"직무현장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무현장훈련" 검색결과 101-120 / 13,184건

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 아닌 것은?① 직무수행 능력② 품행③ 체력검정④ 협동성10. 특별승진 사유로 맞는 것은?① 직무발명 특허② 재난현장에서 생명 구조 유공③ 근속 10년 경과④ 교육훈련 우수11 ... ② 징계심의 ③ 교육훈련계획 심의 ④ 재난현장 지휘3. 신규채용 시 필기시험 합격자 결정기준으로 맞는 것은?① 과목 평균 60점 이상, 과목별 40점 이상② 전 과목 평균 70점 이상 ... 에서 요구되지 않는 것은?① 인사위원회 심의② 소방청장 승인③ 재난현장 활동 증빙④ 시험 합격47. 근속승진 요건으로 옳지 않은 것은?① 일정 근속연수② 무징계③ 교육이수④ 직무발명48

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상 ... . 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. 즉 직장 내 훈련으로써 직장 ... 에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사가 부하에게 직접 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식이다. 실무상의 교육훈련이라 할 수 있는 OJT는 기회교육인 동시에 체험학습이다. 상사는 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

) 온보딩(Onboarding) 교육2) OJT(On-the-Job Training, 직무 내 교육)3) e-러닝 및 AI 맞춤형 교육4. 해외 사례: 일본 기업의 교육 훈련 시스템5 ... 하며, 한국 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.1. 기업 교육 훈련의 개념기업 교육 훈련은 조직의 목표와 연계하여 직원의 업무 역량을 강화하고, 직무 수행 능력 ... 능력, 리더십 개발등 다양한 역량을 키우는 데 초점을 맞추고 있다. 기업 교육 훈련은 크게 다음과 같은 유형으로 구분할 수 있다.? 직무 교육: 신입사원 및 기존 직원의 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

training)는 직장 내 교육훈련으로, 근무 장소에서 교육훈련을 진행하는 방법이라고 말할 수 있다. 이 과정에서 상사나 사수, 동료 등 직무에 대한 경험과 기술을 가진 사람이 현장 ... 현장에서 구성원의 성과를 향상시키기 위해 가장 흔히 활용되는 인적자원관행(Human Resources Practice)의 교육훈련(training)이다(Ostroff & Bowen ... , 2000).많은 학자들에 의하여 교육 훈련은 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 교육 훈련은 조직 구성원들이 직무수행에서 필요한 지식, 기술, 능력을 학습하거나 향상시켜 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

적으로 직무교육, 훈련, 체력단련 등을 시행해 긴급한 출동에 대비하고 안전한 현장 활동을 위해서 엄격한 규율, 계급체계를 유지한다. 소방조직은 강인한 체력, 정신력, 가족 같은 동료 ... 정신적인 능력이 부족한 사람을 선별하고자 이루어졌다. 신병의 직무배치, 직무 동기, 사기 문제, 여러 가지 검사 등을 개발했고 생산 효율성과 관련한 문제를 연구한 호손연구 ... 는 긴급전화번호로 이러한 상황에서 소방공무원은 자기 생명을 담보로 여러 사건과 사고를 처리한다.소방공무원은 사고, 재난 현장에서 안전하면서도 조직적인 업무의 수행을 위해서 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료 ... 한 리더십 유형 중에서도 위험현장에 적합한 리더십 위주로 훈련 및 교육 프로그램을 구성하고 실행 중이었다. 그 외에도 조직문화 및 풍토를 바로잡아 안전행동을 촉진시키고, 인적자원 ... 관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

적으로 응용하는 정도라고 할 수 있다. 또는 교육받은 내용을 직무 현장에서 유용하게 사용해서 조직의 생산성과 효율성을 기어하도록 하는 것이 교육훈련 전이이다.2) 교육훈련 전이의 유형 ... 전이가 긍정적으로 이루어질 수 있도록 구성하는 것이 중요하다. 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점 ... 에서도 직무교육의 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 교육훈련의 전이가 무엇인지 그 개념을 살펴보고, 전이의 유형 세 가지에 대해 알아보며 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

) 교육훈련직무중심의 인사관리에 있어 직무분석 다음으로 행해지는 것은 교육 훈련일 것이다. 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원 ... 과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행되는데 이를 Off-JT라고 한다. 현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원 ... 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.경찰관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

과 시민 응대에 있어 직무 완성도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 결국 태권도는 경찰관이 갖춰야 할 직무적 역량을 체계적으로 강화할 수 있는 실천적 훈련 수단으로 활용될 수 있다.2 ... 주제 : 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제 제기: 경찰 직무 ... 의 특성과 스트레스 환경2. 논의 배경: 직무 만족도와 심신 수련의 연계 필요성3. 글의 목적 및 구성 방향 제시Ⅱ. 본론1. 경찰 직무와 태권도 수련의 관련성2. 경찰 직무 만족

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

나 강연회 개최 혹은 기업 밖의 전문적인 교육훈련기관에 위탁하여 실시하기도 한다. 따라서 현장 작업이나 직무와 직접적인 관련이 없는 보편적인 내용, 이를테면, 직무수행에 대한 일반적인 ... . 직장 외 교육의 장단점3. 직장 외 교육의 구분(1) 계층별 교육훈련1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI2/ 중간관리층 교육과 MTP(2) 직능별 교육훈련(3) L기업의 교육훈련 ... 의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).

. 자기효능감과 직무 만족도3. 결론1. 서론첫 태권도 품새 수업에서 발차기를 반복하며, ‘이 기술이 진짜 전투 현장에서 내 목숨을 구해줄까’라는 생각이 번졌다. 훈련소 막사 옆 ... 기 훈련 과정에서 형성되는 상호 신뢰와 책임감이, 부대 내 전우애와 지휘 계통에서도 어떤 시너지 효과를 낼 수 있는지 논의한다. 넷째, 자기효능감과 직무 만족도이다. 태권도 승단 ... 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).목차1. 서론2. 본론가. 신체적 역량 강화와 업무 수행나. 정신력 함양과 스트레스 관리다. 팀워크·리더십 배양라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

되어 참가자가 훈련에 전념할 수 있다. 넷째 업무에서 벗어나 교육훈련이 이루어짐에 따라 교육훈련효과가 높게 나타난다는 점이다.(2) 단점Off-JT의 단점은 교육훈련 결과가 직무 현장 ... 은 직무를 수행하는데 필요한 일반적인지식이나 기술, 태도와 같은 내용들을 업무가 이루어지는 현장에서 벗어나 제 3의 교수요원으로부터 받는 교육훈련활동이다. 라인중심의 교육훈련이라 불리 ... 훈련참가자들로 하여금 그들 자신 개인의 목표를 달성시키는 것이다. 따라서 외식업체 분야에 있어서 이러한 교육훈련은 개인과 조직이 목표를 달성하는데 필요한 직무에 필요한 지식 · 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

를 이룩한다. Off-JT 특성상 기업이나 수산업 현장에서 진행하는 것이 아닌 서비스업체나 에이전시에서 진행함으로써 직무로부터 해방시켜 훈련에만 전념할 수 있도록 한다.Off-JT ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 되고 이는 기업의 이익과도 직결된다.이처럼 수산물 신선도에 대해 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 고수하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

에서 계층별로, 업무별로 공통되는 대상자들을 직무 현장 외의 공간에서 사외 전문가를 초빙하여 교육하고 관리하는 방법을 말한다. 일반적으로 일을 처리하는 원리와 업무에 필요한 일반적인 ... 하는 직무수행을 중단하거나 직장배치 전에 다른 장소에서 실시되는 직장 외 교육훈련을 말하기 때문에 다수의 조직원들에게 공통적인 내용의 훈련과 교육 내용을 제공할 수 있다. 이 때의 장점 ... 는 일을 줄일 수 있다.또한 외부 전문 교육훈련 기관에 위탁한 경우에는 선임 사원이 직무를 중단하고 준비하는 경우가 있기 때문에 직무에 방해를 받을 수 있다. off JT는 대부분

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.

훈련 참가자의 60%가 6개월 이내에 재구직을 반복하며, 이는 직무 적합도 진단과 후속 관리가 부실하기 때문이다. 개인적으로 느끼기에 단순 직종 소개로 그치는 기존 지원은 현장 ... 밖으로 밀려난다.따라서 효과적인 경제·고용 지원을 위해서는 첫째, 직무 역량 진단을 기반으로 한 맞춤형 교육 과정 설계가 필요하다. 직무 분석을 통해 현장 요구 능력을 구체 ... 훈련 및 자립 지원 프로그램라. 통합지원체계 강화 방안3. 결론1. 서론북한이탈주민 여성은 남한 사회의 중요한 사회적 구성원으로 자리매김하고 있다. 최근 통계에 따르면 전체 탈북

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

가 높게 나타난다는 점 등이 있다. 반면 직장 외 방법의 단점으로는 훈련 결과를 현장에서 바로 적용하고 피드백을 받을 수 없다는 점, 직무수행에 필요한 인력이 외부로 나가기 때문에 남 ... 하게 하는 조직의 활동을 의미한다.교육 훈련의 목적은 조직 구성원이 가지고 있는 지식이나 태도 또는 기술을 향상, 발전하게 함으로써 구성원으로 하여금 스스로 맡은 직무에 만족감을 느끼 ... 게 함과 동시에 나아가 기업 조직의 목표를 위해 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 효율성 증진에 목적이 있다.Ⅱ. 훈련 및 교육 방법가. 직장 내 방법(OJT: On the

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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전환교육의 과제 및 전망

학습경험은 작업환경이나 모형화된 직장환경을 기초로 한 도제, 인턴 등의 활동과 현장 직무훈련을 통하여 이루어진다.직장경험은 직무훈련과 고용경험을 학생에게 보장한다. 장애 학생 ... 위해서는 다양한 진로와 훈련을 탐색하고, 직장활동을 직접 경험하며, 특정 직무기술과 일반적 직무기술을 학습하고, 작업관련 행동과 기술을 습득하며, 특정 직업기술을 획득할 수 있 ... 는 모든 종류의 직업 및 산업의 형태에 대한 훈련환경을 제공할 수 있다.2/ 학생들은 직업의 다양함을 인식하고 적절한 직업을 탐색하여야 하며, 직업현장에서 교육을 받아야 한다.이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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[고용노동부] 이수증명서

■ 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식](2쪽 중 1쪽)이수증명서1. 이수번호:2. 성 명:3. 생년월일:4. 학습기업명:[일학습병행과정 공동훈련센터 ... 능력단위명훈련시간※ 능력단위코드에 관한 내용은 국가직무능력표준사이트(http://www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. ... 명: ]5. 일학습병행과정:6. 일학습병행과정 기간: 2000.00.00. ~ 2000.00.00(000시간)위 사람은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」에 따라 위 학습기업

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

된 날 첫 훈련을 받는 것을 말하며, 주된 내용으로는 효과적인 직무 수행과 조직을 이해하고 작업 현장을 파악하는 내용으로 이뤄진다. 오리엔테이션에서는 신입사원에게 조직의 규칙과 정책 ... 사항, 신입사원이 충분히 수행할 수 있는 기술은 교육 훈련에 제외하여, 교육이 체계적인 구성으로 이뤄지도록 한다. 교육 방법으로는 현장에서 직접 기술을 교육하는 방법으로 하여, 직무 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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