"지속가능개발경영"의 검색결과 입니다.

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"지속가능개발경영" 검색결과 1,221-1,240 / 66,384건

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

을 향상시키는 것은 물론, 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요한 요소로 작용한다. 2023년 한국고용노동부 보고서에 따르면, 효과적인 교육훈련 프로그램을 운영 ... 적임을 보여준다.또한, 인적 자원 개발을 위한 교육훈련은 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 국내 주요 IT 기업의 사례를 보면, 지속적인 기술 ... 을 교육훈련에 투자함으로써, 직원들의 기술 역량을 지속적으로 향상시키고, 새로운 기술 도입과 혁신을 주도할 수 있었다는 보고가 있었다.또한, 인적 자원 개발을 위한 교육훈련은 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, CSR활동의 구체적인 방법을 분석, 시사점

이 속한 분야에서도 지속 가능성을 고려한 혁신을 추구할 필요가 있습니다. 예를 들어, 공학을 전공하는 학생은 친환경 기술을 개발하거나, 경영학을 전공하는 학생은 지속 가능 ... 를 강화하며, 장기적으로는 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 마케팅 전략입니다. 대학생들에게도 CSR의 중요성을 이해하고 이를 통해 사회에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있는 능력 ... 을 기르는 것은 매우 중요합니다.사례 분석: 스타벅스(Starbucks)스타벅스는 CSR 활동을 성공적으로 수행한 대표적인 기업 중 하나입니다. 스타벅스는 커피 산업에서 지속 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 경영학원론, 공통형) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하

역할을 했다. 그는 ‘변화와 혁신’을 핵심 경영 철학으로 삼았으며, 기존의 성공에 안주하지 않고 지속적인 발전을 추구하는 자세를 강조했다. 특히 1993년 발표한 신(新)경영 선언 ... 기업으로 성장시키는 데 핵심적인 역할을 한 유능한 경영자이다. 그는 품질 경영, 연구개발 투자, 글로벌 시장 개척을 통해 삼성전자의 브랜드 가치를 높였으며, 끊임없는 혁신과 도전 ... 정신을 강조했다. 오늘날 삼성전자의 성공은 이건희 회장의 리더십과 경영 철학이 있었기에 가능했다. 이러한 점에서 그는 경영자로서 뛰어난 업적을 남겼으며, 앞으로도 많은 기업인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

하기 위한 체계적인 과정이다. 기업과 조직이 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이 ... 성장을 지원하는 과정이다. 이는 개인의 경력 목표와 조직의 필요성을 조화롭게 연계함으로써 장기적인 인재 관리를 가능하게 한다. 셋째, 조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선 ... 성을 높이는 데 기여한다. 한국경영학회의 2023년 연구에 따르면, 인적자원개발 프로그램에 적극적으로 참여한 직원들은 업무 몰입도와 성과가 약 20% 이상 향상된 것으로 나타났다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

의 비전과 목표에 부합하도록 동기를 부여하고 성과 평가와 보상을 통해 지속 가능한 경영을 보장하는 데 있어 추진력이 중요하다. 추진력과 지속적인 업무 수행 능력이 없다면, 사업 ... 은 일상적인 습관은 경영자들이 그들의 기술을 지속적으로 발전시키는데 도움을 줄 수 있다.목표 설정: 훌륭한 경영자는 자신과 팀을 위해 명확하고 달성 가능한 목표를 설정한다. 그 ... 의 진행 상황을 지속적으로 알려줄 책임이 있다. 그들은 또한 회사의 목표를 달성하기 위해 그들의 팀에 동기를 부여하고 이끌 수 있어야 한다.일선 경영자라고도 하는 하위 경영자들은 개별

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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생각하는 창업기업의 경영마인드

했습니다. Tesla는 자동차 산업을 혁신할 수 있는 잠재력을 지닌 자율주행차와 같은 새로운 기술을 개발하여 혁신을 계속해 왔습니다.신생 기업의 경영 마인드는 성공에 중요한 역할 ... 신생 기업은 이러한 접근 방식을 활용하여 신속하게 전환하고, 가정을 테스트하고, 사용자 중심 제품을 개발하고, 경쟁업체와 차별화했습니다. 이러한 경영 마인드를 채택함으로써 스타트 ... 업은 성공 가능성을 높이고 목표를 달성할 수 있습니다.이러한 신생 기업의 경영 마인드는 성공에 매우 중요합니다. 민첩한 사고 방식, 린 스타트업 접근 방식, 디자인 사고 및 혁신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01 | 수정일 2023.05.07

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 에 따라 채용문화 역시 변화기에, 본론에서는 2020년대 시장 상황에 적합한, 효과적인 채용에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지속 가능한 경영을 위한 모집의 의의지속 가능한 모델 ... 을 기업 경영에 적용하여 기업의 성장은 물론, 시대에 직면한 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 이로 인해 지속성을 갖는 것을 ‘지속 가능 경영’이라 말한다. 과거에는 오직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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[경영자 분석] 빌 게이츠 (William Henry Gates III)

, 지속가능경영 등 지구상의 가난과 질병 등으로 고통 받는 소외된 사람들을 위한 도움 기술의 효능을 극대화 하기 위해 창조적인 자본주의 필요 정부 + 비영리단체 + 기업경영자 분석 William Henry Gates III 감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 경영자 분석 William Henry Gates III빌 게이츠 경영 미국 기업인 프로그래머 자선가 소프트웨어 개발자 유튜버 창업 주 2010 년대 초 , 멕시코의 통신 재벌 ... 의 포인트 지속가능성 ( 비용 절감 ) 부차적 효과 자원의 최적화 · 소아마비 근절을 위해 일하는 목적 은 ? 빌 게이츠 , “ 최적화 (Optimization)” · 인류의 자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.28

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

습니다. 그상호작용하여 기업의 지속 가능한 발전을 지원하는지 구체적으로 배우고 싶습니다. 또한 이를 통해 데이터 분석 기술을 활용하여 ESG 목표를 수립하고, 그 진행 상황을 모니터링 ... 기업에 실질적인 기여를 하고자 합니다. 특히, 기업의 지속 가능성 보고서를 작성하거나 ESG 관련 데이터를 효과적으로 분석하고 활용하여 사회적 책임을 다하는 기업 문화를 조성하 ... 으며 인권경영 관리 프로세스를 통해 인권정책에 대한 성과평가 및 사후 모니터링을 하는 지속적인 개선활동을 실천하고 있습니다. 인권경영의 중장기 목표에는 장애인, 여성, 공급망, 지역사회

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

창의적인 간호, 즉 예술적 간호를 수행한다.운영 목표1) 고객 행복 실현-환자 안전 강화-질 향상-고객 경험 혁신-직원 안전 강화-감염 예방 및 관리2) 지속 가능 우위 창출-중증 ... 다.지속적으로 간호 단위 특성 및 간호사의 교육 요구도를 반영하여 보완, 추가 개발, 적용을 하고 있으며 이를 통해 간호사의 전문성을 향상시켜 간호의 질 향상 및 환자 만족도 향상 ... ② 융통성이 있어야 함③ 정책 상호 간의 일관성이 있어야 함④ 문서화가 되어 있어야 함⑤ 정책 적용 대상자에게 수용 가능해야 함⑥ 객관성이 있어야 함⑦ 지속적인 평가를 해야 함질

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

기회를 창출할 수 있는 민첩성을 갖춰야 한다고 언급했다. 이러한 경영환경에서, 기업의 지속적인 혁신은 기업의 경쟁우위를 확보하고 환경에 적응할 수 있는 주요수단으로 인식되고 있 ... )을 통한 신제품 개발 및 품질향상으로 수행할 수 있고,내부적으로는 업무절차의 합리화, 조직구성원의 변화를 통해 수행할 수있다.지속적인 경쟁우위를 유지하기 위해서는 차별화된 가치창출 ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

는 표준을 개발하고 보급한 것이 목적이다. ISO9001의 경우 ISO에서 품질경영시스템에 관한 국제적 규격을 제정한 것으로, 소비자에게 제공되는 제품과 서비스가 기구에서 규정한 요구 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 품질경영의 8원칙1) 조직의 성공을 위해서 기업은 체계적이고 투명한 방법으로 운영하고 경영해야 한다. 또한 지속적인 성과를 창출하고 개선하기 위해서는 모든 이해 ... 생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성Ⅰ. 서론ISO (International Organization for Standardization)는 국제표준화기구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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글로벌화와 현지화의 방향

이 현지기업의 정착과 성장을 보장하는 것은 아니지만, 현지화의 실패는 현지법인의 경영활동을 위협하는 가장 큰 요인이 되는 것이다. 이것은 국내에서 성공적인 기업이 해외에서 반드시 ... 성공적인 경영활동을 수행하는 것은 아니라는 사실에서도 명백하게 드러난다.현지화의 필요성은 규범적인 측면과 실제적인 측면에서 살펴볼 수 있다. 규범적인 측면에서는 해외투자기업이 현지 ... 는 제품을 개발하기 위해 연구개발 거점의 현지설립도 활발히 검토되고 있다. 이와 같이 현지화는 내 ? 외적 요인에 의해 촉발되며, 기업 내부적으로는 실제적인 측면이, 외부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 도출하고자 한다. 결국 사람과 사람 사이의 관계 속에서 작동하는 ‘관리’와 ‘개발’의 균형이야말로, 지속 가능한 조직 문화를 만드는 핵심이라고 믿는다.II. 본론1. 인적자원관리 ... 을 맞춘다. 이 두 과정이 맞물릴 때 조직은 지속 가능성을 확보한다.예를 들어, HRM에서 수행하는 인사평가를 통해 특정 직원이 협업 능력이 부족하다는 점을 발견했다고 하자. 이때 HRD ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 현실적 의미2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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경영학원론 2025학년도 1학기 방송통신대 중간과제물) 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

에는 일선 경영층에서 직접 개발과 운영을 주도하는 역할을 수행했지만, 기업이 성장하면서 중간 경영층을 거쳐 최고경영층(Top Management)의 역할을 맡게 되었다. 최고경영층 ... 층으로서 기업의 전략적 방향을 결정하고, 장기적인 성장과 글로벌 시장 확대를 주도하는 역할을 수행해왔다. 그의 의사결정이 네이버의 지속적인 성장을 가능하게 했으며, 한국 IT 기업 ... 는 기업이 지속적으로 성장하고 변화하는 경영 환경 속에서 경쟁력을 유지하기 위해 반드시 필요한 요소들이다. 이해진은 이 세 가지 자질을 모두 갖춘 인물로 평가되며, 특히 개념자질

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

공식 홈페이지에 나오는 글로벌 지속가능성 영향 확대 전략 목표를 보면 알 수 있다. 해당 카테고리에서는 사회공헌 추진제도, 제품연계 사회공헌 활동, 지역사회 지원 프로그램, 사랑나눔 ... 국제경영 주제: 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오 Ⅰ.서론 국제경영은 두 개 이상의 국가와 관련해서 이루어지는 모든 기업활동, 혹은 이를 경영 ... 하는 활동을 말한다. 오늘날 국제경영은 변화하는 기업의 환경으로 인해 더욱 중요성이 커지고 있는 상황이다. 이러한 국제경영의 필요성은 다음과 같다. 첫 번째 시장확보다. 이는 국내 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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GS25

, 다양한 컨셉의 점포 출점, 서비스 역량 확보, 신규서비스 상품의 지속적인 개발/도입 등이다. GS25는 고매출점을 중심으로 출점하는 전략과 더불어 소비트렌드 및 인구구조 변화 ... 의 끈끈십 구축을 가능하게 했으며, 이렇게 구축된 파트너십은 업계에서 이상적인 사례로 평가 받으며 경영주 상생의 새로운 방향성을 제시하고 있다. GS25는 차별화된 상품과 생활서비스 ... 점 수익성 향상을 목표로 내실경영 체계를 더욱 공고히 할 계획이다. BGF리테일은 현재 보유하고 있는 강력한 MD역량을 바탕으로 다양한PB상품과 서비스상품을 개발하고 있으며 트렌드

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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경영학원론 중간과제-기업연구 LG이노텍 (2023년 1분기)

수행을 통해 혁신기술 확보에 앞장서고 있으며 유수 대학과 협력 프로그램의 일환으로 기업 맞춤식 주문형 석사제도 및 다양한 공동 연구개발 프로젝트를 지속적으로 진행하여 국가와 지역사회 ... 될 것으로 예상된다. COVID-19가 향후 사업, 재무상태 및 경영성과 등에 미칠 궁극적인 영향은 현재 예측할 수 없다.4) 사업전략분석현재 LG이노텍은 성장 전략, 수익 중심 전략에서 지속 성장 및 안정적 수익 창출을 사업의 방향성으로 가져가고 있다. ... 경영학원론 중간과제기업 분석 연구1. 연구의의경영학원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영활동을 분석하는 연습을 통해 학습내용에 대한 이해와 응용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

하려 하고 있다. 이러한 혁신은 조직의 지속적인 성장 뿐만아니라 생존을 위한 경쟁 전략의 핵심요인이다. 이에 기업들은 혁신을 위한 지식경영, 종합적 품질경영(Total ... 겠다.Ⅱ. 본론(1) IBK 의 경영혁신① 창업기 -성장기(1914년-1951년)창업기-성장기 단계의 IBM은 집중적으로 연구개발에 투자하여 기술에 대한 선점을 바탕으로 고객 중심 ... 제목 : IBM의 사례로 본 경영혁신과 그 시사점Ⅰ. 서론경영현장에서 요즘 자주 사용되는 말 중에 하나가 혁신이라는 단어이다. 경영과정에서 일어나는 변화는 어떠한 형태로든지 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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인간존중경영(중요성, 실천방안)

으로서, 인간존중경영을 통한 지속적 경쟁우위 확보와 혁신 역량구축이 요구되고 있다.인간중심 경영은 물적 자본을 중시하는 경영 패러다임과 대비되는 개념으로서 직원들을 대체 가능한 생산요소 차원 ... 의 중요한 요인으로 등장한 현 상황에서 기업은 인본주의 경영을 재조명함으로써 지속 가능한 기업 성장의 토대를 마련해야 한다.(임성훈, 2010)즉, 인적자원을 통한 가치 창출은 기업 ... 의 지속 가능한 발전과 창조적이고 효율적 경영을 위한 핵심 요인으로서, 이와 관련하여 인간의 자유와 존엄성에 기반한 경영방식인 인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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