"남녀평등과법핵심"의 검색결과 입니다.

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페미니즘 종류 여성 노동 정책 성과 일상 ocu 남녀평등 여성교육론 성과일상 중간 여성주의 관점 여성주의 교육자 남녀평등과 법

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"남녀평등과법핵심" 검색결과 1,201-1,220 / 3,308건

[여성정책][여성관련법][여성]여성정책의 내용과 경계, 여성정책과 농업정책, 여성정책과 일가정양립지원정책, 여성정책과 여성관련법, 여성정책과 국민복지기획단, 여성정책의 과제 분석

여 해결될 수 있겠다. 이를 토대로 첫째, 일반적인 남녀평등을 추진하는「헌법」과 「가족법」 둘째, 여성의 사회참여를 확대하고 보장하기 위한 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「영유아 ... 시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법 참고). 지난 20년간 여성의 노동시장에의 참여가 지속적인 증가추세를 보이고 있어 42.8 ... 부처와 지방자치단체간의 정책연계의 문제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론남녀평등을 실현하기 위해 활용되었던 전략은 시대적으로 발전되어 왔고, 그에 따른 정책영역도 변천되어 왔다. 여성문제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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재혼 가족프로그램

가 분명하게 가려질 수 있는데도 여자만의 결혼을 금지시키는 것은 남녀평등의 원칙에 반하여, 재혼 금지 기간은 폐지되었다.→ ‘새 가족제도’법 시행 호주 중심의 호적제도가 폐지되고 개인 ... 기?Orientation?자기소개?재혼가정의 이해 및 소망나누기2회기6/13(토)17:00-19:00내가 부모입니다?부모- 자녀관계 이해하기?부모코칭 핵심기술 익히기?코칭 실습하기3회기7/11(토)17:00-19:00남녀차이이해 및애정지도그리기?남녀 차이에 대한 이해 ... 있다.3) 제 4차 가족법 개정내용? 친자→ 새어미니 새아버지와 전처 전부 자녀의 법적 관계는 인척관계로 상속이 발생하지 않으며, 요건이 해당되고당사자들이 원하면 입양신고를 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀

에 대해 성별을 구분하여 남성의 직업과 여성의 직업을 가르는 문제뿐만 아니라 직장을 다니는 동안에도 적지 않은 남녀 차별 문제가 발생한다. 현재 ‘남녀고용평등법’을 통해 남녀 ... 것이 현실이다. ‘남녀고용평등법’이 존재함에도 불구하고, 많은 기업들은 실제 채용 시 남녀 비율을 달리 뽑거나, 혜택에 있어서도 여성들이 누릴 수 있는 혜택은 남성들에 비해 제한 ... 으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.(3) 제도적 문제남녀고용평등법의 제정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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1950년대에서 1980년대 유럽 사회정책과 성공사례분석

대 더욱 심각해진 경제 위기1984년 이사회: 노동에서 남녀평등의 문제, 집단 해고 시 노동자의 권리, 기업 퇴출 시 노동자의 권리, 고용주 파산 시 노동자의 보호 등의 새로운 영역 ... 위원회가 핵심적 정책방향 제시→회원국들이 국내사정에 맞게 시행→가장 우수한 사례를 선발해 정책방향 재설정 및 벤치마킹성공적 사회정책의 사례 : 양성평등 정책전반적으로 발전 속도 ... 는 EU 집행위원회와 양성평등정책과 관련된 이해 당사자인 여성 단체 및 여성 관료들이 적극적 입법 활동을 전개함으로써 가능.ECJ의 역할: EU 법의 적극적 해석에 근거한 판결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.03

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[NGO 분석 - 한국여성단체연합] 개념, 역할과 기능, 주요사업, NGO(시민단체) 한국여성단체연합 업무, 전망, 결론 등등

하고 민주적이고 평등한 남녀평등권을 쟁취하자. 다섯 번째, 여성 노동자의 모성과 생존을 보장할 수 있는 8시간 노동제와 최저 생계비 환경의 개선과 모성보호를 위한 제정책을 수립하라 ... 보육법 제정, 93년 성폭력특별법 제정, 97년 가정폭력방지법 제정의 성과를 거두었으며, 95년 여성발전기본법과 2000년 남녀차별금지및구제에관한법률 제정에 기여했다. 2000년 ... 고 활동을 하고 있는지 알아보고 그 창립과정을 살펴보겠다.여성연합으로도 줄여서 일컫는다. 대한민국의 여성운동 단체로 여성연합은 성평등 사회를 실현하고 여자만이 아닌 그리고 남자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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에스핑 엔더슨의 보수적 조합주의에 대한 설명과 보수적 조합주의의 대표국가인 독일을 중심으로 작성한 레포트입니다.

민주주의와 사회민주주의의 중간지점으로 독일, 프랑스, 오스트리아 등과 같은 나라들이 있습니다. 이 체제의 핵심 작동기제는 사회보험이다. 국민 최저 소득 이상으로 보장하며, 피보험자 ... 과 규정들은 폐지된다.”고 명시되어 있다. 이처럼 동독은 서독에 비해서 양성 평등의 개념을 중시하였는데, 남성과 여성 모두 일하고 아이를 기르는 것을 ‘사회주의적 가족’으로 보 ... 남녀역할에 대한 인식의 변화와 여성의 희생을 기반으로 한 가족의 유지에 대한 기대가 변화하였음을 의미한다. 특히 동독이 서독보다 이혼율이 높아 결혼하는 쌍의 30%가 이혼하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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[여성고용보험][여성고용보험 지역고용촉진지원]여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 대상범위, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험의 육아휴직, 여성고용보험의 지역고용촉진지원 분석

노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법내 간접차별, 직장내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 ... . 한국노총, 민주노총, 여성단체연합, 여성민우회 등 8개 단체 ?여성 노동법 개정 연대회의?에서 모성보호 강화 및 남녀고용평등법 개정(안)을 입법청원○ 2000. 9. ?노동개혁과지급 ... , 계약직, 용역직 등 다양한 고용형태를 갖고 있다.정부의 이중적인 여성정책으로 여성노동자들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의 기반도 위태로운 지경에 이르러 지난 10월 9일 금융

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

남녀고용평등법) 제8조에 명시되어 있는 것이 유일하다. 그러나 이마저도 사업장 내로 그 범위가 한정되어 있어, 다른 지역이나 분사한 경우 간접고용 등을 규율하는 것이 불가능 ... 한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 사실상 특별한 대응방안이 마련되지 못하고 있다.- 동일노동 동일임금의 원리는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ... 관계는 사실상 존재하지 않았다고 할 수 있다. 현행 법·제도·기업별 노사관계 관행 자체가 비정규 근로자에게 집단적 이해요구를 대별할 통로를 봉쇄해 왔기 때문이며, 결과적으로 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

강제적 방법을 말하는 것은 아니다.이 정책의무에 대응하는 입법으로는 직업안정법, 직업능력개발법, 고용보험법, 남녀고용평등법의 여성고용촉진규정 등을 들 수 있다.(2) 해고의 제한 ... 하 여성에 대한 차별대우를 없애기 위해 남녀고용평등법은 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 부여하고 있으며, 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금 ... 게 된다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 절실히 요구된다. 이 규정에 의하

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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정부에서 현재 시행되고 있는 사회복지정책제도 중 가장 관심 있는 분야의 정책에 대하여 우리가 학습한 윌렌스키와 르보의 사회복지정책 중에 어느 모형에 가까운지 설명하고, 그 사회복지정책을 선택한 이유를 중심으로 본인의 견해를 상세히 서술하시오.

하여서는 가족부담 경감을 위한 정책인 ?영유아보육법?에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원과 ?아동복지법?에 의한 요보호 아동에 대한 시설보호조치, 그리고 간접적인 조치로는 ?남녀고용평등법 ... 다고 볼 수 있다. 육아휴직수당은 기존에 있던 육아휴직제도를 유급화하고 남녀 모두 사용할 수 있게 하고 있다. 사회보험을 통한 지원에서는 ?연금지원법?에 의한 노령퇴직연금, 장해연금 ... , 유족연금과 ?국민기초생할보장법?에 의한 저소득층의 최저생활보장이 있다. 특히 한국의 기초생활보장법은 저소득층가구를 대상으로 하고 있으며 급여산정에는 가구균등화지수가 포함

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.08.20

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북한 주제로 연구보고서 작성하기(북한 인권문제)

하게 나타난다고 평가하고 있다. 또한 북한에서는 평등권에 대한 침해 광범위하게 자행되고 있는데 출신성분과 배경에 대한 차별, 남녀 차별, 장애인 차별 등 다양한 차별이 존재한다. 북한 ... 은 여러 차례 성분조사 사업을 실시하여 주민들을 출신성분과 사회성분별로 핵심군중(핵심 계층), 기본군중(동요 계층), 복잡 군중(적대계층) 등 3개 계층으로 분류하여 독재체제의 안정 ... 를 적극적으로 제기하고 있다. EU는 북한을 EU 인권정책의 핵심대상 국가로 지정하고, 북한인권 문제의 조직적 논의 및 개선 촉구, 결의안 채택(2010년 및 2012년)을 통해 북한

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.28

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여성의인권,여성인권,여성인권의역사적변천과정,국내외여성인권의실태,여성인권실태,인권실태,우리나라여성인권실태

하게 태어났다는 기본 이념 법의 관할 지역이나 민족 , 국적 등과 상관없이 자유와 권리를 누릴 자격이 있는 것 인간의 존엄과 자유 , 평등을 핵심으로 하는 근대 인권은 사실상 남성 ... 운원은 여성을 의미하는 단어 F emale - 여성중심적 , 여성성 지향으로 여성 존중 의식을 나타냄 - 궁극적으로는 남녀가 평등한 사회를 지향 피메일리즘 - 남녀의 신체적 차이 ... 교실 내 전문치료사 배치 등이 필요 여성경제활동 활성화 남녀고용평등과 일 , 가정 양립 지원 필요 육아 등으로 경력이 단절된 여성들의 경제 활동을 촉진시키기 위한 방안 마련 한

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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인권법3C) 사회권에 따른 국가의 의무에 대해 설명하시오

을 보장하고자 하는 사회국가(복지국가)의 이념을 도입하게 되었다. 또한 민중의 정치적 권리도 강화되어 남녀평등의 직접보통선거제도가 도입되었고, 인민주권론에 따른 직접민주제의 원칙 ... 도 허다하게 나타나고 있다. 이러한 인간의 권리를 향유할 수 있도록 시회권이 생겼다. 즉, 사회권은 최소한의 인간다운 생활을 보장받고 실질적인 평등을 누릴 수 있는 권리로 독일 ... 을 요구하는 권리로 적극적 권리로 볼 수 있다. 즉, 사회권의 성격에 평등을 누릴 수 있는 권리가 포함되는 이유는 평등하게 해달라고 국가에 요구하는 것을 말한다.우리나라 헌법에 규정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.02 | 수정일 2017.09.18

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[2017학년도 1학기 방송통신대학교 중간과제물]세계의정치와경제(공통) 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보시오.

한 의미를 지닌다. 관습적, 법적으로 제한되었던 여성들의 권리를 신장하기 위한 운동은 참정권 운동을 통해 촉발되었으며, 이후 경제, 사회, 문화 전반에 걸친 차별들을 해소하기 위한 ... 적 요소들을 개선해나가기 위한 노력들이 진행되고 있다. 실제로 우리나라는 OECD 국가들 가운데 가장 낮은 성평등 지수를 기록하고 있다. 따라서 앞으로도 우리사회는 성평등을 이루어내 ... 적으로도 큰 논란이 되었다.2016년 5월 17일, 23세의 한 여성이 서울 강남역 인근의 남녀 공용 화장실에서 흉기에 찔려 살해당했다. 그녀를 살해한 남성은 “사회생활에서 여성

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.05

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[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

는 자유와 평등의 중요성을 강조하지만 실제로 이것들은 쉽게 지켜지지 않는다. 아마도 인류의 문명이 생기기 전부터 인간들은 서로를 압박하고 분리하기를 일삼아 왔으며 이것은 계급 ... 으로서 고대부터 현대까지의 수직적인 역사로 이어왔다. 현대사회에서는 그나마 다양한 개혁으로 인하여 예전보다는 불평등의 정도가 약화되었으나 여전히 지금도 모든 사람들을 만족시킬 만큼은 아니 ... 다. 그 중에서 여성의 사회적 불평등 또한 오래전부터 해결하려던 과제이기는 하지만 여전히 풀지 못하고 있다.여성과 남성은 모두가 자신들의 입장을 이해해달라고 당부하지만 그것은 근본

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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[성,사랑,사회]여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력에 대해서 조사한 후 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 개선을 위해서는 어떤 노력이 필요할지 적으시오

되어 있다는 사실이다. 여성 폭력은 역사적으로 존재해 온 공적, 사적 영역에서의 남녀 간의 불평등한 권력관계를 보여주는 하나의 표현이다. 인권에 기초한 접근은 여성 불평등의 범위 ... 자원의 부족 및 특히 서로 다른 이니셔티브를 평가할 자원의 부족은 어떤 접근법이 가장 모범적인지를 일반화하는데 어려움을 가중시킨다. 국내 헌법 혹은 동등한 수준의 법률에 양성평등 ... 이 된다. 인권 측면에서 여성 폭력을 분석하는 핵심 전제는 폭력의 특정 원인과 그 발생 위험도를 높이는 요소를 보다 광범위하게 성에 근거하는 체계적 여성 차별 및 종속의 형태들과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.24

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동일노동 동일임금

이다.Ⅱ. 관련 법률 조항헌법제11조①항① 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있 ... 어서 차별을 받지 아니한다.근로기준법제6조(균등한처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, (이하 생략)남녀고용평등과 일.가정양립지원에 관한법률 ... : 원고패소 판결 영향으로 그 후 약 10년간 임금상의 성차별에 관한 여성들의 소송을 제기치 않음※ 노동부 1992년 남녀고용평등업무처리규정(예규) 제정① 기술 : 자격증, 학위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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여성문제

부분 지위는 꾸준히 개선되어 왔다. 이러한 여성들의 노력으로 제정 및 개정된 법으로는 남녀고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 가족법, 상속법 등이 있다.또한 여성의 사회참여 ... 실시를 정당한 이유 없이 하지 않는 경우 계약을 취소하거나 금융혜택 등의 지원을 감소하는 조치를 실시하는 것이 필요하다.(3) 남녀고용평등법의 개선방안① 육아휴직의 보완현행 남녀고용 ... , 육아휴직의 대상에 정상적인 출산뿐만 아니라 유산?조산의 경우도 포함시켜야 한다.② 교육?배치 및 승진에서의 성차별금지규정의 구체화현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육?배치

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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[철학적 인간학] 인간의 성에 대한 역사적 변천과정 및 다양한 쟁점

적으로 씨족관계 또는 종속관계가 와해되고 개인생활의 독립성이 강조되어 자유와 평등사상이 고조되어 남녀평등은 물론 성의 해방과 개방사회가 열리게 되었다. 그로 인해 성은 종래의 생식적 성 ... 을 포함한다. 이는 생물학적 성만 포함되는 것이 아니라 성행동의 생리학 및 심리학적 측면에 대한 의학적 논의도 포함된다. 사회학적으로는, 문화적, 정치적, 법적 측면 등으로 나누 ... 이러한 사랑(에로스)는 중간적인 성격의 것으로서 자손을 출산하고자 하는 욕구의 형태로 나타날 수도 있고 시, 혹은 법과 제도와 같이 더 훌륭하고 더 불멸적인 산물을 출산하고자 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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남녀 임금 차별(한글 프리젠테이션 발표자료)

사용자에 대해 근로자대우에서의 남녀차별을 금지하고 있을 뿐임Ⅴ. 우리나라의 관련 법규와 판례□ 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률)? 우리나라 법 중 동일 ... 가치노동?동일임금원칙을 명시하고 있는 법은 남녀고용평등법이 유일? 1987년 12월 4일에 제정?공포된 남녀고용평등법은 모집? 채용, 교육?배치? 승진, 정년?퇴직, 해고 ... 에 실제로 적용되기 어려웠음 ⇒ 남녀가 다르지만 동일한 가치가 있다고 평가되는 노동에 종사하면 동일임금을 지급하도록 함으로써 임금에서의 평등대우원칙을 보다 넓은 범위로 확장하고자 ‘동일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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