"전문인력풀 육성"의 검색결과 입니다.

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"전문인력풀 육성" 검색결과 101-120 / 1,552건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성2) 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하고 성과를 내는 고도의 창의성과 전문성을 갖춘 핵심인재들이 평범한 직원들에게 리더십을 발휘하여 기업을 이끌어야 하는 시대인 것이다. 모든 직원들을 상향 평준화하겠다는 전략 ... 에서는 핵심인재 선발과 배치의 중요성을 분석하여 인력개발과 활용에 어떻게 적용할 것인지를 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성기업이 핵심인재 제도를 도입하는 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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2024대비 국립중앙의료원 필기복원,면접 꿀팁 합격인증 o

적인 방법 선택 및 결과 평가를 통한 조직의 효율적관리2 전문 간호 지식과 인격을 갖춘 간호 인력 육성: 신규직원 직무 교육, 실무 교육, 분야별 conference3 친절 서비스 ... 효율성과 경쟁력 간호연구와 교육전문화된 간호 서비스 환자의 권리 존중간호부의 중점사업1 효과적인 간호 인력관리를 통한 질 높은 간호 수준 향상: 병동 별 목표 설정, 정보수집, 효과 ... 한다고 느꼈어요ㅜㅜㅜㅜ간호는 익숙한 유형이고 많이 접한 문제라서 어렵지는 않았는데 적성검사와 nsc는 익숙하지도 않고 문제항목이 굉장히 많아, 끝까지 못푼분들도 많았어요!! 그래서 시간

자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.12

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할

화 시킬 수 있도록 해야 한다. 세 번째는 지역사회 안에서 풀뿌리 지도자를 발굴하고 참여시킬 수 있도록 하는 원칙으로 지역사회 추진위원회에서는 지역주민들의 이익을 잘 대변할 수 있 ... 고 주민들의 불만을 잘 반영할 수 있는 집단 리스트 구성과 다양한 집단에서 활동하는 지도자를 발견하여 풀뿌리 지도자가 참여할 수 있도록 해야 한다. 네 번째는 공통의 목표 수립과 운영 ... 될 수 있다. 아홉 번째는 유능한 지도자의 발굴과 육성하는 원칙으로 이를 통해 지역사회에서 발생하는 문제를 원만하게 해결해 나갈 수 있다. 유능한 지도자는 주민조직에 대한 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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2025년 현대건설 건축 주택사업(토목) 직무 합격 자기소개서- 예상면접 질문 및 모범답안 포함

에 부합하는지 기술하시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성도 높은 자기 ... 하며, 토목 분야는 도시 인프라의 골격을 책임지는 기반시설의 기획·설계·시공·품질관리 등 전반적인 프로젝트 관리를 포함합니다. 해당 직무는 기술 전문성과 프로젝트 조정 능력, 그리고 ... 는지, 현지 조달과 인력 운영은 어떻게 되는지 등의 주제를 정리하였습니다.이러한 준비는 단순히 지식 습득에 그치지 않고, 문제를 발견하고 이를 개선할 수 있는 기술자이자 실천가가 되기 위한

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.06

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혁신과 기술경영 마켓컬리 A+ 리포트

, 향후 회사가 성장해 따라 그에 맞는 직무역량 육성프로그램 및 직무아카데미, 리더십교육, 직무전문가 육성코스 등 다양한 양성체계를 구축할 필요성이 있다.- 기술 개발 : ’풀콜드 ... 을 있는 인력을 선발해서 양성을 해야 한다. 그리고 해당 인력들에 대해 의무복무 기간을 부여하여 obligation을 부여한다면, 시장에서 가장 확보하기 힘든 기술 인력을 안정 ... 적으로 공급할 수 있는 파이프라인을 구축하고, 해당 인력들의 장기적 근무 토대 형성을 통해 데이터 기반의 고객 서비스를 창출하여 사업 성과에도 기여 가능할 수 있을 것으로 여겨진다.건강

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지

, 지역사회 내에서 풀뿌리 지도자를 발굴하고 해결에 참여시키는 원칙이다. 지역사회 문제의 효과적인 해결을 위해서는 주민들의 마음과 입장을 잘 알고, 존경과 신뢰를 받을 수 있 ... 가시적이지 않는 것들에 대한 면밀한 파악이 요구된다. 그래야만 그에 대처해 나갈 수 있기 때문이다.아홉째, 유능한 지도자를 발굴 및 육성해야 한다는 원칙이다. 지역 내에 거주 ... 하고 있는 주민들 중 지도자로서 적합한 주민을 찾아내고, 그를 육성하여 지역 문제 해결에 이바지 할 수 있도록 해야 한다.마지막 열째, 지역사회에서 인정과 신용을 얻어야 한다는 원칙이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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남서울대학교 창의적아이디어도출 중간고사범위 정리

에서 생각하는 것이 아닌 틀 밖에서 생각하는 것이다. 그러기 위해서는 문제를 받으면 바로 푸는 게 아니라 문제에 대해 생각을 해야 한다. 문제를 천천히 읽고 문제에서 요구하는 것이 무엇 ... 문제를 성급하게 끝내려고 하지 말고, 멀리감치 뒤에서 바라보는 것이다. 문제를 급하게 풀려고 할수록 우리는 문제를 새롭게 해결하려고 하지 않고 기존의 알고 있는 정답을 내기 때문이 ... 적 사고, 정상성과 비정상의 양극성을 발견할 수 있다. 뉴턴이 산책 중에 만유인력을 깨우친 것처럼 말이다. 그러므로 창의적인 아이디어를 하기 위해서는 몰입과 휴식의 양극을 유지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.07

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

는 이런 조직운영방식이 효과적이었다. 외부 노동시장에서 질 좋은 인력을 구할 수 없었던 상황에서 연공제적 조직운영을 통해 기업 특유의 지식과 기술을 가진 사람들을 내부적으로 육성 ... 이후 세부 직종별로 전문가로 키우고, 관리자로 클 만한 역량을 보인 인재들에 대해서만 관리 역량을 제고하기 위한 배치 전환을 시키는 것이 필요하다.또한, 기업들은 중고령인력을 부담 ... 령화는 더 빠른 속도로 진행될 것이다.기업 인력이 고령화되면 기업의 활력이 떨어질 수밖에 없다. 사람들은 나이가 들면 위험 감수 성향이 떨어져 새로운 일을 하거나 새로운 방식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

핵심 인력을 중심으로 한 인재풀을 만들고자 하는 시도가 이루어지고 있다. 이에 교육훈련을 실시하면 조직 구성원들의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높여 보다 나은 자격 ... 분석이 필요하다. 이를 통하여 전문 능력의 개발과 근로의욕의 개발이라는 구체적인 교육 훈련 프로그램의 방향을 설계할 수 있다. 이에 본론에서는 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습 ... 만 우수한 상사가 반드시 우수한 교사는 아니고 일과 훈련 간 갈등이 발생할 수 있다. 또한, 통일된 내용의 정도로 훈련할 수 없고 전문적인 고도의 지식과 기능을 가르칠 수 없다는 단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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지역사회간호학 학생의 건강문제별 간호

학생의 건강문제별 직접간호서비스문헌고찰목차1.학교보건의 개념2.학교간호의 개념3.학교보건 전문인력4.학생건강 검사5.건강문제별 직접간호서비스6.참고문헌학교보건의 개념학교보건 ... 조직 활동 등이 있다방법수단간호제공, 보건교육, 관리활동방문활동, 보건실활동, 의뢰활동, 개인상담, 집단지도, 매체활용, 학교보건조직 및 각종 조직활동 등학교보건 전문인력① 보건 ... 평생건강의 기틀을 마련하는 데 중점을 두고 있으며, 더 나아가 육체적·정신적·사회적으로 건전한 국민을 육성하는 데 그 목적이 있다. 또한 학교보건은 학생들이 건강한 생활을 통하

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.05

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아동복지법에 대하여

전문기관의 설치(제24조)를 규 정 하였다.5) 서비스 전달체계(인력과 조직)① 인력: 아동복지 인력으로는 아동위원(제6조), 아동복지지도원(제7조), 아동복 지시설 종사자(제19조 ... %(4780명)로 가장 높았다.전문가들은 코로나19로 사회적 교류가 줄어들고 이 같은 상황이 장기화되면서 가정 내 고립이 늘어난 것을 아동학대 증가의 원인으로 꼽았다. 이봉주 서울대 사회 ... 가 스트레스를 아동에게 푸는 경우도 있다고 말했다.아동학대에 대한 사회적 인식이 예전보다 엄격해지면서 이웃 등의 신고가 증가한 것도 통계에 영향을 준 것으로 분석된다. 경찰대학 산하

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.29

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조선산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해

분야의 전문 인력이 요구되며, 노동집약적이라는 점에서 근로자들의 임금 수준이 배의 가격에 중요한 영향을 미친다. 기본적으로 노동자들의 임금이 낮을수록 산업경쟁력은 올라간다. 또한 ... 등의 전문화를 이루어야 할 것이다.이를 위해서는 장기 인력계획을 수립하고 맞춤형 조선기능 인력양성 프로그램을 설계해야 할 것이다.3) 가격경쟁력 제고한국의 생산성은 이미 일본 ... 조선산업의 경쟁력4. 조선산업의 경쟁력 강화방안1) 핵심기술 및 신개념 선박 개발2) 우수인력 확보3) 가격경쟁력 제고4) 기술경쟁력 및 인프라 구축5) 연구개발 투자Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

금(1급~3급) 공무원들을 범정부적으로 관리하는 인력풀제도로써(풀에는, 일반직 공무원 뿐만 아니라, 외무직 공무원도 포함된다), 중앙행정기관과 지방자치단체의 실장,국장 및 이 ... 을 한꺼번에 훈련시키기 힘들다.-전문적인 고도의 지식과 기능을 가르치기 힘들다.-교육훈련 결과를 현장에서 활용하기가 힘들다.-직무수행에 필요한 인력이 줄어든다.-비용이 많이 든다 ... 적자본 육성)-조직의 전략과 개인 간의 비전과 목표를 정합시키는 과정.-활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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A++) 인간과 문화 - 문화간호와 문화역량 보고서

의 전 분야에 대해 지원하고 있다. 또한 이 센터는 이주여성을 대상으로 전문가를 양성하고 있다. 앞서 언급했던 이주여성 인권 강사, 이주여성 통번역가와 같은 전문가를 육성하기 위해 ... 하고 있다. 건강위험요인을 가진 기초생활수급자, 저소득계층 다문화가족, 북한 이탈 주민에게 보건소 내 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력이 직접 찾아가 건강관리 서비스 ... 문화간호와 문화역량Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 인천광역시 남동구 다문화 관련 프로그램11) 인천 한누리 학교12) 인천이주여성센터 ‘살러온’12. 인천 다문화 관련 전문가21

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30

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어린이집에서 영유아와 보육교직원의 질병관리 중요성을 알 수 있는 뉴스 기사를 찾고, 그에 대한 자신의 생각 기술하기

해야 합니다. 또한 보건 전문 인력과 영유아의 건강 상담 시간을 적절하게 정할 필요가 있습니다. 유치원 교사는 질병관리 전반에 걸쳐 역할을 하기 위해 건강과 질병에 관한 기본지식을 보다 ... 으므로 돌봄 교사 교육과정에서 감염병 교육과정을 다루어야 합니다. 이 경우 보건 전문지식과 경험을 가진 사람이 풀타임으로 일할 수 없는 시설에 대한 질병관리가 더욱 심각해집니다 ... 전문적인 관점에서 배우고 영유아를 면밀히 관찰해야 합니다. 증상을 사전에 식별하고 증상 자료를 가정과 연계하여 영유아 건강관리가 가능하도록 합니다. 따라서 유아를 지도하는 교사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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퇴사의 변, 첫번째 이야기

offering, 처음으로 하는 일반 대중을 향한 매각이란 뜻, 주식공개)팀을 어랜지 arrange 했다. 그 일을 중개하는 전문 브로커가 있다. 기업공개를 주관할 주관사를 선정하는 작업 ... 고는, 회장님의 지시가 의외로 잘 바뀌는 곳이나 생각했다. 회장님의 귀가 열려 있는 것인가? 아니면 실세가 원하는 대로 회장님을 조종하는 것인가?(2) 위원회후계자(아들이 두 명이다) 육성 ... 한다는 소문을 냈지만, 투고는 들어오지 않았다. 직원들의 호응이 크지 않았다. 폭발적인 계기 impact 가 필요했다.(5) 조직문화 개선인사부문 기획을 했다. 임원 육성 프로그램, 전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.14

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인공지능의 인권과 민주주의 침해 및 법률적규제방안

별로 범죄 발생 확률을 예측하여 순찰 인력을 배치하는 인공지능 점죄 예측 시스템은 인종, 지역 등에 따른 차별을 할 수 있다. 인공지능 채용(면접) 시스템은 성별, 연령, 장애 ... 지능 기술에 대응하는 입법에 속도를내고 있다. 지난 2월 14일 국회 과학기술정보방송통신위원회의 법안소위는 ‘인공지능산업육성 및 신뢰 기반 조선에 관한 법률안’을 통과시켰다(유승익 ... 하는데 이바지함을 목적으로 하고 인공지능산업 육성도모와 신뢰기반 조성으로 요약된다(유승익,2023).① 인공지능산업 육성 및 신뢰 확보를 위한 추진체계로, 과학기술정보통신부 장관은 3

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

의 등장으로 기업들은 이제 더 넓은 지원자 풀에 접근하고 채용 및 선발 프로세스를 간소화할 수 있다. 예를 들어 전문 네트워킹 사이트 링크드 인은 구직자와 채용자가 연결되어 취업 ... 의 중요한 기능이다. (송경렬 & 김종관, 2011) 인적자원관리는 기업 내부의 인적 자원, 즉 인력을 관리하는 것으로 특히 생산성과 직결되고 조직의 문화와 가치에 영향을 크게 미치기 ... , 육성, 발전시키는 전체 과정 속에서 직원들의 만족도와 업무능력을 개선하여 기업의 성과를 향상시키는 것을 목표로 하고 기여해야 한다. 이러한 인적자원관리의 고유한 특징 중 하나

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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공기업 (서울교통공사) 자기소개서

이 없는 저는 어려움을 겪었습니다.이에 기존과는 다른 채용 방식으로 문제를 해결하였습니다. 기존에 채용방식인 서류모집, 면접을 따르는게 아니라 인력 풀을 바탕으로 채용하고자 했 ... 하는 것이 저의 목표입니다. 궁극적으로는 서울교통공사의 인사전문가로서 서울교통공사의 인적, 조직 능력을 글로벌 NO.1으로 끌어올리고 싶습니다. 이를 위해 저는 1-7-10개년 전략 ... 을 이해하고 경쟁회사, 글로벌 경영환경 등을 꾸준히 분석하겠습니다. 이를 바탕으로 인사부서로 이동하여 7년 내 데이터 활용 능력을 갖춘 HR과 조직분야의 최고 전문가로 성장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

해 왔으며, 변화하는 인력의 요구를 충족시키기 위해 지속적으로 개선되고 있다. 이 프로세스는 직원의 강점과 개선점을 파악하고, 건설적인 피드백을 제공하며, 직원이 전문적으로 성장 ... 관리 프로세스의 필수적인 부분이며, 그 결과는 교육 및 개발, 승진 및 보상과 같은 다양한 HRM 결정에 영향을 미칩니다.인사평가의 관행은 시간이 지나면서 업무의 성격, 인력 ... 있고 유능한 직원 풀을 확보할 수 있다. 또한, 인사평가는 의사결정에서 중요한 역할을 하는데, 이는 경영자들이 평가결과를 이용하여 직원 유지, 성과 향상, 해고 등과 관련된 의사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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