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국가기록원 자기소개서 간호관리학 직무기술서 국립암센터 직무 자소서 수간호사 위임 간호관리학 조직
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"기록관리 직무수행계획서" 검색결과 61-80 / 6,319건

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    보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본
    되어 순환목표설정•조직목표설정을 위한 목표관리(Management by objective, MBO)각부서와 직원이 공동목표설정하고 직무를 수행하는 과정,공통적으로 적용할 목표를 계량 ... 화해 타당성과 실현가능성이 있는 목표 설정정책결정•정책: 목표당성위한 업무수행과정에서 의사결정의 지침이 되는 행동지침① 사명(mission): 조직의 핵심목적과 철학을 확인하는 성명서 ... 하는 의사결정과정•전략적 기획: 조직목표효과적으로 달성위한 중장기 계획. 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부
    시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02
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    설계용역업체관리절차서(토목,건축,건설)(표준)
    위임사항은 해당 Project ‘설계수행계획서’상의 ‘설계업무의 수행조직, 업무분담 및 절차’에 기록한다.3.2 건축설계팀장, 건축구조팀장, 상하수도설계팀장, 항만해양팀장, 수 ... 를 선정 하고 시행 관리한다.(3) 설계담당팀장은 Project 사안에 따라 해당업무를 설계담당자를 선정하여 위임할 수 있다. 이 위임사항은 해당 Project ‘설계수행계획서’상의 ... ‘설계업무의 수행조직, 업무분담 및 절차’에 기록한다.업무절차5.1 설계 용역의 범위5.1.1 용역의 업무범위(1) 설계용역의 업무범위는 기본계획 및 타당성 조사, 기본설계, 실시
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13
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    <간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)
    ) 업무- 산업보건계획을 수립하고 수행·평가한다.- 금연운동, 직업병 예방 등 건강증진 사업을 계획하고 실행한다.- 근로자의 개인별 건강카드를 기록하고 유지하며 사업장환경을 개선 ... < 전문간호사 영역 >- 호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업 -목 차Ⅰ. 서 론1. 전문간호사 -----------------------------------------2 ... 환자의 건강과 관련된 논의나 의사결정에 참여한다.- 퇴원계획을 세우고 지속적인 추후관리를 한다.- 환자와 가족 또는 일반 간호사들이 당면한 윤리적, 법적 문제에 대한 해결방안
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24
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    간호관리학 문제
    ?① 인적요건② 작업조건③ 직무성과 요건④ 감독요건⑤ 직무요건답 : ①풀이 : 직무명세서는 직무요건 중 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건에 큰 비중을 두고 정리·기록 ... 이고자 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시키는 방법■ 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하면서 직무수행에 대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무 ... 표준이 완성되었는지 여부에 초점을 두는 직무 중심적 경향이 크다.② 결과적 표준은 환자의 간호계획과 활동 지침서 또는 간호 지침서 내에 문서화 될 수 있다.③ 과정적 평가는 구조
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    ① 직직무의 명칭, 부서 및 코드는 직무커버란에, 직무의 목적과 내용은 직무개요 란에 기록하고. 직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항 ... 관리의 기초가 된다. 즉, 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 그 일을 수행할지를 명확히 하고, 직무의 성격을 결정, 합리적 채용기준을 정할 뿐만 아니라 해당 직원을 직무 특성 ... 에는 숙련도 및 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인력요건 등이 포함된다.② 직무명세서 : 직무기술서 내용 중 직무요구사항이나 자격요건, 특히 직무수행에 필요한 인적요구사항만 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1. 관찰- 직무분석자가 직무수행 과정 ... 직무전문가를 통해 정보 수집-PAQ, JEM, MPDQ, FJA- 대규모 제조업에서 사용3. 일기- 매일매일 직무수행 과정을 기록하고 직무분석자가 정리4. 면접- 사전에 구조 ... 계획★ 전략적 인적자원관리의 활용? 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? 조직전략
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이 ... . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직 ... 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. 여기서의 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정보보호 위험관리사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    (Lifecycle) 수립 시 “Plan” 단계의 산출물로 가장 적절한 것은?① 로그 모니터링 보고서 ② 위험평가 계획 ③ 사고대응 결과보고 ④ 재난복구 훈련 기록6. 임직원 정보보호 ... 에 해당 최소권한과 직무분리 ② 모든 관리자에게 전체권한 부여 ③ 암호 공유 ④ 권한 변경 기록 미보관44.경제적 위험평가에서 비용·효익 분석 시 흔히 간과되는 간접비용은?① 라이선스 ... 규칙만 ④ 공공장소에 기록92.TLS 인증서 관리에서 가장 치명적인 실수는?① 만료 알림 설정 ② 개인키 유출·공유 ③ 자동갱신 ④ 키길이 충분93.취약점 스캐닝 결과 처리를 위한
    시험자료 | 12페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.10.02
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    간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서
    을 진행하여 노인을 돌본다.* 수행직무- 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.- 시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등 ... 과 기관을 대상으로 질병예방, 보건교육, 건강증진을 위한 사업을 계획하고 실시하며 평가한다.반응에 대처하고 마취 회복 시 위험 증상을 관찰.예방한다.* 수행직무- 안전관리, 사고관리 ... 은 보건복지부령으로 정한다1. 가정 전문간호사: 환자가 있는 가정에 방문하여 조사 및 심사를 통해 가정간호 계획을 수립하고 간호서비스를 제공한다.* 수행직무- 환자의 건강상태와 정서
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
    수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것 ... )에 따르면, 직무수행평가는 총 6단계의 과정을 통해 진행될 수 있다.첫째, 직무수행의 기준을 확립한다. 직무수행의 기준은 직무기술서와 직무명세서를 통해 제시된다.둘째, 조직구성원 ... 들에게 직무수행의 기대치를 전달한다. 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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    간호관리학- 피하주사 체크리스트
    , 운동, 식이 치료 이행에 관한 사항을 입원 시부터 계획하여 수행14. 환자 이동(전과, 전동 시) 관리를 설명하세요.● 전과 : 전과통보서를 입. 퇴원계로 보내거나 전산으로 진료 ... 급 : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. 간호단위관리 ... 가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법● 모듈간호 : 팀 간호를 용이하게 하기 위해 지역적 단위로 구성 하는 방법● 사례관리 : 표준진료 지침서
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28
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  • 자료 표지
    간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서윤리적 기준 보고서
    을 통해 직무 수행이 효율적으로 이루어지고 환자에게 제공하는 간호의 질이 향상된다.? 환자 안전 및 보호- 약물 관리, 감염 예방 등 일관된 기준을 따름으로써 실수를 줄이고 환자에게 더 ... 있도록 한다.? 법적, 윤리적 책임- 의료 오류 발생 시 대처법 등 환자에게 제공되는 치료가 법적, 윤리적으로 적절한 것을 보장하고 직무를 수행하는 데 법적 보호를 받을 수 있 ... - 간호사는 직무 수행에 대한 책임을 지고 자신의 권리와 직무 범위를 보호받아야 하며 근로 조건과 같은 간호사의 직업적 안전을 보장해야 한다.? 법적 분쟁 예방- 직무 수행 중
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... ) 또는 직군(Occupation Group)의 용어를 알아야 할 필요가 있다. 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미 ... 은 첫째, 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 준다. 둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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    전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있
    하면서 위에 소개한 직무기술서에 따라 다음과 같은 업무를 실제로 수행했다.1. 환자 관리: 환자들의 상태를 체크하고 치료 및 간호 계획을 수립했으며 의료진과 협력하여 각 환자에 적절 ... 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서 ... )를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고
    인적자원관리 주제: 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 직무 ... 되는 것이다. 즉, 구성원 상담 시에 새로운 기준을 제시하는 것이다. 회사 내에서 한 직무를 가진 종업원이 업무를 수행하면서 겪었던 경과, 결과, 문제점 등을 자세하게 기록한 모든 ... 다. 2) 직무명세서 및 역량 분석 특히나 물류관리사는 단편적으로는 사무직만 있는 것은 아니지만, 실무적으로 직접 움직이는 직무가 아니기 때문에 매일의 재고들과 입출하를 감당할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 자료 표지
    급식경영학 7장 내용정리
    의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전 ... 에 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 수 있다, 많은 시간 ... 결과 비교 불가주요사건기술법조직의 목표달성 성패에 영향을 주는 주요 사건 기록, 직무 태도와 업무수행능력을 평가실행이 용이승진에 중요한 자료 제공피고과자의 장점과 공헌점을 명확히
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [공적조서][공적 조서] 모범 행정공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.
    하는 등 맡은 바 임무를 충실히 수행함.3. 효율적 조직운영과 인사관리를 위한 인사안 등을 마련하고, 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 위기 대응을 적극 추진하고, 다양한 병무 ... 행정 분야의 업무를 수행하며 병역이행제고를 위해 노력하는 등 담당업무의 목표 달성을 위해 책임감을 느끼고 성실히 직무를 수행하며, 국민에게 공정한 병무 행정서비스 제공 등 공직자로서 사명을 갖고 근무하고 있음. ... 공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○아파트 000/000직 업소 속지방 행정공무원직 위등 급(직급?계급)근무 기간(수공
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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  • 자료 표지
    간호관리학 실습 사전학습
    계획과 예산계획을 세우고 구체적인 업무를 계획함3) 조직(organization)기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무구조 ... pecification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술 ... 서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서, 해당 직무를 수행하기 위해 어떤 사람이 필요한지를 보여
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오
    성에 대한 평가와 개선을 위해 연구하는 업무를 수행한다. 프로그램 평가, 서비스 품질 개선, 연구 활동의 형태로 수행한다. 마지막은 행정 업무로 기록 관리, 예산 관리, 보고서 ... 하는 사회복지환경을 고려해서 변화한 과업 내용, 직무요소를 분석했는데 여기에는 접수, 사정, 목표설정 및 사업계획, 사회복지서비스 제공, 서비스 평가 및 종결, 문서관리, 인력관리 ... 로 사회복지사 공통 표준 직무를 제시했다. 수행빈도와 중요도 분석과 관련하여 문서관리 등 행정적 업무 수행빈도가 높게 나타났고 평가와 종결, 사후관리 등 직접적 실천관련 업무는 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    공기업 인사관리 요약본입니다.
    → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 ... ), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY KNOWLEDGE, SKILL
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
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2025년 11월 17일 월요일
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