"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 서여간 삼육보건대 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,321-1,340 / 1,768건

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[사회복지] 노인의 우울증과 노인자살의 상관관계에 관한 이론적 고찰

퇴직, 실업 등으로 인하여 사회적/경제적 지위가 하락하게 되고 이로 인한 수입저하는 노인을 경제적 위기에 빠지게 한다. 배우자를 포함한 의미있는 타자의 사망으로 인한 사회적 지지 ... 에서 서 내용 중 우울증자가진단 4,5,7,8,12,13번과 자살진단 5번을 역문항으로 적용하였다.Ⅳ. 결 과 분 석* 측 정 도 구1. 연구대상자 일반적 특성첫째, 성별의 경우 여자 ... 으로 대부분이 종교를 가지고 있었다.넷째, 학력의 경우 무학 22명, 초졸 43명, 중졸 22명, 고졸 9명, 대졸이상 4명으로 초졸이 절반가까이를 차지하였다.다섯째, 건강상태의 경우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.05

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아모레퍼시픽의 조직문화와 행동관리

직무 제반 업무를 수행하게 된다. 광고, 홍보, 출판 등 브랜드와 소비자가 만나는 거의 모든 채널을 관리하며 컨텐츠를 기획, 제작한다. 또한, 브랜드의 런칭행사를 비롯, 잡지의 기획 ... 기사, 애드버토리얼 등을 기획, 집행하는 업무를 수행한다.학력 및 전공 : 대졸 인문 사회계열, 상경계열, 어문계열 등필요지식 : 경영전략, 재무관리, 마케팅이론 등필요스킬 ... 시대의 선구자가 될 수 있다. 마케팅, 광고, 홍보 분야에서의 전문가를 꿈꾸는 사람들이 도전하기에 적합한 곳이며 사내, 외 각종 교육 및 실무를 통해 꿈을 실현할 수 있는 훌륭

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.16

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

는가 하면, 무분별한 고학력자의 급증으로 합당한 일자리를 구하지 못하는 경우가 허다한 실정으로 질적 측면에서 노동의 수급불균형이 심화되고 있다. 그러므로 기업은 노동의 질적, 양적 변화 ... 적성검사에 신뢰도가 80%가 넘지 않으면 모집지원자의 특성파악에 관한 자료로 사용하지 않는 시스템을 이용하여 CJ주식회사의 지원자의 특성을 파악하는데 정확성을 높인다.모집단계 지원 ... 자의 특징으로는 CJ주식회사 특유의 자유로운 사내 분위기와 탄탄한 사원복지 덕에 여성지원자가 많은 편이며 채용에 있어서도 여성의 비율이 높다. 전기 공채 40%가 여성이었다. CJ

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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미래 계획 리포트(인생 계획,취업, 대학생 미래 설계 과제에 대한 리포트)

: 20명 내외2. 채용단위 : 전국단위3. 채용직급 및 수준 : 5급(대졸 수준)4. 응시자격구 분자 격 요 건학 력- 4년제 정규대학 이상 졸업자('07년 2월 졸업예정자 포함)연 ... 18:00ㅇ 서류전형 합격자 발표 : 2006년 10월 2일(예정)- 시험장소, 수험번호 등은 서류전형 합격자 발표 시 공지ㅇ 인·적성 및 직무능력검사 : 2006년 10월 15일ㅇ ) ... 할 수 있을 정도로 전력투구하는 것이다.Ⅱ. 본론진로선택을 위한 자기분석을 해야 할 것이다. 대학에 입학하게 되면, 앞으로 무엇을 목표로 대학생활을 해나갈까 고민을 하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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[경영경제]현대오일뱅크 윤리경영 추진사례 기업탐방보고서

을 위한 사회적 책임을 다한다는 윤리경영 실천이념 아래 2002년 7가지 기본정신과 13가지 행동규범을 명문화 한 윤리강령을 제정하여 이를 통해 자유롭고 공정한 경쟁, 이해관계자 ... 자기 승인 금지 등에 관한 규정을 담은 고객응대 및 접대규정, 환경경영, 기업윤리, 사회적 책임 등과 관련하여 회사의 지속적인 발전과 이해 관계자의 가치창조를 위해 수행하고 있 ... 는 제반 경영활동에 대한 의사결정을 위한 지속가능경영위원회 운영규정, 임직원의 비윤리적인 행위에 대한 제보자를 보호하기 위한 내부제보자보호규정, 내부제보의 활성화를 위한 인센티브제도 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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한화무역 공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 (한화무역 자소서)

A. 한화무역 자기소개서 우수예문 1. 특기분야(전문분야) [500자, 9줄 이내] 2. 성장과정 [500자, 9줄 이내] 3. 사회생활과 연수경험 [500자, 9줄 이내] 4 ... . 성격상의 장단점 [500자, 9줄 이내] 5. 입사 후 포부 [500자, 9줄 이내] B. 한화무역 면접기출질문/연봉정보/합격스펙정보 1. 특기분야(전문분야) [500자, 9줄 ... 에도 능합니다. 저는 성실하고 책임감이 강하며 한화무역의 일원으로서 충분한 자질과 자격을 지니고 있다고 생각합니다. 2. 성장과정 [500자, 9줄 이내] 부모님께서는 어릴 때

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.26 | 수정일 2013.12.05

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여자라면 힐러리처럼을 읽고난 느낌과 감상

, 여행, 제태크 등의 다양한 시장에 영향을 미치며 시장의 판도를 바꾸고 있다. 결혼정보업체 선우는 골드미스의 조건으로 대졸 이상 학력, 고소득 전문직 혹은 중견 대기업 종사자 ... , 어제와 다른 변화가 나에게 일어날 것이 분명하기 때문이다.과거의 획일적인 성공을 거부하라우리 사회에는 성공한 사람들에 대한 전형적인 서술 방식이 있다. 마치 대학 입학시험 ... 에서 수석한 학생이 과외는 한 적 없고, 잠은 충분히 잤으며, 학교 공부에 충실했다고 하는 것처럼 말이다. 한국 사회에서의 성공 내러티브는 지극히 단순한 패턴을 가지고 있다. 한동안 TV

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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LG전자 인사관리

실축 2단계로 면접전형을 통일 -1차: 현업 실무 면접 -2차: 인/적성 및 조직문화 적합성 판단 면접 (Campus Recruiting시 순서 전환)Top경영층의 참여구조 ... 선발Competency based SelectionMBTISJIPBI지원자의 직무적성 검사핵심가치 적합도 검사역량중심의 Interview5. Competency Based ... Selection System6. 선 발 ( Selection )- 가상의 직무상황을 문제로 제시하고, 그 상황에서 지원자들이 선호행동을 선택 (24개 Situation) - LG전자

리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22

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한국 청년실업과 취업대응방안 연구

이 심각하나 정부의 청년실업 대책인 직업훈련은 대졸자 위주로 이루어지고 있다. 이들은 4년제 졸업생들에 비해 학문 교육을 제대로 받지 않았기 때문에 급변하는 산업?기술 환경에 대한 ... . 취업환경 변화에 따른 대응방안261. 취업환경 변화262. 국가정책 변화27Ⅶ. 결론29< 참고문헌 >30Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성우리나라의 2009년 8월 실업자는 90만5천 ... .1%로 전체실업률의 2배 이상이다. 한해 대학을 졸업하는 고학력의 구직자는 70만이 넘는데 그 수요를 전부 만족시킬 수 있을 만큼의 일자리는 매우 한정적이다. 게다가 요즘 들어서

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09

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아동간호학 소아과 요로감염 UTI case

을 형성하고 이는 고혈아보가 말기 신부전의 원인이 될 수 있다. 그러나 영?유아 요로 감염은 전형적인 증상보다는 고열만을 보이는 경우가 흔하여 조기 진단에 어려움이 있다. 따라서 ... 1월 19일) 성별 : F2. 출생력1) 분만 형태 : 자연분만2) 출생 시 몸무게 : 38Wks, 3300g3. 면담자(관계) :나이 : 34세 종교 : 없음 교육정도 : 대졸 ... 세 이상: 1-2g, 1-2세:1g, 3개월 이상-1세 미만: 0.5g 1일 1-2회? 주의 : 3개월 미만, 의사 치료중인 자.2. Ceftriaxone? 효능/효과 : 폐렴

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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워커 힐 호텔의 소개와 서비스 경영 전략 분석(A+)

, 호텔관련응시자격2001년 2월 대학 졸업 예정자 및 기졸업자전형방법서류전형(1차전형)-SK종합검사-면접(2차전형)-신체검사-최종합격우대사항영어,일어능통자, 국가보훈대상자, 자격증 ... 을 위해 특화된 여러 가지 서비스를 제공하고 있는데 외부적으로는 자 호텔의 이미지를 개선하고 내부적으로는 고객의 만족을 높임으로서 호텔 발전에 힘을 기울이는데 어떠한 방법이 가장 효율 ... 소지자 우대면접방법구분면접방식인원면접관수소요시간1차집단면접3~4명3~4명40분 내외2차개별면접1명3~4명10~20분면접포인트패기, 잠재능력, 사교자세채용실적구분1997년1998년

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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에버랜드 인적자원관리

와 동봉, 주소는 사이트 참조)4) 채용절차- 접수 : 인터넷접수, 우편접수, FAX접수, 방문접수(접수 후 3일내 홈페이지를 통해 본인 직접 접수 확인)- 서류전형 : 지원자 중 ... 을 설계하는 일은 명시적 가치보다 더 큰 가치를 가지는 암묵적 가치를 추구하는 일이므로, 이를 달성하기란 매우 어려운 일이며 따라서 모방하기도 사실상 불가능하다.통찰력을 가진 경영자 ... , 지원한 회사에 새로운 지원서를 작성한 후 제출해야 한다.2) 채용전형절차지원서 작성 -> 서류전형 -> 전문가평가 -> 임원평가 -> 최종합격(3) 비정규직1) 채용대상비정규직

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.09

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[취업정보]현재 실시되고 있는 기업의 다양한 채용 사례

다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다. 면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답 ... 아지고 있는 추세이다. 통계청이 발표한 「4월 고용동향」에 따르면 지난 달 실업률은 3.3%로 1년 전에 비해 실업자 수가 6천명 늘었다. 특히 청년층 실업자는 전달보다 2만9천명 ... . 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형 필기 면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

, 시간제근로자, 비전형근로자로 분류※ 한시적근로자(고용기간과 고용의 지속성): 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자※ 시간 ... 제근로자(근로시간): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식): 파견근로자?용역근로자?특수고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자○ 정부의 비정규 ... 정규직 1,519천명으로 정규직 1,157천명보다 많음.- 비정규직중 고졸이하가 73.2%를 차지- 대졸이상 비정규직 규모(대졸 근로자 전체 중 비율): ’02년 754천명(17

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[아동간호학] 뇌막염 meningitis 인하대병원 아동간호학 실습 케이스 레포트

, 종이접기, 식단메뉴, 숙제 등 다양함4) 가족 건강력가족 구성원(부)직업 : 사무종사자 (부)교육정도 : 대졸 (모)직업 : 무직 (모)교육정도 : 대졸가족 질병 유무 : 없 ... 혹은 자반성 발진(뇌막구균성 감염)-관절 침범(뇌막구균 및 H.인플루엔자 감염)-만성적 귀의 배액(폐구균성 뇌막염)? 생후 3개월에서 2세까지의 아동에게서는전형적인 증상 거의 ... . 수막염균에 의한 수막염은 합병증이 적으나 인프루엔자 균에 의하면 심하고 폐렴균은 1/3 정도에서 시한 합병증 발생.7. 예방최선의 예방책은 예방주사를 맞히는 것이나, 생후 4주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

하고 있다.부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제근로자, 비 전형근로자로 분류하고 있다.첫째, 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 ... 자의 유형(1)고용형태에 따른 유형(2)고용성격에 따른 유형4. 비정규직 노동자의 차별실태1) 비정규직 노동자의 현황(1)전체(2)남녀별(3)연령별(4)학력별2) 임금의 차별 실태 ... (1)월평균 임금(2)시간당 임금3) 노동조건 및 복지 혜택 실태5. 관점(1)기능론적 관점(2)갈등론적 관점(3)여성주의적 관점6. 비정규직 노동자 차별문제의 해결방안Ⅲ.결론Ⅰ

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

다.고 있다. 마지막 4단계인 신체검사를 통과하면 국민은행원이 된다. 서류전형에선 학력과 학점.나이 제한이 없다. 공인회계사(CPA)와 국제재미분석사(CFA) 등 자격증 소지자 ... - 필요에 따라 응시자격 또는 전형절차가 변경될 수 있습니다.2) 전문인력흔히 경력직원이라 말하며, 특정업무 분야에서의 지식, 능력, 경력 및 자격증 등을 소지한 자를 대상으로 일정 ... 신용등급과 동급(신용평가기관 S&P는 A, 무디스는 A3)인 신용등급, 구직자 대상 금융 부문 취업 선호도 1위(취업 포털 커리어), 한국생산성본부가 선정한 은행 부문 국가고객만족

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[인적자원관리]채용공고분석 [ 제과기업, 가구기업 ]

이나 입사했을까. 본보 취재진은 올해 3월 6일 동시전형으로 신입사원을 공개 채용한 17개 공기업 가운데 학력 제한을 없앤 14개 기업의 인사팀 담당자에게 전화를 걸어 일일이 확인 ... 은 누구를 대상으로 공고하는가?첫 번째 질문과 관련하여 기업은 직무는 물론, 직무 요건에 대한 충분한 정보를 제공해야 하며, 직무에 관심 있는 지원자로 하여금 올바른 판단을 할 수 있 ... 이해하지 못한 수많은 인력이 지원하게 될 것이다. 결과적으로 많은 지원자를 평가해야하는 시간과 노력이 필요할 뿐만 아니라 이 과정에서 기업은 정말 필요한 인력을 소홀하게 다룰 우려

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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[인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

지 않는다.(2) 서류 전형 : 경력 사원의 서류 전형은 지원자의 직무 전문성과 경력 사항 및 자격 사항 등을 종합적으로 고려하여 평가한다. 따라서, 이력서 작성시 직무 경험에 대한 ... 하며, SK Telecom은 오늘날 대한민국을 대표하는 정보통신 기업으로 성장하게 된 기업이다.Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘 ... 가 바라는 인재이다.(2) 고객을 위한 가치 창조고객을 위한 가치창조자는 현재의 안정적인 회사에 안주하려는 자세보다는 회사와 자신의 가치창조를 위해 노력하는 사람이다. 자신의 고객

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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사회학의 이해-여성의 사회진출과 가족의 변화

고 있다. 요즘처럼 많은 직업이 여성에게 개방되어 있는 현실에서도 여성의 취업은 힘들다. 대졸자 여성의 경우 남성과는 다르게 그에 걸맞는 적절한 대우와 노동 조건을 갖춘 직업을 구 ... 적합한 이론은 무엇인지 자신의 생각 논술하기우선 구조기능주의적 관점으로 보면 전통 농경사회에서 전형적인 가족의 형태는 확대 가족이였다. 하지만 산업이 발달하게 되자, 사람들은 농경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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