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리더들 독후감 - 리더들 관련 독후감 40건 제공

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"리더들" 검색결과 1,281-1,300 / 91,805건

리더의 의사소통 유형이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 (The impact of leaders’ communication styles on job performance and organizational citizenship behaivor: Focusing on the mediation effect of positive psychological capital)

한국지식경영학회 권상집

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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미용 산업에서 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향에관한 연구: 헤어샵 종사자들을 대상으로 (Research on the Effect of Leader-member Exchange(LMX) on Organizational Commitment in Beauty Industry: Focusing on the Hair Salon Employees)

한국미용학회 조현정, 박종우

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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생산직 근로자의 제안행동에 대한 리더와 팀의 영향: 성과관리효능감과 성과코칭의 개인 및 팀 효과 (The Effects of Supervisor and Team on Suggestion Behaviors of Workers in Manufacturing Setting: Performance Management Efficacy and Coaching through Individual and Team Processes)

한국산업및조직심리학회 한주영, 한태영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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리더-종사원의 교환관계(LMX), 고객지향성, 조직시민행동 간의 관계성 연구 - 외식업체 종사원을 중심으로 - (A Relationship between LMX(Leader-Member Exchange), Customer Orientation, Organizational Citizenship Behavior - Focused on the Food Service Industry -)

한국호텔리조트학회 조영신, 조태영

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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공무원의 사회적교환 관계 인식과 감정노동 관리방안 연구: 조직지원인식과 리더-구성원 교환관계를 중심으로 (A Study on the Management of Emotional Labor and Social Exchange of Public Servant: Perceived Organization Support and Leader-Member Exchange)

한국국정관리학회 송민혜, 양승범, 이현정

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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태권도 지도자의 감성리더십이 리더-구성원 교환관계(LMX)와 팀-구성원 교환관계(TMX)에 미치는 영향 (The effect of Emotional Leadership on Leader-Member Exchange(LMX) and Team-Member Exchange(TMX) of Taekwondo Coach)

한국체육과학회 노동연, 박창석, 한권상

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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중국의 애국주의와 한류 팬덤 간의 사이버 갈등: BTS 리더 RM의 ‘밴 플리트 상’ 수상소감 관련 온라인 댓글 분석을 중심으로 (Analysis of the Characteristics of Extreme Patriotism and Psychological Motives by Understanding the Cyber Conflict Between Chinese Fandom Patriotism and Hallyu Fandom)

사이버커뮤니케이션학회 염자몽, 이승경, 이창준

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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[최종성적A+]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

*효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더의 행동유형1) 과업지향 행동유형2) 관계지향 행동유형Ⅲ. 결론Ⅳ.참고문헌* 과목명: 리더십 ... * 이름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론리더란 올바른 목표와 비전을 제안하는 사람을 의미한다. 리더는 조직에게 궁극적인 방향과 가능성을 제시하여 여러 구성원들과 부서들 간의 상호연결 시너지 ... 를 발휘하게 한다. 리더는 목표를 수립하고 커뮤니케이션을 통해 팀원들에게 동기부여를 하고 그들의 성과를 평가 측정해야 한다. 또한 부하를 리더로 발굴하고 개발하며 육성해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을

·과목명: 리더십·주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하라.-목차-Ⅰ. 서론, 특성이론이란?Ⅱ. 본론1. ‘리더는 타고나 ... 는 것이다’라고 생각하는지에 대한 내 견해1) 사회 속에서 리더십의 발견2) 리더십이 부족해도 개인의 노력 여하에 따른 리더십 형성3) 타고난 리더십의 발휘Ⅲ. 결론, ‘리더 ... 특성을 보이며 살아간다. 이 때, 이렇게 사람들이 여러 요소들, 요건들로 인해 다양한 특성을 지니고 살아간다고 여기는 이론을 특성이론이라고 일컫는다.Ⅱ. 본론1. ‘리더는 타고나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

수용의 법칙 및리더와 리더의비전에 대한 설명타인으로부터 자신의수용성을 높일 수 있는방안1. 서론1) 개요리더의 중요성이 점차 강조되면서 20세기 초부터 리더에 대한 연구가 다양 ... 내용도 조금씩 변화하고 있다. 그러나 1980년대 후반에 관점의 다른 전환이 시작되어 다이나믹 환경에서의 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된다. 주요 중심 주제는 리더 ... 는 선견지명이 있고 부하들에게는 강한 감정적 반응이 필요하다는 내용으로 지도자의 인식이 바뀌면서 규칙성에 대한 연구가 진행되고 있기도 하다. 이에 본론에서는 수용의 법칙 및 리더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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소통의 힘 감상문 과제(국가 최고의 리더의 리더십), 역사와 철학 과제

-‘소통의 힘’, 국가 최고 리더의 리더십은 어떠해야 하는가?-4선 대통령 프랭클린 루스벨트의 소통능력과 그의 리더십을 다룬 ‘소통의 힘’이라는 책을 접하게 되었다. 나는 이 책 ... 한다. 미국의 사례를 보고 나는 현재 대한민국에서도 이러한 리더가 출현하기 바라고 있다. 내가 생각하기에 우리나라의 정치 구조는 매우 복잡한 연결고리가 얽혀있다고 생각한다. 국가 ... 최고 리더의 지휘 아래 정책 분담이 이루어지는 것이 아니라, 권력 있는 의원들이 자신의 이익에만 고민하며 당파를 결정해 서로 싸우고만 있는 것이 현실인 것 같다. 나도 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론전략적 리더는 탁월한 식견을 바탕으로 미래를 정확하게 예견하고, 그에 따른 비전을 설정함은 물론 ... 조직의 전략적 변화를 유도하여 조직구성원을 임파워먼트 시킬 수 있는 리더이다. 현대사회는 매우 급진적으로 변하고 있으며, 조직의 발전과 생존을 위해서 당연히 전략적 리더십을 가진

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구 ... 하는 경향이 많았다. 왜냐하면 리더가 없는 팀의 방향성은 모호하기 때문이고 그만큼 일의 방향성 책정이 문제가 생기기 때문이다. 그래서 과거에 채용 방식에는 리더와 팔로워를 구분하여 뽑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 ... 및 영감을 불러일으키는 능력을 갖춘 리더를 강조한다. 즉, 구성원들이 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 고무하고 동기부여하며 비전을 제시함으로써 그들을 변화시키는 데 초점을 두 ... 에서 ‘전략적 리더’라는 개념이 등장하였다. 기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다. 특히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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리더십 과목 천자칼럼 - 현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할

주제 : 현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할조직이 지속적으로 성장하고 발전하는데 효과적인 리더십의 존재여부는 매우 큰 영향을 미치므로 이를 개발하기 위한 학문적 접근 ... 한 리더의 역할’을 정립한 것인데, 나는 이것이 ‘리더십’이라는 학문의 핵심 요소 중 하나라고 생각하며, 이 요소로 인해 리더십이 높은 가치와 실용성을 가진다고 판단하므로 나 ... 는 ‘바람직한 리더의 역할’을 현대사회에 접목하여 더 높은 효과성을 발휘할 수 있는 방향을 아래와 같이 고찰해보겠다.첫째로, 바람직한 리더의 역할은 조직과 개인의 목표가 적절한 조화를 이루

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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[리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동III. 결론IV. 참고문헌? 과목명: 리더십? 이 름:? 제출일 ... : 2023.I. 서론사전적 의미의 리더란 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람을 말한다. 즉, 리더란 조직이나 단체를 이끌어 가는 가장 핵심적인 인력 ... 으로서 그들이 어떻게 행동하는지에 따라 조직이나 단체의 분위기가 달라지기도 하고, 조직의 성과창출 과정에도 큰 영향을 미친다. 이처럼 조직이나 단체에서의 리더의 역할은 매우 중요하며 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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리더십-리더는 타고나는 것인가 특성이론과 리더십에 대한 견해

리더십 과제‘리더는 타고나는 것인가’- 특성이론과 리더십에 대한 견해목 차1. 리더십의 특성이론2. 리더는 타고나는 것이 아니다3. 참고문헌1. 리더십의 특성이론특성이론 ... 은 1930년대에서 1950년대에 발전한 리더십 관련 초기이론으로서, 개인적 특성에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 이론이다. 특성이론은 리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것 ... 이 아니라는 가정 하에 신체발달, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업수행특성과 인간관계 능력에 따라 리더십 기능의 발휘가 달라진다고 보았다. 성공적인 리더와 성공하지 못한 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 였다. 리더는 단체, 조직, 기업 등에서 조직 구성원을 포함한 조직 전체를 이끄는 위치에 서 있는 사람으로 정의되고 있는데 리더가 조직과 조직 구성원을 이끌고 조정하는 능력을 리더십 ... 가 이루어지고 많은 유형으로 리더십이 정의되는 이유는 리더십이라는 개념을 단순히 한 가지로만 바라볼 수 없기 때문이다. 조직을 이루는 리더와 조직 구성원은 결국 사람이기 때문에 복잡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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스포츠심리학 - 스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향 분석하기

REPORT스포츠심리학스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향 분석하기제출일0000.00.00.담당교수김교수 교수님전공전공학과학번000000000이름이름이름Ⅰ. 서론카타르 ... 을 통해 스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향을 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. FIFA 월드컵 4강 신화우리나라 축구 역사상 최고의 성과라고 할 수 있을 것이다. 이러한 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

리더쉽주제 : 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 ... 의 리더는 조직의 목표를 달성하고, 우수한 성과를 내기 위해 반드시 필요한 인물이다. 특히 조직의 규모가 커질수록 리더의 역할 및 중요성이 높아지게 되며, 현대사회와 같은 전문화 및 ... 분업화가 이루어진 경우 리더의 필요성이 더욱 높아지게 된다. 이러한 점에서 리더의 역할이나 자질, 능력 등을 연구하는 리더십이 중요한 주제로 떠오르게 되었으며, 다양한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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