"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 예수병원 리더쉽 그리드 ncs 대인관계능력 자신 혹은 사회복지,대전제 충남대학교병원 평생교육원레포트 가족구성원> 간호지도자론

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"자신이속해있는조직" 검색결과 1,281-1,300 / 48,622건

전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해

직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례 ... 를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 ... 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

성에 대한 구성원들의 의식수준을 높인다. 구성원들이 자신이 속한 조직을 위해 자신의 이익을 초월하도록 만들며, 구성원들이 보다 높은 상위수준의 욕구에 관심을 기울이도록 함으로써, 구성 ... Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있 ... 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다. 단점의 경우, 인재풀이 같아지며, 조직의 폐쇄성이 강화된다. 업무능력이 부족한 경우, 시간을 주거나 훈련이 필요해진다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

고 활용하는 인력이다. 그러다 보니 고객이나 프로세스, 특정 영역 등을 가지고 조직에 속하여 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있으므로 조직에 있어서 다른 사람으로 대체하기에는 어려운 인 ... 와 관련한 업무가 많고 이러한 것을 이용하여 자동화하는 것에 있다. 그리고 예술가나 작가는 세상을 관찰하고 자신의 사고를 새롭게 만들어내는 창조자와 같아 이러한 업무에 종사하는 근로 ... 에 속하였다. 그러나 지금은 지식근로자뿐만 아니라 전반적으로 직업의 수가 줄어들고 있다. 이것은 기계화와 자동화로 인한 것이다. 이러한 것을 바탕으로 지식근로자의 고성과 작업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

《 대인관계의심리학 》주제 : 집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 ... 십시오- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 타인에 부정적인 영향을 미치는 사람의 특성2. 해당 인물에게 취할 수 있는 적절한 조치3. 대인관계의 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 현대 사회에서 개인은 다양한 집단에 속하며 생활하고 있다. 이러한 집단은 가정, 학교, 직장 등 다양한 형태로 존재하며, 각 집단 내에서의 대인관계는 개인의 삶의 질에 큰 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개본인이 속한 속해있는 간호 조직은 참여적인 리더십이 존재하지만 리더의 생각은 자신만의 주장을 수용 ... 유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)3개 기관의 명칭, 특성 ... 은 고려 사항을 통해 보건 의료 조직은 자신의 역할과 목표에 부합하는 미션 또는 비전을 개발할 수 있으며, 이를 바탕으로 전략적 의사결정을 내리고 지속적인 발전을 이끌어낼 수 있

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

며 안정적인 것을 원한다고 가정한다. 이러한반면에 y이론에서는 인간의 본성이 일을 결코 싫어하지 않으며 사람은 조직의 목표를 달성하기 위해서 자율적으로 자신을 규제할 수 있으며 조직 ... 라고 할 수 있다. 이러한 분류에 속하는 이론이 바로 체제이론과 구조상황이론이다.(4) 개방 자연적 조직이론마지막으로 개방-자연적 조직이론은 조직환경의 중요성을 강조함과 더불 ... 하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해 ... : 조직 문화는 조직 구성원이 해당 조직, 집단에서 사회화 될 때 침투 될 수 있다. ② 조직 몰입 형성 : 조직 구성원들이 조직에 대한 태도라고 할 수 있다. 조직 문화가 자신의 가치 ... 적인 운용을 인지할 수 있다. ④ 행동 방식 유도 : 조직 구성원은 본인이 속한 조직 문화를 통해 세상을 이해하고 이에 다른 행동을 할 수 있다. 2) 조직문화의 역기능 ① 공유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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[학점은행제 - 경영학 학사] 리더십 과제 - 조직 내 의사소통 시스템

전달이 이루어지는 형태로 소방, 군(軍), 경(警) 조직이 이에 속한다고 볼 수 있다. 수평적인 의사소통보다 정보수집과 문제해결이 능력이 빠르다.둘째, 원형. 원형은 집단 구성원 ... 의사소통 네트워크 유형 (5가지)조직 내 커뮤니케이션이란, 조직 내부의 상급자와 하급자, 동료 간, 단위 부서 간, 혹은 조직 내부와 외부 등에 있어서의 의사의 소통과 정보의 전달 ... 들의 만족도는 상대적으로 높은 편에 속한다.셋째, 수레바퀴형. 이는 집단 구성원 간에 핵심인물이 존재하고 있는 경우 나타나는 의사소통 유형이다. 구성원들의 정보는 신속하게 중앙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

를 하나의 조직으로 보면서 개인이 자신이 속해 있는 조직 내부에서 자신의 위치를 파악하는 것이 인간관계라고 보는 것이다. 현대인들은 개인이 가진 다양한 필요성에 의해 서로 인맥 ... 들을 실천하는 노력이 각자의 삶에서 요구되는 것이다. 가정에서나 직장에서 또는 자신이 소속되어 있는 다양한 조직에서 다른 사람들과 얼굴을 맞대고 함께 살아가기 위해서는 원만한 인간관계 ... 를 형성할 수 있어야 하며 이러한 원만한 인간관계가 제대로 맺어지지 않을 경우 이로 인하여 스트레스를 받을 수 있으며 소속된 조직 내에서도 타인과 문제나 갈등을 일으킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

. 결론IV. 출처I. 서론나를 포함한 현대 사회의 구성원들은 살아가면서 다양한 목적과 특성을 가진 조직에 속하게 된다. 나 역시도 지금까지 공적인 조직이나 사적인 목적으로 결집 ... 높은 부하 직원은 자신이 수행하는 과업에 대해서 능력 및 자신감을 모두 갖추고 있다. 이러한 유형의 부하 직원들은 책임을 많이 떠맡으며 달성할 수 있는 범위 안에서 비교 ... 에서 3년 정도가 지난 부하들에게 더 적합한 유형이다. 이 정도 경력이 쌓인 조직 구성원들은 안전의 욕구를 추구하는 경향이 있다. 이들은 종종 조직에 대한 실망감과 이탈감도 느낄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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청소년자치활동에 대해 알아보고, 학교와 지역사회(학교밖) 영역에서의 차이점 또는 장ㆍ단점이

활동과 지역사회 참여 경험을 통하여 시행착오를 지나며 스스로 경험하고, 결정한 일에 관하여 책임지는 방법을 배울 수 있게 된다. 이와 같은 활동은 청소년 자신이 방향을 설정 ... 소년 조직 활동이다. 본 개념은 학교와 지역으로 구분하여 볼 수 있다.1) 학교 영역우선 학교 영역의 청소년자치활동을 분류하여 보면 다음과 같다.영역 분류활동 예시학교동아리활동동아리 ... 에서 자신의 의견을 바르게 표현하고 타인의 의견을 존중하며, 본인의 의견과 타인의 의견을 비교하여 조화, 비판하는 태도를 기를 수 있다.둘째, 학교 안의 생활에서 나타나는 다양한 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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집단사고와 집단극단화에 대해 서술하시오

이나 주장에 오류가 없다는 환상을 갖게 된다.-집단 자체를 합리화하면서 자신이 속한 집단이 높은 수준의 도덕성을 가지고 있다는 생각에 사로잡히게 된다.-의견에 대해 만장일치를 해야 ... 일을 처리할 때, 자신의 의견을 표현하지 말아야 한다.-집단 외부의 전문가를 초빙하여, 전문가의 의견을 청중해야 한다.-집단을 각각 독립된 소조직으로 나누어서 의견을 교환 ... 하거나 문제해결을 위한 방안을 도출할 수 있어야 한다.2. 집단극단화에 대해 서술집단극단화란 집단 내 토론과정으로 구성원들이 극단적인 주장을 지지하게 되는 것을 의미한다. 집단에 속한 구성

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

, 교육의 기회가 다르게 배정되므로, 직원들은 자신의 경력 개발에 있어 명확한 목표를 가질 수 있다. 계급제의 장점은 여러 가지가 있다. 첫째, 조직 내에서 명확한 직위 체계를 제공 ... 시킨다. 셋째, 조직의 안정성과 예측 가능성이 향상되며, 직원들은 자신의 경력 경로를 명확하게 계획할 수 있다.그러나 계급제는 단점도 가지고 있다. 첫째, 과도한 계층 구조는 조직 ... 부여가 저하될 수 있다. 현대 조직에서 계급제의 적용성은 조직의 목표, 규모, 그리고 조직이 속한 환경에 따라 달라질 수 있다. 기술 기반의 스타트업이나 창의성이 중시되는 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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(A+)자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자. 회사명 변경하여 작성하면 됩니다 모사율 0

과목명광고학주제자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성 ... 합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.4. 파일명은 필히! "과목명_이름" 으로 제출합니다.1. 서론본 논문은 내가 속한 조직인 의료기 회사 시그 ... 바리스에서 판매하는 스위스 완제품 수입품인 압박스타킹에 대한 광고를 만들고 내용을 다뤄보고자 한다.하지정맥류는 인간이라면 조금씩은 가지고 있는 일반적인 질환이지만, 때로는 과한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

까지 마무리하기 힘들다는 단점이 있다. 이러한 유형은 자신의 넘치는 열의로 조직원을 고취하고 동기부여 할 수 있기에 인사부서가 적합할 것이다. ENFP 유형은 금방 지루해하고 쉽 ... Ⅰ 서론대부분의 현대 사람들은 조직에 속하여 조직의 일원으로서 살아간다. 자연스럽게 속해지는 가족, 사회 등의 조직과 구성원이 공동의 목표를 달성하고자 모인 조직이 그러 ... 하다. 보통 하나의 목표를 달성하기 위해 이루어진 조직에는 해당 조직에 적합한 구성원들이 모여있으리라 생각하기 쉽지만, 실제로는 그렇지 않다. 만일 공동의 목표를 가지고 조직이 형성

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

(Solidarity)을 갖고 있는지, 팀에 대한 일체감을 갖고 있는지등을 의미한다. 즉 팀워크를 갖고 있는 조직 구성원은 다른 구성원들과 같은 집단에 속해 있다는 소속감을 느끼 ... 게 된다. 2) 팀워크의 중요성 팀워크의 의미를 살펴보았을 때, 팀워크는 조직 내에서 다음과 같은 상황을 유발할 수 있을 것이다. 따라서 리더는 현재 자신이 이끌고 있는 조직 ... 각각의 아이디어보다 더욱 창의적인 아이디어가 탄생할 수 있을 가능성이 높다. 또한 타인의 아이디어에 자신을 노출시킴으로써 스스로의 창의성도 제고할 수 있으며, 이는 결국 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

어야 한다. 리더의 역할은 자신이 속해있는 조직에 올바르다고 생각하는 일을 행동으로 실천하는 것이다. 때로는 리더의 자존감을 시험할 것이다. 하지만, 자신의 감정을 잘 억제하거나 부정하지 ... 양식이 지배하고 있는 전통 사화에 효율적이라고 볼 수 있다. 그러나 권위적 리더는 독단적인 의사결정을 하고 자신의 의견과 다른 의견은 수용하려고 하지 않는다. 이러한 상태에서는 조직 ... 하는 것이 일반적이다. 리더십은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의될 수 있으나 공통점을 보면 조직 내에서 어떤 특정 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 협력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 안정적일 때보다 위기에 처했을 때 더욱 빛난다. 위기는 아무도 예측하지 못하는 순간 갑자기 찾아오기 때문이다. 누구나 학교와 사회 등 자신이 속한 다양한 조직에서 리더가 위기 ... 할 수 있는 설정능력을 갖추어야 한다.목표를 올바르게 설정하기 위해서 조직이 속한 기관의 비전과 목표를 이해하고, 팀원들의 욕구를 파악하여 두 가지 모두를 이룰 수 있는 교점 ... 은 권한을 주면 팀원은 자신의 일에 대한 욕구를 제대로 충족하기 어려워 팀을 이탈할 수 있다.4) 성과관리리더는 조직의 업무에 대한 성과관리를 할 수 있어야 한다. 효과적인 성과관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

하고, 이를 자주 반성하는 습관을 들이는 것이 필요하다. 예를 들어, 특정 집단에 대해 편견을 가지고 있다는 것을 깨닫는다면, 그 집단에 속한 개인을 만날 때마다 자신의 편견을 의식 ... 에서는 인상형성 과정에서 나타나는 다양한 편향의 예와 이를 방지할 수 있는 구체적인 방법들을 살펴보고자 한다. 이를 통해 독자들이 자신의 판단 과정을 점검하고, 보다 공정하고 객관적인 ... 일반화된 믿음이나 기대를 가지고 판단하는 현상이다. 예를 들어, 어떤 사람이 특정 직업군에 속해 있다는 이유만으로 그 사람의 성격이나 능력을 일반화하는 것이다. "의사는 모두 지적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.12

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노인의 사회적 노화를 설명하는 이론들을 각각 정리하고, 자신은 어떤 이론을 가장 지지하는 지를 이유와 사례를 들어

자신에게 몰두하게 되며 사회는 사회 중심적인 역할이 청년층으로 옮겨져 기성세대가 죽은 이후 사회의 무든 분야에서 지속적으로 기능을 할 수 있도록 한다. 이 이론은 사람들이 건강 ... 고 있다. 신체적, 정신적 등 다양한 분야를 사정하고 관심 있어 하는 활동을 선택하게 하며 참여할 수 있도록 지지한다. 그러나 가끔 일부 노인들은 자신의 세계가 축소되길 원하 ... 다. 또한, 불가피하게 생물학적인 변화와 건강의 변화를 제외하고는 중년기와 동일한 욕구를 지니고 있다고 본다. 자신과 사회에 대해서 개인의 역할에 대한 요구는 중년기를 거쳐서 노년기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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