"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리자의 상 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십 보고서 동기부여 유형 간호관리자 자기소개서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 1,281-1,300 / 43,104건

리더십의 개념과 이론, 유형

성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌 ... 으며 지금까지의 리더와 관리자의 차이는 세가지 관점으로 정리된다. 첫째는 리더십이란 관리자가 수행하는 여러 가지 역할 중 하나라는 관리자 중심의 관점이다. 둘째는 관리자는 변화를 거역 ... 하고 현실에 안주하려는 부정적 성향을 가진 인물이고 리더는 개혁을 주도하는 인물이라는 리더 우위, 즉 리더 중심의 관점이다. 셋째는 리더가 중요하지만 관리자의 역할도 역시 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

하는 한편, 갈등 관리와 의사소통의 복잡성을 증가시키는 요인이 되고 있다. 특히, 여성과 소수 인종의 고위 경영진 진출이 증가함에 따라, 조직 내에서 성평등과 다양성의 중요성이 강조 ... 하고 있다.디지털 전환은 조직 내에서의 의사소통과 협업 방식을 변화시키며, 리더십의 역할을 재정의하고 있다. 기술 혁신 속에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 변화 관리와 혁신 ... 촉진에 중점을 둔 리더십 이론이 필요하다. 이러한 특징에 적절한 리더십 이론으로는 변혁적 리더십(Transformational Leadership)이 있다. 변혁적 리더십은 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

), 관리 (management) 등의 개념과 혼동되어 불분명하게 사용되고 있다는 점이 리더십의 개념 정의를 어렵게 만든다. 또한 둘째로 리더십을 연구하는 연구자들은 각기 다양한 시각 ... . 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160 ... %, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론우리는 조직에서 좋은 리더를 필요로 한다. 그러나 리더십은 과연 무엇일까? 리더십의 개념을 정의하는 것은 매우 복잡한 일로, 한

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. 리더십ㆍ관리자 : 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라, 의사결정을 내리고 작업 배분/감독/통제하는 역할ㆍ리더 ... : 목표수행을 위하여, 적극/자발적으로 움직일 수 있도록 비전 제시 및 변화와 혁신을 가져옴→ 성공적인 조직을 위해 구성원이 관리자로 성장함과 동시에 리더의 덕목과 자질 개발 필요 ... : 각 상황에 따라 적합한 리더십 행동을 취할 때 효과를 가짐① 관리자와 부하의 관계 ② 과업이 구조화되어 있는 정도 ③ 관리자의 지위권력 정도→ 리더십 스타일의 파악을 위한 척도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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[리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

을 발휘했다고 생각이 든다. 관리자의 위치에 서고 초반에는 구성원들의 업무를 같이 하고 의견도 들어주는 위치에 서려고 노력했지만 시간이 지날수록 회사의 오너가 권위적인 리더의 모습을 했 ... 한 리더십 관리격자도 모형에서 무관심형과 유사하다고 생각한다. 리더십 격자모형은 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각 축으로 리더의 유형을 5가지로 나누었는데 그 중 무관심 ... 측면에서의 장,단점지금은 퇴사했지만 실제로 퇴사 전 직장에서 관리자의 위치에서 직원들을 이끄는 위치에서 업무를 했었다. 권위적, 민주적, 방임적 유형 중 나는 권위적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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[A+ 경영정보시스템]4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

이 크게 줄었고, 소비자 신뢰도(정책 평가지수 등)도 점진적으로 상승했다. 단순 데이터관리 수준이 아니라, 국가 식품안전관리의 체질 자체를 변화시킨 대표 사례라 할 수 있다. 필자 ... 하시오.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. RFID 기술의 개념과 동작 원리2. RFID 기술의 문제점3. 국내 RFID 도입 사례: 공항 수하물 관리와 축산물 이력 추적1) 김포 ... ·제주 등 국내 공항의 수하물 관리 혁신2) 축산물 이력 추적 시스템4. 해외 RFID 도입 사례: 일본 JR의 스마트 교통카드 및 물류시스템Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

고 구성원들에게 자기 자신을 스스로 리드하고 관리할 수 있는 역량과 기술을 배양케 하는 것이 리더의 역할로 보게 된다. 이를테면 지도자는 부하들에게 물고기를 잡아주는 배려보다 고기 잡 ... 하는 행위 또는 과정인 것이다. 따라서 슈퍼리더십 이론은 자기 자신을 스스로 지도, 관리한다는 셀프리더십 개념이 반드시 수반하게 된다. 슈퍼리더십 이론에서 조직 리더의 역할은 조직 ... . 서론 리더십의 본질은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람들에게 어떻게 영향력을 행사하는가에 있다. 하지만 리더와 집단의 구성원 간의 영향력 행사가 일방적인 것만은 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문1. 서론21세기는 산업화와 급격한 인구 증가로 인해 환경문제가 심각한 상황에 직면 ... . 마지막으로, 리더는 자기계발과 자기관리 능력을 가지고 있어야 한다. 이는 리더가 자신의 강점과 약점을 인식하고 개선할 수 있도록 하며, 자신의 목표를 달성하기 위해 필요한 계획 ... 하고 있다. 이에 따라 기업들은 환경문제에 대한 책임과 역할을 느끼고 있다. 이러한 상황에서, 경영자는 환경문제 해결을 위한 리더십을 발휘해야 한다. 경영자는 먼저 기업 내부에서 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

는 공통적인 속성을 연구하는 위인이론에 치중하다가 차츰 조직의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구하게 되었다.특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것 ... 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. 즉, 성공적인 리더는 어떤 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이 ... 은 집단의 관리자들은 구성원 중심적인 리더십 유형을 보였고, 생산성이 낮은 집단의 관리자는 직무 중심적 리더십 유형을 사용하였다. 집단구성원의 만족감은 직무 중심적 리더십 유형에 비해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

보다는 리더에 대한 충성을 추구할 가능성도 있다. 변혁적 리더십은 지적자극이 추가 되어 궁극적으로는 리더의 관점에도 의문을 제기할 수 있는 능력이 주입 될 것이다.4. 관리자가 높은 수준 ... 나 명령보다는 자율적 관리에 초점을 둔다는 것이 있다. 변혁적 리더십은 핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적자극 등으로 구성이 된다. 핵심변혁적 행동은 리더가 부하들에게 비전 ... 의 핵심자아평가 성향을 가지고 있지만, 그러나 실제로는 지식, 기술, 능력은 가지고 있지 못하다. 이 조직에서 부하를 평가하는 방식은 주로 관리자가 실시하는 근무평정을 근간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

한 이유리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유 ... 론적 (행동이론)특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 행동과학자들에 의해서 제시된 이론으로서, 리더의 행동과 행태를 연구하여 유사한 성향을 띤 행동들을 몇 개의 리더십 유형으로 분류 ... (Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.(1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ)라는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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3주차에 학습한 현대관리이론

방식 및 사회적 스타일에 달려 있기 때문에 전략보다 정의하기가 더 어려운 표준이다. 좋고 나쁘지만 문화와 리더십은 분리할 수 없다. 설립자들과 영향력 있는 리더들은 종종 새로운 ... 고 싶어하는 리더들은 종종 문화 때문에 당혹감을 경험한다. 문화가 관리되든 인사 기능으로 격하되든, 문화는 많은 리더들에게 부차적인 관심사다. 리더는 전략과 행동을 위해 치밀하고 사려 ... 깊은 계획을 세우지만, 리더의 계획은 문화의 힘과 역동성을 이해하지 못하기 때문에 도를 넘는다. 사실, 문화는 에너지의 원천으로서 전략을 먹는다.문화는 관리될 수 있다. 리더

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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감성의 리더십 독후감

면 빠르고 창의적인 해결책을 낼 수 있는 법이다. 자기 자신을 깨닫고 타인에게 귀 기울이는 태도는 조직 문화뿐 아니라 개인의 삶에도 긍정적 영향을 준다. 관리자 교육이나 리더십 세미나 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 감성의 리더십 다니엘 골먼 감정을 다룰 줄 아는 사람이 리더 자리에 오르면 조직 전체가 어떻게 달라지는지 궁금해진다. 무심코 던진 말 한 마디가 누군가 ... 를 움직일 수도 있고 주저앉힐 수도 있다. 모든 리더가 지적 능력을 갖추고 있어도 마음의 흐름을 다룰 수 있는 능력을 지닌 인물은 흔치 않다. 다니엘 골먼의 책에서 가장 눈에 띄

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

발휘 사례3. 결론1) 리더십 역량을 향상시키기 위한 방안4. 참고문헌1. 서론1) 보고서 필요성 및 목적간호 리더십은 간호단위 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-블레이크와 머튼의 관리격자 모형1) 무관심형(impoverished:1`1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형으로 지도자는 자기 자신 ... 며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때, 또한 구성원이 기술이나 정보 등을 리더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 의해 발휘된다.- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점- 상황이론: 리더가 처한 ... 상황과의 적합성을 중시- 변환이론:변환능력에 초점을 두고 변화추진자적 측면을 중시각 연구의 관점은 리더십과 리더십발전에 대한 관리자의 이해와 통찰에 기여하였다.Ⅱ. 내용1. 특성 ... 의 권한 사용 > 구성원의 자유재량 영역- 구성원의 참여 : 매우 제한- 리더의 역할 : 엄격하게 통제하고 관리, 감독함장점- 위기상황에서 유용- 긴박하게 의사결정을 내려야 하는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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간호관리학 관리자분석 레포트

고 지원.주요구성요소)- 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전제시, 예측, 청지기 정신, 구성원 성장에 대한헌신, 공동체 형성 등.간호관리자 리더십 분석oo병원 95병동의 간호 관리 ... 리더십이론행동이론- 리더자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론.독재적/민주적/자유방임적 리더- 독재적 리더 : 리더자 중심적 의사결정구성원 ... 에 대한 강력한 통제강압적 방법과 명령상의하달식 의사소통리더와 구성원 간의 지위 차이 강조비 건설적, 처벌적인 비판특징) 단기적인 생산성은 증가하나 장기적인 생산성과 구성원들의 만족도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

을 보면 너무나도 혼란스럽다. 리더는 위로 대통령부터 아래의 하위관리자 까지 이 사회에는 다양한 리더가 존재하고 있다. 그런데 참 애석하게 생각하는 것은 조직에 대한 이해도 없고, 그 ... 의 존재이유와 조직의 관리하여 이끌 수 있는 능력과 전문적인 분야를 해석할 수 있는 능력이 있는 수장이 리더가 되어야 할 것이다. 낙하산인사처럼 와서 대우나 받고 조직이 노력해서 만든 ... . 관리자가 조직내에 다양한 업무에 대한 이해가 있을 때 조직은 더욱 단단해지고, 직원들의 업무능력도 향상되는 것을 느낄 수 있다. 마치 말만하고, 직원의 업무에 핀잔만 주며 실질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

간호단위 간호 리더의리더십 유형 분석 보고서소 속간호학과과목명간호관리학 실습담당교수교수님학번제출자실습일자사례실습기간 중 요양병원에서 근무하시던 간호사 선생님이 61 병동의 신규 ... 다. 그러나 연속 선상에서 무수히 많은 리더 행동 유형 중 정확히 어떠한 행동 유형을 선택해야 할 것인가에 대하여는 엄밀하게 제시하고 있지 않다.지도자의 리더십 유형은 집단의 분위기 ... 로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도”를 말한다.2) 리더의 유형리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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관리와 리더십에 대한 자신의 관점

게 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 될 수 있는가? 목차 [1-2] ‘다르다’고 생각하는 관점 [3] 미래의 간호를 위한 리더십과 관리 능력 [4] 초보 단계의 간호관리자 ... [5] 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 되는 방법 [참고문헌] [1-2] ‘다르다’고 생각하는 관점 본인은 관리와 리더십은 서로 다른 개념이고 자질이라고 생각한다. 흔히 리더십 ... 해야 하고, 이를 위해서는 자기의 전문성 수련에 힘써야 한다. [5] 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 되는 방법 관리능력과 리더십은 서로 다른 개념이지만 이 두 가지를 모두 갖추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

중심적 리더와 달리 ‘보상 권력’을 통해 구성원을 관리하려 한다. 단기적으로는 극단적이고 강압적인 리더십보다 긍정적으로 인식될 수 있지만, 오랜 기간 습관적으로 보상을 사용하다 보 ... 리더는 다른 사람 위에 군림하는 자가 아니라 다른 사람을 을 섬기는 사람이라는 서번트 리더십이 이상적 리더십으로 각광받고 있다.서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모 ... 는 구성원들의 타고난 재능을 이해하고 그들이 지니고 있는 역량은 최대한 개발할 수 있도록 하는 것이 리더의 책무이며 구성원들을 섬기고 구성원에게 채무자가 되어야 한다고 강조한다. 디

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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