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사회복지행정론 리더십 간호관리 리더십 간호관리학 기획 지역사회복지론 가두관료이론 교육행정 간호리더십 종류 수간호사 리더십 동기부여이론
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"조직결정이론" 검색결과 1,281-1,300 / 98,751건

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    교육행정 및 교육경영 시험정리
    를 적극적으로 계발시키는 이론들이 발전되었다3. 지도성 이론 영역에서 획기적인 발전을 이룩했다.4. 조직 자체에 대한 본격적인 이론들이 발전했다.5. 의사결정, 의사소통, 행정관리 ... 교칙에 따라 조직 운. 사 실과 결과에 기초, 차별 없이 균 등한 의사결정으로 합리성이 높음. 그러나 지나친 합리성은 조직 구성원의 사기를 저하시킴) 3. 권위의 계층 4. 규칙 ... 이라는 공교육 정신을 반영하는 것교육의 특징1. 사회적 활동 2. 공공적 활동 3. 조직적활동1.의미의 충만화 2.탈소외적 관계 3.바로선 수업 4,창조적 무질서 5.문화 만들
    시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.11.04
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    한 상황과 특성으로 만들어지는 결정체이면서 조직적 특성을 만드는 결정적인 요인으로 작용하게 되는 것이다.2. 서번트 리더십서번트 리더십은 AT&T에서 교육을 담당한 그린리프 ... 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 Winer, Likert, Hemphill ... 에 관한 실증연구에서 많은 업적을 남겼다. 1960년대부터 리더의 개성과 형태, 부사의 개성, 복잡한 환경 파악 필요성 등에서 등장한 상황 적합적 리더십 이론이 두드러지게 나타났
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론
    조직 이론고전 조직이론과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식 ... 이 주도한 행정관리학파, 베버의 관료제론 등이 해당된다.이러한 고전 조직이론들은 인간을 너무 기계적, 경제적 관점에서 접근하여 도구적 존재로 전락시켰으며, 조직의 경직적으로 보아 ... 서 대응성을 약화시켰다는 비판을 받는다.신고전 조직이론신고전 조직이론은 1) 조직 내 사회적 능률을 강조하고, 2) 사회적 인간관에 기반하며, 3) 조직의 비공식적 구조나 요인에 집중
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17
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    조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트
    이다. 해당 리더십을 현실에 적용함에 있어 이러한 한계점이 예상된다.이에, 이론적으로 감성적 리더십을 바탕으로 한 의사결정 단계에서 감성적 측면 뿐만 아니라 해당 결정이 지적 ... / 기술적 측면에서도 재고 될 수 있도록 보안 된다면 감성 리더십을 바탕으로 하면서도 최선의 선택과 결정을 하는게 방향을 제시해 줄 수 있을 것이다.[과제] 여러분이 속한 조직(또는 팀 ... 의 수직적이고 위계적인 조직에 비해 보다 민첩하고 유연하게 변화에 대응하고자 하였고, 전사적으로 조직 모델을 변경하는 작업을 최근 1년 반정도 동안 진행 해왔습니다.이러한 결정
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01
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    [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)
    들이 소외감과 거부감의 감정을 느낄 수 있다.두 번째로 참여적 리더십은 다른말로 협의형/민주형 리더십으로도 불리는데 조직의 의사결정에 구성원들이 참여하여 함께 협의할 수 있는 경우이 ... 가 힘들기 때문에 조직에서 실제로는 사용하기 어려운 유형이다.3. 리더십의 이론리더십 이론은 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론에 대해서 말해보려 한다.전통적 리더십 이론 ... 형 리더가 효과적이라고 생각했다. 피들러 이론 이외에도 타넨봄과 슈미트의 이론으로 의사결정 과정에서 구성원들의 참여도를 중심으로 하여 민주적인 유형과 권위적인 유형으로 나눈 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30
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    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    . 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높 ... 와 성과를 크게 향상시키는 요인이다. 이는 조직에서 금전적 보상만으로는 한계가 있으며, 일 자체에서 느끼는 의미와 성취감이 장기적인 동기부여의 핵심임을 보여준다.동기부여의 과정 이론 ... 으로는 브룸(Vroom)의 기대이론, 아담스(Adams)의 공정성이론, 로크(Locke)의 목표설정이론, 데시와 라이언(Deci & Ryan)의 자기결정이론 등을 들 수 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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    노화와 죽음
    되어 있다는 주장이다. 프로그램 이론은 수정에서부터 “생체시계”가 시작된다는 견해이다. 즉, 각 유기체마다 얼마나 오래 살 것인가를 결정하는 유전부호를 지니고 있으며, 일정한 분열횟수 ... 라면 자손의 수명도 그와 유사하다고 할 수 있다(그림 2-1).그림 2-1. 노화의 프로그램 이론(좌), 오류와 복구이론(우)학자들은 최대수명과 노화의 속도가 내재적으로 결정된다는 것 ... 을 수 있음을 시사한다.(5) 활성산소 이론활성산소는 인체 게놈의 DNA와 세포, 조직을 손상시키며, 현대병의 90% 이상을 유발하는 각종 질병과 노화촉진의 원인이다. 산화기(free
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2023.09.20
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시
    의 책임자이거나 조직에서 중요한 문제를 결정할 수 있는 권한을 가진 사람들이다. 그렇기 때문에 리더가 어떠한 성향을 가졌느냐에 따라, 리더가 해결해야 할 과업이 무엇이냐에 따라서 그 ... 지만, 다양한 리더십 가운데에서 공통 분모를 찾아내서 정리한 것이 리더십 이론이라고 할 수 있다. 리더십 이론이 가장 관심을 갖는 것은 리더의 유효성을 결정하는 요소에는 무엇이 있 ... 는 사람이냐 따위가 리더의 특성을 결정하는 데 영향을 미친다고 본다.특성 이론은 리더십에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 요인들을 종합적으로 연구하고 분석했다는 점에서 리더에 대한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 기계적이면서도 폐쇠적이고 고정적인 관료제 조직이 적합하다. ... 이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하여 보도록 하겠다.2. 본론1) 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십기존의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있 ... 다. 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ‘카리스마적 리더십’과 변혁적 리더십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    리더십의 유형과 이론 그리고 그에 따라 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도
    들이 아이디어나 해결책을 표현하기에 더 자유롭다는 장점을 갖는다.리더십의 이론에는 자질이론, 상황이론, 상호작용이론이 있다.먼저 자질이론은 리더의 특성 자질이 선천적으로 결정된다는 가정 ... 에 입각하여 지능이나 결단력과 같은 자질이 중점적인 영향을 미친다는 생각이 바탕을 이루고 있다.상황이론은 리더의 행동이 리더의 특성, 구성원의 특성, 조직 및 집단의 특성 등 ... 는 이론이다.위의 유형과 이론을 바탕으로 조직커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도라고 한다면, 여러 가지 리더의 유형을 구사하여 안정적이고 생산적인 집단을 유지할 수 있
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23
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    A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서
    다.리더십이 조직 목표 달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십 ... 하며, 일을 추진할 때 결정적 방법을 찾아내 활용할 줄 아는 능력을 가지고 있고, 조직에 대한 주인의식이 있으며 자신의 가치를 높이는 노력을 기울임- 주변 사람들에게 본보기가 되며 혁신 ... 간호리더십의 원리 적용 사례보고서과목명간호관리학(2)교수명학년/분반학 번이 름제출일목차Ⅰ. 리더십 개념 1Ⅱ. 리더십 이론 11. 전통적 이론 12. 현대적 리더십 이론 4Ⅲ
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14
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    대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의
    하는 유형으로, 위임자는 국방부 등의 정책결정조직이 되며 대리인은 육 ? 해 ? 공군 등의 정책 집행조직이 되는데, 정책집행조직이 정책결정조직의 집행정보 부재를 이용해 사적 이익을 추구 ... 다(아래의 그림 참조).결국, 위임자-대리인이론은 조직이론에 정보비대칭, 역선택 등의 진일보한 문제를 제시하였다는 점에서 높이 평가할 수 있으나 일정부분 한계를 갖는다. ... 대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의가내 수공업처럼 소규모의 경우, 그 기업의 주인이 경영도 수행할 수 있겠지만 오늘날과 같은 복잡한 환경에서 거대한 기업을 단지
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오
    이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ‘카리스마적 리더십’과 ‘변혁적 리더십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어, 그 ... 이론들이 속속 등장하기 시작하였다. 연구의 대상을 중간관리자에서 부터 최고관리자까지 확대해 논하는 ‘전략적 리더십(Strategic Leadership)’과 조직구성원 중심 ... 최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다. 그러나 상황이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    팔로어십이론(팔로어 중심의 리더십)
    라 스스로가 자신의 리더가 돼 자율적으로 통제하고 적극적으로 행동할 수 있다는 관점을 말한다.[그림] 팔로어십의 모형이처럼 팔로어십 이론은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할 못지않 ... 는 조직의 성과에 기여하는 리더의 역할은 10-20%에 불과할 뿐이라고 본다. 80-90%는 팔로어십이 결정한다. 기존의 팔로어에 대한 인식을 바꾸어 괄로어를 독립적이고 능동적인 ... 팔로어십이론(팔로어 중심의 리더십)리더십에 대한 전통적인 이론들은 직권성(headship)을 가진 리더가 팔로어에게 영향을 끼치는 수직적인 관계를 전제로 한다. 반면, 새로운
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16
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    경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    이 오하이오 주립대에서 연구되었다. 1960년대 이후에는 참여이론이 발달했는데 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 관한 질문에서 시작되어 의사결정이론에 크게 기여했다. 1970년대 ... 라고 본 것이다. 내재적인 자질이나 특성보다는 외부적으로 표현되는 행동에 초점을 맞춰 어떤 리더십 행동 유형이 효과적인지를 연구했다. 참여이론은 리더가 부하에게 어느 정도 의사결정 ... 인력의 퇴직 상황을 파악하고 관리하면서 적절한 수준으로 퇴직을 유지하며 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미한다. 퇴직관리는 퇴직을 억제
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석
    , 리더십의 행동 이론은 이처럼 상황에 따라 리더의 행동을 인지하는 부하들의 반응이 달라질 수 있음을 간과하고 있어 이후 리더십의 상황 이론에서는 조직이 처한 상황(Situation ... 조직이라는 상황 요인에 따라 훌륭한 리더의 양태가 달라질 수 있음을 가리키고 있다.허쉬와 블랜차드(Hersey and Blanchard)가 제시한 리더십 모델은 리더십의 상황 이론 ... 만 조직 상황이 보통인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적인 것으로 나타나, 조직의 상황에 따라 리더십의 형태가 달라져야 함을 시사한다.4. 리더십의 현대적 이론리더십의 현대적 이론 중
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    정책분석평가(정분평)
    가 휴리스틱에 따라 행동하게 된다는 것이다.조직학의 이론 중 Quinn & Kimberly의 조직문화유형 중 위계문화도 적용가능하다. 카네만은 의사결정자들은 관행적인 방법을 선호 ... 문) 정부 및 공공 기관의 조직 인사 재무 정책 이론 분야에 찾을 수 있는 휴리스틱이나 시스템 1의 적용 예또는 이론들을 제시해 보시오.카네만에 따르면 시스템 1은 자동적 직관 ... 돼 합리적이지 못한 결정을 하게 되는 것을 말하는데, 휴리스틱이 가동된다고 하여서 반드시 나쁜 것만은 아니라고 한다. 이는 정책결정의 이론모형 중 회사모형에 적용되었다.회사모형 이론
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2022.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보육과정에 영향을 미치는 성숙주의, 행동주의 구성주의 이론을 장단점 별로 상호 비교하고 세 가지 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오.
    는 인간의 본성을 중시하며 영유아의 타고난 유전적인 요인에 의해 성장과 발달이 결정된다고 보는 이론이다. 발달의 중요한 힘은 영유아의 타고난 내재적 본성으로부터 나오기 때문에 인위 ... ? 과 목보육과정? 성 명? 아이디? 제출일2021.11.24보육과정에 영향을 미치는 성숙주의, 행동주의,구성주의 이론을 장·단점별로 상호 비교하고세 가지 이론에 대한 자신 ... Ⅱ. 본론 ·········································································· p.2~61. 성숙주의 이론2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
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    조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.
    방안이 될 수 있다.이론적 배경: 기존 이론 소개조직 다양성과 창의성의 관계를 설명하는 대표적인 이론으로 정보/의사결정 이론과 사회범주화 이론을 들 수 있다. 정보/의사결정 이론 ... 이 다른 인재들의 협업을 통해 혁신적 제품을 개발했다. 이는 정보/의사결정 이론이 제시하는 인지적 다양성의 긍정적 효과를 실증한다. 반면, 우버의 경우 동질적이고 배타적인 조직 문화 ... 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.서론
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02
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    [a+취득자료] 다원주의 이론을 소개하고, 지역사회복지정책 중 하나를 선택하여 다원주의 이론에 입각하여 분석하고, 다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    에 적용해보면 지역사회복지에 영향력을 가지는 개개인과 집단, 조직 등이 다원화될 수 있다. 따라서, 지역 사회 주민들도 실질적인 권리와 힘을 지니고 정책 결정 과정에 참여하기 때문 ... Ⅰ. 서론지역사회 복지실천 이론 중 하나로 다원주의 이론이 있다. 다원주의 이론에서 사회는 구성원들이 공동의 가치에 대해 서로 수용하고 공동의 관점으로 인해 가치가 공유 ... 되면서 사회가 유지된다. 서로의 이해관계가 다양하지만 서로가 이익을 주장하는 가운데 이익의 분배는 조정된다는 것이다. 다원화된 현대 사회에서 개인은 특정 목표를 중심으로 여러 집단과 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14
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2025년 08월 29일 금요일
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- 작별인사 독후감
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