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사회복지행정론 사회복지실습일지 인적자원관리 아동 관찰일지 실습계획서 아동센터실습일지 합격작 인사교육 실습종결평가서 실습중간평가서
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"인사관리프로그램" 검색결과 1,281-1,300 / 28,003건

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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    도를 높이는 훈련 프로그램을 활용하고 있습니다.또한 현대의 인사고과에 있어서 평가의 객관성과 수용성을 제고하기 위해 최대한 계량화를 시도하고 있습니다. 사무직이나 관리직과 같 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 활동을 말합니다. 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명
    된 조직원이 실제로 업무를 수행하는 과정에서 “특성 군집”을 이루는 개개 특성이 제고될 수 있도록 맞춤형 육성 프로그램을 운영해야 할 것이다.5. “팀장의 팀원 관리 능력”을 평가하기 ... 과목명: 산업심리학1. 인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    스마트한 업무혁신 일반사무 행정 최종평가지
    : 계약서 관리 대장해설: 계약서 관리 대장은 공용으로 인사/총무 부서에서 총괄 관리하여 여러 부서에 흩어져 있는 계약서를 한눈에 관리할 수 있도록 정리한 것이다. 계약서 관리 대장 ... 어졌으나, 지금은 제품, 프로그램과 같은 유/무형의 상업 제품으로도 범위가 확대되어 쓰이고 있는 것으로 회사의 자산으로도 관리되어야 하는 것은 무엇인가? (5점)정답: 저작권해설: 저작 ... 하고 있다.2. 비즈니스 영문 이메일의 내용 끝을 알리는 인사말로 적당한 것은? (5점)① See You② What's up③ Best regards④ Bye Bye정답: ③해설: 영문
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15
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    정신간호학 실습 스트레스관리 프로그램 계획안
    )도입1. 프로그램 담당자 인사와 소개2. 자리 배치 및 인원 점검3. 준비물 확인4. 스트레스 관리법 교육14:10-14:40(30분)전개1. 활동 소개 『스트레스 멈춰! 멈춰!』2 ... 정신간호학실습스트레스 관리 프로그램1. 스트레스1) 스트레스 정의스트레스 (stress)의 어원은 ‘팽팽하게 죄다’라는 뜻을 가진 라틴어 스트링게르(stringer)로 알려져 있 ... 대상자가 경험하는 높은 스트레스 상황과 그에 대한 대처능력이 부족하다고 말한다. 따라서 스트레스 관리가 필요한 알코올 의존증 대상자들에게 프로그램 참여 기회를 제공하여 치료에 도움
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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    사회복지사 15일치 예시 내용 보강판
    , 책임과 의무강조, 실습시 준수 내용 안내- 현장실습 출석확인 및 오리엔테이션 진행직원분 들과 첫 인사 나누고 각 행동시에 주의 할 사항듣기. 실습일정 안내와 기관특성 알기10 ... 가 돌봐줄 수 없을 때 관리해주는, 장애를 가지고 계신 노인분들을 주간에만 서비스를 제공하며 기능 회복이나 생활 지도를 하는 서비스 기관이랍니다- 서비스, 인력, 기준 등에 대한 ... 상용09:00~09:30- 출석확인 및 금일 교육내용에 대한 설명- 출근부 작성 및 금일 업무에 대한 실습지도자 지도09:30~10:30프로그램 개발 및 운영에 대한 이해1
    리포트 | 48페이지 | 12,500원 | 등록일 2024.04.12
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    전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    중심으로 다양한 변화를 촉진시키고, 인력에 대한 계획을 세워 조직구성원들이 경력을 관리하고 향상시킬 수 있는 기회를 부여한다. 이를 위해서는 HRD 연구 및 다양한 프로그램 개발 등 ... 원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. 경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력 ... 전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    환경 인재를 우대하고 다양한 교육 프로그램을 통해 직원들의 환경에 대한 인식을 높일 수 있습니다.● 인적자원관리는 조직의 지속가능성에도 영향을 미칩니다. 지속가능한 인적자원관리를 위 ... 기업경영전략에 대한 이해와 공감을 높이기 위한 인사교육의 활동이 이루어져야 합니다. 또한 기업이 보유하고 있는 환경관리체계와 환경위험에 대한 인식을 확립하고 관리할 수 있는 인 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리의 의미과 중요성(2) 21세기 환경변화와 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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  • 자료 표지
    [사회복지현장실습] 실습평가서
    하고 내용 전달이 잘 되도록 작성되 어 있었습니다.- ‘사회복지 프로그램 개발과 평가’, 이봉주, 김기덕 외 1명 저, 신정.6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 ... 함.1. 실습일정에 대한 평가코로나19로 직접 실습이 어려워 실제 기관의 모든 프로그램과 일정을 소화하기에는 어려움이 있었음. 실습생뿐만 아니라 실습기관과 실습지도자 또한 부담 ... - 실습 내용에 대한 평가 : 기관 내에서 실시되고 있는 모든 프로그램을 참여할 수 있도록 구성되었고, 기관 내 실무에 관하여 교육 일정을 차례대로 정해주셔서 전반적인 업무를 경험할 수
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    , 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... 하고 분석하는 중요한 접근 방법입니다. 직무분석은 조직이 효과적으로 인력을 관리하고 개발하기 위해 필요한 직무의 핵심 요소를 파악하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 적절한 인력 확보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)
    , 모로니와 마틴(Kettner, Moroney, & Martin, 1999) 은 문제분석-욕구사정-전략선택과 목표수립-프로그램설계-정보관리체계-예산수립-프로그램평가로 구성된 설계 ... 서비스 제공이 기관목표라면, 사례관리대상 10사례 확보는 활동목표에 해당한다.- 영향목표와 서비스목표영향목표(impact objective)는 특정 프로그램을 수행한 결과 전체 사회 ... 이다. 이때 원조단계는 세분화될수록 좋다. 다음은 서비스 제공 절차의 예이다.? 사례관리- 사정- 포괄적인개입계획수립- 서비스제공- 슈퍼비전 및 지원- 추적 및 지원? 동료프로그램-
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 관심 있는 사회복지 기관을 선택하고, 기관의 홍보물을 제작해 보세요
    해 복지프로그램의 효과적 사용을 유도하는 기능을 수행한다. 두 번째는 공공교육 기능으로 노인, 부모, 청소년, 아동 등에게 사회적 적응과 성장에 관한 정보의 제공과 개인, 가족, 사회 ... 적 위기를 예방하는 여러 프로그램을 소개해 지역사회를 교육하도록 하는 것이다. 세 번째는 예방적 기능으로 고립되거나 역경에 처한 사람에게 유용한 재활 정보를 제공하며 원조 집단 혹은 ... 과 신자를 위한 바람직한 사회교육을 시행하기 위해서 가톨릭 사회교육회관으로 개관했다. 노숙자, 실직자, 이주노동자, 노동자 등을 위한 상담, 교육, 복지프로그램, 인성 프로그램 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 보건교육 계획안
    대상자 및 인원10명시간15분일시2019년 5월 9일장소ㅇㅇ 경로당학습주제건강한 생활습관학습목표대상자들이 건강한 생활습관에 대해 올바르게 이해하고 중요성을 인식하며자가관리를 실천 ... 할 수 있다.활동과정학습내용교수-학습내용시간(분)자료 및 유의점도입- 인사 나누기- 학습동기 유발● 인사 및 소개안녕하세요? 요즘 환절기인데 어떠세요?이럴 때 일수록 몸을 움직이 ... 면서 즐겁게 놀아볼까요?오늘 하루는 활동을 하면서 많이 웃어 봐요.- 프로그램 소개오늘은 간단한 생활체조로 건강박수와 스트레칭을 준비했어요.율동을 하면서 함께 웃는 시간을 가질게
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20
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    [공적 조서] 스승의 날을 맞아 교무부장에 관한 공적조서 예시입니다. 표창장은 어마어마한 위력을 지니고 있습니다. 따라서 작성하기가 귀찮다고 해서 표창장을 절대 소홀히 여기지 마시길 바랍니다. 특히 공무원들의 경우 유공 표창은 형사 재판에서 집행유예로 감형이 되는 엄청난 힘을 가지고 있습니다.
    인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글○○○5) 주민등록번호한자○○○6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예 ... (인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명 ... :직인인사기록요약서 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사 기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.(예시
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21
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    [A+ 과제] 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신이 우선 개발하여야 할 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.
    구분은 노울즈, 코왈스키, 박노열 등 많은 학자에 의해 최근까지 제기되어왔다. 이를 종합하여 평생교육 담당자의 역할은 프로그램 개발자, 교수자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 총 ... 하는 역할바) 인간주의적 접근: 지적 활동으로 유지되는 인간 욕구를 보여주고 학습자를 인간으로서 인정하는 역할(3) 관리자가) 조직의 발전·유지: 조직 및 인사관리를 통해 조직 ... 의 효율성, 효과성을 높이는 역할나) 프로그램 관리·집행: 프로그램 관련 예산 편성 및 운영, 홍보 및 광고 전략 설계 등 기관 내 자원의 효율적 집행을 하는 역할(4) 변화 촉진자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스 인력개발과활용 A+ 레포트-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    은 성과를 낼 수 있도록 지원한다는 점이 있다. 반면 부정적인 측면으로는 승진 비리나 적합하지 않은 인사의 영입 등 비합리적인 인적자원관리로 이어질 수 있다는 점이다. 반대로 인적자원 ... 'gThanks'의 이용, 실패 보너스 제도, 명상 프로그램 등 다양한 내부 제도를 통해 직원들이 업무 스트레스를 관리하고 스스로 동기를 부여할 수 있도록 돕는다. 또한 직원 자신이 원 ... 있고, 이익의 귀속에 의해 공공재나 사유재의 성격으로 분류할 수 있다. 이외로 구조적인 특성과 관계성의 정도에 따라서도 분류할 수 있다.사회적 자본과 인적자원관리는 밀접한 연관
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    , 직무분석과 인사고과, 승진관리에 목적이 있는데 승진관리의 목적을 인재의 효율적 확보와 배치로 조직의 효율성을 증대시키고 나아가 직원의 자아발전 및 욕구충족에 있다고 볼 수 있 ... 으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해서 다양한 인사제도를 운영한다. 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력과 경력개발2. 경력개발의 목적3. 경력개발프로그램
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. 평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절 ... 적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. 구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD ... Resource Management의 약자인 HRM은 우리나라말로는 인적자원관리에 해당한다. 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육훈련 평가
    답시험, 문답시험, 실기시험 등과 같은 평가도구를 사용한다. 평가 결과는 주로 프로그램 자체를 개선하는 사용하기도 하고 교육체계를 수립하는 데 활용되기도 한다. 더 나아가 인사고과 ... 는 교육 프로그램에 대한 결정을 내리기 위해 정보를 수집하고 활용하는 것이다. 교육훈련평가는 교육훈련활동의 가치를 판단하는 과정이다. 교육훈련평가는 교육훈련 프로그램의 향상을 위 ... 있다. 평가가 실시되는 시점을 기초로 하여 과정 중심의 형성평가가 있으며, 교육훈련 프로그램이 만들어져 가는 과정에서 평가하는 것으로 과정에 초점이 맞추어진다. 형성평가는 교육과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 자료 표지
    사회복지행정론_사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다
    복지 서비스와 프로그램 등에 적정한 인력을 배치하기 위해 인사 행정이 필요하며, 예산을 분배하는 과정에서도 사회복지행정은 꼭 필요하다. 사회복지 서비스를 제공하는 과정에서 목적 ... 의 차이점사회복지행정은 관리자와 행정가뿐만 아니라 모든 구성원이 행정에 참여함으로써 조직 목표의 달성이라는 부분에 지대한 영향을 미친다는 점에서 일반 행정과 차이가 있다. 또한 사회복지 ... 행정은 조직의 환경 변화와 확장에 따라 다양한 관리 기술과 지식이 필요하며, 전문 사회복지사의 직무와 성과 등에 크게 의존하기 때문에 조직의 내에서 인간적, 도덕적 가치 판단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12
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  • 자료 표지
    [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람 ... 의 질 향상이다. 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다. 인간관계 개선을 위해 조직 내 오락 시설을 확보하거나, 면접이나 인사 상담제도 ... [인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 존재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09
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2025년 08월 25일 월요일
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- 작별인사 독후감
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