"조직결정이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 리더십 간호관리 리더십 간호관리학 기획 지역사회복지론 가두관료이론 교육행정 간호리더십 종류 수간호사 리더십 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직결정이론" 검색결과 1,301-1,320 / 98,765건

조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

조직 이론고전 조직이론과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식 ... 이 주도한 행정관리학파, 베버의 관료제론 등이 해당된다.이러한 고전 조직이론들은 인간을 너무 기계적, 경제적 관점에서 접근하여 도구적 존재로 전락시켰으며, 조직의 경직적으로 보아 ... 서 대응성을 약화시켰다는 비판을 받는다.신고전 조직이론신고전 조직이론은 1) 조직 내 사회적 능률을 강조하고, 2) 사회적 인간관에 기반하며, 3) 조직의 비공식적 구조나 요인에 집중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

연구를 기점으로 인간관계에 대한 새로운 이해가 경영학에 도입되었다. 특히 인간관계운동은 조직 내 인간의 정서적 복지와 사회적 상호작용이 생산성에 결정적인 영향을 미친다는 사실 ... 하는 데에도 여전히 중요한 통찰을 제공한다. 이에 본 보고서에서는 과학적 관리법과 호돈 연구, 인간관계운동을 차례로 살펴본 뒤, 이 이론들이 오늘날 조직 관리에 어떻게 통합되고 있 ... 통제할 수 있음을 보여주는 사례였다.호돈연구의 의의: 사람 중심 조직이론의 전환점호돈연구는 테일러의 과학적 관리법이 지나치게 작업의 기계적 효율성과 표준화에 집중했다는 한계

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

과목명 : 조직심리학주제 : 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌 ... 이나 삶과의 밸런스를 추구하고자 하는 경향이 강해졌고 이는 카카오 그룹의 조직구조, 조직문화와 매우 맞닿아 있다.본고에서는 밀레니얼 세대 특징을 조사해 작업동기 이론을 기반 ... 이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구?태도를 중심으로 개인 간, 집단 간, 개인과 집단 간에 형성되는 여러 가지 사회?심리적 관계를 분석하여 인간관계를 개선하고자 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

이다. 해당 리더십을 현실에 적용함에 있어 이러한 한계점이 예상된다.이에, 이론적으로 감성적 리더십을 바탕으로 한 의사결정 단계에서 감성적 측면 뿐만 아니라 해당 결정이 지적 ... / 기술적 측면에서도 재고 될 수 있도록 보안 된다면 감성 리더십을 바탕으로 하면서도 최선의 선택과 결정을 하는게 방향을 제시해 줄 수 있을 것이다.[과제] 여러분이 속한 조직(또는 팀 ... 의 수직적이고 위계적인 조직에 비해 보다 민첩하고 유연하게 변화에 대응하고자 하였고, 전사적으로 조직 모델을 변경하는 작업을 최근 1년 반정도 동안 진행 해왔습니다.이러한 결정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

다운로드 장바구니
리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론 ... 을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 리더십의 정의2. 리더십 이론(1). 상황이론(2). 자질이론3. 리더십의 유형(1 ... 들의 견해를 종합해 볼 때 리더십이란 "어떤 주어진 상황에서 조직목표의 달성을 위해 개인 및 집단을 조정하여 행동케 하는 영향력"이라고 할 수 있다.2. 리더십 이론1) 상황이론특성이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

: 리더십과 사회적 정체성 이론의 중요성리더십은 조직의 통합과 발전에 중요한 역할을 한다. 리더십의 방식과 접근은 조직 구성원들의 사회적 정체성 형성에 큰 영향을 미치는데, 특히 구성원 ... 되거나 억압된다고 느끼며, 이는 조직에 대한 충성심과 참여 의욕을 약화시킨다.2) 내집단 편향이 조직 정책에 미치는 영향내집단 편향은 조직의 정책 결정과 집행에도 큰 영향을 미친다 ... 리더십리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.리더십리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론: 리더십과 사회적 정체성 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

의 책임자이거나 조직에서 중요한 문제를 결정할 수 있는 권한을 가진 사람들이다. 그렇기 때문에 리더가 어떠한 성향을 가졌느냐에 따라, 리더가 해결해야 할 과업이 무엇이냐에 따라서 그 ... 지만, 다양한 리더십 가운데에서 공통 분모를 찾아내서 정리한 것이 리더십 이론이라고 할 수 있다. 리더십 이론이 가장 관심을 갖는 것은 리더의 유효성을 결정하는 요소에는 무엇이 있 ... 는 사람이냐 따위가 리더의 특성을 결정하는 데 영향을 미친다고 본다.특성 이론은 리더십에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 요인들을 종합적으로 연구하고 분석했다는 점에서 리더에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
평생교육사_교육사회학_기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

의 객관성과 과학성을 신뢰하지 않는다.4) 학교 교육의 내용적 측면 : 기능이론에서는 학력 업적 성취도 수준 여하가 사회적 지위와 직업적 지위를 결정하는 준거가 되는 반면 갈등이론 ... 과목명 : 평생교육사 _교육사회학기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기능이론의 교육관 정리2. 갈등이론의 교육관 정리3. 기능이론 ... 과 갈등이론의 교육관 비교 설명4. 자신의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육에 있어 기능이론은 교육이 사회에서 어떤 기능을 수행하고 있는지에 주목하는 이론으로 교육이 사회적 통합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

이 오하이오 주립대에서 연구되었다. 1960년대 이후에는 참여이론이 발달했는데 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 관한 질문에서 시작되어 의사결정이론에 크게 기여했다. 1970년대 ... 라고 본 것이다. 내재적인 자질이나 특성보다는 외부적으로 표현되는 행동에 초점을 맞춰 어떤 리더십 행동 유형이 효과적인지를 연구했다. 참여이론은 리더가 부하에게 어느 정도 의사결정 ... 인력의 퇴직 상황을 파악하고 관리하면서 적절한 수준으로 퇴직을 유지하며 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미한다. 퇴직관리는 퇴직을 억제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 리더십 ... 2. 상황이론3. 효율적인 리더십에 대한 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 사회복지조직은 경제사회의 발전과 정보통신의 발달로 복지적 욕구가 다양화가 되어지고 이와 같 ... 서비스의 질적인 향상을 도모하기 위해 사회복지조직에 효과적인 리더십이 요구가 되고 있다. 본론에서는 사회복지조직의 리더십 중, 상황이론에 대해 알아보고, 더욱 효율적인 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ‘카리스마적 리더십’과 ‘변혁적 리더십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어, 그 ... 이론들이 속속 등장하기 시작하였다. 연구의 대상을 중간관리자에서 부터 최고관리자까지 확대해 논하는 ‘전략적 리더십(Strategic Leadership)’과 조직구성원 중심 ... 최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다. 그러나 상황이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

하는 것에 효과적일 수 있다는 주장이 지지를 받으면서 리더십에 대한 행동이론이 힘을 받게 되었다. 이러한 행동이론에서는 리더의 행동 유형에 대하여 구분하고 각 유형별 조직의 효과성 및 ... 생산성에 대해 주로 측정하게 된다. 그 후 결과를 비교하여 효과성이 가장 높은 행동유형을 탐색하고 이를 일반화하는 이론이라고 할 수 있다. 즉, 시공간을 초월하여 모든 조직에 있 ... 기도 하는 편이다.③ 위임적 리더십방임적 리더십이라고도 하며 의사결정 자체를 구성원들에게 전적으로 위임하여 구성원들이 스스로 조직에 대한 목표를 계획하고 수행하게 한다. 이 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

을 강조하고 있다. 이는 고전적 이론과 다른 관점이다. 호손실험의 결과는 조직의 생산성에 영향을 주는 인간관계의 중요성을 이야기한다. 생산성을 결정하는 것은 근로조건이나 환경이 아닌 ... 사회복지행정론주제: 효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론 ... 에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 강의교재 3주차 1차시부터 3주차 2차시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

1. 성취·만족 이론이란?- 포터(L.W. Porter)와 롤러(E.E. Lawler)에 의하여 제시된 조직 구성원의 근무태도와 성과와의 관계에 관한 동기부여이론이다. 이 이론 ... 이 있다. 다시 말해서 업적은 조직구성원들이 원하는 목적과 결과를 얻으려는 노력에 의하여 결정되며 만족은 조직 구성원들이 실제로 달성하는 결과에 의하여 결정될 수 있다고 전제 ... 는 보상에 대한 개인의 만족도를 주요 변수로 삼아 Vroom의 기대이론을 보완하였다. 즉, 기존 이론이 만족에 의하여 업무성과가 결정된다고 본 반면, 반대로 업적-만족이론은 과거업적

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학의 이해 개념정리

[경영학의 이해]조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역 구성된다.조직이론(Organization Theory)조직 이론에는 조직 ... 하는 이론이다. X형은 하위 욕구를 충족시켜 동기부여를 발생시키고, Y형은 상위 욕구를 충족시켜 책임과 잠재력이 발휘될 수 있는 환경을 조성한다. X와 Y 조직을 관리할 수 있 ... 을 합리적으로 관리하는 기법을 말한다.Chandler의 이론은 개인기업으로 시작하다 제품 계열의 확장과 함께 기능단위 조직으로 성장한다. 공급업체와 구매업체 사이의 불확실상을 줄이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
산업심리학-종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼 세대 종업원들에게는 어떤 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

:산업심리학담당교수:학 번:이 름:1. 허즈버그의 2요인 이론2요인 이론은 심리학자 허즈버그가 제창한 동기부여 이론으로서 사람들에게 조직에서 일을 통해 만족감을 느끼고 적극적 태도 ... 의 성과에 어떤 요인이 어떻게 영향을 미치는지 그 인과관계에 주목하는 접근을 통해 동기부여의 결정요인을 찾아 이론화하는 것을 동기부여의 내요잉론이라 하는데, 이론 내용이론의 대표격 ... 의 2요인 이론에 따르면, 위생요인이 충족되면 조직원들은 불만을 느끼지는 않지만 그렇다고 해서 만족을 느끼는 것도 아니다. 예를 들어 급여가 적어서 불만이었던 사람은 급여를 높아주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

[리더십]주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.< 이름 : >Ⅰ. 서론조직이 목표를 달성하려면 조직의 구성요소인 인간에게 의존할 수 밖에 없다.요즘처럼 급변 ... 하는 사회현상과 예측할 수 없는 환경 속에서 조직이 목표를 달성하려면 조직구성원과 리더의 적절한 상호관계는 필수이다.이러한 견지에서 리더십의 상황이론 가운데 Hersey ... 와 Blanchard의 상황적 리더십 이론은 리더와 조직구성원의 성숙도 간의 관련성을 제시하고 있기 때문에 최근 경향인 리더와 조직구성원 간의 적절한 상호관계에 잘 맞물린다고 볼 수 있다.그래서

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

다운로드 장바구니
조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.I. 동기부여와 목표설정이론의 의미1. 동기부여 ... 감을 느끼기에 기업 조직의 일원으로서 행동하는 것이다.따라서 동기는 사람을 움직이게 하는 일종의 원동력이며 그러한 모든 행동을 유지 할 수 있도록 행동 강도, 방향을 결정하는데 ... 이다.모든 동기부여 이론에 대해 조사해봤을 때 결국 인간은 감정적으로 긍정적인 욕구가 충족이 되어야 조직 안에서 긍정적인 동기를 발휘 할 수 있다는 것이다.2. 목표설정이론목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 조직의 목표 달성과 성과 향상에 큰 영향 ... 을 미친다. 변혁적 리더십 이론은 이러한 리더십의 개념을 확장하고, 조직 내 변화를 주도하는데 중요한 역할을 한다. 이 이론은 리더가 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력을 유도 ... 하여 조직의 성과를 향상시키는 것을 강조한다. 이러한 변혁적 리더십 이론을 실무적으로 적용하는 것은 매우 중요한다. 실제 조직 내에서 리더들은 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

다운로드 장바구니
정책분석평가(정분평)

가 휴리스틱에 따라 행동하게 된다는 것이다.조직학의 이론 중 Quinn & Kimberly의 조직문화유형 중 위계문화도 적용가능하다. 카네만은 의사결정자들은 관행적인 방법을 선호 ... 문) 정부 및 공공 기관의 조직 인사 재무 정책 이론 분야에 찾을 수 있는 휴리스틱이나 시스템 1의 적용 예또는 이론들을 제시해 보시오.카네만에 따르면 시스템 1은 자동적 직관 ... 돼 합리적이지 못한 결정을 하게 되는 것을 말하는데, 휴리스틱이 가동된다고 하여서 반드시 나쁜 것만은 아니라고 한다. 이는 정책결정의 이론모형 중 회사모형에 적용되었다.회사모형 이론

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2022.10.12

다운로드 장바구니

이전10개 61 62 63 64 656667 68 69 70 다음10개

파워링크

신청하기