"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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"자신이속해있는조직" 검색결과 1,321-1,340 / 48,615건

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한국장로교회의 종말론 (이상웅) 요약

신학 사상을 전수하고자 했던 신학적 소신에 따라 남송은 자신이 속한 신학적 전통에 지극히 충실했다는 점을 인정할 수 있다. 9. 기독교윤리학자 이상원 교수의 종말론 이상원 교수 ... 총신에서 조직신학을 가르치는 교수들 가운데 공개적으로 무천년설을 자신의 입장으로 표방하는 학자는 정승원 교수와 이상웅 교수이다. 전천년설이나 무천년설 간에는 서로 배척하는 자세 ... 은 ‘전천년설’적인 견해들을 가지고 있었다. 기일 선교사는 신학교 초기부터 ‘종말론과 구약석의’를 가르쳤다. 그는 한국 장로교에서 ‘세대주의 전천년설’을 보급하는데 일등 공신이었다. 또

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.03

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

문제 해결을 위한 방안을 모색합니다.이러한 유형을 봤을 때, 현재 제 직장 생활에서의 개발 유형은 무엇인가를 고민해 봤었습니다.저는 공공조직에 속하진 않았지만 인적자원개발에 있 ... 4차 산업혁명과 인재개발 _ 기말대체과제9주차 _ 강의 요약9주차의 내용은 조직개발에 초점을 맞추고 있습니다. Cummings에 따르면 조직개발의 정의가 결국에는 조직의 효율 ... 성을 증진시키기 위해 계획적으로 개발하는 시스템이라 합니다. 조직이라 함은 크게 공공조직과 민간조직으로 나뉩니다. 이번 강의에서는 두 조직에 포커싱을 하여 설명하고 있었습니다.공공조직

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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(조직창의성과혁신) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점)

(조직창의성과혁신) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있 ... 와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법1) 다양성의 부정적 영향2) 실제 조직의 사례 ? 소니(Sony)3) 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있 ... 적으로 부족했던 우리 사회의 노동력을 구성하고 있는 인력 집단에도 커다란 변화가 이루어 졌다. 따라서 본론에서는 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

들은 자신들의 배경을 막론하고 살아가면서 크고 작은 다양한 조직에 속하면서 살아가게 된다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 여러 가지 책무를 수행해왔 ... 에 조직 구성원의 자신감이 부족한 경우라면 지원적인 리더십을 행하는 것이 더 바람직한 것으로 알려져 있다. 그 다음으로 부하의 통제위치 상에서 내적통제위치에 대해서는 참여적인 ... 고 있는 각기 다른 욕구를 충족시키는 데에 더 집중하는 유형의 리더십이다. 참여적 리더십은 조직 구성원들을 적극적으로 동기부여하여 이들로부터 이끌어낸 의견을 기업 내부의 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

이 조직에서 겪는 스트레스에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 완벽주의자는 자신이나 다른 사람에게 높은 기준을 요구하고, 자신의 실수나 실패를 용납하지 못하는 성격이다. 이런 성격 ... 의저하 등이 있다.직무 차원의 스트레스 요인 및 결과직무 차원의 스트레스 요인은 조직원들이 자신의 역할에 대해 명확하게 이해하고 수행할 수 있는지에 따라 달라진다. 역할 모호 ... 에 속한 개인의 태도와 행동에 영향을 준다. 조직몰입도는 스트레스와 음의 상관관계가 있으며, 스트레스가 높을수록 조직몰입도가 낮아진다. 조직시민행동은 스트레스와 음의 상관관계가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

에서 접근하여 성과를 달성할 수 있도록 이끄는 지휘자의 역할, 리더는 실무 상황에서 커다란 목표가 잡혔다면, 세부적인 사항들을 달성할 수 있도록 개개 및 조직별 동기를 부여하고, 문제 ... 의 생각을 작성하도록 한다.본론경영 관점에서 본 관리자의 역할조직구성원이 맡고 있는 업무를 크게 경영의 관점에서 구분하고, 업무의 목적과 내용, 방침이 결정되었을 때, 결정된 목적 ... 창구로 활용하고 있다.중간관리자는 전문적이고 기술적인 기능을 수행하는 중요한 경영 클래스이다. 중간관리자는 조직규칙이나 정책의 범위 내에서 위임된 일상적이고 정기적인 정책업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 '팀제' 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

이 존재하므로 경영자나 리더가 자신이 속한 조직의 비전과 목적을 효과적으로 달성하기 위해선 두 형태의 조직구조를 객관적이고 구체적으로 이해해야 하며 더 나아가 자신의 조직에 적합 ... . 결론참고문헌1. 서론한국 기업의 조직구조는 점진적으로 팀제 형태로 변화하고 있다. 하지만, 수평적 조직문화인 팀제와 구시대적인 것으로 평가받는 수직적 조직문화에는 각각의 장단점 ... 한 조직구조 유형을 선택해 그것을 적용할 수 있는 역량을 지녀야만 한다. 나는 지난 ‘인적자원관리’ 교과과정을 통해서 두 형태의 조직구조를 모두 학습하였고, 그중에서도 ‘팀제’에 깊

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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인간행동과사회환경-매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

대로 위계적 형태로 계열화되어 있다.이론의 명제들을 통해서 볼 수 있듯이 매슬로우는 개인의 동기를 단순하고 비조직적인 욕망의 목록이 아니라 정해진 욕구의 질서라는 입장에서 파악 ... 에 속한다.5) 자아실현 욕구(self-actualization) 자기를 계속 발전하게 하고자 자신의 잠재력을 최대한 발휘하려는 욕구이다. 다른 욕구와 달리 욕구가 충족될수록 더욱 ... 의 욕구가 그 중요도별로 일련의 단계를 형성한다는 동기 이론 중 하나다.하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나며 이를 충족하고자 한다. 가장 먼저 요구

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

(leadership)은 사전적 의미로 “자신을 포함하여 자신이 속한 조직의 구성원들에게 성공과 행복을 가져다 줄 수 있는 영향력”으로 풀이된다.리더십은 경영과 함께 비전을 제시하고 그 ... 이고, 자신의 이익보다는 조직을 먼저 생각하게 하는 체계를 갖추게 한다. 변혁적 리더십은 사회복지조직에 있어 능동적이고 창의적인 아이디어를 제시하여 변화를 모색하고, 갈등과 가치의 이해상반 관계에서 자율적이고 독립적인 해결책을 모색한다. ... 하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.Ⅰ. 서론사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지행정가의 리더십을 조직의 중요한 기능으로 본다. 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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조안 마그레타의 '경영이란 무엇인가' 독후감

하는가에 대한 답을 준다. 1부에 속한 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직은 경영의 핵심적인 개념을 정리해 놓은 것으로, 회사의 목적을 달성하기 위한 유용한 대안들을 제시하고 있 ... 한 기업 사례를 통해 성공하는 조직들의 실행 규칙을 생동감있게 설명한다.책은 두부분으로 이루어져있다. 1부에서는 경영에 있어 가장 우선시 되는 질문인 사람들은 왜, 어떻게 함께 일 ... 는 경영을 처음 접하는 사람에게는 편안한 기초 입문서라고 할 수 있다. 적용 가능성이 풍부한 아이디어들을 다루되 실제 인물과 조직에 대한 사례들을 통해 그 아이디어를 구체적으로 전달

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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‘자아’의 개념 및 형성과정에 대해 이론적 근거를 들어 설명하고, 본인이 현재 가지고 있는 자아개념(본인이 어떤 사람인지)

라고 할 수 있다.자아 개념에 대해서 단일한 실체로 생각할 수 있지만 실제로 자기 개념은 다면적인 구조라고 할 수 있다. 이는 자기 개념이 자신에 관해서 조직화 되어 있는 신념의 집합체 ... 으로 복합적이면서 역동적 특성을 가진다는 주장도 있다. 또한 자아개념은 개인 주위 환경에 의해서 형성과 발달되고 변화된다고도 하였다. 이와 함께 자아개념은 자신이 속해 있는 문화와 세대 ... 하기도 하였다.이처럼 자아개념의 발달에 대해서 자신에 대해서 총체적인 자각이고 선천적인 것이 아닌 후천적으로 자신이 속하게 되는 환경 속에서 다른 사람과 상호작용을 하면서 발전하고 변화하는 유동성을 가진다고 할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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e-비즈니스 전환

어 중요하지 않은 업무는 아웃소싱을 통해 이루어진다.(3) 산업전환산업전환(industry transformation)단계는 본격적인 인터넷 비즈니스로의 전환으로 기업이 속해 있 ... 들은 제품과 서비스를 고객에게 제공하기 위해 이종산업에 속하는 기업과 연합하게 된다. 즉 고객 중심으로 네트워크화된 조직과 시장이 형성되며 산업간 경계가 허물어지게 된다. 인터넷을 통해 ... 한다. 그리고 소비자 정보를 활용하여 고객 서비스를 향상시킬 수 있는 고객관계관리(customer relationship management)시스템 등을 활용하게 되며, 가치사슬에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적인 자극 모두를 포함하고 있다. 내적 자극은 기본적인 욕구에 해당하고 인간 개인에게 있어서 심리적인 현상에서 이루어지는 자극을 의미한다. 그리고 외적 자극의 경우에는 현재 자신 ... 이 가지고 있는 능력과 이상적인 상태 차이에서 오는 자극을 의미한다. 자신이 마주하는 현재의 상황과 이상적 상태 등이 일치하지 않으면 현실에 대해서 부정적인 인식을 가지게 되며 반대 ... 로 이상적인 상태로의 욕구를 향한 동기로 작용하게 된다. 대표적인 이론에 대해서 간단하게 정리하면 첫째, 브룸의 기대이론이다. 이는 자신의 노력에 대해서 어떠한 성과가 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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청소년 비행의 유형에 대해 자세히 작성하고 비행유형 중 한 가지 예를 들어 자신이 비행청소년을 만난다면 어떻게 지도 할 것인지에 대해 생각과 방법에 대해 자세히 기술하시오 (청소년지도방법론)

지만, 일반적으로 사회학적 관점에서 12~22~3세에 속하는 사람과 교육학적 관점에서 성인을 향한 발달 단계에 있는 사람을 청소년으로 정의한다. 청소년이라는 용어는 산업혁명과 의무교육 ... , 폭력조직 간에 발생하며, 사회적 파장이 큰 청소년들의 비행경로를 줄이고 예방하기 위해 비행을 자세히 조사하는 것으로 알려져 있다.청소년 비행의 종류1) 재산 비행재산 체납은 절도 ... 편보다 엔터테인먼트형에 속하는 항공편이 많다. 게다가, 인터넷의 확산과 휴대전화의 상업화로 인해, 인터넷을 통한 사기 비행은 절도보다 더 흔해지고 있다.2) 폭력 비행폭력적 비행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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2023 대전충남대학교병원 간호사 합격 자소서

를 하였습니다. 끝나지 않는 감염병에 지쳐있는 환자들을 격려하였고 환자들이 무사히 나아서 퇴원을 하는 모습을 보니 뿌듯함이 느껴졌습니다.2. [NCS 기반 : 직업윤리] 자신 ... 의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동했던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등 ... 하는 직원이 오셨고 저는 퇴근할 수 있었습니다. 이후 사장님에게 책임감이 있다는 칭찬을 들을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 조직을 먼저 생각한다면 어려운 상황에서도 책임감 있게 행동

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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휴넷과제 인적자원관리-조직구조

다.(5) 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여 조직구조를 재설계한다고 가정했을 때, Functional Structure(기능조직), Matrix ... 가 높으며 권한이 조직 상층부에 집중되어 있다. 관료적 조직이라고도 한다.1) 상사와 부하간의 명령체계가 분명하고 조직의 상위 계층으로 올라갈수록 통제의 폭이 줄어들기 때문에 수직 ... 므로 관련 과업이 세밀하게 분업화 되어있기 때문에 구성원들은 직무기술서 등에 따라 전문화되고 공식적인 업무를 수행한다.(2) 기계적(Mechanistic) 조직의 대표적 구조인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

몰입을 정서적(affective), 유지적(continuance), 규범적(normative) 몰입으로 나누어 규정했다. 우선 정서적 몰입은 조직 구성원이 자신이 속한 조직 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있 ... 는 실정이다. 따라서, 조직은 그런 끊임없는 변화에 직면하기 위해서 수 많은 경쟁사속에서 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있을 것이다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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온라인 문화예술교육의 사례와 방향성

에 따라 온라인 교육의 성공을 이뤘다. 문화예술 교육은 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습하며 가정과 학교, 직장과 사회 등 사람이 속한 모든 영역에 있어 학습 ... 와 상호이해, 그리고 학생이 문화예술교육을 통해 얻고자 하는 의지를 상호 기대하고 요구한다. 이러한 프로그램을 통해 강좌에 그치지 않고 개개인에 격려를 제공하여 구성원 및 자신이 속한 ... 조직에 대한 자부심과 일에 대한 신념 및 존경을 가지도록 하는 것이 평생교육에 있어 지속가능한 방식의 문화예술 교육의 목적이 될 수 있다. 특히 학습자에게 높은 기대를 갖게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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< 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있 ... 자로 평가하였다.2. 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정현재 내가 속해있는 병원의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 ... 에서 나타나는 리더십인 배려중심 지도자의 행동을 보이고 있다.(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을

한다면 다른 사람들을 대하는 부분 그 자체에서도 스트레스를 받을 수 있으며 사람들과 필요 이상으로 불필요한 갈등을 얻게 될 수도 있다. 이러한 신념은 같은 조직에 속해 있는 다른 사람 ... 한가 인간관계에는 정답이 존재하지 않는다. 내가 어떠한 조직에 속해있는지, 혹은 내 주변에 어떠한 사람들이 있는지, 내가 무엇을 원하는지, 내 주변 사람들이 나에게 기대로 하는 바는 무엇 ... 습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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