"간호인력산정"의 검색결과 입니다.

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간호수가 간호등급제 계산 간호인력산정 보험심사관리사 관리 보건의료정책

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"간호인력산정" 검색결과 121-140 / 1,901건

간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로써 각 범주를대표하는 특성을 평가한다.2) 요인평가: 직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가한다.7. 간호인력 산정에 대한 접근방법1) 서술 ... 명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율- 서술적 접근방법의 장점 : 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점,- 서술적 접근방법의 단점 : 환자의 중증도와 간호 인력 ... , 모든 간호 활동을 분석하고각각의 활동에 소요된 간호 시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한간호 인력을 산정하는 방법이다.- 간호업무의 양 조사 시 업무일지 및

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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[간호관리학과제] 간호등급제

을 크게 보이지 않고 있는 것을 확인할 수 있다. 이러한 실정에 따라 간호등급제의 도입을 통해 적정수준의 간호인력을 확보하고 간호의 질 향상을 도모할 수 있다.2. 간호 관리료 산정 ... 간호등급제목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 간호등급제의 목적 및 필요성2. 간호 관리료 산정기준3. 주요병원 간호등급Ⅲ 결론Ⅰ 서론간호사 라는 직업을 생각해보면, 떠오르는 대표적인 이미지 ... 는 ‘힘들다’ 이다. 간호사의 인력난, 높은 업무강도 등의 간호사와 관련된 문제들이 개선되고 있기는 하지만 아직까지 해결되지 못하고 있는 실정이며 이로 인해 간호의 질 저하, 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 이 공급한 의료서비스에 대하여 제3자(국민건강보험공단)가 진료비를 산정하여 의료제공자에게 지불하는 방식간호수가간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스와 행위에 대하여 진료비를 산정하는 방식 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

는 간호사의 이직률을 높이고 궁극적으로 실제로 환자를 돌보기 위한 간호 인력은 부족한 문제를 만든다. 2019년 평균 간호사의 이직률은 15.4%로 5년 전에 비해 1.3% 증가 ... 하고 대체간호사와 지원 간호사를 고용할 수 있도록 정부가 지원하는 것이다.- 근무패턴 유지를 위한 인력배치 : 야간 전담 간호사는 참여 병동별 간호사 수의 10%이상을 유지해야하 ... 고 기존 간호인력을 야간 전담 간호사로 전환하는 경우 근로시간 축소를 고려해 추가 인력 배치가 필요하다. 대체 간호사는 2병동당 1명을 배치해 예상치 못한 결근에 대응할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

하던 종래 병원간호인력 산정방법의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구1) 원형평가체계- 환자를 3~5 ... 의 간호계획을 세우고 리더의 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의 보조 인력을 효율적으로 활용 ... 여 일반간호사(이차간호사)가 제공- 장점: 일차간호사는 입원하고 있는 전 기간 동안 환자의 간호를 담당하므로 간호의 질이 보장되고 만족도가 높음, 책임 소재 분명- 단점: 인력/비용

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

와 간호인력산정기준도 높아진 것을 알 수 있다.3. 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과 ... 간호전문직과 정책관련 논문 보고서효율적 간호인력관리를 위한 신고 및관리체계 개선방안저자 및 발행사항연구책임자 박영택 부연구위원, 공동연구자 이중순 교수(국립 동경공업대학)연구 ... 의 필요성보건복지부는 의료기관에 대하여 간호인력의 주당근무시간 인정기준은 일반병동의 경우 16~19시 미만은 0.4인, 20~23시간 0.5인 등으로 하며 중환자실의 경우 32~39

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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간호관리학, 간호관리료 차등제

되어 의료기관이 적정수의 간호인력을 확보하여 간호서비스의 질을 높이도록 하고 있다. 이에 간호관리료 차등제가 무엇인지 알아보고 최근 개정된 사항을 알아보고자 한다.II. 본론1. 간호 ... 관리료대다수의 간호행위들은 ‘처치 및 수술료 항목에 기재되지 않은 간단한 처치 및 수술의 비용은 기본 진료비에 포함되므로 산정하지 않는다(건강보험심사평가원, 2007).’라는 원칙 ... 에 의해 별도의 수가로 인정받지 못하고 있다. 다만 1988년부터 입원료 중 간호 분야를 분리하여 의학관리료(40%), 병원관리료(35%)와 함께 간호관리료(25%)를 별도 산정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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지역보건의료사업 계획 흡연

1080-89% 780%미만 5협력기관 수 산정10물품100%90% 이상 1080-89% 780% 미만 5필요한 물품 확보 정도10인력100%90% 이상 1080-89% 780 ... % 이상 1080-89% 780%미만 5협력기관 수 산정10물품100%90% 이상 1080-89% 780% 미만 5필요한 물품 확보 정도10인력100%90% 이상 1080-89 ... 2023-1 지역사회간호학실습 : 지역보건의료사업 계획지역사회간호과정2023년발표일 : 2023.04.20학 번 :발표자 :Ⅰ. 사업 선정배경 및 현황1. 사업 선정배경① 금연

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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[간호관리학] A+ 자료 / 환자 분류체계 및 간호수가체계 레포트 / 우리나라에서 수가화된 간호행위와 상대가치점수 / 수가와 관련된 향후 개선점 / 자료 겨우겨우 찾아서 작성했어요 ㅠㅠ

는데, 이를 보정하기 위한 도구로서 가장 널리 사용되고 있는 것이 환자분류체계이다.2) 환자분류체계의 목적일차적인 목적은 합리적인 간호인력의 산정 및 배치이다. 그 외 병원표준 ... 화 실현에 활용하거나, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용하기 위함이다.3) 환자분류체계의 접근방법1) 원형평가방법? 전형적인 환자의 특성을 문장형식 ... 별 포괄수가제(DRG)」와 「정액수가제(요양병원, 보건기관 등)」도 병행하여 실시하고 있다.2) 간호수가간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식으로, 우리

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.04.30

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진료비지불제도 및 간호수가 보고서 간호관리학

하는 것이다.- 상대가치점수 : 업무(요양급여)를 수행하기 위해 소요되는 시간, 노력 등에 따른 의료인의 업무량과 인력?시설?장비 등 자원의 양 및 요양급여의 위험도를 고려하여 산정 ... 으로 예상되는 경제가치의 희생을 화폐단위로 측정한 것- 간호수가를 산정할 수 있는 방법은 진료비 지불제도와 비슷하며, 상대가치수가제와 포괄수가제(일당수가 포함), 환자분류군별 수 ... 제 그리고 산정 면에서는 기준 수가제를 특징으로 하고 있다.1) 상대가치수가제- 상대가치에 의해 간호수가를 사정하기 위해서 다음과 같은 점을 고려하여 상대가치요소에 포함시킬 수 있을 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.18

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 ... 한 간호인력 수를 결정하는 방법2. 간호인력 산정방법내부모집-공석의 직위를 먼저 내부인력으로 충원하는 방법-사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등외부모집-모집광고를 통하 ... 을 고려한 업무의 난이도, 중요도 등과 같은 일련의 데이터를 종합적으로 고려하여 간호인력의 수를 산정하는 방법이다.[참고문헌] 1. 장금성 외(2020). 최근간호관리학. 현문사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할

으로 산정) 등급 감염예방관리료 산정기준 수가 2 등급 감염관리 전담간호사 평균 병상수 대비 200:1이하 상급/종합 병원 2,020원 병원 2,500원 감염관리 자격증 보유 or ... 정책 변화 에 따른 감염관리간호사의 역할 의료관련감염 종합대책 TF 구성 (18.2.14) 출처 : 보건복지부. 2018~2022 의료관련감염 예방관리 종합대책(18.6). 기존 ... 정책의 한계 그간의 정책은 주로 시설기준 강화, 감염관리실(인력) 확대, 감시체계 구축 등 주로 감염관리 인프라 및 외연 확대 에 집중 출처 : 보건복지부. 2018~2022

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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[간호관리 A+] 간호관리 사례보고서 (간호진단, 간호과정 2개)

들이 식사를 못하는 모습을 관찰함- 과도한 업무로 인해 오버타임이 최소 1시간 최대 2시간까지도 함- E병동 적정 간호인력산정 결과 약 34명이지만 실제론 수간호사선생님을 포함 ... 근무 시간이 30% 이상 감소할 것이다.간호중재 계획1. 병동의 병상가동률과 간호업무량을 파악한 후에 적정한 수의 간호 인력을 확보하도록 요청한 다.- E병동은 적정 간호인력 산정 결과 34명이므로 병원회의 시 수간호사가 간호인력 확보를 위해 적극적으로 요구한다. ... 인식부족과 관련된 부적절한 문제해결2) 불충분한 간호 인력과 관련된 과도한 업무 부담간호진단수간호사의 환자안전문화 인식부족과 관련된 부적절한 문제해결주관적 자료객관적 자료[주관

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.18

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간호관리료 등급과 신포괄제

어, 어느 연구에 의하면 산정원가가 32,118원이나 대학병원급의 간호관리료는 실제 5600원 정도로 원가의 17% 정도에 머무르고있다. 또한 현행 간호관리료는 공급자 중심으로 의료 ... 비 지불의 공정성이 결여되어 있고, 간호부서가 병원 및 서비스 원가를 산정하는 데 원가중심 부서에서 제외되어 있는 문제가 있다. 그러나 중환자실 입원료는 간호관리료 25%, 병원 ... 의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착 하게 되자 이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 인력의 확보 수준에 따라 간호관리료를 차등

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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[간호관리학]간호관리료차등제(일반병동, 중환자실, 신생아중환자실) 도입배경과 목적

집약적이고 다양한 전문 인력의 팀 접근으로 이루어지며, 특히 간호 인력은 의료기관을 구성하는 인력 중 가장 높은 비율을 차지한다. 간호사는 환자에게 직접적인 간호서비스를 제공 ... 하며 지속적인 모니터링과 즉각적인 처치까지 담당하는 핵심적인 의료인력이다 따라서 적정 간호사 수를 확보하여 환자에게 충분한 간호를 제공하는 것은 환자 안전과 질 높은 간호를 위해 필수적이 ... 보다 매우 낮은 수준이고, 미국 간호사의 50%에 해당하는 인력이 근무하고 있는 것으로 나타났다. 우리나라는 병원으로 하여금 적정 수준의 간호사를 확보할 수 있는 유인을 제공

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리 인사~지휘 요점정리

유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자 ... 하여 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자 분류 방법? 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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[간호관리학 A+] 간호수가와 환자분류체계 개념과 문제점, 개선방향

가 중 개별행위에 대한 수가도 행위별 간호수가에 해당한다.다음으로 일당수가제는 1일 당 산정하는 방식으로 간호관리료 차등제에서도 적용된다. 환자의 간호 요구도나 제공된 간호서비스 ... 의 종류와 양에 관계없이 일당 수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 간호관리료의 등급 산정기준은 서울, 광역시 구지역, 경기도의 구가 있는 시에 소재하는 요양기관과 상급종합병원 ... 으로 입원관리료 중 간호관리료 차등제는 입원환자의 간호서비스 질 향상을 위해 실시한 것으로 간호인력 확보 수준에 따라 입원환자 간호관리료를 차등지급하는 방식이다. 이는 적정 수준의 간호

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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(여성간호학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 모자보건법의 산후조리원 요약보고서

모자보건법의 산후조리원 1. 인력(건강관리인력) 및 시설 기준 ① 건강관리인력 - 건강관리책임자 : 임산부와 영유아 건강관리, 의료법제2조에 의해 의료인 1명 의무. 간호사 ... 업무를 담당은 건강관리책임자,간호사,간호조무사로 한정. ② 그 밖의 인력 - 조리원 1명 이상 지정. 1회 30명 이상 임산부에게 식사 제공시 영양사 1명 추가. - 간후조리원 규모 ... 로 대체O. - 간호사 : 산후조리원 전년도 1일 평균 입원 영유아수/7인 간호사 지정. 소수간호사 정원 30/100 범위에서 간호조무사로 대체O. - 간호조무사 : 산후조리원 전년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하는 것→ 오늘날 생산성 감지 기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호관리 ... 들에 대해서 결정되어야 하므로 환자를 분류하는데 사용되는 요소와 간호사의 행동으로 관찰하고 측정할 수 있는 것이어야 함Ⅲ. 간호인력 산정에 대한 접근방법1. 서술적 접근방법? 간호제공 ... 는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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[간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

및 확충- 환자의 중증도에 따라 인력을 산정하여 중증도가 높은 곳에 인력을 더 배치할 수 있도록 한다.- 인력을 확충하여 간호사가 정서적 지지를 해주는 시간을 늘려 가족의 빈자리 ... 뿐만 아니라 간호 보조 인력까지 구성되있음에도 불구하고 인력이 부족하여, 기저귀 갈기, 커피 타주기, 물 갖다 주기 등 간호사의 업무가 아닌 부분까지 하게 되면서 업무경계가 모호해지 ... 고 있다.(3) 인력 부족한 병동당 대략 6명의 간호사와 간호조무사 2명, 지원인력 1명으로 배치된다. 즉 6명의 간호사와 1~2명의 간호조무사가 약 25~40명의 환자를 돌보

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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