"혁신행동지향성"의 검색결과 입니다.

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"혁신행동지향성" 검색결과 61-80 / 16,353건

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(A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012과업 지향적 리더는 과업목표 달성을 우선시하며 주로 과업을 완수하는데 만족감을 얻는다. 부하를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조 ... , 2003.관계지향적 리더는 일반적으로 부하들과 잘 어울리는 것을 중요시하고, 부하들에 대해 배려있는 행동을 하며 지원적인 태도를 취한다. 이들은 구성원들과 긴밀한 인간관계를 맺 ... 뛰어난 리더십을 가진리더 사례 연구목 차■서 론1. 서론2. 리더십의 개요■본론1. 전통적 리더십 이론1.1 특성이론1.1.1 특성이론 정의1.1.2 특성이론 사례1.2 행동이론

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

와 어려움을 해결합니다. 또한, 효과적인 관리지침을 수립 및 관리하고, 사업계획을 제시하며, 자치정부, 문제해결 및 공감대 형성을 통해 혁신적인 관점에서 창의적으로 행동할 수 있도록 돕 ... 을 파악하고 개선할 수 있는 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.3. LBDQ질문지를 통한 자신의 리더십 유형LBDQ 설문지는 문제 지향행동과 관계지향행동 유형에 대한 15개의 질문 ... 으로 구성됩니다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 로 점수를 매길 수 있습니다.과업지향 행동(1) 나는 직원들에게 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

및 국민의 기대 수준이나 정부 정책의 변화에 따라 새로운 도전에 직면하고 있으며, 과거와 다르게 가치 창출의 원천이 인적자원의 역량에 대한 창조적 혁신과 변화지향 행동에 의해 ... 경쟁우위가 확보되어 지는데, 혁신행동은 그러한 노력의 대표적인 일환으로 볼 수 있다.혁신행동은 아이디어 개발을 넘어 실제 업무나 과업에 실행, 더 나아가 혁신을 확산시키는 과정 ... 이 포함된 더 실무적이고 포괄적인 내용인 것이다. 즉, 창의성이 새롭고 유용한 아이디어를 창안하는 것을 의미하는 것에 더하여 혁신행동은 이를 적용하고 발전시키는 것을 포함하는 더 넓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

있는 행동의 유형은 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분한다.지시형 리더십은 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮은 특성을 지닌 리더십 유형이다. 지시적 스타일을 지닌 리더 ... 한 부하직원들과 함께하는 업무를 진행하는 것이 좋다.둘째, 코치형 리더십은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동, 두 행동력 모두가 높은 유형이다. 코치형 스타일을 지닌 리더는 부하직원 ... 적 리더십(Style 3: Supporting)은 과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다. 지원적 스타일을 지닌 리더는 의사결정을 하는 과정에 부하직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

을 설정하고, 사람들을 영감을 주어 동기부여하며, 혁신과 변화를 이끌어내는 역할을 한다. 리더는 주로 미래 지향적이고, 상위 목표와 비전에 집중하며, 구성원들이 자발적으로 목표 ... 을 이끌고 성장시킨다는 점에서 중요한 구분점이 된다.2. 행동 스타일의 차이리더는 변화와 혁신을 추구하며, 직원들에게 영감을 주고 자율성과 창의성을 중시한다. 리더는 비전을 공유 ... 를 달성하도록 유도한다.반면 관리자는 조직의 일상적인 운영과 성과 관리를 책임진다. 관리자는 현재 지향적으로, 자원 관리, 프로세스 관리, 성과 측정 등 조직이 효율적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

분석에서는 박부장의 막강한 권력과 영향력, 그리고 실무자들의 높은 전문성과 성숙도가 주요한 영향 요인으로 작용함을 확인하였다. 박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 혁신 ... 자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향 ... 별도의 방법이 있다.서론주어진 시나리오에서는 박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 전문성 및 성숙도 사이에 갈등이 발생하고 있다. 이에 따라 팀의 업무효율성과 협업환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

이 커지고 있다. 그럼에도 완전히 서구식 방식으로 전환되기에는 기존의 권위주의적 문화와 안정 지향적 태도가 여전히 남아 있어, 전통과 혁신이 충돌하는 과도기적 상황이 이어지고 있 ... )나 가치관 평가(Value Assessment) 도구를 함께 사용하는 방안이 필요하다. 조직이 지향하는 핵심 가치(협력, 책임감, 혁신성 등)에 지원자의 성향이 어느 정도 부합 ... 다.산업심리학에서는 개인의 역량과 성격이 해당 조직의 환경에 얼마나 부합하는지를 평가하는 과정이 매우 중요하다고 본다. 특정 개인이 조직이 지향하는 가치와 목표에 얼마나 적합한지를 미리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지행정론 요약본

행동과 사회현상 탐구 -> 실천지향적 항문 - 사회복지실천: 미시적 실천(개인, 가족, 집단)과 거시적 실천(사회복지행정, 지역사회)2) 사회복지행정의 개념 및 정의(1) 사회복지 ... ● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지 ... 개입적인 과정, 사회복지실천의 한 방법④ Titmuss - 인적 조직/기구/서비스 선택 문제 검토 ⑤ Spencer - 목표달성 위해 내적 관계와 사업 활동을 의식적으로 지향하는 과정(목표달성/상호작용/ 개입활동)

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.10.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십 스타일을 규명하기 위해 다양한 연구를 수행하였다.리더십 행동이론의 주요 분류로는 다음과 같은 스타일이 있다‘1) 과업 지향적 리더십(Task-oriented ... 할 수 있는 기반을 제공한다.2022년 한국경영연구원의 보고서에 따르면, 행동이론을 적용한 조직에서는 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 각각 ... 는다. 또한, 특정한 행동 스타일이 모든 조직과 상황에서 동일한 효과를 발휘하지 않을 수 있다는 점도 한계로 지적된다. 예를 들어, 과업 지향적 리더십은 목표 달성에 효과적일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

, 결단력 등을 강조했다.이후 행동 이론이 등장해 어떤 성격을 가졌느냐보다는, 리더가 실제로 어떻게 행동하느냐가 중요하다는 점에 관심이 모였다. 이 관점에서는 과업 지향적 행동과 인간 ... 관계 지향적 행동이 자주 비교된다. 과업 지향적 리더는 명확한 목표 설정과 지시, 통제 방식을 중시하고, 인간관계 지향적 리더는 팀원 간 신뢰와 유대관계를 기반으로 협력적 문화 ... 는 기존의 단편적인 지시 체계를 넘어 구성원과의 상호 협력을 중시해야 한다. 과거에는 규율과 질서를 엄격하게 따르는 모습이 효과적이라고 여겨졌지만, 급변하는 시대에는 지속적인 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더의 특성2. 리더의 유형1) 과업지향적 리더2) 관계지향적 리더Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경영 ... 본론1. 리더의 특성먼저 리더의 유형인 과업지향적 리더와 관계지향적 리더의 행동을 알아보기 전, 리더의 특성에 대한 이론에 대해서 알아보아야 한다. 이와 관련된 이론으로 리더십 특성 ... 해서, 이를 토대로 리더 행동을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분하였다. LPC 척도는 리더와 구성원과의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한, 상황이라는 요인을 토대로 호의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리 ... 는 것을 중요하게 여기는 것이 특징이다. 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계 지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖 ... 할 수 있어야 한다고 제프 베조스는 말하고 있다. 이를 통해 오늘날의 아마존을 만들고 지속적 혁신으로써 시장지배력을 확장함으로써 기업과 시장 변화를 주도하며 지속적으로 미래를 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

에 따라 고유한 특성을 보입니다. 주요 조직문화 유형으로는 권위적 문화, 집단 중심 문화, 개방형 문화, 혁신 지향 문화 등을 들 수 있습니다.권위적 문화는 위계질서가 뚜렷하고 규칙 ... 들이 창의적인 아이디어를 자유롭게 제시할 수 있는 분위기를 조성합니다. 혁신 지향 문화는 끊임없는 변화와 새로운 도전을 지향하며, 빠르게 변화하는 환경에 적극적으로 대응하는 특징 ... 의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

, 행동이론, 상황이론이 포함된다1) 특성이론특성이론은 최초의 리더십 이론으로써 리더를 타고난 존재로 이해하며 보통사람들과 구별하면서 리더만의 공통적인 특성과 자질을 찾아내려고 했 ... 한 리더에서도 나온다는 문제와 시대와 상황을 고려하지 않았다는 한계에 부딪히며 리더의 특성을 규정하는데 실패하게 된다.2) 행동이론행동이론은 특성이론과 같이 리더의 공통적인 특성을 찾 ... 는 이론이지만, 리더의 성향에 따라 크게 과업지향적과 관계지향적으로 두 종류로 나눠 구분하였다. 과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

적인 혁신지향 조직문화, 시장지향문화 4가지로 구분했다.관계지향문화, Collaborate and Clan인간중심적인 관계지향문화는 내부지향적이면서 구성원들에게 자율성을 줌 ... 를 선호했으나 시장변화에 따른 혁신의 한계, 또 경쟁의 한계에 부딪혔다.혁신지향문화, Create and Adhocracy외부지향직이면서 유연성을 추구함으로써 혁신을 추구 ... 에 근거하여 분석 및 이유현재 작성자가 속한 조직은 IT인테리어프로그램 스타트업회사로 CVF모형에 근거하여 진단해보자면 관계지향적이며 혁신지향문화인 것이 특징으로 보인다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

의 유형을 4가지로 분류한다. 그것은 ‘관계지향 문화(group culture)’, ‘혁신지향 문화(developmental culture)’, ‘위계지향 문화 ... 하게 나타나는 조직은 가족적인 분위기가 나타나며 다른 유형의 조직문화보다 상호 신뢰, 단결성, 조직구성원 개인이 느끼는 소속감 등이 높다.2) 혁신지향 문화(developmental c ... ulture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘혁신지향 문화’는 조직이 외부환경에 높은 적응성을 보이고 외부자원 확보 역량을 증진하는 데에 특화된 조직문화로 조직의 성장

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.

지향적, 그리고 현재의 관계 마케팅 지향적 철학으로 발전해왔다. 이러한 각 단계는 시대적 요구와 소비자 행동의 변화에 따라 그 중요성과 역할이 달라졌다. 예를 들어, 20세기 초반 ... 에서의 우위를 점하고자 했다. 제품 지향적 철학을 채택한 기업은 제품의 완성도와 혁신성을 강조하며, 이는 고품질 제품의 시장 점유율 확대에 기여하였다.판매 지향적 철학: 20세기 ... 의 발전은 기업의 성장과 직결되며, 이는 기업이 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적이다. 초기의 생산 지향적 철학에서 출발하여, 점차 판매 지향적, 마케팅 지향적, 사회 마케팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

중심의 배려 행동에 따라 업무지향형 리더?인간지향형 리더가존재한다고 주장한다.(가) 업무지향형 리더업무지향형 리더란 조직 업무를 수행함에 있어 과업을 중시하여 각 구성원의 역할 ... 배려 행동에 역점을 두는 지도자다.지나친 인간지향형 조직은, 업무지향적 조직에 비해 공사 구분이 뚜렷하지 못해상사와 동료 사이의 사적 관계에 지나치게 신경써야 해서 생산성은 확실히 ... 에 대한 뛰어난 비전과언변력을 지닌 카리스마 측면에서 기업을 경영해야 한다고 생각한다.즉 조직의 소통 활성화를 위해선 리더는 행동이론의 관계지향형 리더로서의 자세와카리스마 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

으로 하여금 목표를 지향하게 하고 그 목표 달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것나누스(Nanus)리더십은 비전을 제시하고 추종자들의 자발적 몰입을 이끌어내어 조직을 혁신 ... 감을 높여 성숙도를 향상시키며, 상황을 변화시킬 수 있다는 혁신적 사고 제시? 실무적 적용 가능성: 성숙도에 따른 리더십 행동의 구체적 방향을 제공해 현장에서 유용하게 활용 가능 ... ) 리더십 정의리더십은 개인이나 집단의 행동을 조직의 목표에 맞게 연결하는 활동이다. 경영관리에서는 리더십을 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고, 이는 공식적인 직위

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리 사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 사회 속에서 습득하는 태도와 행동 양식, 즉 사회화를 통해 형성된 자아정체감과 사회적 성격은 중요한 역할을 하게 된다. 특히 한국 사회는 과거 ... 나이와 지위에 따른 위계질서를 존중하는 모습에서 두드러진다. 이러한 특성은 사회적 갈등을 최소화하고 관계의 안정성을 유지하는 데 기여한다.③근면성과 성취 지향성이다.한국인은 교육 ... .④감정적 민감성과 빠른 적응력이다.한국인은 타인의 감정을 민감하게 파악하고, 상황에 따라 유연하게 행동을 조정하는 능력을 지니고 있다. 이는 빠르게 변화하는 사회적, 경제적 환경에 적응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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