"노동자법"의 검색결과 입니다.

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"노동자법" 검색결과 121-140 / 140,913건

사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주 ... 노동자의 증가로 인해, 이주 노동자와 외국인 근로자의 권리와 보호 문제가 더욱 중요해지고 있어 이러한 문제를 해결하기 위해 국가 간의 사회보장협정을 체결하고, 각국이 서로 혜택

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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근로자 관점에서의 외국인직접투자와 노동시장 유연성: 대륙법과 영미법의 비교 분석

가천대학교 법학연구소 Sin, Dong-Yun

논문 | 42페이지 | 9,300원 | 등록일 2016.04.02

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

2016학년도 2학기 과제물[인권법]과제유형: (A)형과제: 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 정의2. 이주노동자에 관한 ... 국제규범3. 이주노동자의 국내법적 지위1) 헌법상 외국인의 지위2) 이주노동자의 국내법 상 지위3) 직업선택의 자유4) 근로3권4. 이주노동자의 노동법상의 지위1) 개별적 근로관계 ... 에서의 지위2) 집단적 노사관계에서의 지위5. 이주노동자의 보호방안1) 이주노동자의 보호2) 미등록 이주노동자의 보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자란2. 이주노동자의 법적지위1) 이주노동자의 헌법상 지위2) 이주노동자 ... 의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 에 대한 노동법상의 보호1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안4

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)Ⅰ. 수습의 정의수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로 ... 으로 채용된 것으로 본다.그리고 수습의 기간은 당사자간의 합의에 의해 정하는 것이 원칙이다. 다만 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당하다고 해석되며, 대부분의 취규 ... 로서 근로기간이 3월 이내인 자에 대하여는 최저임금이 지급되지 아니하여도 무방하다고 할 것이다. 아울러 수습근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자의 적용 규정에 따라 일반적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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노동법 기간제근로자의 보호

하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 이 몇 시간 이내이어야 하는 것은 아니다.한편, 단시간근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 단시간근로자에게도 적용된다. ... 를 충족하기 위하여 제정된 것이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이다. 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

다문화와 간호 REPORT과목담당교수학과학번이름학번이름학번이름제출일목 차1. 이주노동자의 문제점2. 이주노동자의 현황3. 이주노동자 관련 법4. 이주노동자 관한 내용5. 이주노동 ... ) 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 「외국인고용법」 제9조는 외국인근로자를 고용할 시 고용주는 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 산업재해보상보험법 등에 규정된 근로자로서의 권리와 노동조합을 결성 가입할 수 있다는 권리 등 대한민국 국적을 가진 내국인 근로자와 동일한 수준

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k

인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k법학과 인권법3AⅠ. 서 론인간은 누구나 인간답게 살고 싶으면서 남에게 존중받고 명예를 얻고자 하는 마음이 강하 ... 되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다.이주노동자 ... 의 자유 등을 규제하는 것은 용인되는 것이다.2) 이주노동자의 근로기준법상의 지위외국인근로자도 근로자로서의 지위를 갖는다. 따라서 국내 근로자와 동일하게 「근로기준법」, 「최저임금법

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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[보고서_사회복지실천기술론] 감정노동자 보호법

[ 사회복지실천기술론 ]감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 한다. 감정노동이 사회적 문제로 대두함에 따라 감정노동자 보호법이라 불리는 산업안전보건법이 2018년 10월부로 시행되었으며, 최근에는 전국적으로 감정노동자를 보호하기 위한 조례 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 대상 사회복지실천의 개입기술2. 감정노동자를 클라이언트로 한 직접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4 ... . 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술 ... 하시오.집단적 노사관계법령이란 노동법 중에서 노동3권의 구현을 목표로, 주로 근로자의 조직체 또는 대표와 사용자 또는 사용자단체나 그 대표, 그리고 국가사이의 관계를 규율하는 법령

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다. 그러므로 근로기준법상의 근로자가 되기 위해서는 1) 사업장에서 사용되는 자로서, 2) 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ... 한다는 2가지 요건을 모두 다 갖추지 못하고 있다.Ⅱ. 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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[법학과] 2016년 2학기 인권법 중간시험과제물 A형(이주노동자에 대한 노동법상의 보호)

은 이주노동자들은 어떤 법적인 권리도 갖지 못하며 임금체불을 요구할 권리도 원천적으로 봉쇄당한다. 법의 사각 지대에서 자신의 권리를 주장할 권리를 가지지 못한 것이다. 사실 합법적인 ... 적인 이유이든 더 나은 삶의 희망을 찾기 위해 기꺼이 이주를 선택한다. 1990년대 이후 한국의 고질적인 문제가 되어버린 노동력 부족문제를 해소해 주고 있다는 점에서 이주노동자 ... 들이 국내 노동시장에서 행하는 역할은 더욱 크다 볼 수 있다. 한국의 이주노동 정책의 차별배제모형에서 이주노동자들, 특히 체류 기간이 지나거나 직장을 여러 번 옮겨 합법적인 자격을 잃

방송통신대 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.09.21

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세계화와 평가,노동시장의 영향,차별 관련법,외국인 노동자 관련 법,문화적 차이와 평가,문화적 차이와 평가

노동환경 , 지원자 , 기업의 영향을 고려한 문화적응 필요평가설계 평가와 법 차별 관련 법 외국인 노동자 관련 법 프라이버시 보호 법 취약계층 규정 차이 비자 문제 개인 정보 ... 의 목적과 지원자의 출신 , 집단간 측정 동질성 그리고 평가 내용에 따라 달라짐평가시행 점수 해석 일관적으로 평가 시스템을 시행하기 위한 TIP ● 좋은 관리자 교육법 과 안내 책자 ... 적인 직무 분석 전제 직무 분석에 모든 내용이 포함 되는가 언어의 차이에 따른 동질성 문제 직무 유사성에 대한 다양한 기준평가설계 노동시장의 영향 저렴한 인건비를 위한 고용범위 증가

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다목차I. 서론II ... . 본론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리는 흔히 ‘노동법’이라는 단어를 사용하지만 실제로 우리나라에는 ‘노동법’이라는 이름을 가진 법률이 존재하지 않는다. 노동자의 권익 보호 ... 와 노동자와 사용자의 관계, 근로조건 따위를 규정하고 있는 법률 일체를 노동법이라고 한다. 그래서 우리나라 법 체계상에서 노동법에 해당하는 것은 , , , , , 등이 있다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다- 목 차 -Ⅰ ... 앞에 평등하다”라는 시민법과 다르게 사회법은 “불평등하게 적용함으로써 평등을 구현”하는 것이 그 원리라고 말할 수 있다. 노동법에서 정한 권리를 가진 주체는 근로자이다. 근로자 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동법이란?노동법은 근로자를 보호하는 법으로 근로자가 아닌 사용자가 지켜야 하는 법이다. 그래서 사용자는 노동법을 반드시 알아야 하지만 근로자는 노동법을 꼭 알

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 정의1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법 ... , 87년 노동자 대투쟁 이후 개정)4. 노태우 정권5. 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 개정경과1. 10년간의 노동법개정투쟁2. 노사관계개혁위원회3. 날치기통과와 총파업4. 노동법 ... (부익부 빈익빈)과 노동자의 부자유 및 인권약화를 피할 수 없기 때문에 노동자를 보호하기 위한 특별한 법인 노동법이 존재한다.2. 투쟁의 산물이다① 노동자들은 자본의 무제한의 착취

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

목차1.외국인 이주노동자 보호규정의 적용범위2.집회결사의 자유의 법적보장(1)합법적 이주노동자의 노조활동(2)미등록이주노동자의 노조활동①국내법상 논의②국제적 기준③국제적 기준 ... 의 적용상황(3)미등록 이주노동자의 노조 활동의 장애물3. 결론1.외국인 이주노동자 보호규정의 적용범위우리 헌법은 헌법에 의하여 체결·공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법 ... 적용 대상으로 삼는 이주노동자의 범위가 서로 다르다. 그러므로 이주노동자의 국내법상 지위와 조약상 지위를 검토함에 있어 각각의 규정의 적용범위가 어떠한 지를 고려하여야 한다.우리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 한 분야는 다양하다. 흔히 사회복지사들은 아동이나 노인, 장애인, 외국인처럼 우리 사회의 약자나 소수자의 문제에 관여한다고 인식되는데, 꼭 그런 것만은 아니다. 노동 역시 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기1.서론노동법은 근로자의 생존권을 다루 ... 고 있으며 기업과 노동자의 입장을 생각해서 합리적인 방안으로 나아가야 된다. 노동자들은 고용의 안정으로 입장과 노동 3권을 보장 하는 의견을 내세우며 이러한 상황에 정부의 노동법 개정 ... .2.본론2.1 정부에서 겪어온 우리의 노동법 현실정규직과 비정규직의 현실에 있어서 육아휴직에 의해 TO를 보충하기 위해 새로운 대체 근무자를 얹혀 놓은 용도로 사용되어 왔으며

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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