"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 자기소개서 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 1,341-1,360 / 42,996건

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알고리즘 리더 독후감

가 선정한 '글로벌 500대 기업'을 기업들에게 조언하는 등 알고리즘 관리의 권위자 역할을 하고 있다. 통찰력 있는 리더 및 기타 글로벌 혁신가와의 인터뷰를 통해 알고리즘 리더가 되 ... 다고 생각했다. 하지만 실제로 일어난 일이라 대부분 별일 없다는 반응이어서 무심코 넘어갔거나 엄청난 보상금을 받은 피해자들을 부러워하기도 했다. 하지만 진정한 리더는 그 이면을 보 ... 시대의 리더는 유기 생태계와 매우 유사한 통합적 방식으로 조직을 운영해야 한다. 변화를 꾀하더라도 알고리즘 관리를 잘못 해석하면 유나이티드 항공의 전철을 밟을 수 있다. 이제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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간호관리학 수간호사(간호단위 관리자) 리더십 분석 보고서 (A+)

.bmp..FILE:BinData/image5.bmp..FILE:Contents/section0.xml간호단위 관리자 리더십 분석 보고서1. 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례 소개 ... 를 증가시켜 최종적으로 간호의 가치를 의료 관리의 최전선까지 끌어올리게 한다. 만일 간호사 사이에 바람직한 리더가 존재하지 않는다면, 전체적인 의료 시스템은 흔들리게 될 것이다. 간호 ... : CLP000074900003.bmp원본 그림의 크기: 가로 720pixel, 세로 720pixel2. 간호단위 관리자의 리더십 유형 진단그림입니다.원본 그림의 이름: CLP

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

. 통제하는 기능이 없다.④ 리더십은 업무계획 및 배정, 동기부여, 코칭, 부하의 능력개발 및 의사소통 등과 연관되어있고, 경영관리자 기능의 전체가 리더십이다.⑤ 추종자가 무조건 믿 ... 에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다.② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.③ 리더십은 계획하고 조직, 지휘 ... 고 따르는 것이 리더십이다.7. 리더십이 행동과학적 측면에서 가지는 의의는? ③① 경영관리적인 여러 기능이 있는데 의의가 있다.② 조직체의 사명 및 사회적 역할에의 문제에 의의가 있

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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한국도서(섬)학회의 지속가능한 사회적 책임과 역할 분석을 통한 발전 방향 연구 (A Study on the Direction of Development through the Analysis of Sustainable Social Responsibility and Role of the Korean Association of Islands)

한국도서(섬)학회 이웅규, 이동신, 김농오, 김용완

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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[A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

의 중심으로써 주로 임원진이 많았으며 조직 내 계층적인 구조가 강하고 상하 관계가 명확하였다. 모든 의사결정권이 리더에게 있었으며 리더는 조직의 구성원들에게 명확한 지시를 내리고 관리 ... . 리더는 변화한 경영환경에서 문제를 발견하여 창의적인 접근과 혁신적인 문제 해결 능력을 강화하여야 한다. 지식경제에서의 리더는 지식과 정보를 효과적으로 관리하고 조직 구성원 ... 변화의 필요성4. 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 리더십은 중요하게 작용한다. 어떤 리더인가에 따라서 구성원의 만족도가 차이나며 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

고, 많은 노동자들도 이러한 리더십을 가진 리더를 원하기도 했다. 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직 ... 리더는 조직이 원하는 것을 정확하게 인지하고 있어야 한다. 리더는 결국 조직에 의해서 임명되는 것으로 조직 구성원을 잘 관리하여 조직의 목표를 이룰 수 있도록 하는 것을 목적 ... 있는 리더라고 생각한다.2. 이상적인 리더십에 대한 토론이상적인 리더십에는 여러 가지 키워드가 존재한다. 내가 생각하는 이상적인 리더십의 키워드는 동기부여, 공정성, 관리

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

한 상황에 직면하게 된다. 가장 대표적인 예로 직원의 유형을 들 수 있을 것이다. 직원의 연령 분포가 있는 40~50대 중간 관리자가 많은 기업도 있을 수 있고, 20~30대 직원 ... 을 관리할 수 있는 직원이 많지 않은 기업도 있을 것이다. 이 경우 조직을 관리하는 것은 다른 차원에서 접근해야 한다. 전자의 경우 중간 관리자를 위한 강력한 리더십을 바탕으로 조직 ... 들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.?이처럼 기업의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직행위론 개념 및 성공사례

을 줍니다. 조직 내에서 어떤 요인이 구성원들의 행동에 영향을 미치는지를 파악함으로써, 리더나 관리자는 구성원들의 행동을 예상하고 조절하는 데 도움을 받을 수 있습니다.2. 성과 개선 ... 한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. 문제 해결: 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하기 위해서는 그 원인에 대한 이해 ... 를 제공하여 리더와 관리자가 적절한 실천 방안을 선택하고 적용할 수 있도록 돕습니다.5. 집단 협력 강화: 집단 협력은 많은 조직에서 필수적입니다. 집단 내부의 상호작용 패턴과 그룹

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

다. 특질 이론은 그 기준이 연구자마다 달리 리더 속성에 관한 합의를 제대로 도출하지 못했고 상황별로 리더 특성도 다른 행동으로 나타나며 효과도 다르다는 것을 설명하지 못했다는 한계 ... 있다고 본다. 또한 외부 통제에서 자기 관리로 통제기제 전환을 강조한다. 한편, 만츠와 심즈는 슈퍼리드가 되기 위해서는 7단계 과정이 있어야 된다고 하였는데 첫 번째는 자기리더 ... 을 도모하기 위한 리더가 필요하다고 할 수 있다. 리더십이란 좋은 리더가 되기 위해 필요한 덕목을 의미하며 집단을 원활하게 이끌어 나가는 역량이라고 할 수 있다. 모든 조직은 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

들에게 적용될 수 있으며, 효과적인 리더가 되려 하거나 공식적 조직의 관리자 위치에 있는 사람들이 특성연구를 통해 도움을 받을 수 있다.리더십 특성연구는 오랜 기간 동안 많은 학자 ... 2) 리더십의 행동이론3) 리더십에 대한 필자의 견해3. 결론4. 참고문헌1. 서론리더는 항상 집단 내에서 필요한 존재이며, 리더가 조직 또는 집단 내에서 사람들을 이끄는 것 ... 하는 능력을 의미한다. 리더십에 대하여 리더의 자질이 타고나는 것인지 아닌지에 대하여 많은 학자들이 연구를 진행하였으며 많은 연구결과가 있다. 수많은 연구결과 속에서 시대가 변함

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 10주차 레포트

아 그룹의 구성원이 팀을 계속하여 유지하고 싶은 것리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자미래지향적옳은 일능동적인 태도 새로운 상황 제시내일에 초점사람의 마음 관리사람 중시정신적계산 ... 된 위험유지지향적옳은 과정수동적인 태도 상황 유지오늘의 초점사람 관리제도나 기구 중시기계적위험을 피하려는 성향리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.리더 ... 는 “타고나”는 것이다성공한 리더들이 가지고 있던 공통적인 특성을 연구하여 개념화한 이론으로 가장 오래된 이론이다.관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.관리그리드란 X축에 생산에 대한 관심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

제시 된 이론으로써 1985년 “베스”가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려지게 되었습니다. 변혁적 리더십이론은 모든 리더십 이론들이 리더와 하급자간의 교환관계에 기초 ... 고, 과정의 수정사항을 능동적으로 지시 하는 행동을 말 합니다. 또한 수동적 예외관리란 부하의 임무수행 목표가 달성 될 때 까지 리더는 개입하지 않고 예외적인 상황 발생 시 리더가 개입 ... . 거래적 리더십이론3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석4. 시사점 및 느낀점Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더라는 말은 서기 1800년 전반에 처음 사용 된 것으로 나타나고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

한 미션과 비전을 제공해야 한다. 이는 또한 글로벌 환경에서 조직을 효과적으로 운영할 수 있는 능력을 포함하며, 이는 해외 근무자뿐만 아니라 글로벌 기업의 경영자와 관리자에게도 요구 ... 리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 글로벌 리더십의 정의2. 글로벌 리더에 요구되는 능력(1) 개인적 리터러시(2) 사회적 리터러시(3) 문화적 리터러시(4) 비즈니스 리터러시Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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(2020신규) 2019 경북대학교병원 간호직 필기시험 복원

하면 환자에게 명백한 손상을 입을 것이라 판단하여 주입하지 않았다. 어떤 근거로 인한 것인가?➀ 조건부 의무론➁ 행위론➂ 규칙 공리주의➃ 공리주의➄ 의무론75. 관리자와 리더 차이 ... 는?➀ 관리자는 인간중심, 리더는 시스템 중심➁ 관리자는 수평적, 리더는 수직적➂ 관리자는 책임을 수행, 리더는 혁신적➃ 관리자는 옳게 하려 하고 리더는 옳은 일을 하려함➄ 관리자는~71번 ... 을 수행함66. 신규간호사 배치율이 타 병동보다 높아서 간호업뮤수행결과 근무 의욕 저하되어있다. 적합한 간호관리자 리더십 유형은 무엇인가?➀ 참여형➁ 민주형➂ 방임형➃ 위임형➄ 지시

리포트 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.21

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

조직이 한 방향으로 나아갈 수 있게 하였고 이들을 변혁적 리더로 육성하였다. 또 관리자들 간의 협력을 촉진해 부서 간의 코디네이션을 활발히 하여 조직 전체의 성과가 향상하도록 하 ... 들이 기업가형 경영자인 변혁적 리더들로 육성하여 기업 전체 성과 향상에 이바지하였다. 이해진 의장의 변혁적 리더십 행동으로 조직의 변화와 비전을 수용한 중간관리자들은 환경변화에 따라 ... 리더들이 절차나 표준에 의해 관리하는 것이므로 장기적인 관점에서 비효율적이고 비생산적일 수 있으며 거래적 리더십이 작동하기 위해선 리더가 보상과 처벌을 통제할 수 있어야 하며 직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

적인 특성을 지닌다.- 거래적 리더십은 관리자 중에서 주로 하급관리자에게 적합하다고 한다면, 변혁적 리더십은 최고관리자에 적합하다고 하겠다.- 거래적 리더십에서는 부하의 이익 ... 된다고 할 수 있다. 그 조직 안에서 리더는 조직구성원들과 상호작용하여 그들에게 고도의 동기부여와 참여의지를 유도하여 목적한 조직의 성과를 달성하고자 노력하게 된다. 즉, 리더십 ... 은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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간호관리학 - 리더십 관찰 및 분석, 이론적용(상황적합이론)

이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 따라서 간호관리자는 간호 ... 해야 한다. 관리자가 아닌 일반간호사는 해야 하는 것만 하면 되지 않을까, 리더십이 왜 필요하지 라는 생각을 가지고 있었다. 하지만 이 과제를 통해 간호사도 리더십이 필요하다는 것을 알 ... 었다. 학급회의를 진행하고, 친구들의 의견을 종합하여 선생님께 말씀드리고, 간혹 학급 친구들 사이에 있던 사소한 다툼에서는 중재자 역할을 하곤 했다.대학교 때 리더를 했던 것 중

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략 독후감

로 잘 넘겨야 한다고 했다.맞는 말이다. 조직은 다 모여서 대화를 하기 어렵기 때문에 전달하는 중간 관리자가 있기 마련인데 그 사람은 상부와 아래를 연결하는 파이프 역할을 훌륭 ... 전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략 독후감리더가 가지는 가져야 할 전략에 대한 리더십 책이다. 저자는 안 좋은 리더십은 미사여구로 도배된 것이라고 했다. 한 마디 ... 모여가지고 일해야 할 인력까지 낭비시키면 안 되는 일이다. 또한 현실적 목표를 제시해야 하는 것도 맞다.간혹 리더랍시고 아랫사람에게 꿈을 막 부풀리면서 일 잘 한다고 칭찬하면서 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

화된 성과평가제도 : 팀 리더에 지나치게 의존 하는 경향 → 관리자가 연례평가에 시간을 허비해 상위 직급 직원의 노동력을 충분히 활용하지 못함 소모적이다 소모적이지 않다 구조화된 성과 ... 와 직무개발 3 자 ( 회사 , 사원 , 팀리더 ) 공동책임 방식 ⇒ 모든 구성원의 책임 중시 절대평가 3 등급 분류 연공주의제도 관련 불만 감소성과 평가 제도의 변화 GPM ... (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께 고려 9등급 분류

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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리더십과 관리의 관점을 분리의 관점과 통합의 관점에서 학자의 정의와 내용에 대해 설명하시오

의 관점과 통합의 관점에서 학자의 정의와 내용에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십과 관리: 분리의 관점에서 학자의 정의와 내용학자 베니스와 나누스는 리더와 관리자의 차이를 구별 ... 을 요구한다. 있는 현상을 수용하고, 맡은 바를 옳게 수행하는 것이 관리자의 최종 목표이다.학자 잘레즈닉은 리더와 관리자는 매우 상이한 유형의 사람이라고 주장하였다. 리더는 목표에 대 ... 에 관리자가 될 수 있다고 믿었다. 조직 내에서 업무가 효율적으로 진행되려면 관리와 리더 또한 동시에 실천되어야 한다는 것이다. 리더십과 관리의 개념은 비교우위가 없으며, 서로의 특성

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08

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