"대기업실무면접"의 검색결과 입니다.

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"대기업실무면접" 검색결과 101-120 / 6,813건

[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

에 인.적성 검사 효과에 대해서는 긍정적으로 생각하는바 이다.코로나19 사태로 국내 주요 기업들의 채용 일정이 취소되거나 늦어지는 가운데 LG그룹은 비대면 면접 방식인 ‘언택트 ... [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법 ... 는 없을까? 실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다. 수시채용은 각

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

과 태도가 중요하다는 것을 더 잘 알 수 있다. 기업이 전공과 외국어만이 아니라 바람직한 가치관과 태도 등에 대해서도 그 중요성에 대해 강조하며 면접 등 여러 가지 과정을 통해서 ... 여기는 경향이 있다. 하지만 진실한 인재는 우수한 능력만이 아니라 노력하는 사람과 바람직하고 올바른 사고와 태도를 가진 사람이다. 최근 대부분 기업의 채용방식을 통해 살펴보면 인성 ... 고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. 보편적으로 한 사람의 성과는 능력과 경험, 노력, 태도로 정의할 수 있다. 인간의 능력은 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

성을 강조하고 대부분의 기업들이 생각하는 것은 업무의 중요성이 아니라 업무의 양으로 평가하는 경향이 있는데, 비록 전략을 담당하는 인력의 수가 적다고는 하나 제대로 전략이 수립 ... 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있는 (주)네이버는 수많은 SME ... 플랫폼의 변화와 혁신을 추구하며 세계 각국의 수많은 이용자와 다양한 파트너들이 함께 성장할 수 있도록 노력하고 있는 기업으로 1999년 06월에 설립하였으며 본사 위치는 경기도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, 실무, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 ... 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 KOICA 공통역량을 평가한다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어(언어)와 실무 역량을 보는 것으로 파악되었다.2 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

며, 고용박람회는 한 번에 많은 지원자와 면접을 진행할 수 있어 비용과 시간 면에서 효율적이다. 인턴십은 일정 기간 동안 실무 경험을 제공하고, 쌍방이 적합성을 평가한 뒤 정식 채용 ... 으로, 필요할 때 적합한 인재를 신속하게 확보할 수 있다는 장점이 있다.4) 인재 육성형 모집일부 기업은 대학이나 기술기관과 협력해 장학금이나 운영비를 지원하며 맞춤형 인재를 육성 ... 성과 포용성에 대한 사회적 요구가 높아지면서, 기업들은 기존의 방식에서 벗어나 새로운 시각과 전략으로 인재를 모집해야 하는 상황에 직면해 있다. 이에 따라, 효과적인 모집 방안을 모색

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

→ 최종 면접전형절차현장실습+과제수행 → 평가 및 임원진 면접 → 채용여부결정기 타소정의 실습비 지급[개발관리]1. 교육훈련1) 신규채용자 대상경영이념, 기업문화와 같은 기업에 대한 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... 을 상징하는 나비의 자유로운 날개짓에서 영감을 받아 전 세계로 뻗어가고자하는 이들에게 희망과 자유의 날개를 달아주는 여행사입니다. NAVI 투어는 종합여행기업으로 여행사업(여행알선업

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

중 선발 프로세스는 서류전형→시험→인적성검사→면접의 순으로 진행되며 최근 들어서는 면접이 가장 중요시 되고 있다. 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단 ... 를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 채택된다. 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무 ... 의 대기업이 공채를 폐지하였듯 롯데그룹 또한 2020년 이후 기존의 정기 그룹 공채를 중단하고 계열사 주도의 상시채용을 도입하여 현재까지 운영하고 있는 것이다. 코로나 19의 등장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라

화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라목차I. 서론II. 화술이란 무엇이란?III. 화술의 중요성은 무엇인가?Ⅳ. 글을 마치며우리가 생각하는 보통의 기업에서는 지원자를 선별하기 ... 위해서 우선적으로 서류 전형을 통해 지원자들을 선별하고 마지막으로 면접을 통해서 지원자들을 뽑는다. 서류전형이 기업에 부적합한 지원자들을 없애는 단계라면 면접은 그야말로 기업 ... 에 알맞은 인재를 뽑는 단계로 가장 중요한 단계라고 말할 수 있다. 그렇지만 대부분의 취업 준비생들은 누구나 가지고 있는 자격증, 봉사경력, 대회활동 경력, 자기소개서의 빈공간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

자금 대출 이자 지원 등 실질적 복지 혜택도 제공됩니다.5. 채용 과정과 요구 역량BGF리테일의 채용은 서류 전형, AI역량검사, 실무면접, 임원면접, 현장실습으로 이어지며, 전반 ... BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)1. 회사 개요BGF리테일은 국내 대표 편의점 브랜드 CU를 운영하는 유통 전문 기업입니다 ... 와의 시너지에 집중하고 있으나, CU는 지역 밀착형 전략과 특화 상품으로 차별화를 시도하고 있습니다.4. 기업 문화 및 복리후생BGF리테일은 안정적이고 체계적인 기업 문화를 보유하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

- 투자자 커뮤니케이션 및 국내 IR 업무 - 이사회 / 주주총회 운영 실무 - 주식 관련 업무 / 법무(상법등) 검토 (2) 자격 검증 방법 1) 이전 기업의 과거 주가 흐름 ... 들이 있는지를 반드시 숙지하고 있어야 한다. 이 부분에 대해 면접 때 탐침질문을 던짐으로써 숙지 여부를 확인할 것이다. 3. 결론 지금까지 IR 담당자를 찾는 기업의 구인광고와 그 ... 례 1. 서론 2. 지원 희망 직무 구인광고 3. 자격 검증 방법 4. 결론 1. 서론 기업의 IR(Investor Relations) 담당자는 투자자에게 기업을 알리고 주주 또는

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

과 변화를 이끌 수 있다고 봐도 무방하다. 이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략 ... 면접을 진행하는 것도 한 방법이다. 줌 등 영상통화로 비대면 방식으로 효율성을 추구한다. 기업이 원하는 기본요건을 명확히 판단하고 지원자를 생각하는 방식으로 인적자원의 적합성을 극대 ... 한 시각이 존재한다. 기업들도 조직문화 개선, 평판관리 등 채용 마케팅을 통해 채용 브랜드를 강화해 인재가 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만든다. 다만 최근 더 나은 인력 확보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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대선주조 기업분석

대선주조 SWOT 분석대선 기장공장 전경 : 부산광역시 기장군 장안읍 기장대로 1909( 기룡리 ) 대선주 조대선주조는 BN 그룹의 13 개 계열사 중의 하나 BN 그룹기업개 요 ... 대선주조 기업분석CONTENTS 대선 주조 분석 기업소개 기업개요 경영이 념 대표이사 경영이념 대표이사 기업연혁 기업연혁 대선주조 SWOT 분석 동종업계 현황 우리나라 소주 지역 ... 별 점유 현황 경쟁사와 비교분석 동종업계와 매출액 비교 주요 파이프라인 다이아몬 드 대 선 시 원 그 외 대선 소주들 대선 주조 사업 및 최근 기사 사회 공헌 사업 최근 기사 대선

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| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

수 있다. 따라서 질적 선발체계를 보완하기 위해 보다 종합적인 선발 방법이 필요하다. 질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등 ... 사용 사례현재 대부분의 기업이 인사선발 과정에서 질적 선발체계를 사용하고 있으며, 이를 통해 적합한 인재를 선발하고 직무 수행 능력을 예측하는 데에 성공하고 있다는 연구 결과가 나왔 ... 하는 방법으로, 주로 면접과 역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 (진행평가, 답, 요약, 해설)

한다.절충식은 정부나 대기업에서 주로 사용하는 방식이다.답 : 2자료(데이터) 조사의 유형에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은?탐색 조사는 정밀한 조사를 위해 가설을 수립하기 위해 사용 ... HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20120100303','','Y')" 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 ... 문서 자료 조사방법 중 질문지법과 면접법에 대한 설명 중 옳은 것은?면접법은 글을 모르거나 어린 아동에게는 실시가 어렵다.질문지법은 주로 정성적 결과로 활용한다.질문지법은 시간 대비

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

으로 이루어진다. 우아한 청년들은 이러한 입사 절차가 입사지원, 서류전형, 1차면접, 2차면접으로 구성되어 있다. 해당 구인 사례에서 기업이 원하는 자격은 기본적으로 서면화 할 수 있는 자격 ... 해서 발생하는 현상으로 고령화는 은퇴 시기를 지연시켜 기업의 새로운 인력에 대한 수요를 줄이는 방식으로 취업난의 원인이 된다. 두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. 이 ... 는 구직난을 해결하기 위해서 자신의 가치를 높이려는 구직자의 행동으로 나타나는 결과인데, 처음 대학의 진학률이 매우 높아지는 현상으로 시작되었다. 이처럼 많은 구직자가 대학교를 졸업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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미국 인턴 교내 장학금 선발 예상 질문과 답변 정리 (전년도 질문 포함)

[미국 인턴 면접 준비]미국 J1 인턴 교내 장학금 지원 선발면접 예상 질문교내 프로그램명학교학번이름< 목차 > ------------------------------------ ... 다녀와서 대학교 내에서 어떠한 아웃풋을 배출하거나 기여할 수 있는지 (보통 자신의 진로와 엮어서 많이 함)5. 마지막 하고 싶은 말< 전 년도 질문 및 예상 질문에 대한 답변 예시 ... onsidering me for this interview,2. 활동을 통해 얻고 싶은 능력저는 현재 실무를 직접 접해본 적이 없기 때문에 이 인턴십을 통해 실제로 업무를 수행하고 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2025.10.11

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는 직원의 심리적 복지를 침해하지 않으면서도 조직의 성과를 고려해야 한다. 결국 윤리는 개인과 조직, 연구와 실무, 효율성과 인간 존중 사이의 균형을 지키는 잣대이다.이 정의는 추상 ... 해야 하지만, 실제 연구 현장에서 이 균형을 유지하기는 쉽지 않다.(2) 인사·채용 윤리기업은 적합한 인재를 채용하기 위해 다양한 심리학적 도구를 활용한다. 성격검사, 적성검사, 면접 ... 고 고민의 중심에 놓인다. 예컨대, 기업의 채용 과정에서 공정성이 확보되지 않을 때 발생하는 불신, 심리검사의 결과가 개인의 동의 없이 활용되는 상황, 성과를 이유로 일부 직원이 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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우수인력 선발을 위한 면접방법

공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. KT 스타 오디션 전형KT ... 당사 면접 전형에 참여할 수 있는 자격이 부여되는 전형이다.여러 유형의 방식으로 기업에서 채용함으로써 다양한 재능을 가진 채용자를 획득할 수 있어서 좋을 것 같다.라. SK ... 우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

인적자원관리과제 : 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 교육훈련의 장단점3. 기업의 교육사례(LG)4. 기업의 교육훈련방식에 대한 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 조직을 유지 발전시키기 위해 구성원들에 대한 교육과 훈련 ... 을 하게 되는데, 이러한 교육과 훈련은 서로 보완적인 관계로써 굳이 구분하기 보다는 혼용하여 사용하고 있다고 할 수 있다. 기업은 조직에서 필요로 하는 지식과 기술을 회사 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.07

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위기를 통한 자기이해

고 오히려 본인이 기업에 도움이 되지 않은 것에 대해서만 생각하게 되는 상황까지 왔을 만큼 부정적인 면은 없었다고 본다.본인의 삶에 긍정적인 면을 기술해보자면 ‘나를 또 한 번 돌아볼 수 ... 고 게다가 지원한 일자리들은 서류 전형 탈락은 기본에 면접에서도 번번이 떨어지기도 한다.하지만 이 위기를 극복하고 나면 사람이든 어떤 나라든 한 층 성장하고 강해지게 된다.한국 전쟁 ... 있었다.또한 수많은 기업들도 이러한 금전적인 위기를 겪고 성장했는데, 대표적인 예로 본인이 살고 있는 대전의 대표적인 제과점으로 프랜차이즈 사업화 실패 그리고 화재사고를 겪

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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