"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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간호사 지원동기 종근당 인적자원관리 지역농협 현대자동차 지역농협 합격 기업영업전략 초연결사회 사회학과 인재상

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"인하미래인재" 검색결과 1,241-1,260 / 18,622건

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4차 산업혁명시대에 시장의 글로벌화 촉진요인을 토론해 보기로 합시다

에 기반을 두고 있는데 단순화하자면 반복되는 단순작업이 인공지능과 로봇에게 맡기는 것이고 인간은 자기 창조적인 일에 몰입하게 됨으로 미래의 인재상이 협력하는 괴짜로 정의될 수 있 ... [4차 산업혁명시대에 시장의 글로벌화 촉진요인]1) 지식과 아이디어에 대한 비배제성 강화4차 산업혁명은 단순하게 범용성을 지닌 혁신기술로 인한 경제 사회의 변화가 아닌, 혁신 ... 다.이러한 시장의 글로벌화의 촉진요인으로 인해 4차 산업혁명의 현실화는 인공지능과 가상현실, 사물인터넷과 빅데이터, 3D 프린터, 자율 주행차, 드론, 로봇 등의 상호 융합을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려주기 때문에 인재를 위한 경력개발에 있어서도 중요하다.2) 평생교육차원에서의 자기계발이 가능한 경력개발평생 ... 적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 ... 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 임금이 포함됩니다. 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내 ... . 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 ... 에서 상대적 박탈감, 심리적 좌절감, 미래에 대한 불안함을 느낄 수 있다는 점입니다. 이러한 심리상태는 조직에 대한 충섬심이 하락될 수 있으며 생산성 저하를 초래할 수 있습니다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

에 맞춰 각 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자, 커리어 과정을 쌓아가는 과정을 뜻한다. 아울러 경력 계획을 수립하고자 함에 있어서 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확 ... 의 자기 자신에 대한 그림 미래에는 조직을 이끄는 사람이 되고 싶다. 딱히 어떤 분야가 정해진 것은 아니다. 하지만 조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 ... 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶다. 그리고 미래 직원들을 거느리고, 월급도 주면서 수익을 만들고 싶다. 자기분석 3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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진로활동 특기사항 중, 개성적이고 정선된 예문 25개가 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에 대한 폭넓은 조사를 통하여 기계공학과의 미래를 보여줌. 학교생활 평가 결과에서 자신이 공부, 운동 등 무언가를 쉽게 포기한다는 내용을 정리하여 이에 대한 원인으로 쉽게만 결과 ... 함. 탐구 결과 기계가 발전될수록 없어진 직종만큼 기계와 관련된 직종이 새로 생길 것이란 의견을 내놓으며 앞으로의 미래에 대한 긍정적인 전망을 피력함.예문 3직업인과의 만남(20 ... 희망 대학이나 학과를 조사하고 발표하기(20××.07.30.)에 참가해 본인의 진로인 교사에 관해 탐구함. 청소년들에게 자아실현과 인격 완성을 위한 교육을 바라는 사범대학교의 인재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.08

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[김영평생교육원] 생산관리 - 일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안했던 대일 의존도가 거의 100프로인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해냈기 때문이다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입해 조립 생산해 수출하는 지금의 방식에 대해 논하시오

서론현재 전세계의 가장 큰 화두는 4차산업혁명이다. 대중들은 4차산업혁명으로 인해 수혜받는, 그리고 중요시 되는 시장을 IOT, 로봇, AI 정도만을 인지한다. 우리나라는 현재 ... 기업이 거의 전무하다. 따라서 반도체와 디스플레이 등 핵심 소재와 부품을 일본을 비롯한 해외에서 주로 수입해왔으며 이로 인해, 우리나라의 소재, 부품 기업은 중소기업이 대다수이고 ... , 소재 부품 기반 중견 중소 기업의 성장은 물론, 이 분야에 인재가 턱없이 부족한 상황이다.이에 반해 일본은 중견기업과 중소기업 중심의 소재산업 및 제조업 기반사업이 골고루 발전

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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이랜드 외식사업부 분석

분석7. 이랜드 인재상 및 복리후생8. 이랜드 외식사업부 직무소개9. 이랜드 채용절차(신입채용)10. 애슐리 000점 점장님 인터뷰1. 이랜드 외식사업부 선정이유음식문화의 새로운 ... 경향으로 인해 식사는 단순히 먹는 것이 아닌 ‘눈으로 보고 분위기를 즐기며 입으로 맛보는’ 일로 규정되며 특히 외식은 그 자체가 하나의 문화로 창출되었다. 식문화의 엔터테인먼트 ... . 이랜드 그룹 회장이 레저와 외식이 향후 이랜드 성장을 이끌 미래 분야로 주목하여 사업 확장에 속도를 내고 있다.2. 수년내 외식브랜드를 30개 이상으로 늘릴 계획3. 기존에 운영중인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔 ... 성과향상에 기여하는 동시에 공공이익에 일조할 수 있는 인재가 될 수 있도록 우수한 역량을 갖추어야 한다. 정부는 역량을 강화하여 경쟁력 있는 노동인구를 창출하기 위해서는 정부개혁 ... 되는 개인의 내적 행동 특성을 의미한다. 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.- 중략 -

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 같이 중요한 자원으로써 인적자원의 중요성 결정 시 유능한 인적자원 교체로 인한 발생 비용이 가치 척도가 되고 구성원의 지식과 기술, 역량 ... 을 포함하고 있다. MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 ... 연수 등을 통해 전문기술자 및 경영자들을 선진국에서 양성함으로써 인재로 키워나가는 방법이다.3. 인적자원개발 구성요소1) 개인개발개인개발이란 새로운 지식과 기술의 습득, 그리고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[여성복지론] 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

은 수준의 인재양성, 여성의 노동시장 참여 증대를 위한 가족복지정책의 강화, 고령화시대에 대비한 유아교육 및 보육정책을 제고하려는 노력이 전 세계적으로 활발하게 이루지고 있다. 따라서 ... 공보육의 시발점이 되는 정책이라고 할 수 있으며, 모든 유아가 질 높은 교육 및 보호의 혜택을 제공 받고 양육으로 인한 부모의사회·경제적 어려움을 돕는 다는 측면에서 의미가 있 ... 다. 나아가 국가적으로는 사회의 존립과 발달의 기초가 되는 미래 세대 지원이라는 맥락에서 그 의의가 매우 크다고 할 수 있다.보육정책은 영유아와 가정이 도움이 필요할 때 국가가 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.05

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

의 소프트웨어·인공지능 육성전략에도 불구하고 인재양성은 여전히 난항을 겪고 있다. 교육·과학·산업 관련 부처에서 인재육성 정책을 추진하고 있지만 학제별·부문별 분절로 인해 시너지 효과 ... 이 힘들지만 감내해야 하는 기간이 되어 버린 것이다.2. 4차 산업 관점의 미래교육의 방향과 진단1) 소프트웨어(SW)와 인공지능(AI) 교육 정책의 동향과 현황범국가 차원 ... 으로 이어지는 역량개발체계를 구축하는 적기였다. 교육부는 국가 교육과정의 개정 중점으로 디지털 전환 등 미래사회 역량을 함양하기 위해 소프트웨어·인공지능 교육과 디지털 기초소양 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

프로그램을 운영하여 개인의 커리어를 발전시키고 자기성찰의 기회를 제공하여 직무와 관련된 개인의 역량을 강화함과 동시에 심리적 안정을 도모하고 미래에 대한 비전을 세우는 기회를 제공 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원 ... 된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 근무할 수 있도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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변화하는 현대사회에서 유아에게 적합하다고 생각되는 영유아 프로그램은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 기술

에 대하여 변화의 요구가 증대되고 있고 미래교육의 변화로 인해 첨단과학 기반 교육콘텐츠 기반을 준비하기 위하여, 인공지능 교육용 로봇 등의 비대면 교육의 대체재로써 로봇기반의 교육 ... 되는 미래 지능정보사회의 발전을 선도하게 될 세계적 인재를 양성하는 것을 목표로 마련되었다.또한, 2010년부터 교육과학기술부에서는 ‘유아교육선진화 추진계획’을 통해 로봇기반교육 ... 로 연결하며 사물을 지능화하고 우리의 미래사회 및 일상적인 생활을 최첨단으로 변화시키고 있다.이제 로봇들은 ‘전통적 로봇’에서 변화하여 인간 친화적인‘지능형 로봇’이 되어가고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

가 필요한 시점이다. 앞으로 저출산 위기는 미래가 아닌 지금 당장 우리에게 닥친 문제이기 때문이다. 이상 본론으로 넘어가 현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술 ... 는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2 ... 라는 비관적 전망이 등장했기 때문이다. 이러한 저출산이 장기화될수록 아이 한 명 한 명을 더욱 잘 키워내는 것이 중요한 만큼 젊은 여성들이 보육과 교육에 대한 부담으로 인해 출산을 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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의대증원이 의학교육에 미칠 영향과 해결방안 [의대,의대증원,의학교육]

증원으로 인한 부작용을 최소화하고, 미래 의료를 책임질 우수한 인재를 양성할 수 있다. 우선, 교육 인프라 확충이 필요하다. 강의실, 실습실과 같은 물리적 공간을 충분히 확보 ... 등에 배치하기로 했다.2. 의대증원이 의학교육에 미칠영향1) 강의공간 부족의대 정원 증원으로 인해 강의 공간 부족 문제가 발생하면, 이는 의학 교육의 질적 저하로 이어질 수 있 ... 질적 저하로 이어질 수 있는 중요한 문제이다.2) 실습기회부족의대 정원 증원으로 인해 실습 기회가 부족해지면 학생들의 임상 경험과 실무 능력이 저하되는 심각한 문제가 발생할 수 있

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.18

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토스 ppt

3 4 5 주관적인 미래 전략 미래 환경분석과 앞으로 나아가야 할 방향 제시 6Toss 의 목표 Make Finance CasualToss ’s Slogan Make Finance ... 공급하는 것으로 , 통화량이 증가하기 때문에 통화 가치는 하락하게 된다 . 주요국들이 경쟁적으로 양적 완화를 실시하며 통화 전쟁과 비슷한 상황이 연출되기도 했다 .# 국제 우수 인재 ... 들의 이동 금융 위기 이후 , 우수 인재들 또한 월스트리트를 떠나 실리콘밸리로 향하고 있다 . 과거에는 투자은행이 최고의 연봉과 지위를 자랑하는 직장이었지만 , 이제는 사업 실적

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05

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평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오.

평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 Ⅲ 결론 Ⅰ 서론 1. 평생학습의 의미 평생교육은 모든 사람에게 평등한 교육의 기회를 제공 ... 화세계화로 대변되는 미래사회는 기존의 교육이 질적으로 변화되어야 함을 요구하고 있다. 대부분의 국가들은 다가올 상황들을 예측하고 수월성과 창조성을 지닌 인간 양성에 많은 관심을 기울 ... 의 한계성에 따라 요청되었다는 것이 지배적 Ⅱ 본론 1. 공교육(학교교육) 의미 교육의 사회적 유용성으로 인해 국가가 적극적으로 관여하는 교육으로, 국가나 공공단체가 관리·운영·지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.14

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[A+자료]의료공학발전방향,의의,의공협회

하면서 미래의 의료기기산업을 위해 한 발짝 나아갈 수 있는 협회이다. 본 글은 다음과 같이 구성된다. 서론 부분에서는 의료공학과에 대한 간략한 소개와 진출분야 및 직무에 대해서 서술할 것이 ... 을 의학, 인체에 적용시켜 생체재료 인공장기 의료기기 개발 등과 같은 것들을 만들거나 연구하는 공학 분야중 하나이다. 현재 의학기술의 발전으로 인해 점점 의료기기의 중요성이 지속 ... 적으로 증가하고 있는 수준이다. 보다 높은 헬스케어와 웰빙에 대한 관심이 높아지면서 그와 관련한 학과와 학문이 주목받고 있는 상황이며, 특히 4차 산업 혁명 시대에 맞게 설정된 미래

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2025.11.24

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는데, 직원들에게 보상으로 인한 적절한 동기부여로 함께 고민하고 성장하며 인재육성은 물론 신규사업 아이디어 또한 같이 생각해 볼 수 있게 된다. 경영자에게 필요한 역할 오늘날 기업활동에 있 ... 것이다. 2-2.기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할을 작성하시오. 경영자의 자질 경영자에게 가장 필요한 능력, 자질은 ‘미래에 대한 통찰력’과 ‘혁신’ 그리고 ‘전략 ... 야 한다. 적절한 복지와 업적에 따른 보상시스템 그리고 자율성이 있다면 직원들은 최고의 결과를 낼 수 있을 것 생각한다.그리고 경영자는 인재육성과 신규사업에도 신경을 써야하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... .다. 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다. ‘회사의 경쟁력은 바로 인재’라는 생각아래 유한킴벌리의 각종 복지제도가 만들어 졌다. 이러한 철학은 또한 ... 한 교육을 진행하고 있다. 유한킴벌리는 교육을 통한 인재개발이 개인의 역량을 향상시키고 삶의 질을 높임으로써 회사와 개인이 동반성장하는 좋은 계기가 됨을 인식하고 그에 맞는 개인능력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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