"혁신행동지향성"의 검색결과 입니다.

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"혁신행동지향성" 검색결과 101-120 / 16,344건

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

적인 조직관리 스타일 3) 조직문화의 유형 - 경쟁가치 모델: 공동체-개인, 유연성-통제로 나누고, 관계지향문화, 업무지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화로 분류 (1) 관계지향 ... 며, 구성원의 평가 기준은 유형적 산출 (3) 혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형) - 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고 카리스마적 권위를 인정하며, 가치를 권력의 기반으로 삼 ... 김) (2) 조직과정에서 규칙과 질서를 세우고 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안함 (3) 조직은 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적 지향적인

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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정책학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1.정책의 개념 중 ‘공공의 문제 해결을 위한 정부의 목표지향적 행위’로 정의한 학자는?① Lasswell ② Easton ③ Dye ④ Anderson2.정책의 3요소로 가장 ... 적 합의와 무관32.정책변동의 유형 중 ‘정책혁신’의 의미로 옳은 것은?① 기존정책의 미세조정② 새로운 목표와 수단의 도입③ 제도 유지 중심의 변화④ 단순한 정책확장33.정책변동 ... )기존 정책을 기반으로 한 제한적 변경만 이루어진다.③ 목표가 완전하게 수정된다.④ 혁신적 정책이 선호된다.58.혼합탐색모형(Mixed Scanning Model)의 장점은?① 불

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 와 시간연구, 차별적 성과급, 직장 중시- 포드: 3S원칙(표준화, 전문화, 단순화), 대량생산방식, 컨베이어 설치 표전단(2) 메이요의 인간지향적 인사관리- 호손실험 : 인간존중

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십, 리더쉽 정리

과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행 ... 하며 안정적으로 기대하는 결과를 만들어 내는 것에 일차적 기능이 있음ㆍ신조류 리더십 : 과업 및 관계지향적 리더십 외에 변화하는 환경에 적합 한 리더십에 초점을 맞추고, 장기 ... 확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

는 상황을 분석하고 구성원들의 요구를 이해하여 적절한 리더십 행동을 취하는 것이 중요합니다.3. 각 특성의 예시 설명- 태스크 지향적 리더십태스크 지향적 리더십은 업무 목표 달성 ... 하고, 구성원들의 역량 개발과 지원을 통해 변화를 성공적으로 이끌어냅니다.변화 지향적 리더십은 특히 기술적인 혁신이 필요한 조직이나 빠르게 변화하는 시장 환경에서 효과적입니다. 리더 ... 스타일을 적용해야 합니다. 예를 들어, 허쉬는 시장 변화에 대응하기 위해 팀원들과 함께 고민하는 '상황적 리더십'을 적용하며, 블랜챠드는 고객의 요구사항에 대한 민감성과 혁신적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오

와 도피1) 동조형2) 의례형3) 혁신형4) 도피형5) 반역형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일탈은 인간행위의 한 유형으로서 정상적인 것에서 벗어나는 행동일체를 지칭한다. 또한 일탈 ... 행동은 이러한 일탈의 개념을 적용하여 규범외적 행동 일체를 지칭하며 자체의 비정상적인 속성으로 인해서 원활한 사회관계를 저해하는 요소가 되어 공식적ㆍ비공식적 제재를 동반하게 된다 ... 시키는 행동으로 설명하기도 하였다. 일탈이 개인이 범하는 행위의 질이 아닌 위반자에 대해 타인들이 규칙, 제재를 적용하는 결과라고 주장하기도 하였는데 일탈자는 성공적으로 낙인이 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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창의력으로 승부하라 레포트

을 변화시키는 인재를 말한다.인간미·도덕성정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 말한다.핵심가치 : 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 사생추구인재제일‘기업 ... 최선을 다합니다.변화선도변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행합니다.정도경영곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위 ... 분석하여 기술해주세요.＊출처 표기 요망*삼성전자*인재상 : 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성열정끊임없는 열정과 도전정신으로 미래에 도전하는 인재를 말한다.창의혁신창의와 혁신으로 세상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

, 마케팅 활동이 사회적 이익과 복지를 증진시키는 방향으로 진행되도록 하는 태도를 가져야 합니다.창의성과 혁신성: 마케팅은 끊임없이 변화하는 시장 환경과 소비자 행동에 적응 ... 의 요구와 욕구를 충족시키기 위해 제품, 가격, 유통, 프로모션 등의 전략을 수립하고 실행하는 과정입니다. 마케팅은 기업의 성공과 생존에 필수적인 활동이며, 시장 환경과 소비자 행동 ... 고, 최고 품질의 제품 생산에 주력하는 제품 지향적 마케팅 이념입니다. 이러한 제품 개념은 20세기 초반부터 중반까지 과학기술의 발전으로 인해 제품의 품질과 성능이 중요해진 시기에 유행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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보건교육사 2급 보건교육방법론 요약정리

교육이란- 교육의 의미 : 인간육성의 과정, 사회적으로 인정된 방법으로 배우고 익히며 개발하는 체계적인 활동- 인간행동의 계획적인 변화(의도적으로 개입) * 자연발생적×습득 ... : 자연발생적, 교육 : 행동에 의도적으로 개입해서 변화시키는 것.교육의 구성 : 교육목적(why), 교육방법(how), 교육내용(what)교육방법의 특성 : 현재의 상태 → → 목적 ... 각기법, 컴퓨터기법, 통합적기법 ex. 모바일러닝, 이러닝3. 활용 : 매체활용, 혁신의 확산, 수행과 제도화, 정책과 규제 *가장오래된기법4. 관리 : 프로젝트관리(예산), 자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2023.01.08

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S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로, 삼성그룹이 추구하는 리더의 핵심역량을 함축적으로 나타낸다. 이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향 ... ● 주제S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건 ... 경제 환경 속에서 경쟁력을 강화하기 위해 신경영이란 경영혁신 전략을 도입하였다. 이 전략의 핵심은 질적 성장을 통한 글로벌 경쟁력 강화에 있었다. 신경영의 주요 내용은 고객 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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리더십 사례보고서 (본인이 경험한 리더십 사례_공유리더십)

적 공유 리더십과 관련되어진 행동은 업무를 부여하고 조정하는 것은 물론 규칙과 절차를 팀 구성원들에게 설명하는 것을 포함한다 (Yukl et al., 2002). 업무 지향적 공유 ... 이 팀의 혁신 행동 (Hoch, 2013), 팀 운영 (Bergman, Rentsch, Small, Davenport, & Bergman, 2012) 등 팀 효과성에 있어서 긍정 ... & Kuk나. 관계 지향적 공유 리더십업무 성취에 직접적으로 초점을 둔 업무 지향적 리더십 행동과는 달리, 관계 지향적 리더십은 사람을 중심에 두고 영향력을 행사하는 자와 영향력을 행사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.

생산 낮게 평가되는 경향이 나타난다.둘째, 제품 지향(Product Excellence Orientation) 단계에서는 제품의 품질과 기능성, 그리고 혁신에 중점을 두어, 우수 ... 한 제품을 개발함으로써 경쟁 우위를 확보하려고 한다. 이 단계에서는 R&D 투자와 기술 혁신이 중요하게 작용하며, 2021년 통계에 따르면, 제품 지향 기업의 경우 제품 결함률이 평균 ... 이 추구해야 할 마케팅 전략의 핵심 가치를 반영한다. 전통적으로 마케팅 철학은 5가지 주요 단계로 구분된다. 첫째, 생산 지향(Product Orientation) 단계는 제품의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지실천 모델

사회복지실천 모델(인지행동모델. 해결중심모델. 위기개입모델) 중 1가지를 선택하여 기본개념을 설명하고 본인의 사례를 적용하여 자신의 생각을 기술하세요.서론본론결론참고문헌서론해결 ... 중심모델(Solution-Focused Model)은 현대 사회복지실천에서 주목받는 혁신적인 접근법으로, 전통적인 문제 중심 접근법과는 차별화된 독특한 관점을 제공한다. 이 모델 ... 보다는 개인이 문제를 어떻게 인식하고 해석하는지에 더 중점을 둔다. 전통적 치료 모델과 달리 문제의 깊이 있는 분석보다는 실용적이고 미래지향적인 해결책 모색에 중점을 둔다. 궁극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

과 성장을 지원하기 위한 기업가 정신, 미래예측을 중심가치로 인정한다. 발전문화(development culture)는 혁신지향적인 문화라고도 하며, 성공적 변화와 적응을 위해 혁신 ... 으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준으로 정의하고 있다.이상 여러 학자들의 정의를 정리해 보면, 조직문화란 조직을 구성하는 사람 ... 들이 공유하늘 생활양식 또는 행동양식의 총체라 할 수 있다. 그리고 이러한 조직문화는 인위구조, 가치와 신념, 근원적 전제 등 구성요소 또는 차원을 내포하며, 조직구성원들의 태도

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하고, 관리자는 명령, 통제, 지휘한다.4) 가치관리더는 창조, 혁신, 개발에 관리자는 책임수행, 유지, 노력과 부분 공헌에 가치관을 두고 있다.5) 사고내용리더는 미래지향적인 장기 ... 행동의 조정을 지향하고, 판매하며, 관리자와 하위자들은 힘을 합쳐 서비스와 제품을 생산한다.3. 리더십의 중요성현대사회가 산업사회에서 지식정보사회로 변화하면서 다양한 능력을 지닌 ... 와 관리자의 특징, 리더십과 관리의 기능 비교, 리더십의 중요성에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징1) 목표와 행동리더는 행동 방향과 목표를 설정하고, 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.

를 확대하는데 집중한다.②제품 개념소비자들이 최고의 품질, 성능 또는 혁신적인 특성을 제공하는 제품을 선호한다고 주장하면서 제품지향적 조직은 좋은 제품을 생산하고 지속적으로 개선 ... 으로 좋은 제품을 만들면 고객이 이를 원할 것이라는 가정하에 제품 개발에 집중하면서 기술 혁신과 품질 개선에 중점을 두었다.(3) 판매 지향 마케팅(Sales Orientation ... 분석, 소비자 행동 연구, 경쟁사 분석 등을 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이런 마케팅의 관리 철학은 시대에 따라 변화해왔다. 그 변천 과정을 이해하면 현재의 기업마케팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

보유하고 있는 지식, 기술적 능력 등은 구성원의 혁신 행동에 영향을 준다는 것이다. 이처럼 과업 지향 행동은 조직 구성원들이 조직의 목표와 관련하여 행하는 일련의 활동을 반영 ... 최대한의 역량을 발휘하게 하는 효과적인 리더십이 무엇보다도 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 리더의 두 유형 중에서 과업지향행동과 관계지향행동에 대한 개념을 설명, 분석하고 내 ... 가 생각하는 효과적인 리더십에 대해 서술하고자 한다.II. 본론1.효과적인 리더의 두 유형① 과업 지향 리더십의 정의과업지향행동은 급변하는 경영환경에서 직무 기술서에 나타나 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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정보사회와 조직구조

조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 지향과업기계적 성격, 정형화자율적, 창의적 성격 ... 은 신속한 환경 대응의 필요 그리고 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운 의식과 행동의 변화로 인해 등장하게 되었다. 팀조직은 태스크 포스에 대한 대안 ... 과 기술적 혁신과 같은 자산을 이용하고 제고시키는 매우 실행 가능한 수단이라는 특징을 가진다. 하지만, 횡렬형태를 취하고 있어 조직간 갈등을 해결할 수 있는 최고 권위자가 존재하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

한다. 이러한 리더십은 성과와 보상의 직접적인 연결을 통해 구성원들의 행동을 조절하고, 조직의 효율성과 생산성을 높인다. 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 과업 지향적인 활동에 중점 ... 다. 이 접근 방식에서 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 보상을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 때는 처벌이나 부정적인 결과를 가져온다. 거래적 리더십은 성과 지향적이 ... 며, 구성원들이 명확한 지침과 기대치에 따라 행동하도록 유도한다.이 두 리더십 스타일의 비교분석은 조직의 성공과 구성원의 발전에 있어 각각의 장단점을 이해하는 데 중요하다. 변혁적 리더십

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

정치인, 종교인에게서 발현되는 리더십이다. 카리스마적 리더십이 성립되기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요하다. 첫째, 리더에게는 개성 강한 행동, 개혁적 및 혁신적인 태도, 미래 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 “조직 행동과 인간관계의 영역 속에서 영향력을 행사하는 일련의 과정이다.”라고 말할 수 있다. 리더십은 개인적인 속성을 의미하기도 하고 지위 ... 에 따라 관련 이론이 체계화된 것이다. 이에 리더십은 특성론(1920-50)과 행동론(1950-60), 상황론(1970), 그리고 변혁론(1980)으로 변천되어 왔다. 한편, 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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