"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 1,201-1,220 / 4,352건

간호관리학-간호표준에 근거한 실습병동 평가

평가 지침① 목적: 간호사 및 간호조무사와 병원보조원 개개인의 근무상태를 정규직으로 평정하여 승진 을 포함한 연봉, 전환배치, 교육훈련, 직책변경 등 인사문제에 반영시키기 위함 ... .② 평정의 구분- 팀 평가 : 사업성과-상·하반기, 환자유치실적, 의료기관평가심사, 나의 제안, 다면 팀 평가, 교육 및 근태평가-부장은 부평가를 실시한다.- 개인평가 : 업적평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29

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학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서

【붙임 1】학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서◎ 표지소 속(기관명)직위교 사성명평정대상기간 근무현황담임경력생활지도경력주요활동∧요약∨1. 6학년 학교폭력 예방활동가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.13

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[교육행정,학교경영론]학교경영에 관한 전반적 정리자료(학교경영의 계획,실천,평가,인사,조직,교육과정,시설,재무,문서,복무,학급경영 관리)

권 : 보직교사임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면 (3) 인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 배정, 교무분장의 조직, 근무성적 평정 → 학교장은 형평성 있는 인사 ... 한 사람을 적재적소에 배치하고 전문성 훈련을 통해 전문적 능력을 충분히 발달시키고 근무의욕과 사기를 높여 소기의 목적을 효율적으로 달성하고자 함교육행정 - 학교경영론2) 학교장 ... 는 기관에 전보되는 경우 ⑤ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우 ⑥ 감사결과 인사조치의 경우 ⑦ 기타 보직 근무가 곤란하게 된 경우교육행정 - 학교경영론4)근무

리포트 | 84페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.27

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[전략적간호관리]1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

명은 현직을 이미 떠났다. 간호사의 평균 근속연수는 5.9년이며 평균 이직률은 16.8%다. 특히 졸업 후, 병원 근무기간이 1년 미만인 신규 간호사의 70%는 이직 의도를 갖 ... , 지역사회 정신보건사업, 방문간호사업, 통합보건사업 등.⑤ 보건소 인력? 보건소장 - 의사 면허 소유자와 이의 충원이 곤란한 경우에는 최근 5년 이상 근무한 경험이 있는 보건의무직군 ... 의 평정을 찾기 위해서라도 부교감신경을 작동하도록 해야 한다.그런데 부교감신경은 배꼽을 중심으로 해서 주로 아래에 분포되어 있기 때문에 심호흡은 그러한 부교감신경의 활동을 자극

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

을 의미한다. 조직에서는 이러한 인사고과를 바탕으로 조직구성원에 대한 잠재능력이나 성격, 근무태도 따위를 종합적으로 평가하게 됨은 물론 이를 바탕으로 인재를 적시적소에 배치하는데 있 ... 하는 평정척도법, 조직구성원의 업적와 특성을 특정지을 수 있는 서술문에 근거하여 조직구성원을 평가하는 대조표법 등이 있다. 이러한 절대고과는 상대고과에 비해 평가에 있어 더욱 많 ... 해준다는 장점이 있다.3. 상대고과의 특징과 장단점상대고과는 인사고과 대상자의 업적이나 근무태도, 인간관, 가치에 대하여 서열화하여 인사고과를 단행하는 서열법과 인사고과 이전

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.10

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교원평가 문제점과 개선방안

하였지만, 각종 교직단체의 반발로 뚜렷한 결론에 이르지 못하였다. 그러던 2004년 2월 17일 사교육비 경감 과 공교육의 질적 향상을 위하여 교원평가체제 개선 방안을 발표하여 현행 근무평정 ... 하고서는 이러한 교원근무성적평정제도에 대한 불신감 퍼져 있으며, 개선의 필요성에 절실히 공감하고 있는 것으로 나타났다.(KEDI 설문조사.2004년 11월)2. 교원능력개발평가 일반 ... 능전문가들이다. 현행 근무성적평정제도에서 교장?교감의 평가 또한 전문적이지 못했고 동료교사도 개개인의 자질에 따라 다르지만 전문적으로 평가하기에는 부족한 점이 있다. 더구나 학생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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승진대상자명부 [소방방재청 행정서식]

[별지 제5호서식] ( ) 승진대상자명부작성(조정)자 :기관명( ) 순위소속계급성명평정점비고계근무성적경력교육훈련가점

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

하고자 한다.1. 승진의 기준 ? 승진의 기준에는 근무기간과 실적 등이 있다. 근무기간 승진기준의 장점은 조직의 질서와 안정 유지에 기여한다는 점이 있으나, 능력우수자의 근무의욕이 상실 ... 될 수 있따는 단점이 있다. 실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있 ... . 심사승진에는 보통 근무성적이 70~95%의 비율로, 경력이 5~30의 비율로, 또 가점이 5점 범위 내의 비율로 반영된다. 나. 시험승진은 시험을 통해 승진하는 것으로, 일반승진

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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보육교사의 정신건강을 유지하고 증진하기 위한 직무스트레스 관리 방법에 대한 전략을 3가지 이상 자세히 설명하시기 바랍니다

고 근무시간이 연장되어 개인시간이 많이 빼앗겨 보육교사의 직무스트레스가 높아진 것으로 나타났다. 보육교사의 직무스트레스는 아동지도를 소홀하게 하고 아동에게 그대로 전달되기도 하 ... 환경을 조성해 준다. 자존감이 높은 사람은 자신감과 인내력이 높고 자기표현 능력이 강하며 자기자신을 긍정적으로 평정하고 부정적인 사건을 제한하여 스트레스 대처에 더 적극적이며 긍정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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[레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅

이 최고의 서비스를 실행할 수 있는 마음 상태를 유지하도록 노력해야 한다.노드스트롬 임직원들은 고객 접점의 최 일선에 있는 판매 사원이 마음의 평정심을 유지할 수 없다면 최고의 고객 ... 수 있다는 경영 신념을 잘 지켜나가고 있다. 이 덕분에 매장에 근무하는 판매 사원들을 비롯하여 전 임직원 역시 회사에 충성심을 가지고 열성적으로 일하고 있다. 그들은 노드스트롬

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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남궁 근 행정조사방법론 제13장 자료수집방법 정리

적다 ② 적당 ③ 너무 많다① 많다 ② 같다 ③ 적다8. 근무성적평정에 사용되는 평정점은 등급형 or 서열식(ranking)?- 근무성적평정에 사용되는 방법은 등급형(평정형)- 평정 ... 요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량 5단계로 평정※ 서열식 : 여러 비교대상의 상대적인 순서를 결정할 때 유용? “만족도가 높은 기관부터 순서대로 1부터 6까지 표시하세요.v

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.16

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[교직실무] 5장 교원인사

들로 하여금 최선을 다할 수 있는 제반 여건을 조성하는 과정 (인적 자원 확보, 능력 개발, 환경 여건 조성)교육인사행정의 영역교원수급계획채용·배치근무·경력평정전보·전직지원선발자격부여현직 ... 평정 시부터 적용근무성적 평정 ( 교감 · 장학사 및 교육연구사)구분개정 전개정 후비고평정점수 (제22조)80점100점2007. 12. 31 평정 시부터 적용평정결과 (제 26조 ... )비공개본인의 최종 근무성적 평정점 공개2007. 12. 31 평정 시부터 적용명부작성 시 산정기간2년 (60%, 40%)3년 (50%, 30%, 20%)2010. 1. 31 명부

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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(정신건강론 과제)스트레스의 정의 원인에 대해 설명하세요. 그리고 본인의 스트레스 해소법 및 관리법에 대해 개인의견을 서술하세요

‘좋은 근무평정’을 받고자 하는 경우이며, 따르게 하는 압력은 다른 사람들의 기대를 충족시키고자 하는 경우이다.⑤ 불안개인의 일상생활에서는 항상 불안이 수반되며, 불안은 개인 ... 면 보수가 높아 좋으나, 출장이나 다른 지역에서 근무해야 하는 이유로 사양하고자 하는 두 상황 사이에서 승진을 수용하느냐의 문제로 개인은 갈등상태에 놓이게 된다. 이것으로 인해서 개인 ... 은 망설이게 되며, 주저하는 행동을 하게 되고, 스트레스를 받는다.③ 변화변화에 관해서는 Weiten(1986)의 견해 가운데 “사회적 재적응 평정척도” (Hol mes

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.20

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간호관리 요약 (간호직공무원)

, 법 / 대조표법(수행목록 가부표기) / MBO / 직접지수고과법(생산성, 결근율, 이직율 기준 평가)..바. 근무평정 오류① 후광효과(헤일로효과) : 한 평가요소가 다른 평가요소 ... · ex) 근무시간을 엄수한다. 출근카드는 타인이 찍을 수 없다.⑥ 계획안 : 기획의 산물 / 기획보다 하위의 구체적 개념 / 결과로 나타나는 정태적 개념 / 목표달성 위한 수단 ... 원 업무 돕고 / 직접간호제공도○④ 일차간호방법· 4~6명의 환자를 입원~퇴원까지 24시간 간호계획 수립·실행·평가 (근무시간 외에도 다른 사람이 간호 수행하도록 조정)· 업무만족

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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(교과논리및논술 A형) ‘영유아교사의 사회적 지위’와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

. 교사가 유아에게 끼치는 영향3. 영유아교사의 사회적 지위1) 근무환경 및 급여2) 사회적 인정3) 직무스트레스4) 직무만족4. 영유아교사의 사회적 지위의 현실5. ‘영유아교사 ... 적 상호작용을 많이 가질수록, 허용을 많이 해 줄수록 과민성-주의산만성이 적고 분리된 상호작용을 많이 가질수록 유아가 과민성-주의 산만성이 높은 것으로 평정되었다.3. 영유아교사의 사회 ... 적 지위1) 근무환경 및 급여박은정(2003)은 보육시설의 근무환경을 보수 이외의 근무조건, 근무자의 책임을 효율적으로 수행할 수 있게 하는 환경을 총칭하는 것으로 근무조건, 업무

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.24

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[교육학] 교사의 능력개발

된「교육공무원승진규정」에 따르면, 교사에서 교감의 승진후보 대상자는 경력평정(70점), 근무성적평정(100점),연수성적평정(30점)을 받도록 되어 있다.? 교사평가제도의 진단과 발전 ... 는 경력과 직무수행 능력은 밀접한 상관관계가 있다고 보기 때문이다.2) 근무성적평정(앞의 ‘교사평가’와 동일)- 「교육공무원승진규정」에 명시되어 있는 대로, 매년 12월 31일 ... 을 기준으로 교사들은 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 중심으로 평가를 받는다.3) 연수성적평정연수성적평정은 조직 구성원들로 하여금 맡은 바 직무를 원만하게 수행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

근무 KEY/AKM 직원교육담 당 SR.KEY/ SR.AKM 중간급 매니저 RM 3 년이상 경력 매니저 KM 2 년이상 경력매니저 FM/BM 주방 및 홀 매니 저 RM 3 년이상 ... 도평가 - 방문 후 고객만족도 설문조사고객만족도평가 - 주로 평정척도법 사용하여 평가 장점 구체적인 평가정보를 제공함과 동시에 계량화 용이 투입비용 대비 실용적 단점 평가자의 관대 ... /BOH 주방 및 홀근무 KEY/AKM 직원교육담 당 SR.KEY/ SR.AKM 중간급 매니저 RM 3 년이상 경력 매니저 KM 2 년이상 경력매니저 FM/BM 주방 및 홀 매니 저

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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인사이동

내 용 비고 근무성적평정 ◆ 평가단위 1. 평가단위는 평가결과의 조정을 용이하게 하기 위해 직무의 유사성과 직급별 피평가 자 수 등을 고려하여 정한다 . 2. 평가단위는 직제 ... 1. 특정업무분야에 상응한 근무경력 또는 교육훈련 이수자 2. 업무형편 때문에 소속기관장이 요청한 자 3. 정년 잔여기간이 1 년 이하인 자로서 본인이 희망하여 소속기관장이 요청 ... 월 31 일을 기준으로 7 급 이하 직원에 대하여 승진후보자명부를 작성한다 . 2. 승진후보자명부는 승진임용예정 계급별로 작성하여야 한다 . 연공주의 VS 능력주의 근무성적평가위원

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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[간호관리학] 간호보고&인력관리

간호보고 인력관리간호보고 인수인계 SBAR 인력관리1. 간호보고 일반적인 업무보고 일일 (24 시간 ) 근무보고 , 인력관련관리 , 업무계획 및 성과 , 손∙이익 분석 등 안전사 ... 에 관한 사건 보고 ) ( 환자의 상태 , 입∙퇴원환자 , 수술 및 검사환자 , 간호진단계획 등 기록 ) 각 근무교대시간 전 작성 , 간호단위의 사항을 한눈에 알 수 있는 장점1. 간호 ... 보고 환자안전 사건사고 보고절차 담당간호사 ㆍ대상자 상태확인 ㆍ 간호단위관리자 에게 구두보고 ( 휴일 / 비정규근무 시간 : 초밤번 / 당직간호관리자에게 보고 ) ㆍ환자안전사고 내용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.12 | 수정일 2018.02.26

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수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

시킴으로써 성과를 극대화하려는 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한 성과관리는 정부조직에서의 개인 성과관리차원에서는 4급 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가 ... , 경력평정, 가점평정 등으로 구분된다.성과평가는 “평가 대상자가 성과계약을 어느정도 준수했는 여부(성과지표의 달성 여부)를 판단하는 과정”이라고 할 수 있다.성과평가는 평가대상

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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