"노사관계 정상화"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 노사관계론 근로시간면제제도 노사관계 정상화 쌍용자동차 노사 부당노동행위 노사분규 노사협력사례 경영 노동쟁의

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"노사관계 정상화" 검색결과 121-140 / 3,407건

노사관계법 핵심내용 정리

2021학년도 (2)학기 온라인출석수업 과제온라인과제물 : 10.18.(월) 18:00까지 제출교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사)학번성명전화번호1. 노동법 ... 는 경우를 말한다.쟁의행위파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 ... 의 법원(法源) 사이의 효력 4가지에 대해 간략히 서술하시오(각 2점 *4=8점)상위법 우선의 법칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하는 원칙을 노동법에도 적용된다. 이에 따라 노동관계

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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생활법률

노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.13, 노사협의회"노사협의회"라 함은 근로자와 사용 ... ·근로시간·복리후생·해고 기타 대우 등에 관한 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.11, 단체협약단체협약, 단협은 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지 ... , 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)(제12

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9 ... 장시퇴거 요구를 받고 이에 불응한 채 직장점거를 계속하더라도 퇴거불응죄가 성립하지 아니한다.[5] 사용자측의 노사간 교섭에 소극적인 태도, 노동조합의 파업이 노사간 교섭력의 균형 ... - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

을 목적으로 채결된 계약취업규칙 : 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙임금 : 사용 ... 하여 ‘합리적 이유 없이’ 특정한 사람이나 그룹을 ‘불이익’하게 대우하거나 그러한 결과를 초래하는 제도·관행·행위직장 내 괴롭힘 : 사용자나 노동자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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생활법률(21151)

와 교무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 뜻함노사협의회 : 근로자의 복지증진과 기업의 발전을 도모하기 위해 근로자와 사용자가 함께 구성하는 협의기구(제8강, 제9강) (문제 2-4 ... 성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신 ... 7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4. "노동조합"이라 함은 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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구조기능주의와 갈등론을 각각 설명하고 그 차이점을 말하시오.

각 부분이 제 역할을 회복하면 다시 정상적인 상태로 돌아갈 수 있다고 본다. 전체적으로 기능론은 사회를 본질적으로 안정되고 조화로운 체계로 파악하며, 사회 구성원 간의 합의와 협력 ... 집단의 강제력과 이해관계에 의해 일시적으로 유지될 뿐이다. 따라서 사회의 표면 아래에는 언제나 긴장과 대립이 존재하며, 겉으로 드러나는 안정은 불평등한 힘의 균형에 지나지 않 ... 와 발전의 원동력이라고 본다. 지배계층과 피지배계층 사이의 투쟁과 저항을 통해 기존의 불평등한 구조가 변화되고 사회가 발전할 수 있다는 것이다. 실제로 노사 간의 갈등이나 시민권 운동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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경제 위기 속 기업 생존 전략 - 워크아웃 제도의 현황과 미래 전망 (2025)

. 정상화 기간은 보통 3년에서 5년이 소요되며, 워크아웃의 경우 국책은행을 통해 정부의 권한을 행사할 수 있다. 다만, 채권단 구성이 복잡해질수록 이해관계가 증가하기에 구조조정 ... 있다. 기업이 채권단에 경영 실상을 투명하게 공개하지 않으면 신뢰 관계가 형성되기 어렵고, 이는 워크아웃의 성공적인 진행을 방해할 수 있다. 시장 환경 악화와 노사 갈등도 워크아웃 ... '이라고도 불린다.워크아웃은 기업의 재무구조를 개선하고 경영 정상화를 통해 기업가치를 회복시키는 것을 목표로 하며, 이는 단순히 해당 기업의 생존뿐만 아니라 국가 경제 전반의 안정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

의 변화 (노동자가 주인이니까 회사의 이윤창출결과에 따라 분배되는 방식)하지만 기존의 노사관계에서 변화하지 못함,(회사 어렵다고?? 못 믿겠음. 임금 더 줘!! 등 경영업무에 대한 ... 에 대한 전문성을 존중하는 체계로 회사 운영 시작)> 월 1회 경영설명회 실시> 임금삭감 없이 경영정상화 진행> 부채탕감을 위한 자본구조의 안정화> 비정규직 (경영관리팀) 정규직화 추진 ... *출범초기 다양한 경영정상화 노력 속에서 과도기적 부작용 발생> 파업 참여 노조원 (승무원) VS 파업투쟁에 참여 못했던 (경영관리팀 +신규채용인원) 갈등(ex) 신호위반, 운행

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

습니다. 삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자 ... 적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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방통대 생활법률 행정학과 법학과

에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위* 노사협의회 : 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의 ... ) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전 ... 의 대가로 근로자에게 법령이나 노사지침규범에 근거하여 의무적, 정기적, 계속적으로 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품* 근로시간 : 근로자가 사용자의 지휘

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

(Coaching)26. 임금결정의 내적요소에 포함되지 않는 것을 고르시오?① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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사회문제론 ) 한국 사회 분단은 어떤 식의 사회문제를 만들어냈으며 이를 해결하기 위한 노력에는 어떤 것들이 있었는지를 사례를 들어가면서 구체적으로 서술

다. 논의의 엇갈림 속에서 합의점을 찾지 못했으나 접촉을 통해 새로운 남북관계를 기대할 수 있었다. 이후 일련의 회담을 통해 1985년 이산가족 상봉이 처음 이루어졌다.남북정상회담 이후 ... . 서론 - 여전히 분단 상태인 한국Ⅱ. 본론1) 이산가족2) 노사 갈등3) 단체 간 감정적 대립4) 남한 내 이념 갈등5) 언론의 과독점6) 시혜성을 가진 사회복지제도Ⅲ. 결론 ... 기자 발언이 문제가 되어 취재는 중단되었지만, 이산가족 상봉은 끝까지 진행되었고, 북한의 군사훈련으로 회담은 연기되었어도 이산가족은 상봉하였다. 하지만 여전히 남북관계에서 이산가족

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.07

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

의 결합관계에 있어서 법률혼주의가 아닌 사실혼주의를 인정하고 이를 보호해주고 있는 나라는 없다. 우리나라 또한 민법 제 812조1항에서 ‘혼인은 가족관계의 등록 등에 관한 법률에 정한 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 고, 이는 노사 당사자의 조정 몰입도를 약화시켜 조정에 의한 분쟁해결에 오히려 역효과를 나타내기도 하며, 조정전치주의 자체가 부당하게 단체행동권을 제약하는 결과를 가져오기도 한다.이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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복지국가와 코포라티즘

에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? 결정하는 삼자협동주의 ... 주장했다. 예컨대, 위계서열의 저변에 근로자들의 조합을 두고, 그 위에 장인과 예술가들의 조합, 경제적 리더십의 조합(경제단체), 정상에 정치적 리더십의 조합(정치단체)을 위치 ... 적 코포라티즘(liberal corporatism)은 대규모 사회집단이 국가의 공공정책(주로 경제정책) 결정에 참여하며, 참여하는 여러 집단간에 협력관계가 유지되는 것을 특징

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 ... 해야 한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다.9. 가족돌봄휴직에 대한 ... 를 받기 위하여 난임치료휴가를 청구하면 연간 5일 이내의 휴가를 부여해야 한다.④난임치료휴가가 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 협의를 통해 그 시기를 변경할 수 있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

직을 규제하고자 함에도 간접고용은 비정규직의 규모를 늘릴 가능성이 존재한다. 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 ... 하여 근로자들의 생활 수준을 보장할 수 있도록 하여야 한다. 마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

기 위해 파업, 보이콧 등과 같이 정상적인 영업에 문제를 일으켜 노동관계에 놓여있는 당사자가 주장을 이끌어 나갈 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위인 쟁의행위를 일으킨다 ... 근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... 이 존재하는 행위로써 남녀고용의 평등을 위반하는 행위이다. 직장 내 괴롭힘이란, 근로자나 사업주가 직장에서 지위나 관계, 성별이나 연령 등의 이유로 우위를 선점하여 업무상 적정범위

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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2024년도 대비, 2023 연세의료원(세브란스) 신규간호사 최종합격 자기소개서. 합격인증 O, 병원 및 간호국 조사와 자소서 작성 tip

Engagement- 정상인수인계, ASSESS Rounding- 환자참여보도- Smart Care System바코드 물류관리 시스템약물관리 시스템 개선2) 연구와 인재양성임상경력관리 시스템 구축 ... , 전문화, 의료기관간 유기적 관계구축을 통하여 양질의 진료를 제공하고 고객을 섬김으로써 가장 신뢰받는 의료기관이 된다.- 개척정신과 협동정신으로 새로운 연구영역을 창출하여 의학기술 ... 하여 사랑을 실천하는 의료선교기관이 된다.인재상진료목표: 가장 신뢰받는 의료기관- 첨단진료 - 전문화- 유기적 관계구축 - 고객중심연구목표: 의학기술을 선도하는 ~- 새로운 영역 창출

자기소개서 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.06

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비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

. 행정체제의 성격과 특징가. 전반적인 특징나. 관료들의 정책과정상의 특징5. 미국 대통령과 의회의 관계6. 행정체제의 특징 비교가. 미국과 영국의 관료제 비교나. 정책 결정 과정 ... 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. 독립규제 위원회는 상업, 교통, 재정, 통신, 노사관계 등의 분야에 대한 규제를 제정하고 활동을 규제하는 역할을 담당 ... 한 원칙들은 미국의 행정체제가 안정성과 효율성을 유지하며 국민의 이익을 존중하는 데 기여한다.나. 관료들의 정책과정상의 특징하위정부는 정부의 관료제가 정책 형성 및 실행 과정에서 나타내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.08

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한양대학교 교육대학원 석사학위과정 일반사회교육전공 합격자 학업계획서

는 교직에 대해 더 전문적으로 배우고자 경영학과에서 교직이수를 하였고 그 결과로 상업정보 교사자격증을 졸업과 동시에 취득하게 됩니다. 경영학 과목 중 조직행동론, 노사관계론 등을 수강 ... 는 학생들과의 유대관계를 중요시 여기는 교사가 되겠습니다. 아르바이트를 하며 교사와 학생의 관계가 좋을 때 교사가 학생들에게 미치는 긍정적 영향이 더 크다는 것을 느낄 수 있 ... 었습니다. 따라서 단순히 수업만 하는 선생님이 아니라 학생과의 관계를 중시하며 그들을 성장시키는 선생님이 될 것입니다. 둘째, 저는 학생들이 성장할 수 있도록 유연하게 수업을 운영하는 교사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.25

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