"혁신행동지향성"의 검색결과 입니다.

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"혁신행동지향성" 검색결과 181-200 / 16,344건

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

지향 행동은 자유로운 아이디어 교환과 혁신적 사고를 자극하기도 한다. 안전한 분위기가 마련되어 있으면, 구성원들은 실패에 대한 두려움을 덜 느끼면서도 창의적인 문제 해결 방안을 제안 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 [목차] I. 서론 II. 본론 1) 과업지향 행동의 특징과 개념 2) 관계지향 행동의 특징과 중요성 3) 두 행동 유형의 균형과 실제 ... 에 따라 다채로운 접근이 필요하지만, 오랫동안 연구되어 온 두 가지 핵심 행동 유형이 존재한다. 하나는 목표 달성에 집중하는 과업지향 행동이고, 다른 하나는 사람과의 유대감에 주력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

관련 회사에 재직 중인 나는 작은 부서를 이끄는 부서장이다. 정보기술을 활용해 업무의 효율성과 생산성을 향상하는 분야에서 한곳에 머물지 않고 혁신적으로 변화하는 리더상을 지향 ... 중반의 여성인 나는 앞으로 지향하는 목적을 달성하기 위해서 조직을 성과를 높이기 위해서 나와 조직 구성원의 끊임없는 변화와 혁신을 도출하기 위해서 관리자와 리더라는 이중적 위치에 있 ... 인사조직특강(출석) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나

리포트 | 5페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2025.05.21

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경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

.다. 사회에 미치는 경영자의 영향경영자의 행동과 결정은 사회에 큰 영향을 미친다. 먼저, 경영자가 기업의 사회적 책임을 이행하고 미래 지향적인 경영을 추구할 경우, 이는 사회 발전 ... 는 이해관계자와의 관계에서도 큰 영향력을 발휘한다. 경영자의 행동과 의사 결정은 주주, 고객, 파트너사 등 다양한 이해관계자들에게 직간접적으로 영향을 미친다. 이러한 영향력은 조직 ... 에 관심 있는 모든 이해관계자들에게 중요한 주제이다.2. 본론가. 경영자의 기업에 미치는 긍정적 영향경영자의 기업에 미치는 긍정적인 영향은 여러 측면에서 나타난다. 먼저, 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

에서 나타나는 혁신에 대한 의지와 미래에 대한 비전은 이른바 중화민족의 “부흥”을 지향하는 “중국몽”을 위한 여러 가지 노력으로 나타난 바 있다.이는 2013년부터 2020년까지 중극 ... 를 상징하는 존재이다.2012년 11월 당 총서기로 선출된 이후 시진핑은 미래 지향적인 국가관을 내세우고 있다는 평가를 받으며, 그는 시진핑 1인 체제를 확립한 후 “시진핑 신시대(習近 ... 한 혁신성과 개방성이다.시진핑은 미래에 대한 확실한 비전(vision)을 “중국몽”, “일대일로” 등의 여러 키워드로 제시하며 여러 정치, 경제 및 사회 제도의 개편과 혁신을 꾀한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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그레이엄 올컷 카인드 친절한 것이 살아남는다 독후감

에서 베풀어야 할 친절은 타인을 위해 헌신해주는 ‘기버’의 역할을 주문한 거 같기도 했다. 저자는 내가 우려했던 그저 다 옳다고 하고 타인에게 수동적으로 반응하는 자세가 아니라 행동 원칙 ... 이 타인에게도 깊은 영향을 주면서 조직 자체를 긍정적으로 바꾸게 하고 또한 혁신의 씨앗이 될 수 있다고 보는 관점은 다소 과장도 섞인 것이라고 생각을 했다.일단 업무를 대하는 태도 ... , 조직에서 구성원으로서 일을 하는 태도로서 ‘친절함’ ‘단순함 추구’ ‘겸손함’을 모두 지향하는 것은 매우 좋은 자세라고 생각을 했다. 오히려 개인이 가져야 할 덕목으로서 추천을 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.18

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교육공학 주요개념18 요약 정리_중간/기말고사 대비

, 규준지향검사, 준거지향검사- 과제분석: 학습자가 학습의 결과로 획득하게 될 지식의 다양한 유형에 따라 학습내용의 요소와 단위를 결정하고 이를 계열화하는 것- 수업분석: 수업관찰 및 ... 이 종료된 후에 학생들의 학업성취도를 총괄적으로 확인하는 평가- 규준지향검사(평가)(상대기준평가): 평가 결과를 해당 집단 내의 상대적 위치를 기준으로 해석하는 것- 준거지향검사(평가 ... )(절대기준평가): 학습자의 현재 성취 수준이나 행동목표의 도달 정도를 알아보기 위한 평가방법(다른 학습자와 상대적인 비교를 하는 것이 아니라 교육목표에 비추어 평가하는 것)3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.14

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인 ... 시스템 하에서 구성원 모두가 책임 의식을 갖고 적극적으로 참여하도록 유도되며, 그 결과 생산성과 혁신이 향상된다는 것이 고성과 작업시스템의 기본 전제이다. 실제로 경영학계의 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

공정성에 대한 인식과 동기부여, 직무 열의 및 혁신 행동과의 관계를 밝힐 수 있기 때문이다.현재의 기업문화는, 급변하고 있으며 경영환경에서 조직의 지속가능성을 가져올 수 있는 경쟁력 ... 되어 일어나며, 혁신 행동으로 이어지기 때문이다. 조직관리자의 상황에 있느냐는 이런 조직공정성에 관심을 기울여야 하고 분배 및 절차 공정성, 변인들과의 관계성이 실증된 상호작용 공정 ... 를 가지고 혁신적인 행동에 적극적으로 참여하는 구성원들이 가진 조직으로 발전할 수 있는 것이다.4. 출처 및 참고문헌1) 구성원의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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기업가정신 및 창업기초 중간고사 기말고사 족보

을 추구4) 자기 내부의 통제력이 강함5) 철저히 수익 위주 지향2. 제임스 퀸의 혁신적 기업이 갖추어야 할 요소로 맞지 않는 것은?1) 명확한 비전과 혁신적인 분위기 지원2) 현실적인 ... < 기업가 정신 중간고사 >1. 다음 중 기업가의 주요 특성으로 보기 어려운 것은?1) 도전적이고 진취적인 태도2) 불확실한 리스크를 계산하고 통제3) 끊임없는 변화와 혁신 ... 시장 지향성3) 수직적인 조직 체계 구축4) 조직 내 다양한 접근 방식 허용5) 상호 간의 학습 장려3. 우리나라 사회적 기업의 유형으로 옳지 않는 것은?1) 일자리 창출형2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.24

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위더스 리더십 과제 (리더와 관리자의 차이점을 논하라)

도록 합니다. 반면, 관리자는 그 비전이 실현될 수 있도록 현실적인 계획을 수립하고, 일상적인 업무와 절차를 관리하여 조직이 원활히 운영되도록 합니다. 리더는 미래 지향적인 사고와 혁신적인 ... 습니다: 구분 리더 관리자 핵심 역할 비전 제시, 혁신과 변화 주도, 동기 부여 목표 달성을 위한 실행 계획 수립 및 관리 사고 방식 창의적이고 미래 지향적, 혁신적 사고 실용적이고 ... 현재 지향적, 절차 중시 핵심 초점 사람들의 영감을 주고 성장 촉진 업무의 효율성과 자원 관리 변화에 대한 태도 변화를 주도하며 혁신적인 사고 유도 변화에 대한 관리와 실행 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.25

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[A++독후감]실리콘밸리로 간 노자

았다. 글로벌 기업의 리더들에게는 혁신적인 가치를 지향하는 신념이 우선이고, 돈과 성공은 그 후에 저절로 따라온 것이었다.지금부터 노자의 도덕경과 연결되는 경영철학 몇 가지 소개한다. 좀 ... 박영규, 더난콘텐츠, 2020‘기업가에게 혁신이란 무엇인가?’ 이 책은 중국의 학자 노자의 도덕경과 실리콘밸리기업들의 경영철학을 연결시켜 신섬함을 선사하고 있다. 저자에 따르 ... 면 혁신을 하기 위해 유의 관점을 도덕경의 무의 관점으로, 소유의 관점을 무소유의 관점으로 바꿔야 한다고 보며, 바로 여기에 도덕경과 4차 산업혁명이 연결되는 지점이 있다고 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

도 부하직원에게 서서히 권한을 이양해야 한다고 바라보는 것이다.해당 이론에서 허쉬와 블랜챠드는 리더의 행동을 크게 과업을 중시하는 과업지향성과 직원과의 관계를 중시하는 관계지향성이 ... 와 과업에 대한 의지나 자신감을 나타내는 심리성숙도로 측정할 수 있다고 설명하였다. 결과적으로 상황적 리더십 이론은 부하의 성숙도 정도에 따라 리더의 행동 성향이 과업지향성에 치중 ... 지향적 행동은 높지만, 관계지향적 행동은 낮다. 즉, 리더는 과업과 관련된 사항을 일방적으로 지시하며, 구체적이고 세부적인 지시 사항을 전달하여 부하의 과업을 통제, 감독한다.해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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기업가정신 요점정리

할 제에 기여하는 역할을 강조했다. 창업가정신이란 불확실성 속에서 기회를 포착해 새로운 가치를 창출하고자 하는 창업가의 혁신적, 진취적, 위험감수적인 정신과 행동을 통칭하는 개념이 ... 그 조건 내에서 경쟁해야 한다는 학계의 구조주의를 수용한다. 가치 혁신은 시장 경계선과 산업 구조가 주어진 것이 아니고 산업 참가자들의 행동과 믿음에 의해 재구축되는데 이를 재구축 ... 다. 사고방식과 그에 따른 행동을 포괄하는 개념으로 창업가정신 그 자체를 과정으로 이해하기 보다는 조직 성과로 귀결되는 전체 과정을 창업가적 과정으로 이해해야 한다. 초기 창업가정신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.05.24

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기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

Ⅰ. 서론이제 우리나라는 급변하는 경영환경에서 기업이 가진 경쟁우위를 확보하고 새로운 시장에 로의 진입을 위하고 기업이 가진 지속가능성을 높이기 위하여 경영전략의 혁신은 필요 ... 하다. 유명한 기업과 안정적인 운영을 하는 기업의 성공에는 경영전략의 혁신이 기업성공의 근본적인 원동력으로 작용하고 있다.이러한 미래의 경영전략을 위한 핵심적인 도구로 중요시 되는 것 ... 이 바로 기술혁신이다. 과거보다는 미래에 기술 및 제품의 수명주기는 짧아지고 더욱 짧아질것이고, 새로운 제품과 서비스에 대한 소비자의 니즈도 변화되고 증대되는 등 기업은 많은 기술

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

고찰 (1) 조직문화 철학 개요 (2) 2021년부터 조직문화 활동 (3) 2023년 9대 조직문화 혁신 프로그램 ① 대표이사 공감9하기 ② 부문대표 및 본부장 공감톡톡 ③ 현장 ... 된 각각의 집단들에게만 나타나는 하위문화가 존재한다. 이러한 문화의 개념에 따라서 조직문화의 개념을 살펴보면, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 ... 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체라고 볼 수 있다. 또한 조직 내의 규범, 역할, 가치를 형성하되 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향

변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향과목:국가경영혁신론학과:안보학과학번:성명:1. 서론4차산업을 논하는 지금, 조직은 창조경영을 추구하고 있다. 이러한 창조경영은 창의 ... 을 발휘해야 할 것이다. 따라서 군 조직에서의 리더십은 조직원들이 어떠한 상황에서도 창의력을 발휘하여 직면하는 상황에 대응할 수 있도록 창의성의 향상에 힘을써야하며 변화지향 리더십 행동 ... 이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.2. 본론변화지향 리더십 행동은 상품이나 전략, 프로세스의 주된 변화를 실행하는 것에 초점을 둔 리더의 행동으로 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

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출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

탁월한 사업능력을 보여준 것이 큰 영향을 미쳤다고 본다.사람 중심, 혁신 지향적 경향이건희 전 회장은 부회장 시절부터 직장 동료들과 술을 마시며 인간중심적이고 기술중심적이며 자율 ... 조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인 ... 을 제치고 삼성전자를 물려받았고 이후 1993년부터 2019년까지 삼성의 기업가치를 40배 이상 키웠다. 어린 시절부터 사업성이 뛰어나고 미래지향적인 태도를 보여 어린 시절을 일본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

은 정확히 구분되어 있지는 않으나 경영이념으로 바른기업, 함께하는 기업, 깨어 있는 기업을 지향하고 있고, 지향하는 가치는 ‘혁신’과 ‘이성’을 바탕으로하여 ‘기술력’과 ‘품질 ... 수 있으며 미래지향성을 갖고 유연하게 대응해 나갈 수 있어야 한다. 물론 현실적이고 구체적으로 실현가능한 비전을 제시하는 것이 좋다.3. 미션과 비전미션과 비전의 선언은 개인 ... 에게 뿐 아니라 기업이나 조직에 있어서도 삶의 방향과 행동을 결정하는 요소로써 매우 중요함을 알 수 있다. 따라서 이러한 미션과 비전을 통해 조직원들의 행동양식과 문화를 만들어 갈 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

았다. 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다. 예를 들어, 최근 전기자동차 부분과 관련하여 생각해보면, 대부분의 기업 ... 들은 혁신의 조직문화를 지향하고 있다. 새로운 먹거리를 위해서 다양한 의견을 제시하고 그 속에서 새로운 사업 아이템을 얻기 때문이다.하지만 반대로 위계문화는 안정성과 통제를 기반 ... 가 형성될 필요가 있다. 개인의 행동에 대해서 합리화를 하는 과정보다는 부서 전체 이익을 도모하기 위해 성과를 보완하는 등의 행위가 필요하다는 점에서 이러한 조직문화가 지향되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

적인 행동을 육성하는 유용한 접근법으로 평가된다. Scott and Bruce(1994)에 따르면, 혁신적인 행동은 부서 또는 조직 성과를 개선하기 위해 새롭고 유익한 아이디어 ... 를 도입하는 것을 포함한다. 조직이 충분한 자원을 가지고 있을 때, 보상 체계와 혁신 성과 간의 강력한 연계, 그리고 적극적인 리더십 지원이 있을 때, 그것은 혁신적인 행동을 촉진 ... 한다.서번트 리더십은 조직 구성원의 역량을 바탕으로 업무를 할당해 자신의 역량을 충분히 활용할 수 있도록 함으로써 더 나은 성과와 혁신적인 행동으로 이어진다. Kolb(1992

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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