"직장인스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직장인스트레스관리" 검색결과 1,201-1,220 / 22,585건

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지역사회간호, 직업간호실습 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리 보고서

요인이다. 따라서 뇌심혈관질환의 위험요인인 혈압, 혈중 콜레스테롤, 비만 등을 관리하기 위해서는 생활습관요인인 흡연, 음주, 스트레스, 운동 부족 등을 해결하고 또한 소음, 장시간 ... 혈관질환 선행요인인 고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 만성 퇴행성질환의 증가와 근로자들의 연령증가, 직무스트레스, 직무 강도의 증가 등으로 작업관련 뇌심혈질환으로 인한 재해율이 꾸준히 ... 한다. “작업관련 뇌심혈관질환”이라 함은 발병요인으로 작업관련인자가 일부 관여했을 것으로 추정되는 직장 근로자들에게서 발생한 뇌심혈관질환을 말한다.? 뇌심혈관질환 위험요인 및 발병

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

적으로 영향을 미칩니다. 특히 한국 기업들은 급변하는 경제 환경과 치열한 경쟁 속에서 직원들의 스트레스와 불만을 효과적으로 관리하는 것이 필수적입니다. 이와 같은 필요성에서 등장한 인사 ... 하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다. 이 제도는 직원들이 겪는 다양한 문제들을 심리적으로 지원하고 해결 방안을 찾는 과정을 포함합니다. 직원들이 직장에서 겪는 스트레스나 갈등 ... 은 업무 효율성에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 이를 체계적으로 관리하는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어, 직원이 상사와의 갈등으로 인해 업무에 집중하지 못한다면, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

의 존엄성이 가장 위협받으며 근로 환경에서 가장 심각한 것은 직장 내 괴롭힘 문제라고 생각한다. 일이 힘들어도 회사는 다닐 수 있지만 사람들이 힘들면 아무리 돈을 많이 주는 직장이 ... 라고 할지라도 다닐 수 없다고 말하는 경우가 많다. 직장 내 괴롭힘이 단순히 신체적인 괴롭힘뿐만 아니라 정신적으로 고통을 주는 것까지 포함할 수 있다는 점에서 타인은 체감할 수 없 ... 지만 당사자에게는 굉장한 심리적 압박감과 스트레스로 어려움을 겪을 수 있다.회사는 집단생활이라 그 속에서 무리 짓기나 이질적인 것에 대해 배척하는 것은 자연스러울 수 있고, 인간이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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직장에서 일을 할때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

누구나 건강하고 좋은 사람들과 함께 일하고 싶고, 어떤 회사라도 건강한 조직문화를 만들고 싶어합니다. 하지만, 회사 생활의 가장 큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유 ... 는 ‘직장 상사나 동료’이고, 건강한 조직을 꿈꾸기에 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러 병폐들을 대응하기에도 벅찬 것이 현실입니다. 허상으로 보일 지 ... 은 스타트업의 경우, 경력이나 기술 위주로 인력을 채용하는 경우가 대부분인데, 업무 역량은 뛰어나지만 조직 관리나 태도의 문제로 인해 갈등만 커지고 오히려 전체적인 업무 성과에 지장을 초래하는 경우가 꽤 있습니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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전략적 간호관리(4매)

REPORT전략적 간호관리제출자제출일2020. .목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론3A) 보건의료직의 특성3B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과4C) 스트레스 관리방법4D) 간호사 ... 이직을 줄이는 방법5E) 과학적 관리론과 인간관계론5F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법6Ⅲ 결론6< 참고문헌 >71서론사람들이 살아가는 목적이 무엇일까? 돈, 가족 ... 을 가능성도 크다. 따라서 긍정적인 마음가짐을 갖고 화, 스트레스 등 부정적인 마음을 잘 다스린다면 사람 모두가 바라는 행복하고 기쁜 인생을 살아갈 수 있을 것이다.이 레포트는 보건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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모발 손상의 원인과 관리 방법 조사(실제 사례 적용 내용 조사)에 각각 설명하고 구체적으로 작성하십시오.

들어서는 성별, 나이 불문하고 많은 연령층이 겪는 문제로 자리 잡았다. 전문가들은 주요 탈모 원인 중 하나가 현대인들의 과도한 스트레스라고 하였다. 예를 들면 직장 혹은 학교 ... 할 수 있기 때문이다. 또한, 머리를 감기 전 빗질을 통해 두피 혈액순환을 촉진하는 것도 좋은 방법이다. 스트레스 관리와 생활 습관 탈모의 가장 큰 원인은 스트레스다. 심리적 안정 ... 모발은 쉽게 푸석해지고 탄력을 잃기 때문이다. 세 번째는 영양 부족이다. 단백질, 비타민, 미네랄의 부족은 모발 건강을 약화시킨다. 네 번째는 스트레스는 두피 혈액순환을 저하시켜

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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직원교육 및 연수 계획

고 기관의 경쟁력을 증진○ 직원들간의 친목 도모와 활력소 증진, 스트레스 해소, 기관의 발전방향 모색으로 행복한 직장생활을 도모Ⅱ사업개요○ 사 업 명 : 직원교육 및 연수○ 사업대상 ... 서비스 마인드 교육, 직장 내 스트레스 해소 등1월, 7월외부강사 섭외 진행전문교육장애인복지관련 전문성 향상교육3월외부강사 섭외 진행3) 관외교육가. 사업대상 : 복지관 전 직원나 ... ?소양교육 : 인성교육, 교양강좌 등?전문교육 : 장애인복지 전문교육관외교육?워크샵, 세미나, 사회복지사보수교육종사자보수교육, 기타 전문교육 등직원연수자체연수?전체직원연수?중간관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

도 해결이 될 수 있다. 가족과 보내는 시간이 많아지면 출산율이 증가할 수 있으며, 고령의 노인 부모의 부양이 가능해질 수도 있다.직장인들의 가장 큰 스트레스의 주범인 직장 동료 ... 들과의 감정적인 불화 문제도 예방할 수 있다. 서로 부딪칠 일이 줄어들면 그만큼 감정적인 스트레스도 줄어들 수 있기 때문이다. 이런저런 스트레스가 줄어든 직장인들은 더욱 생산성을 높일 수 ... 다는 점이다. 이 사실은 교통비 절감, 교통에 쓰이는 시간의 확보와 출퇴근길 교통 시간에 받는 스트레스의 감소, 출퇴근길 차량정체로 인한 연료비 절감 등 다양한 경제적 이점을 가져온다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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정신건강에 관한 다양한 관점의 차이를 비교 분석하고 이중 자신이 생각하는 정신건강의 관점과 선택한 근거에 대해 자신의 의견을 포함하여 서술하세요

교육, 스트레스 관리 프로그램, 커뮤니티 센터를 통한 상담 서비스 제공 등이 이에 해당한다. 예방 중심의 접근은 정신건강 문제의 발생을 미연에 방지하고, 문제가 발생했을 때 신속 ... 적 구조의 변화 등으로 인해 개인들이 다양한 스트레스와 압박을 경험하게 되며, 이러한 환경적 요인은 정신건강 문제의 발생 빈도와 심각성을 높이고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 ... 어 다양한 측면에서의 접근이 요구되고 있다.정신건강 관련 정책은 정신질환을 겪는 이들의 치료와 관리뿐만 아니라, 이들의 건강 회복과 재활, 사회 통합을 지원하고, 인권을 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.30

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

관리를 통해 스트레스를 관리하는 법은 첫째, 스트레스를 이길 수 있는 신체적인 노력을 기울인다. 둘째, 명상을 한다. 셋째, 이완훈련을 한다. 넷째, 인간관계의 균형을 유지 ... (탈진)이 될 수 있다. 스트레스 해소를 위해 첫째, 업무량을 축소한다. 둘째, 효과적으로 시간을 관리한다. 셋째, 스트레스를 이길 수 있는 신체적인 노력을 기울인다. 넷째, 명상 ... 는 생각, 감정상태, 심리적인 반응을 복합적인 형태로서 우리의 편안함을 위협함으로써 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 스트레스라고 한다. 스트레스는 직무 스트레스와 생활

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.08.25

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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다

적 마음가짐과 꾸준한 자기관리III. 결론I. 서론누구나 행복한 일상을 바란다. 그러나 매일 반복되는 업무, 사회적 압박감, 혹은 가정생활 속에서 크고 작은 스트레스를 겪는 현실은 바라 ... 이나 친구뿐 아니라 직장 동료나 지역사회 구성원과의 유대도 긍정적 관계에 포함될 수 있다. 이 관계 속에서 자신의 감정을 솔직히 털어놓고, 상대방의 고충을 진심으로 들어주며 함께 ... 했순간을 온전히 느끼는 훈련은 복잡한 생각을 가라앉히고, 내적 평온을 유지하도록 돕는다. 스트레스를 자주 느끼거나 걱정이 많은 사람이라면 아침 혹은 저녁에 짧게라도 명상을 시도해볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

생활의 요구가 일치하지 않을 때 발생하며, 이는 두 부부 모두에게 스트레스와 소진의 감정으로 이어진다. 이것은 아이들을 위한 시간을 찾기 어렵고, 가사 책임을 따라가기 위해 고군분투 ... 하고, 사랑하는 사람들과 충분한 시간을 보내지 못한 것에 대해 죄책감을 느끼는 것과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다. 가장 큰 문제 중 하나는 현대적인 직장에서의 유연성 부족 ... 질 수 있으며 부부 간의 긴장을 유발할 수 있다. 결론적으로 일-가정 양립은 맞벌이 가구에서 맞벌이 부부의 복지에 큰 영향을 미칠 수 있는 복합적인 문제이다. 직장의 유연성 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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브릴(Brill, 1985)이 제시한 인간을 돕는 원조자의 자질론에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다. 브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제 소감을 반드시 적어주세요.

지만 그렇치 못한 경우가 더 많을 것이다. 우리 가족의 경우를 살펴보면 자식들이 노력하는 만큼의 성과를 못내고 있고 그로 인한 스트레스가 심한 편이다. 나또한 직장에서 승진에서 늦 ... 고 있는가?나는 항상 내가 먼저 다가가려고 노력하는 편이다. 내가 직장에서 중간 관리자의 역할을 하고는 있지만, 하급자·상급자를 가리지 않고 먼저 다가가는 편이다. 이러한 행동 ... 긴 한다. 직장에서의 하급자에게서 보이는 업무적인 실수 또한 관대하게 보이는 편이다. 이 또한 지나친 관대함으로 상급자로부터 하급자에 대한 관리능력을 의심을 받기도 한다.또한 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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현대인의 정신건강에 있어서(자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

에도 불구하고 자신을 불행하다고 여기는 사람이 늘어나는 추세에서 현대인의 정신건강 문제에서 가장 심각한 문제는 스트레스라고 생각한다. 스트레스를 얼마나 잘 관리하느냐에 따라 사람 ... 적응력을 생기게 한다. 디 스트레스는 자신의 능력을 넘어서 대처하기 힘든 위협적인 상황이 생겼을 때 발생하며 대인관계, 직장생활에서 외부적인 압력을 받을 때 많이 발생한다. 그 외 ... 에도 여러 가지 방법이 있으므로 한 가지 방법보다는 가능한 많은 방법을 사용하여 평가를 받는 것이 정확한 스트레스를 측정할 수 있을 것이다.4. 스트레스 극복 방안 및 관리법스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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후지모토 다이사부로 단백질이란 무엇인가 독후감

아 평소 식습관과 운동에 신경 쓰고 있었다. 하지만 단백질에 대해 깊이 고민하거나 공부한 적은 없었다.몇 년 전, 직장에서 스트레스가 심했던 시기에 체력이 급격히 떨어지고 피로 ... ’와 닮아있다고 느꼈다. 나 역시 직장과 인간관계 속에서 지속적인 변화와 적응을 요구받는데, 단백질처럼 균형을 잃지 않고 제 역할을 해야 한다는 생각이 들었다.예를 들어, 팀 ... 했음을 알게 되었다. 이 책에서 배운 내용을 바탕으로 친구에게 영양과 건강 관리를 조언했고, 그가 점차 체력과 컨디션을 회복하는 모습을 보며 매우 뿌듯했다.독서에 대한 생각과 과학적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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동화와 조절에 대해서 설명하고 자신이 생각하는 동화와 조절에 대한 예를 두가지 이상 작성하시오

은 스트레스를 관리하고 대인관계를 유지하는 데 능숙해지며, 보다 건강하고 행복한 삶을 살아갈 수 있다.2. 조절의 개념과 유형조절은 감정, 행동, 생각 등을 조절하는 것을 의미한다. 이 ... 을 조절하는 능력이다. 이는 주로 스트레스 상황에서 자아를 보호하고 심리적 안정을 찾는 데 사용된다. 동화가 적절하게 이루어질 때, 개인은 자신의 감정을 관리하고 대인관계를 유지하는 데 ... 시키는 것을 의미한다. 즉, 조절은 자신의 감정이나 행동을 효과적으로 관리하여 원활한 대인관계와 생활을 유지하는 데 도움이 되는 중요한 심리적 기능이다. 동화와 조절은 개인의 삶에서 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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정신건강간호학 청년기 대상 보건 교육 프로그램 계획서

는 구체적인 방법을 배울 수 있는 교육이 필요하다. - 대상 선정 이유 청년기는 직장 생활, 학업, 취업 준비 등으로 인해 스트레스와 압박감이 큰 시기이며, 청년세대는 특히 SNS ... Fatigue)이 중요한 건강 문제로 대두되고 있다. 특히 SNS를 통해 지속적으로 접하게 되는 자극적인 콘텐츠와 비교 문화는 청년들에게 스트레스와 심리적 부담을 유발할 수 있 ... 으며, 이러한 디지털 자극은 우울감과 불안을 심화시키며, 정신 건강에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다. 따라서, 청년들이 디지털 기기 사용의 부작용을 인식하고, 이를 관리할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

인사이트를 제공하고자 합니다. 이를 통해 여성 인력의 직장과 가정 간 갈등을 관리하고, 여성의 경력 성장을 촉진하기 위한 정책적인 방향성을 모색하고자 합니다.II. 본론1. 일 가정 ... 을 동시에 관리할 수 있어 가정 경제적 안정성이 증가할 수 있습니다.인간 복지 촉진 측면에서, 일 가정 양립은 개인의 신체적, 정신적, 사회적 복지를 촉진합니다. 이는 스트레스 감소 ... 양립 개념과 중요성일 가정 양립은 개인의 직업 생활과 가정 생활을 조화롭게 조절하는 개념으로, 시간 관리와 조절, 가정 생활의 가치 강조, 직업적 성취와 개인 발전을 포함

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질 ... 을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다. 이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루 ... , 개인적인 사항과 업무를 조화롭게 관리할 수 있게 되어 일과 삶의 균형을 이룰 수 있으며, 이는 근로자의 직무 만족도와 생산성 향상에 기여한다. 유연근무제는 근로자가 업무 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

으로 나타났다. 또한, 이들은 대인관계 능력이 뛰어나고, 업무 스트레스를 잘 관리할 수 있어서 조직 내에서 높은 평판을 얻는다는 것이 확인되었다. 그러나, 정서지능이 낮은 직원들은 직무 ... 었다. 정서지능은 대인관계, 학업, 직장 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌으며, 정서지능이 높은 사람들은 대인관계나 업무에서 더욱 성공적인 결과를 이끌어 내는 것 ... 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오? 본 문1. 서론정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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