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국가기록원 자기소개서 간호관리학 직무기술서 국립암센터 직무 자소서 수간호사 위임 간호관리학 조직
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"기록관리 직무수행계획서" 검색결과 121-140 / 6,319건

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    [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.
    되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓 ... 고, 앞으로 직무 수행을 중심으로 교사 자격연수와 능력개발, 교사 평가 등을 하는데, 기초자료로 활용코자 합니다.교육전문가 여러분의 소중한 응답이 교사의 직무 수행을 위한 기준
    리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04
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    직무분석에 대하여 설명하시오.
    를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. 그리고 지속적인 충성을 할 수 있도록 성과에 따른 충분한 보상으로 인력자원을 관리 ... 다. 따라서 직무분석이란, 효율적인 인사관리를 하기 위함이며 직무의 이해를 바탕으로 직무를 수행에 필요한 직무 조건과 다른 직무와 구별되는 요인을 확실히 밝혀 정보를 수집하고 정리, 분석 ... 수행자를 직접 면접하는 면접법과 직무 수행을 직접 관찰하는 관찰법, 표준화 된 질문지 항목을 체크하는 질문지법, 직무수행자가 자신의 일을 기록하는 기록법이 있다. 그 외에도 체험법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    간호리더십 REPORT
    ) 간호 관리를 통한 간호업무를 효율적으로 수행 ? 인수인계한다.? 보건의료팀과의 협력한다. ? 간호기록한다.? 입?퇴원 관리한다.? 물품, 장비 및 약품 관리한다.? 문제 상황 기록 ... , 관리, 진정 간호업무를 관리, 감독한다.? 검사 관련 업무를 수행한다.2) 간호직원 관리를 한다.? 정기적인 직원 파악을 위하여 면담 계획을 설정하고 실행한다.? 간호단위 근무 ... 일정을 작성·조정한다.? 근태 관리 및 근무평정을 수행한다.? 각종 보고서를 작성하고 필요한 경우 전산 입력한다.? 간호단위에서 발생된 감염 관련 문제를 해결한다.? 정기적으로 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09
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    설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)
    협의하여, 설계공정표를 개정하여 발행한다. 4.2 설계 입력관리 (1) 설계담당자는 ‘설계수행계획서’에 수록된 발주자 설계 요구사항 및 설계용 자료, 당사 기술자료로 등록되어있 ... 환경영향을 고려하여 설계를 수행할 수 있도록 적절한 정보 및 자료를 제공한다. (2) 설계담당팀의 자료를 받아 환경적 측면을 고려하여 ‘설계수행계획서’를 작성, 개정, 승인, 배포 ... 해당‘설계수행계획서’를 작성, 검토, 승인하여 관련 설계담당팀에 배포한다. Project 수행 시에는 ‘설계수행계획서’가 본 절차서를 우선한다. (3) ‘설계수행계획서’에는 다음
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13
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    A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. 직무분석의 의의직무분석은 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 과 능력, 숙련도, 책임 등과 같은 직무상의 모든 요건을 밝히는 활동이라고 정의할 수 있다. 조직이 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 직무와 인적요소에 대한 체계적이고 과학적인 ... 가 된다.2. 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++
    적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 임무를 효과적으로 수행하는데 필요한 개인의 여건과 능력에 대한 기록?자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01
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    2022 보건의료정보관리사 국가고시 정리본 (보건의료정보관리학, 의료의 질관리, 조직관리, 데이터관리)
    : 구성원 모두의 활동, 계획이 지향하는 최상의 상태로 변화를 가져오게 하는 것업무지침서: 부서내 모든 업무의 절차를 단계적으로 자세히 서술업무흐름도: 업무 과정들 단계별 기록직무 ... : 환자와 주치의 승낙4. 진단서 발급: 환자와 주치의 승낙5. 법원이 제시 명령: 주치의 승낙6. 본인이 의무기록 원하는 경우: 주치의 승낙비개인적 자료로 이용되는 경우: 환자식 ... 가 기록하고 의사가 24시간 이내 방문하여 서명협의진료기록: 협진의가 확인한 진단명이 최종진단명에 포함되어 있는지, 서명 있는지 검토치료계획: 입원 24시간 이내 환자진료에 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2022.10.09
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향 ... →죽어남② 산업공학적 방법 : 간호업무/시간에 의한 산정, 환자에게 제공되는 간호업무확인(간호기록, 관찰, 동작시간분석)→ 업무수행순서, 평균빈도, 소요시간 결정해서 인력산출 ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    Ⅰ. 서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그 ... 를 수행하는 사람들 간의 관계를 명확하게 밝히는 것이 요구된다. 이를 위해서는 각각의 직무에 대한 내용과 특징을 명확하게 하는 직무분석이 필요하며 이러한 직무분석을 통하여 효율적인 인 ... 적자원관리가 이루어지는 것이라고 할 수 있다.따라서 본 글에서는 인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동 ... 는 직무의 주요한 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구되는 활동들에 관하여 기록된 문서를 말한다.3. 직무기술서가. 직무기술서의 작성절차대부분의 직무기술서는 유용성이 적기 때문 ... 로 기술하고,둘째, 원하는 직무수행에 필요한 과업을 열거하고,섯째, 일상적인 과업숭행과 중요한 과업수행을 구별하고,넷째, 과업을 수행하는 다른 방법을 열거하고,다섯째, 직무행동이 명시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06
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    리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)
    리더십/동기부여 분석(실습보고서 1)● 리더십/동기부여 분석1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호단위운영에 관한 기록 ... 과 대장을 관리하고 필요한 서류를 보관한다.2적절한 간호인력을 배치하고 근무 분담을 계획한다. (듀티표 작성)3전체 간호사, 보조인력, 간호학생을 총괄하고 교육한다.4마약을 포함 ... 물품을 청구하고 유지 · 관리한다.OOO3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1전체 간호
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20
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    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.
    의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하 ... 을 통해 사회복지 전반의 협업 환경을 조성한다.이처럼 현장 직무는 서로 중첩되고, 때로는 역할 경계가 모호해진다. 예컨대 사례관리사가 자원연계도 함께 수행하는 경우가 많고, 정책옹호 ... 를 수행했다. 사례관리자로서 가정방문을 다니는 이가 있었고, 프로그램 기획자로서 지역주민 대상 문화강좌를 준비하는 이도 있었다. 자원연계 담당자는 기업과 협약을 맺어 물품 후원을 조율
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)
    명세서는 직무기술서 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행도 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다. 직무 명세서에는 직무 수행 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 ... 란 미리 계획된 접근방법을 통해 특정기간에 수행해야 할 의료인의 의무와 기대되는 환자의 결과를 기술하여 환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계이
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 직책별 업무
    은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 선정한 온라인 교육 수강 및 ... , 위생간호, 호흡간호, 응급간호, 임종간호를 수행한다.- 진정 규정에 따라 진정치료를 안전하게 수행한다.- 진정치료중인 환자 모니터링 및 기록을 한다.안전관리- 낙상, 욕창 및 기타 ... , 조정, 수행, 평가한다.① 인적자원 관리? 인력 배치병동직원의 직무분석을 통한 적절한 인력을 배치하고 관리한다.? 병동직원의 근무 일정 관리? 조직 활성화계속적인 직원면담 및 간담회
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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  • 자료 표지
    [간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서
    전문적인 의료 서비스 및 건강관리와 관련된 제반 간호업무를 수행한다.직무와 책임- 행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 전문간호사로사의 책임을 진다.1. 환자간호 전문가로서의 업무 ... 계획과 간호방법을 지시하며 지도한다.? 간호 단위 직원의 용모 단정과 직업윤리, 실천윤리를 실천하도록 자극한다.? 병동 지침서를 작성하고 필요한 참고서적을 비치하여 관리한다.3 ... 인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십
    되고 수행되도록 한다.? 환자 간호에 필요한 서류양식, 보고서 등의 기록방법과 제출절차를 제도화한다.4) 협력 관리? 간호와 관련된 각종 지역사회건강사업 및 의료봉사활동에 참여하기 ... 한 보고서 작성과 환자의 간호를 독립적으로 수행할 수 있도록 트레이닝 과정을 거친다.2. 일반간호사? 병동 간호 실무의 직접적인 시행자로서 담당 환자에게 사정, 계획, 수행, 평가 ... 를 통괄하여 관리하고 병원관리자를 보좌하여 병원 운영에 참여한다.1) 인력 및 교육관리? 간호단위 직원들의 교육을 계획하고 수행 및 평가를 실시한다.? 신입직원들의 예비교육을 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30
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  • 자료 표지
    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오
    , 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 따라서 직무설계는 조직 전체차원에서의 직무내용과 이에 수반되는 직무별 보상, 그리고 개별 직무수행에서 요구되는 자질 등 ... 을 계획하는 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션 향상2/ 작업의 생산성 향상3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선4/ 원가절감 ... 로 묶는다. 그렇게 함으로써 종업원은 승진 시 필요한 경험의 폭을 넓히지 못한 채 단조로운 직무를 수행함으로써 생산성이 하락하고, 조직은 인적 자원을 원활하게 활용하지 못한다.4
    리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15
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    간호관리학 Case Study
    은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 동료와 함께 나누어 부담을 줄이도록 한다.평가① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다 ... .→ 한 달에 한 번씩 학습 내용에 대한 현장에서의 관찰 평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인 직무역량 평가서에서 신규 간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행 가능(3점) 이상의 성과를 낸다면 단기 목표에 달성한 것으로 여긴다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    관리 컨퍼_과도한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준 (진단1, 과정1)
    스트레스 완화 프로그램을 개설한다.3개월 이내 간호사의 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS) 점수가 처음 측정 점수보다 평균 15% 감소한다.계획 & 수행이론적 근거1. 간호부 ... 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행한다.7일 이내 간호관리자는 간호부에 병동의 업무량 과다 원인과 완화 대책을 건의한다.장기목표1개월 이내 병원 내 ... 를 수집하였다.4. 스트레스 요인에 대해 구체적으로 파악함으로써 알맞은 스트레스 관리 전략을 계획할 수 있다.5. 인계시간을 줄인다.-> 필수적인 내용만 구두로 인계하고, 나머지 내용은 EMR에 인계사항을 작성한다.5. 효율적인 인계로 초과근무를 감소시킬 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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2025년 11월 17일 월요일
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