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"한국교육개발원 채용면접" 검색결과 101-120 / 2,078건

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    내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    과목명 : 산업심리학주제: 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식목차 :I. 서론II. 본론1. 사전 제한 요건의 감소2. 역량 검증 시험의 개발3. 성격 ... 요건으로 두는 것 역시 합리적이다.그러나 일반 회사의 경영직이나 회계직, 디자이너직과 개발직을 채용할 때 각각 경제학 내지 경영학 전공, 디자인 전공, 컴퓨터공학 전공자 등 ... 으로 나아가는 길로 생각된다.2. 역량 검증 시험의 개발회사의 입장에 있어서는 과거 학업 수행 능력이 어떠하였는지, 외국어 수행 능력은 어떠한지 그 자체보다는 현재 채용을 목표로 하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
  • 교육사회(교육사회학에의 초대, 교육현상과 인식의 다양성), 교육격차 관련
    에서 처음 개설되었다. 이후 대한민국은 사회적·경제적 발전으로 인해 여러 부류의 사회(집단)에 대한 이해와 탐구가 필요했다. 특히 70년대 급속한 경제개발정책에 부합한 실천적이고 지역 ... 과목명 : 교육사회교육사회학에의 초대, 교육현상과 인식의 다양성- 교육격차 -목 차조원 구성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육격차의 정의, 현황 그리고 문제점1) 교육격차의 정의2 ... ) 계층 간 교육격차3) 도·농 간 교육격차4) 지역 간 교육격차2. 교육격차의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 느낀 점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국에서 교육사회학은 1952년 서울대학교 사범대학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 11,900원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.11
  • 인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    권 3 호 . 한국직업능력개발원 박동열 (2013), 『 국가직무능력표준 (NCS) 을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제 』. THE HRD REVIEW 16 권 3 호 ... . 한국직업능력개발원 백종면 , 박양근 (2012). 『 대학교육대한 국가직무능력표준 (NCS) 활용 촉진 방안 연구 』. 대한경영학회지 추계학술발표대회 발표논문집 . 45-62p ... 의 ) 과 인재육성정책은 ? 02 한국산업인력공단에 ‘ NCS 지원센터 ’ 를 구축 및 운영 한국직업능력개발원은 ‘NCS 교육과정개발운영지원센터 ’ 설치 및 운영 국가직무능력표준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성과 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안에 대하여 알아보았다. 현재 대부분의 한국기업들이 주재원을 선발하는 방식은 일반적으로 최근 업무평가 및 ... 이 필요하다고 볼 수 있다. 또한 체계적인 교육 프로그램 개발을 지속적으로 개발하여 급변하는 글로벌 시장에서 각 분야의 업무를 성공적으로 해낼 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요 ... , 어학점수 등과 같은 자료로 판단하기 보다는 면접 등을 통하여 개인의 능력을 판단하고, 발전가능성에 중점을 두어서 인재를 채용하는 열린 자세가 필요하다고 생각한다. 기존 직원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안
    면접 솔루션 개발하였다. 하이어뷰의 솔루션은 면접 과정에서 지원자가 어떻게 상황에 대처하고 감정을 전달하는지를 주로 살핀다. 힐튼 호텔은 하이어뷰를 활용하여 평균 직원 채용기간 ... 시키는 촉매로 작용했다. 변화는 사회적, 심리적, 기술적 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 사회적 측면에서 코로나는 1인 가구의 확산을 부채질하였다. 한국의 평균 가구원수 ... 는 도약할 수 있는 기회를 잡을 수 있게 되었다. 팬데믹 초기에 한국은 장점인 ICT를 적극 활용하여 세계보건기구 등으로부터 방역에 성공했다는 평가를 받았다. 미국을 위시한 선진국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18
  • 프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.
    (구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 전문가 의견 수렴 결과에 따라 관련 이슈별 논의된 내용을 통해 훈련과정 발굴 범위를 선정하여 디자인 분야 IT기업의 채용수요 보충을 위한 훈련 프로그램을 개발하였음.※자료: 한국 ... (프론트엔드)에 대한 채용수요를 충족하고자 개발하였음ㅇ 초급 수준의 웹디자이너들을 대상으로 집중적이고 강도 높은 교육과 포트폴리오를 제작하고 중급 이상의 코딩 및 고급 스크립트 교육
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29
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    한국산업인력공단 합격 자기소개서
    고 공단 인사관리분야 능력개발직으로 지원하였습니다. 대한민국의 공공기관, 대기업, 중견기업, 중소기업 등 모든 조직이 능력에 기반한 채용, 역량 검증을 통한 승진, 역량 개발을 위한 체계적인 교육시스템을 수립하는 그 날까지 공단의 일원으로 일하고 싶습니다. ... 였습니다. 이러한 역할수행이 가능했던 이유는 11개 부서, 70명의 조직이 유기적으로 시너지를 내면서 하나 되었기에 가능한 일이었습니다. 한국산업인력공단은 대한민국을 대표하는 인적자원개발기관 ... 직업윤리와 직결된다고 생각합니다. 채용 시에 해당 직무에 합당한 ‘사람’에 대한 연구가 필수적이며, 채용한 사람에 대해서는 해당 조직의 ‘자원’으로 인지하여 개발대한 고민 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23
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    교정복지론_교정현장탐방보고서_한국법무보호복지공단 대전지부
    심리검사, 집단상담 등(취업 계획수립, 참여 수당 최대 25만원, 출소예정자는 미지급)* 직업능력 개발 : 직업훈련, 직업능력 향상지원(개인별 취, 창업지원, 교육비 최대 300만 ... )직업 능력개발 : 직업훈련(최대 6개월), 창업 교육, 교육비 최대 300만원 지원(훈련 참여 수당 월 최대 284,000원, 훈련장려금 116,000원)취업 성공 : 취업 정보제공 ... : 일반지원: 생계지원(20만원)·의료지원(30만원), 주거비용(30만원), 교육학비연계(고등학생 최대 15만 원)* 기초지원:숙식 생활기초(10만원), 직업훈련 장려(20만원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다
    다.다섯째, 코로나19에 대응하는 인력관리 방법이다. 코로나19 바이러스 사태의 영향으로 인력관리에 있어 디지털혁신이 확산되고 있다. 기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원 ... 관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. 비대면 중심의 면접채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다. 직무적성검사, 공개채용 면접, 인적성 검사 등 ... 에 온라인 화상면접 및 AI 활용면접이 도입되고 있다. 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.
    로서 스스로를 객관적으로 평가할 수 있으며 더 나은 리더십을 발휘하기 위해 단점을 보완함으로써 발전적인 방향으로 나아갈 수 있다.Ⅱ. 본론리더의 역할대한민국 직장인들을 대상으로 한 ... 이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. 리더가 수행할 주된 역할은 조직 구성원들이 스스로의 역량을 개발하고 최대한으로 발휘할 수 있도록 환경을 제공해주는 것이다. 여기에는 비전을 제시 ... 역할을 해야 할지에 대해 구체적인 플랜이 있어야 한다. 구성원들의 사기를 고취시키는 코치의 역할, 목적 달성을 위해 계속적으로 독려하고 스스로도 개발하는 선구자의 역할, 적절
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
  • 장애인 직업교육_직업의이해
    ) 한국장애인개발원 ◆ 설립근거 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 ◆ 설립목적 : 장애인이 직업생활을 통해 자립할 수 있도록 장애인과 사업주를 전문적으로 지원 ◆ 수행사업 - 직업재발 ... ◆ 수행사업 : 직업재활프로그램 제공성공적 취업사례(1) 장애인 바리스타 발달장애인 요양보호자 보조일자리 - 운영주체 : 한국장애인개발원 - 발달장애인을 대상으로 요양보호사의 업무 ... , 도지사, 장관, 시장, 군수,외교관 교장, 교감, 사회복지시설관리자, 연탄제조관리자. 의류제조관리자 등 관리자 교육학연구원, 생화학 연구원, 사회복지사 , 디자이너 대학교수, 학교
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리
    자성확대(국가 및 정부주도X)2)실업자 등 직업능력개발훈련원(직업능력개발계좌제, 내일배움카드제)-단위기간: 훈련개시일로부터 매 1개월 단위-수료: 소정훈련일수의 100분의 80이상 ... 근로자-유효기간: 1년-지원금액: 합산액 200만원-집체훈련과정(외국어제외): 60명/외국어과정: 30명제4장 한국표준직업분류 및한국표준산업분류의 활용제1절 한국표준직업분류 ... ->직능유형(대분류) 10진법■제3절 한국표준산업분류(KSIC)1)한국표준산업분류*Rev.4 반영*주요개정내용- I 숙박 및 음식점업 (교육프로그램 중심으로 운영하는 숙박시설을 갖춘
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
  • 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    이 된다. 직무마다 어떤 역량과 자격이 요구되는지 알면, 기업은 거기에 딱 맞는 인재를 채용할 수 있으며, 기존 직원들에게도 적절한 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 아울러 ... 이 일반화되고 있다. 산업심리학에서는 이를 뒷받침하기 위해 인지능력 검사, 성격검사, 평가센터 기법 등 타당도가 검증된 선발 도구들을 개발하여 활용해왔다. 또한 현대의 채용은 단순히 ... , 협업 태도 등을 종합적으로 살피게 된다. 특히 직무 중심 조직심리학 관점에서는 “적재적소에 적합한 인재 배치”가 궁극적인 목표가 된다. 최근 고용노동부와 한국고용정보원의 조사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트
    들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80 ... 채용했으면 대담하게 일을 맡겨라. 이 같은 사람 쓰는 원칙은 내 경영철학의 굵은 기둥의 하나가 됐다.” (자서전 호암사전 )다양하고 수준 높은 연수교육프로그램과 세계수준의 연수 ... 은 기업가 정신이 절실한 작금의 한국 경제현실 때문이다. 무역협회 등 재계단체들이 최근 ‘기업가 정신 주간’을 갖고, 기업가 정신만이 유일한 글로벌경제위기 탈출과 새 도약의 길이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18
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    산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기
    으며 대표적인 예로 인적성검사가 있다. 심리학자는 검사 시스템을 개발하며 운영을 할 수 있도록 한다. 면접 때 심리학자가 직접 참여를 하거나 사전에 면접관들을 교육시키기도 한다. 두 ... 번째로 사내 교육과 인력 개발과 관련한 부문이다. 과거에는 사내 교육을 시행할 때 한 분야의 전문가를 초청해서 직원의 전문성을 높이는 데에 주력했지만 최근에는 외부 강사 1순위 ... 의 종업원을 선발, 승진, 배치 등을 위한 다양한 측정도구를 개발하기 위한 영역, 개인과 조직의 효율성을 높이기 위해 바람직한 리더십 스타일에 대하여 연구하는 리더십 영역, 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
  • [a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오.
    ’, ‘산업현장, 교육훈련, 자격’ 연계, 자격의 수준체계 구성에서 활용된다. 또한 NCS 개발 시 8가지 단계의 수준체계에 의거하여 능력단위와 능력단위 요소별 수준을 제시해준다.(4 ... 의 전문성을 더욱 높이고 일련의 기술 개발이 주가 되며 경제적인 보상을 통해 부를 쌓을 수 있는 직업이 삶에 있어 필요하고 그러기 위하여 현재 내가 지금 할 수 있는 것과 무엇을 준비 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준과 직업기초능력(1) 국가직무능력표준(NCS)국가직무능력표준(이하 NCS)은 2015년부터 공공기관에서 진행하는 채용을 위해 활용되는 직무능력
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10
  • 장애인상담과교육
    프로그램”이란 2011년 한국장애인고용공단과 서울특별시교육청의 협력으로 실시된 시범사업을 의미하며, 본 연구에서는 이를 고용전환지원 프로그램으로 지칭한다. 당시 고등학교 특수학급 3학년 ... 의(이하 장애인고용공단)과 서울특별시교육청(이하 서울시교육청)의 장애인고용증진협약(MOU)체결로 프로그램 개발 및 시범적용을 실시하였다. 프로그램은 총 4단계로 구성되며 취업준비 ... ).장애학생의 전환은 특수교육의 최종 성과와 관련하여 중요하게 여겨지는 요소이며,그 가운데서도 직업을 가진 근로자로 살아가는 것은 장애학생이 독립적인 지역사회구성원으로 살아가는데 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k
    적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... 표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도 ... 하느냐 실패하느냐는 그 구성원의 인적자원의 관리가 얼마나 효율적인가에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 직원의 행위는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목
    되는 사이트신입직원 채용, 공채뿐 아니라 아르바이트까지 바로 면접을 보고구할 수 있음, 취업뉴스와 기업별 이력서 양식 등 정보가 많음잡코리아www.jobkorea.co.kr한국의 대표 ... .kr/blind기관√√√√√√√√블라인드채용 로드맵잡투게더www.jobtogether.net기관√√√√√√√√무역전문채용사이트(한국무역협회)1365 자원봉사 포털www.1365 ... 개발뿐만 아니라 국제교류 등의 자료도 활용 가능한국가이던스www.guidance.co.kr우리나라 최고 권위의 심리검사 전문 사이트로무료에서 유료에 이르는 다양한 심리검사가 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12
  • 모듈형 공기업 리스트
    대전정보문화산업진흥원●전공없음10한국연구재단●전공없음11한국콘텐츠진흥원●전공없음12중소기업진흥공단"교육, 수상, 경력, 자격증, 논문"●전공없음13한국재정정보원적부●전공없음1경기관광 ... + 승강기기사11한국보건산업진흥원●진흥원 업무 상황 응용12"항만공사(인천, 울산, 부산)"●통합전공13국립공원관리공단●●경영학14부산교통공사●지역제한●일반상식15한국노인인력개발 ... 10경기농식품유통진흥원1명일반상식11경기도의료원8명한국사+일반상식12경기복지재단무기직●영어+한국사+일반상식13경기도 평생교육진흥원3명●영어+한국사+일반상식/교육학14경기도 일자리재단
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20
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2025년 11월 16일 일요일
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