"연소근로자"의 검색결과 입니다.

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"연소근로자" 검색결과 1,201-1,220 / 2,304건

임금피크제

-인적자원관리론 중-2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누 ... 하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정.▲ 고용연장형 : 정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정.-유형별 도입 사례① 정년 연장형업종: 가스연소기구 제조업 ... / 도입시점 2007.01생산공정의 자동화 및 신 기계 도입으로 고령근로자도 신체적으로 업무수행이 가능하고, 단체협약 체결 시 노동조합 측의 정년연장 요구가 있어 도입-전 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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청소년/대학생 아르바이트에 대한 판례 및 사례

판결(공1999상, 895)근로기준법 개정안(아르바이트 보호법)-학교와 시민단체를 근로조건 위반 정보 신고 기관으로 지정 -연소 근로자 전담 근로 감독관 신설근로자의 신고 편의 개선기대 효과아르바이트생의 권리Thank You!{nameOfApplication=Show} ... 관할고용노동청에 임금체불로 진정할 수 있음 . 다만, 위와 같이 업무 인수 인계 등을 성실히 하지 않아서 손해가 발생한 경우에 사업주가 이에 대하여 근로자에게 손해배상 등의 청구 ... 가 사업을 지속적으로 영위를 한다면 등기로 출석요구서를 받음 사실 여부 조사를 하고 감독관의 권고 바로 지급을 하면 감독관은 근로자에게 소취하(진정 또는 고소에 대한)를 명함. 감독관

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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노동법 정리

1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받 ... 기준법에서도 허용되지만, ②의 경우는 근기법 67조 1항에 위배된다. 이 조항은 연소자의 경제활동 활성화와 연소자 보호를 위해서 이다. 미성년자의 근로계약이 유효하게 성립한 경우라 ... 산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건상 유해 ? 위험한 사업 중 임신 또는 출산기능에 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다.미성년자가 근로자로서 근로계약을 체결하는 경우, ① 미

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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파견법 체크리스트

"근로자파견대상 업무의 구체적 내용근로자파견대상업무세세분류 직업정의직업예시소분류세분류세세분류120120112011"컴퓨터시스템 입력 및 출력자료의 형식, 자료처리 절차와 논리, 자료 ... 조이행강제금제34조퇴직급여제도제35조예고해고의 적용 제외제36조금품청산사용증명서 등제39조사용증명서제41조근로자의 명부제42조계약 서류의 보존제3장 임금임금제43조임금지급◦제3장 ... 유급휴가""-다만, 제56조, 제60조는 근로계약 및 근로자파견계약에 의해 정해지는 것이므로 파견사업주만을 사용자로 봄"제60조연차 유급휴가"제57조(보상휴가제) 제61조 (연차

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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[첨단기술][기술][미래기술][과학기술][공학기술]첨단기술의 분류, 첨단기술의 선정기준, 첨단기술의 특징, 첨단기술의 상용화능력, 첨단기술의 지원제도, 첨단기술의 육성사례 분석

지원시 가점(5%)부여?연구?인력개발준비금의 손금산입비율 5%적용(일반산업 3%)?외국인근로자 소득세 5년간 면제근거법률?산업발전법(5조)?산업기술개발융자사업지원지침?산업기반기금운용 ... 은 불연속적 혁신을 전문영역으로 한다. 연속적 혁신은 소비자 행동 양식의 변화를 요구하지 않는다. 이에 비해 불연속적 혁신은 소비자 행동양식의 변화와 지금까지 이용해온 제품이나 서비스 ... 를친다는 것을 골자로 하는 것으로 전통적 마케팅의 골격이 되는 이론이다. 로저스 박사는 소비자의 유형을 다섯 가지로 분류했다. 각각의 유형은 그 행동과 태도가 다르게 나타난다.첫

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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모성보호에 관하여

모성보호에 대하여노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계 ... 적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되 ... 었다.이런 문제들을 얘기하려면 가정생활지원조치에 대해서 설명해야겠다.가정생활지원조치란 근로자가육아, 가족간호, 기타 가사노동으로 인해 취업을 중단하지 않고 직장과 가정을 양립할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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(가족정책론 11장) .빈곤가족정책

%, 여자노인의 21.5%가 경제활동에 참여.취업분야는56.6%가 농림어업, 단순노무종사자가 20.6%, 서비스 판매종사자가 15.2%이며, 65세 이상 임금근로자 중에서는 일용직 근로자 ... 완화를 위해 제도마련 시급(농가소득이 도시근로자의 65%, 전 가구의 75% 수준)경영이양 직접 지불제 ;65~70세 고령 농업인의 전업농에게 농지를 매도 또는 임대시, 일정 금액 ... ). 즉, 모집 · 채용 나이차별 사건이 234건(73.8%)으로 고용 상 나이차별 사건 가운데 비중이 가장 큼...PAGE:2365세에서 69세에 해당하는 연소노인들의 경우 1세대

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.10

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근로장려세제의 개념 정리 및 관련 자료

요건을 두고 있음???- 즉 부양자녀가 있거나 장애인의 경우 주당 16시간 이상, 기타 30시간 이상의 근로를 필요로 함?? 급여산정방식???- 연소득 ?5,220까지 최대급여액 ... 근로장려세제의 개념- 근로장려세제는 일정금액 이하의 저소득 근로자가구에 대하여 근로소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로유인을 제고하고 실질소득을 지원하기 위한 근로연계 ... 형 소득지원제도입니다. 근로장려금은 연간 총소득이 1,700만원 미만인 근로자 가구에게 전년도 근로소득 기준으로 09년부터 연간 최대 120만원까지 지급됩니다.근로장려세제의 도입배경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.28

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사회적 기본권

계약자치의 한계② 32조3항: 인간존엄에 부합하는 근로조건㉠ 32조4,5항: 여성?연소근로자의 특별보호㉡ 32조2항: “민주주의 원칙에 따라 법정된 근로의무”의 내용?조건이 된다 ... 될 수 없다. 여성?연소근로자 보호규정(§32④,⑤)은 제3자에 대하여도 직접적 효력을 지닌다(다수설).* 근로기준법이 적용되는 사업에 있어 근로자와 사용자는 동법의 기준에 미달 ... 권: 32조1항2문에 기초(2) 보훈대상자 등의 우선취업권 → 역평등의 반영2) 일할 환경(1) 합리적(=인간존엄에 합당한: 32조3항) 근로조건 → 법률유보① 의의: 고용 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23

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미국의 건강보험제도와의 차이점을 통해 우리나라 건강보험이 개선해야 할 방향에 대해 얘기하시오

) 50%ㆍ (직장 + 지역) 가입자, 가입자 선별－ NHIE 가입자 : 11%(추정)－ Medicaid(저소득층)확대 15%ㆍ 연방정부 빈곤선의 133%(4인 가족 연소득 $29 ... (100인 이하 사업장근로자 포함) 이용, 보험상품을 개발해 상품과 가격비교 가능－ 민간보험사 : 민간의료보험관리운영비－ 2.1% (2009년 기준, 일산병원 제외)－ 15~20 ... %로 제한(2006년 26~30% 지출)보험가입기준－ 직장ㆍ 1인 이상 사업장 근로자(소득없는 자녀는 연령에 관계없이 피부양자 등재 가능)ㆍ 1년 이상 직장가입자의 자격을 유지한 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.23

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

: 사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 ... 는위험이 아닌 국가나 사회가 공적으로 책임져야 하는 ‘사회적’ 위험으로 보아야 하는지 논의고령화란 65세 이상의 고령자의 수가 증가하여 전체 인구에서 차지하는 고령자 비율이 높아지 ... 는 것을 말한다. 국제연합은 65세 이상의 인구가 4% 미만인 사회를 '연소인구 사회', 4%에서 7% 미만의 사회를 '성숙인구 사회', 7%를 넘는 사회를 '고령화(aging

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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노동법 핵심쟁점최종정리

는 실제로항: 임금구성항목,지급,계산방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가(2) 서면으로 명시한 근로조건의 교부: 근로자 요구 있는 경우 근로자에 교부(3) 연소자의 근로조건 명시 ... 여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 으로써 법의 원활한 운용을 도모하 기 위해 근로자에 관한 정의규정을 두고 있다.2. 노조법상 근로자와 구별(1) 해고자와 실업자가 포함되지 않는다는 점에서 노조법상 근로자와 구별

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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노인전문간호총론

으로는 근로소득· 연금· 퇴직금· 저축 · 자산소득 · 배우자의 수입 등이 해당되고, 의존형으로는 자녀의 도움 · 생활부조 · 친척 부조 등이 해당된다. 우리나라 노인들의 가장 보편 ... 와 비 농림어업 종사비율이 각각 50.7%, 57.9%로 가장 높았다.노인 취업자들의 비임금 근로자의 비율은 72.8%, 임금 근로자 비율은 27.2%이며, 임금근로자의 경우에도 대 ... 부분이 임시 근로자(43.0%)와 일용직 근로자(45.3%)로 노인들의 취업상태는 안정되지 못한 상태에 있는 것을 알 수 있다.기업들이 고령자를 채용하기 어려운 이유로는【자료】노동부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.09

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ILO 국제노동기구

의” : 핵심은 근로자, 사용자, 정부의 활발한 참여에 있으며, 이들 삼자는 동등한 위치면서도 서로 독립적으로 총회/이사회를 비롯한 모든 토론과 의사결정 과정에 참여ILO의 기본 ... 원칙 : 3자주의 협의ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자( 근로자, 사용자, 정부)로 구성사용자노동자정부3자주의 협의의 형태상호 협의상호 존중상호 협력공동 ... ) 근로자와 사용자 이사들은 개인 자격으로 선출된다. 이사회는 매 3년마다 선출된다.이사회 Governing Body of ILO (2)이사회 산하 위원회: - 결사의 자유 위원회

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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판매자 표지

산업안전기사 산업기사 요점정리노트

)?특징 : 전근로자가 안전활동에 참여할 기회가 부여. 안전대책은 Staff부문에서 기획조사,입안,검토 연구하고 Line을 통하여 실시하도록 한다. 생산라인의 각계층에서도 안전업무 ... 으로 사회적 물의를 야기한 사업장5) 노동부 장관이 따로 정하는 사업장6) 안전보건 진단을 받은 사업장7) 중대재해가 연간 2건이상 발생한 사업장27. 작성시 의견수렴대상1) 근로자 ... ③ 브레이크의 이상유무④ 외곽의 이상유무⑤ 볼트의 풀림유무4.보일러 (6개월마다 1회이상)① 보일러 본체의 손상유무② 연소장치의 이상유무③ 자동제어장치기능의 토출상태㉠ 압력방출장치의 이상

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.08.20

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[고령화사회] 고령화사회의 의미와 영향, 고령화사회 관련 정책 및 실행 현황, 고령화 대책 정책제언

부터 시행2. 관련정책 및 정책실행 현황 - 소득보장 프로그램 1. 직접급여 프로그램 6) 퇴직연금제도 (1) 가입 자격과 적용 조건 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 1년 ... 이상 근무하는 모든 근로자는 퇴직급여 가입자가 된다 . 다만 4인 이하를 사용하는 사업장은 2008년과 2010년 사이에 적용하도록 하였다 .2. 관련정책 및 정책실행 현황 - 소득 ... 제조업에 종사하는 근로자 ( 임원제외 )인 경우 3점 ⑧ 사회취약계층 국민기초생활수급자 , 국가유공자ㆍ5.18 민주유공자ㆍ특수임무수행자 (또는 그 유족), 일본군위안부 피해자, 보호

리포트 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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근로청소년의 전반적 이해와 복지상황 및 문제점

에서 여자와 소년의 보호에 관한 사항을 규정하고 있다. 현행 헌법 제 30조 제 4항을 근거로 구체화 된 근로기준법 제 5장 중 연소근로자 보호규정을 살펴보면 다음의 표와 같다.4 ... 하게 규정하고 있다.청소년 근로자의 최고 연령에 관하여 경제협력개발기구(OECD) 기준을 비롯한 세계 각국이 거의 공통적으로 24세까지를 청년층으로 분류하고 있으나 일부 국가의 경우 ... 에는 29세까지 확장하는 경우도 있다.위에서 살펴 본 바를 다시 정리해 보면, 근로청소년은 24세까지의 자로서 근로에 종사하는 자를 말한다.2) 근로청소년의 특성근로청소년은 신체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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길거리 흡연의 폐해와 국내외 길거리 흡연 규제 현황과 사례 그리고 혐연권과 흡연권의 대립과 시사점

남성 흡연자 1명이 담배소비로 인해 내는 담뱃세는 연간 45만8169원이다. 연봉 2500만원인 근로자가 내는 연간 근로소득세액이 23만559원인 것을 감안하면 흡연자들은 매년 ... 하는 정책에 찬성하고 있었다. 그에 대한 성별 찬성 비율도 자못 흥미롭다. 남성의 찬성률은 68.8%, 여성은 90.8%에 달하고 있었다.이채로운 건 흡연자의 찬성률이 절반을 넘는 52 ... .9%에 달하고 있다는 사실이다. 비흡연자의 찬성률이야 당연히 90%를 넘어선다. 이와 같은 결과는 흡연자들조차도 길거리 흡연에 대해 좋지 않은 인식을 갖고 있다는 방증이다.Ⅲ. 길

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.18 | 수정일 2014.01.25

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[지역사회간호학] 보건발달사

의 집중이 늘어났으며 노동자, 특히 연소자의 근로조건 등이 심각한 보건문제로 대두하게 되었다. 이로 인하여 이 시대의 보건문제는 주로 빈곤, 작업장 환경 및 근로조건에 관련된 것이 ... 의 기초가 되었다. 매독, 발진티푸스, 성홍열, 수두 등이 유행하였는데 1950년대엔 매독의 대책으로 창녀들에 대한 규제와 용의자의 격리가 있었다. 독일의 프랭크는 “국민의 건강을 확보 ... 에 노동자의 건강문제에 관해 최초로 종합적인 논문을 발표하고 직업병에 관한 저서를 출간하여 근대 산업위생의 기초를 쌓았다. 계몽주의 사상이 만연했던 18세기 런던에서는 자발적인 병원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

을 원활히 행사할 수 있도록 보장하기 위함이다.Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호1. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호로써는 유해. 위험 ... 사업에서 사용될수 없으며 야간. 휴일근로의 제한이 따른다. 또한 갱내근로가 금지되며 탄력적 근로시간제는 임신중의 여성과 연소자에게 적용할 수 없다.2. 여성에 대한 특별보호1) 생리 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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