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"노동시간단축" 검색결과 121-140 / 12,809건

  • 인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오
    에 따라 자연스럽게 변하여 왔고 한국 역시 마찬가지로 흐름에 맞춰 바뀌어왔다. 최근에는 근로 시간 단축과 임금 체계 개선을 통해 노동의 질과 생산성을 높이고, 근로자의 삶의 질을 상승 ... 국가들과 비교하여 그 차이점을 분석하고, 문제점과 시사점을 찾아보고자 한다. 이러한 활동은 한국 노동 시장의 현황을 살피고, 근로 시간 단축과 임금 구조 개선을 위한 길을 찾 ... 는 일에 도움이 되며 향후 정책을 제안하는 일에 좋은 기반이 될 수 있겠다고 생각한다.2. 본론(1) 한국과 OECD 국가의 근로 시간 비교한국은 세계적으로 유명한 장시간 노동 국가
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라
    인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간노동, 재택 근무 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오
    지 않은 편이다. 그럼에도 불구하고 대표적인 부모권 보장 정책 사례를 살펴보자면 무엇보다도 ‘육아기 근로시간 단축’제도를 이야기할 수 있을 것이다.육아휴직제도는 육아를 위해 노동 ... 을 중단하더라도 급여와 일자리를 보장받는 제도라 할 수 있다. 물론 육아휴직제도도 부모권을 보장받는 정책이지만 경력이 중단되는 것은 어쩔 수 없다. 하지만 육아기 근로시간 단축제도 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    고 있다. 특히 정부가 들어서자마자 개정된 노동 3권이나 근로시간 단축, 최저임금 인상과 관련해서는 개정안이 도입된 이후에도 논쟁이 이어지고 있는 상황이다. 올해 들어서는 재직자 외 ... 권 보장, 52시간 단축 근로, 최저임금 인상의 내용이 담겨 있다. 구체적으로 노동 3권 보장은 헌법 제 33조 제 1항에 규정된 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결 ... 하고 노동기본권을 보장하겠다고 공약한 바 있다. 또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 노동의 종말 독후감 레포트
    단축이다. 노동 시간 단축노동자 1명에게 할당된 노동 시간을 줄이고 더 많은 사람이 일하게 해서 더 많은 노동자들이 월급을 받을 수 있게 하자는 것이다.두 번째는 제 3부문 ... 로 만들자는 것이다.저자가 제시한 노동 시간 단축 방법은 효과적인 방법이라고 생각한다. 노동 시간단축해서 노동자에게 충분한 여가 시간이 주어지면 노동 시간이 적더라도 일의 효율 ... 시켜서 가진 자와 가지지 못한 자의 격차를 심화시키고, 위험한 수준의 스트레스를 만들었다.저자는 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 두 가지를 제시했다. 첫 번째는 노동 시간
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까
    기 때문에 근로시간이 늘어날 수밖에 없는 것이다. 우리나라에서도 근로 시간을 줄이고 노동생산성과 효율성을 높여야 한다는 지적이 꾸준히 있었고, 그 결과로 최근에 일주일에 40시간만 일 ... 하도록 근로기준법이 개정됐지만, 여기에 연장근로를 더하면 최장 주 52시간까지도 일할 수 있으며, 실제로 노동 현장에서는 이보다 오래 근무하는 근로자들이 적지 않다.근로 시간은 국민 ... 의 삶의 질과 행복, 만족도와 직결되는 문제이므로 여기에 문제가 있는 것은 심각한 제도적, 구조적 문제라고 생각한다. 아래에서는 우리나라 노동시간 관련 제도가 어떻게 운영되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [장애인복지론] 장애인 직업재활의 중요성을 설명하고 정보통신기술을 접목한 사례를 기술하시오
    다. 그리고 통신 기술의 디지털화는 정보를 쉽게 변형, 정장, 압축할 수 있게 하여 전송시간을 획기적으로 단축하고 그림, 소리; 등 다양한 표현을 가능하게 함으로써 청각 장애인 ... 아서 시간이 많이 걸렸으나, 로그인과정이 자동화되면서 오반응이 나타나지 않아 작업시간이 많이 줄어들었다. 개발용의 경우에도 키패드 사용 회기가 증가 될수록 시간단축되었으나, 3분 ... 30초대의 비슷한 반응이 나타났다. 해외용과 국내용의 경우에는 오반응이 횟수에 따라 작업시간의 변화가 있었으나 기초선 보다는 시간단축되었고, 문서작성의 경우에도 기초선보다 시간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선방안을 제시하시오
    의 현실요양보호사들은 급여가 낮고 근무환경이 좋지 않으며 근로시간이 길어서 노동조건이 어렵다는 문제점이 있다는 연구 결과가 있다. 이들은 근로시간이 길어서 자신의 건강과 가족 ... 이 연구 결과이다. 그러므로 요양보호사들의 노동조건 개선이 필요하다. 요양보호사는 급여, 근무환경, 근로시간 등의 문제점으로 인해 어려움을 겪고 있다는 연구 결과가 있다. 연구에 따르 ... 면, 요양보호사의 대다수는 저임금으로 근무하고 있으며, 근무환경은 불쾌하며, 근로시간은 매우 길다. 이러한 문제들은 요양보호사의 노동력에 대한 부담을 높이고, 직업 만족도를 낮추
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14
  • 주52시간 근무제
    이 지나고 주 5일 근무제가 정착되면서 지금은 자연스러운 것이 되었다. 한국개발연구원(KDI)이 발표한 ‘근로시간 단축노동생산성에 미치는 영향’에 따르면, 법정 근로시간을 주당 ... 40시간으로 단축한 주 5일 근무제 시행 이후로 12년사이에 이로 인한 노동생산성이 1.5% 증가했다고 분석했다. 근로시간이 짧은 국가일수록 노동생산성이 높은 경향이 존재하며, 전 ... 세계적으로 근로시간 단축노동생산성 향상은 동시에 진행되어왔다. 또한 '근로시간 단축이 직원의 동기부여, 직무몰입 및 업무성과에 미치는 영향에 대한 연구', 장호중 에 따르
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    <주4일 노동이 답이다, 안나 쿠트 외, 2022> 내용 요약
    는 ‘주당 근무 단축’ 혹은 ‘노동 시간 단축’과 같은 용어들을 이런 아이디어를 전하기 위해 번갈아 사용할 것이다.이는 1년 동안 주말을 3일씩 갖는다는 의미일 수도 있고, 매주 5번 ... 동안 네 모든 일을 힘써 하라.’고 했는데, 7일이라고 하지 않은 이유는 일곱 번째 날은 쉬어야 할 날이고 이것으로 충분하기 때문이라는 것이었다.노동 시간 단축에 대한 개리 판사 ... 한 이유들이다.우리는 왜 더 적게 일해야 하는가여기에서는 주당 노동 시간 단축을 위한 움직임이 건강 악화, 노동 시간 분배의 불평등, 성별 불평등, 보육을 비롯한 다른 공공 서비스
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오
    __________________________________2(2) 출산전후휴가급여_____________________________2(3) 육아기 근로시간 단축급여____________________34. 문제 ... 되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 단축을 신청할 수 ... 있는 제도를 말한다. 지급 대상은 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 자로 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    2023년 1회차 산업위생관리기사 실기 시험 자료
    결과는 본인의 동의 업싱 공개해서는 아니 된다. ㄷ. 사업주는 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업 장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축 ... 법령에 따른 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 ... 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. ㄹ. 적절한 조치를 하여야 하는 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주는 그 조치 결과를 고용노동부령으로 정하
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05
  • 주52시간 근무제
    의 근로시간단축했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 최근 일과 삶의 균형을 워라밸을 중시하는 사회 풍조가 유지됨에 따라, 장시간 노동에 노출된 국내 노동자들의 국민 행복 지수 제고 ... 를 위해 주 52시간 근무제 도입에 따른 사회적 효과가 기대되는 실정이다.3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1) 찬성의견 4가지 정리1) 근대 노동법의 역사는 근로시간 단축의 역사 ... 효과를 전반적으로 봤을 때 이에 대해서 늘 긍정적 방향으로 증가한다는 결론을 내리기는 어렵다. 노동시간 단축의 일차적인 효과는 노동비용의 상승으로 나타나지만 어떤 방식으로 노동시간
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24
  • 경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    으로 인해 중소기업이나 자영업자들은 경영 부담이 커지게 된다. 이는 고용 축소, 근로시간 단축, 또는 자동화 도입 등의 결과를 초래할 수 있으며, 궁극적으로는 실업률 상승으로 이어 ... , 중소기업과 자영업자들은 인건비 상승으로 인해 고용을 축소하거나, 기존 직원들의 근로시간을 줄이는 등의 조치를 취해야 했다. 이로 인해 일부 노동자들은 실업 상태에 놓이거나, 비 ... 자발적인 근로시간 단축을 경험하게 되었다. 또한, 최저임금 인상은 일부 산업에서 가격 상승을 유발하였으며, 이는 소비자들의 구매력을 약화시키는 결과를 초래하였다.3. 최근 한국
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
  • 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향
    를 들어, 자동차 제조 회사는 조립 라인의 각 단계를 최적화하여 생산 시간단축하고, 불필요한 작업을 제거함으로써 비용을 절감하고 있다.서비스업에서는 고객 서비스와 내부 운영 ... 의 효율성을 높이기 위해 과학적 관리 방법이 적용된다. 예를 들어, 대형 소매업체들은 고객 대응 시간단축하고, 직원 교육 프로그램을 통해 서비스 품질을 향상시키고 있다.IT 분야 ... 론의 원칙을 통합하여, 주문 처리와 배송의 효율성을 극대화하였다. 아마존은 창고 내부의 작업 흐름을 지속적으로 분석하고 최적화하여, 주문 처리 시간단축시키고 고객 만족도를 높였
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-
    여 개의 일자리를 만들어냈었고, 근로시간을 5% 줄인 네덜란드는 두 자릿수였던 실업률을 3% 초반까지 떨어뜨리기도 했다.이와 관련하여 문재인 정부의 공약 이전에도 노동시간 단축 ... 하였다.여기에서 정부와 사용자, 노동자의 입장을 정립할 필요성이 제시된다. 우선 정부는 앞선 설명대로 최장근로시간단축하여 일자리나누기 사업을 통해 일자리를 창출하겠다는 입장이다. 정부 ... 는 기존에 유지되어오던 장시간 근로를 단축함으로써 근로자의 삶의 질 향상, 소위 말하는 저녁이 있는 삶을 확보하고 많은 일자리를 창출함으로서 노동생산성을 향상시키겠다는 목표를 두
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    버트런드 러셀 <게으름에 대한 찬양> 독후감, 하루 4시간 노동이 가능한가
    의 그림을 그리는 화가든 배곯지 않고 그림을 그릴 수 있을 것이다._「게으름에 대한 찬양」 본문 가운데버트런드 러셀은 노동시간 단축을 실현하기 위한 방법으로 기술발전과 자동화 도입 ... 가 아닐 수 없습니다. 당연히 당대에 러셀의 주장을 비판하는 사람이 지금보다 더 많았음은 자명합니다.자동화 기술을 통한 노동시간 단축에 대해서는 '핀 만드는 공장'을 예로 들 ... [ 장 자크 루소 ‘에밀(Emile)’을 읽고 나서 ][ 버트런드 러셀 ‘게으름에 대한 찬양’을 읽고 ]게으름에 대한 찬양ㅣ버트런드 러셀, 하루 4시간 노동'하루 4시간 노동
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2024.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    CJ대한통운 직무별 합격 자기소개서
    을 개선하기 위한 노력이 필요하다고 생각합니다. 먼저, 노동자들의 근무시간단축하고, 휴게시간을 보장해야 합니다. 또한, 노동자들의 안전을 위해 안전장비를 확충하고, 안전 교육 ... 에 기여하고 싶습니다.4. 사회이슈 및 견해최근 사회이슈 중에서 저는 물류산업의 노동환경 개선에 대해 관심이 많습니다. 물류산업은 24시간 365일 운영되는 산업으로, 노동자들이 장 ... 시간 노동과 열악한 환경에서 일하는 경우가 많습니다. 이러한 노동환경은 노동자들의 건강과 안전을 위협하고, 물류산업의 발전에도 걸림돌이 되고 있습니다.이에 저는 물류산업의 노동환경
    자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.01
  • 취업규칙
    시킬 간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.② 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 회사 ... 와 그 사원 간에 서면으로 정한다.③ 기관은 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시 ... 적으로 청구하는 경우에는 회사는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우
    서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26
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2025년 08월 12일 화요일
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