"비전형근로자"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로자" 검색결과 1,181-1,200 / 4,560건

공공기관 CRM,CRM 도입,민간기업 CRM,여성가족부의 CRM

후 근로자들에 대한 평생관리 실시 → 직업 복귀 , 사회 환원 지원 ( 국가 차원의 경제적 효과 , 공익적 효과 ) ⇒ 해당 서비스 부문은 민간기업에서 사용중인 CRM 을 도입 ... 2. 한부모 가족 지원 - 저소득 한부모가족 자녀 양육비 등 복지급여 지원 - 청소년 한부모가족 자립지원 저소득 한부모가족 주거지원 서비스 이혼위기가족 회복지원 사업 등Term ... Project CRM 1. 다문화 가족 지원Term Project CRM 1) 생애주기별 맞춤 서비스 1 단계 : 입국 전 결혼 준비기 결혼중개업자 전문지식 및 윤리의식 향상교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

제 근로자, 비 전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하였다.한시적 근로자란 근로계약기간은 설정되어 있지는 않으나 비자발적, 비경제적 사유로 인해 계속적으로 근무를 할 수 없는 근로자 ... 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타나는 정규직이 아닌 모든 직종 ... 을 말하며 정규직 근로자와 대비되는 개념으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 같은 경우를 들 수 있다.비정규직 고용이란 것은 넓은 의미로 정규고용 형태가 아닌 모든 비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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정해진 미래 시장의 기회

모두가 임금근로자는 아니나 완전히 노동시장에서 빠져나간 것도 아니라는 점이다. 이제 60세 전후로 인생 2막을 시작하는 인구들로써 노동시장에 재 진입하여 생산 및 소비, 노동 ... 가 증가할 것이다. 특히 모바일 헬스케어시장은 기술이 수요를 창출하는 영역이므로 홀로사는 고령자의 건강관리를 위해 지자체 중심으로 성장할 가능성이 높다. 또한 교통망과 자율주행차와 같이 ... IoT영역도 헬스케어 시장에 영향을 미칠 수 있다.넷째, 비혼 인구가 증가하면서 각자 다른 라이프 스타일을 갖는 인구가 증가할 것인데, 새롭게 시장에서 부상하는 이들은 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.11

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현대 자동차, 도요타 수직적통합과 아웃소싱전략 발표,과제 자료 입니다.

의 도언 유사 사례 현대차 그룹이 최저임금 인상에 따라 어려움을 겪는 2·3 차 중소 부품협력사의 경영안정 ( 근로자 임금 지원 ) 을 돕겠다는 목적으로 상생협력기금과 상생펀드 500 ... 된다 . 수직적 통합 아웃소싱 전략 자사의 핵심역량에 집중하면서 비핵심부문을 분사 또는 외주 등의 방법을 통해 기업가치를 제고하는 전략이다 . ① 수직적 통합은 한 산업 내에서 기업의 활동 ... 의 계열 및 비계열부품업체의 경영성과 비교 , [국내석사]수직적통합과 아웃소싱전략 Toyota 사례 현대자동차 사례 시사점 전략적 제언 유사 사례 https://www.toyota

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2021.11.06

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대한민국의 고령화 : 인구고령화 사회문제 보고서

보험+의료급여)을 적용받은 가입자 1인당 연간 진료비는 전년 대비 6.4% 오른 125만원으로 집계됐다. 의료보장 총 진료비는 64조8300억원으로 전년 대비 7.0% 증가 ... 있다. 이 납세자를 늘리는 방법은 정년의 연장을 통해서 이루어 낼 수 있다. 정년을 연장시킴으로서 좀 더 오랜 기간동안 노년층들이 근로자로 남을 수 있고 이것은 경제활동의 증가와 세수의 증가로 이어진다. 다시 말해서 노년층의 기준에 대한 확장이 필요하다는 것이다. ... 으로 예상된다고 한다. 이미 초고령 사회에 진입한 일본에 비해서도 10년 정도 빠른 속도이다. 고령인구 비중은 2015년 13.1%(세계 51위)에서 2030년에는 24.3

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2019.03.18

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아동양육시설과 가정의 차이점은 무엇인가 나의관점을 논하시오.

다. (3) 직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집을 말한다. (4) 가정어린이집은 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에 설치·운영하는 어린이집을 말 ... .우선, 보육의 개념은 시대적 흐름과 사회적 상황에 따라 다소 다르게 규정되어 왔으나 그 시작은 탁아의 개념에서 살펴 볼 수 있는데 ‘탁아’라는 것은 보호자 대신 어린아이를 맡아 돌보 ... 는 일로 아동이 일차적으로 가정에서 양육받기 어려운 경우 하루 중의 일정한 시간 동안 타인의 보호를 받는 것을 뜻한다. 초기에는 보호자가 낮 동안 안심하고 업무에 종사할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.21 | 수정일 2018.05.09

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효과적인 의사소통, 최저임금제, 부부관계향상교육 관련 토론

란 우리가 익히 알고 최저 가격제도의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 이는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입을 함으로써 임금의 최저수준을 정하고 이를 통하여 저 임금 근로자 ... 다. 또한 노사 간의 실질적인 교섭평등관계를 유지함으로써 노동자의 권리를 보장해준다고 알 수 있다. 실제적으로도 임금에 대한 부분을 법제화함으로써 노동자에게는 최저수준에 대한 생계 ... 비를 보장 받으며 이를 통한 자신의 노동에 대한 대가를 이해함으로 일의 능률이 향상 될 수 있다. 실제로 최저임금제를 통한 능률의 상승이 이를 통한 일자리 창출을 저해하는 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,300원 | 등록일 2016.12.29

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정신간호 케이스 스터디(case study) 성인 조현병

된 가족의 비효율적 대처간호목표가족에 대한 대상자의 소속감 증진으로 가족의 통합력을 유지한다.간호중재간호계획이론적 근거간호 중재가족에 대한 감정을 표현한다.감정을 말로 표현하는 것 ... 1. 간호 사정1) 일반적 정보성별 / 나이 : 남 / 31 결 혼 상 태 : 미혼학 력 : 대졸 직 업 : 제조업 근로자종 교 : 기독교 경 제 상 태 : 중월 평균수입 ... : . 한 달 용 돈 : 5만원동거인 수입 : . 월 평균의료비 : 30만원주 거 형 태 : 자가 의 료 보 장 : 건강보험 산정특례정보 제공자 : 어머니, 삼촌 입 원 동 기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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[건강가정론] 국민기초생활보장제도에 대한 이해와 국민기초생활보장제도에서의 신청주의의 강점과 약점

이 최저생계비의 120% 미만인 사람1종 수급권자국민기초생활보장법상 수급자 중 근로능력이 없는 가구로 구성된 수급자, 행려환자, 국가유공자 등2종 수급권자국민기초생활보장법상 1종 ... 로 하였으며 대통령령으로 근로능력이 있는 자 중에서도 빈곤층인 대상자를 확대 하였으며 최저 생계비 결정권한도 중앙생활보장위원회의 결과 보건복지 가족부장관의 결정으로 완화하였다. 모든 ... 는 소득세법에 규정하여 비과세되는 근로소득은 제외하되 농업소득, 임업소득, 어업소득, 기타 사업소득, 임대소득, 이자소득, 연금소득, 친족또는 후원자로부터 정기적으로 받은 물품 중

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.17

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[Gilbert와 Terrell의 사회복지분석틀] 길버트와 테렐의 사회복지정책 분석틀의 4요소

게 되는가이다. 이와 관련하여 누구는 서비스 대상자를 결정하는 자격조건에 관한 것이다. 여기서 급여의 수급자격조건으로는 거주 여부 및 거주기간, 인구학적 조건, 기여의 정도, 근로능력 ... 일정한 자산이나 소득 이하의 사람에게만 자격을 부여하는 것이다. 우리나라의 국민기초생활보장제도는 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 소득인정액이 최저생계비 이하인 자 ... 제도는 '부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자라는 조건과 사회복지전담공무원에 의한 비경제적 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14 | 수정일 2019.01.03

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영국 의료제도 및 의료보장제도

인해 공급자들이 정부로부터 독립하여 운영됨으로써, 행정비가 급격히(8%→11%) 증가하여 문제가 되었다.(내부시장화: 정부기관 간 경쟁을 통해 서비스 공급권을 부여하는 공공 ... 에 운영됨에 국가적인 표준화지침의 부족, 서비스간의 공급자와 비공급자간의 낙후된 구분, 공급 수준의 향상을 위한명확한 인센티브와 방면의 부족, 지나친 중앙집권화로 환자의 권한부족 등 ... 자제공되지 못하는 서비스를 민간의료보험을 통해 해결하는 경향이 있다.이 때문에 민간의료보험에 대한 진료비 청구는 주로 NHS에서는 장기간 대기해야 하는진료, 예컨대 선택적 수술 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.29

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현재 국내에서 시행중인 아동복지정책 가운데 본인이 생각하기에 비교적 효율적으로 잘 시행되고 있다고 생각하는 정책과 아직은 미비하다고 생각하는 정책을 하나씩 정한 후, 그렇게 생각하는 이유에 대해 각각 논의해 봅니다

, 중증장애아동 전담보육시설 확충하고 있다. 학령기장애아동은 저소득층, 저소득가구의 학생에게 교육비를 지원해 주고 있다.대학 입학제도에 특별 전형 제도를 도입하여 정원 외 입학을 할 ... 의 사람'을 말한다. 아동은 기본적 의식주의 제공뿐만 아니라, 정서적 안정을 제공할 수 있는 보호자가 필요하다. 아동복지는 건강한 발달을 돕기 위한 것이다.아동복지란 특수한 장애 ... 양육될 수 있도록 부모의 역할을 지지하고 강화시키는 기능을 한다.가족복지사업, 학교사회사업, 근로 아동복지 사업, 상담사업, 미혼부모복지사업(2) 보완적 서비스: 부족한 부모역할

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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국제간호 case study

___________________________경제상태 ____하____ 직업 _____노동직 근로자______②주호소 : 대상자가 표현한 증상이나 문제상기 환자는 이틀 전 집에서 Slip ... 되량을 측정하는 방법 중 하나로 양성자 X-선 흡수 측정기를 사용한다.방사선 물질로도 통과할 수 없는 비 투과성 뼈를 자세하게 보여주는 사진이다. CT는 삼차원적인 신체사정을 위 ... 보다 짧고 룽기보다는 긴 하의로 동부, 남부 지방에서 많이 입는다. 하얀 긴 천을 바지 모양으로 다리에 감고 다시 스커트 모양으로 감은 다음 허리에서 매듭을 짓는다. 가난한 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.05.23

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송파 세모녀법이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오

은 연금적용에서 배제 된다. 전업주부와 같이 공식적인 경제활동을 전혀 하지 않는 경우도 있지만, 가족종사자, 비공식부분 종사자, 일정시간 이하 시간제근로자, 일정소득 이하 저임금근로자 ... 에 사각지대가 발생하게 된다. 이러한 원인으로 인해 소규모 사업장 근로자, 임시직 ? 일용직 ? 시간제 등 비정규 근로자, 자영자 등이 법 ? 제도적으로는 적용범위에 속함에도 불구 ... 하고, 비정규직이나 영세기업의 피용자, 자영업자 등의 고용 불안정층에 대해서는 효과적인 집행이 용이하지 않다. 특히 이들 집단의 소득을 파악하는 행정능력이 제대로 갖추어지지 못해 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16

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[사회문제론 / B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

의 직종은 여전히 성별분리 채용을 실시하고 있다. 물론 여성 고용비율이 높은 직종도 있다. 그러나, 상대적으로 열악한 비정규직 근로자 비율이 여성이 더 높은 수준이다.② 직장내 위치 ... 되고 있다.③ 직장내 성희롱: 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 자신의 지위나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 수치심 등을 느끼게 하거나 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에게 휴직을 신청하는 제도이다(단, 고용보험 180일 이상 가입자만 해당). 기간은 1년 이내로 휴직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.07.24

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[서평] 회계학 콘서트 5권

를 택하느냐는 것도 지능이다. 이를 일러 ‘기술지능’이라 한다. 기술 지능은 어떤 상황에서 어떤 기술을 써야 하는지를 아는 지능이다. 이게 4차산업혁명 시대를 살아가는 근로자 ... 하고 문제점을 지적한다. 대학교를 직접 말한다. 중국만 ‘꽌시’가 있는 게 아니다. 한국은 조직에서 대학은 대단한 금기사항이다. 왜 그런지 모르겠다.. 은행의 방침 변경은 담당자 교체 ... 업자는 리베이트와 우표 등으로, 영업비를 과다 계상했다.(2) 양과자 제조업체는 ROA는 보지 않고 ROE만 중시했다. 차입금을 늘려 주주부만 늘리려 했다.매장 보증금을 은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.07

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한국전력공사 인적자원관리

이상 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체검사 최종 합격자 발표 ... 를 DB 화하여 계속해서 입사기회를 부여하는 것 OJT : 직장 내 교육훈련 아웃플레이스먼트 : 퇴직하는 근로자의 실직 충격을 줄이고 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 활동3 . 미래 ... 하되 5 일 미만으로 회사에 나오는 자율형 유연근무 유지관리유지관리 유연근무 시차출퇴근제 임신근로자 단축 근무세상에 빛 을 이웃 에 사랑을 기업사회공헌 유지관리 한전 사회봉사단생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있 ... 은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2) 비정규직 노동자 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있 ... 사례34) 비정규직 근로의 개선방안6Ⅲ. 결론● 노동환경변화를 위한 시도8● 맺음말9참고문헌 9서론 - 무엇에 대해 알아볼 것인가?1) 노동자란?노동자는 “자본주의의 사회경제체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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현대사회의 부모와 자녀 중간고사 자료(책+인강내용포함)

와 책임, 여성의 경력이 단절되지 않게 법적으로 보호-일본: 52주간 육아휴직 가능: 근무 1년경과 근로자는 만 3세 이하 자녀를 위해 무급육아휴직 신청 가능: 급여의 30~60% 지급 ... 1강1. 이상적인 가족상, 전형적인 가족상-과거: 대가족→ 경제적인 이유와 문화적 차이로 대가족의 양상 다양화-현대사회: 핵가족→ 부모의 역할도 자녀의 독자적 인생을 인정 격려 ... 의 역할 등-이상적인 가족상, 전형적인 가족상이 사회구성원에게 미치는 영향-경제적인 이유→ 확대가족의 비율이 그다지 높지 못했을 것-이상적인 가족상: 삶에 강력한 힘을 갖는다.-우리나라

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.02.07 | 수정일 2023.04.25

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약 ... 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 당사자 간에 본조에 따른 연장근로 합의에 따라 1주 12시간 한도로 추가 연장할 수 있다.마. 근로시간/휴게시간은 회사의 부서/업무 ... 사정과 직종, 계절 등에 따라 조정할 수 있다.(2) 유급휴일가. 근로자의날, 주휴일(매주 1회. 향후 회사 사정에 따라 변경 가능).나. 회사 사정상 부득이 유급 휴일에 일정시간

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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