"인간자원개발론"의 검색결과 입니다.

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"인간자원개발론" 검색결과 101-120 / 84,445건

인간자원 개발을 위한 교육훈련의 중요성과 교육훈련기법

인간자원 개발을 위한 교육훈련의 중요성과 교육훈련기법인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다.왜냐하면 인간은 기계와는 달리 교육훈련을 통해 얼마든지 잠재능력을 개발할 수 있 ... 한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다.조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 더욱 커진다. 그리고 성과가 높 ... 은 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 인적자원개발을 경영이념화 하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다.세계적인 우수기업들은 교육 훈련에 엄청난 비용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[인간자원개발론]Needs assessment(대상 욕구확인) 에 관한 레포트

Ⅰ. 서론평생교육이라는 범위에는 성인 교육 뿐만 아니라 기본적으로 학교 교육도 전제가 되어 있습니다. 저는 저의 전공과 관심 분야를 바탕으로 대상을 학교의 청소년으로 잡았고 구체적으로 실업계 고등학교 학생으로 잡게 되었습니다.전공이 교육학이라서 그런지 배운 내용들은 모..

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[인간자원개발론] 학교교육에서 인간관과 인간자원개발에서 인간관을 비교

I 서 론오늘날 많은 교육학자들이 교육은 사람을 사람답게 하기 위한 인격으로 변화시키는 기능을 가지고 있다고 주장한다. 또한, 교육의 역할은 인간이 무엇인지를 바로 보고 그 뜻 ... 에 입각하여 의의와 사명을 찾아 인간답게 살 수 있는 참되고 보람된 인간의 세계를 건설하는 인간혁명의 길을 실현하는 것이다. 따라서, 비인간적인 길을 치닫고있는 현대사회에 있 ... 어서 인간화의 문제는 교육에서 다루어져야 할 매우 중요한 문제로 나타난다.교육을 통해 지식이 발달되면 될수록 인간은 더욱 영리해 지고 착해 지고 완전해 질 줄 알았는데 그와는 반대로 사람

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성

◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서Ⅱ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미1. HRD란 조직적 학습이어야 한다.2. HRD란 제한된 특정기간 내에 이루어져야 한다.3. HRD는 직무성과 향상 ... 과 관련되어야 한다.4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다.5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다.Ⅲ. 인간자원개발의 중요성1. 생산성 향상에 필수 ... 에 이용된다.6. 마케팅 활동의 일환이다.Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론Human Resource Development(인간 자원 개발)이란 무슨 의미인가? 우선 사람을 조직의 본질적 자원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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[인간자원개발론] HRD컨설팅

⇒ KPI 별 도달자원 및 자질확정 ⇒ 성과지향 Job Description 작성 ⇒ 자질 및 자원충족 프로그램 개발 ⇒ 개발 프로그램집행.다음은 Project 방법에 대해 알아보 ... Management System)을 작성한다.OPIS와 PDJD의 필요성은 전략달성을 위해 핵심성과 지표를 명확화하고 전조직에 전략공유,자원과 활동집중등 여러면에서 강조된다. 다음 ... 의제를 제시해야 하며 보고서를 작성하여 DB화 한다.여기에 쓰여지는 기본도구로는 BSC, 성과목표 관리전개과정, 성과지향 학습 프로그램 개발모형, Performance-driven

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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인간자원개발의 사회적 변화흐름에 대한 심층적 고찰

현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대해 논하시오.Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성 부각현대 사회에서 HRD'는 세계 대부분의 기업 ... 과 인적자본 투자가치로 사람을 바라보는 우수인재전쟁(war for talents) 시대에 대비해야한다.Ⅱ. 본 론-인간자원개발의 사회적 변화흐름에 관한 심층적 고찰1. 인간자원개발 ... 자리에 합당한 신입사원을 뽑는 형태)로 바뀌고 있다.3. 인간자원개발의 필요성1)지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.28

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[인간자원개발] 부자 아빠 가난한 아빠

『부자 아빠 가난한 아빠』이 책을 접한 것은 한참 베스트셀러로 사회에 반향을 일으키고 있을 때였다. 이 책은 부자의 속성을 대표하는‘부자 아빠’와 중산층을 대표하는 ‘가난한 아빠’의 돈에 대한 시각을 대비시킨 뒤 부자들이 ‘돈을 관리하는 법’을 제시하고 있다. 저자는 ..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[A+]인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성

인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성학과:과목:학년:이름:교수:날짜:목차“1” 조직개발의 의미(1) 조직개발의 정의 ... 전체 또는 한 부분의 문화, 테크놀로지, 경영에 장기적 변화를 꾀하는 것이다.3 조직개발에서의 인간ㄱ 조직을 구성하는데 세 가지 형태의 자원, 즉 물적 자원과 재정적 자원, 그리고 ... 에서 가족과 같은 1차집단이 줄어들었다.ㄴ 이민에 따른 각종 사회문제가 대두되었다.ㄷ 기업체에서의 인간자원 활용에 대한 요구 등이 중대되었다.(3) 조직개발의 목표와 특징1 조직개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.27

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인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰

인간자원개발의 활동영역 중경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰Ⅰ. 서 론수행상의 많은 문제들이 경력과 관련되어 있다. 현재 업무나 직업에서 빠져 ... 며, 어떻게든 저절로 문제가 해결되기를 기대한다.성공적인 경력개발을 위해서는 직원과 조직의 협력이 필수적이다. 조직의 리더, HRD 전문가, 그리고 관리자들은 경력개발 활동 프로그램 ... 을 조직하고 관리한다. 이들은 경력개발과 관련된 책임을 맡고 있는 핵심 인사들로, 개인개발과 조직개발 사이의 강력한 연계를 구축한다. 조직의 리더는 경력개발 프로그램 정책을 수립

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ 인적자원개발1. 인적자본과 그 구성요소2. 인적자원개발의 배경 및 개념1) 인적자원개발의 배경 ... 2) 인적자원개발의 개념3. 외국의 인적자원관리1) 미국2) 독일Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성1. 인간자원개발의 의미2. 인적자원개발의 중요성과 전략 ... ?기술?정보?도덕성 등 가치있는 인간의 제능력과 품성을 지칭한다. 인적자원개발은 이러한 인간의 제능력과 품성을 개발하는 것이기 때문에 어느 국가 사회에서나 시대에 관계없이 중요한 과제

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.08

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인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성에 대한 고찰

인간자원개발의 활동영역 중개인개발(Individual Development)의의미와 특성에 대한 고찰Ⅰ. 서 론HRD에서 말하는 개발은 포괄적인 개념으로서 학습의 세 가지 유형 ... , 생애개발 , 조직개발 을 모두 포함하는 인간자원개발이라는 개념으로 확대되었다.지금부터 이러한 인간자원개발의 영역 중 개인개발(individual development)의 의미 ... (훈련, 교육, 개발)에서 말하고 있는 개발과는 구별되어야 한다. 이는 1989년 ASTD에서 밝힌 HRD활동의 세 영역, 즉 훈련 및 개발(training and

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.08

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[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

< 직무분석과 동기부여 및 인간자원개발의 필요성> 직무분석과 동기부여1.직무분석(1) 직무분석의 개념직무분석(job analysis)이란? 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건 ... 되는 에너지의 투입량 및 실제로 보상을 얻을 수 있는 가능성에 의존한다.) 인간자원 개발1. 인적자원개발의 개념과 의미(1) 인적자원개발의 개념인적자원개발(human ... (Gilley & Eggland, 1989)는 인적자원개발을 “직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화된 학습활동”이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[기업의 인적자원관리] 효성그룹의 인간자원 개발

{효성그룹의 인간자원 개발▣ 서론본 필자는 기업의 인적자원 관리 사례 에 대한 보고서 주제에 합당한 기업으로 효성그룹을 선택하였다.효성그룹은 화학·섬유를 근간으로 화학, 중공업 ... 다.이상으로 효성그룹을 거시적으로 살펴보았다. 본론에서는 효성그룹의 인재상, 성과관리, 보상제도, 경력개발제도에 대해 알아보고 결론에서는 효성그룹의 인간자원개발에 대하여 평가를 하기 ... 로써 인적자원을 개발하는 것을 알 수 있다.2. 성과관리1) 성과관리 정의 : 효성의 성과관리시스템은 조직 및 개인의 성과(Performance)를 극대화하기 위한 일련의 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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인간자원개발론 (학습조직)

1) 학습조직의 개념과 등장 배경현대 사회는 인간의 개성, 아이디어, 창의성이 중시되는 지식 중심의 사회이다. 즉, 인간의 지식, 제도와 조직, 정보 기술이 유기적으로 통합 ... 가 지식경영에 관심을 갖게 된 것은 대부분 중장기적인 기간에 걸쳐 진행되는 제품의 개발 - 설계 - 생산에 이르는 과정에서 개개인이 보유한 지식 자산이 결정적인 역할을 하고 있기 때문 ... 까지 생산하지 않은 제품의 개발을 통해 주로 성장해 왔다는 것이다. 또 다른 특성은 구성원들의 회사에 대한 애착이 유달리 강하다는 것이다. 예를 들어 3M의 이직률은 3% 미만

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.13

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[인간자원개발론] 성공하는 사람들의 7가지 습관

에서 판단하고 행동하는 삶.(습관 1,2,3 ▶ 개인의 승리){상호의존적 단계혼자서도 할 수 있으나 함께 힘을 합함으로써 더 좋은 결과를 가져올 줄 아는 삶. 다른 사람의 자원과 능력 ... 라1 인간은 주도적인 존재가 될 수 있다. 주도적인 사람은 감정보다 가치를 우선시 한다. 주도적인 사람은 내면화된 자신의 가치기준에 따라 판단하고 행동하는 사람이다.2 주도적이 되 ... 를 검토하는 기준으로 삼으라는 것이다.2 습관 2는 인간의 모든 일은 미리 계획하고 방향을 정하는 1차적 창조와 이를 실제적으로 이루어가는 2차적 창조로 이루어진다는 사실에 기초

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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[인간자원개발론] ·'生'의 의미

Report'生'의 의미과 목 명: 인간자원개발론교 수 명: 정득진교수님학 과: 사회복지학과(Ⅱ)학 번: 2001032036이 름: 주 영 재제 출 일: 2001.6.19서/울 ... 는 다른 중요한 사람들의 가치와 태도를 본받는다. 그러나 가장 좋은 부모라 할지라도 불완전하기 때문에 어린이들은 하나님의 완전한 가치를 소개받을 필요가 있다.인간이 사랑과 포용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[인간자원개발론]개인 및 조직의 발전을 위한 학습의 필요성

(인간자원개발론 기말과제)개인 및 조직의 발전을 위한 학습의 필요성- 목 차 -Ⅰ. 조직과 학습1. 조직의 의미2. 인적자원개발(HRD)Ⅱ. 학습의 개인적 측면1. 개인 개발2 ... ’이라 함은 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 의미한다.) 인간자원개발론적인 관점에서 ‘조직’은 경영목적을 달성하기 위하여 필요 ... 적자원개발(HRD)인적자원개발(Human Resources Development)은 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적 ? 발전적인 실천 활동을 의미한다. 조직의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27 | 수정일 2023.05.23

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2007년 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 D형.hwp

성이 더욱 강조되고 있다.조직은 인적자원이 가치창출의 핵심요소임을 인식하고 있지만 조직의 자산목록에서 제외 되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발(HRD)의 중요성을 간과 ... 하고, 지식·능력·기술·태도가 조직의 전반적인 효율성과 효과성을 제고하는데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하고 있다. 이처럼 중요한 인적자원을 개발한다는 것은 개인의 입장에서 볼 때 조직 ... 을 지닌다. 조직개발은 인간의 행동에 대해 몇 가지 기본전제를 토대로 하고 있는데 인간행동에 대한 전제를 개인, 집단, 조직체 수준에서 간단히 살펴보면 다음과 같다.? 개인으로서의 인간

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오

지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오ok지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.교육과 인간자원개발론3공통Ⅰ. 서 ... 으로써 지식이 점차 중심 요소가 되어 가는 사회를 의미한다”고 하였다. 이 장에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 인간자원개발 ... 의 의미인간자원관리란 기업의 경영활동에 필요한 인간자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지 및 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 및 개발하며 보상 및

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20

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[평생교육학]인간자원개발에 대하여

[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간자원개발의 개념 정의2. 인간자원개발의 활동영역과 활동형태3. 인간자원개발의 본질에 대한 이해4. 인간자원개발의 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 된다넷째, 학습은 순차성이 있도록 조직화가 필요하다.다섯째, 학습은 타분야와 연계성 있는 학습이 이뤄지도록 해야한다.여섯째, 인간자원 개발교육은 미래 지향적이 여야하며 공론 ... 으로 끝나는 것이 아니 라 현실적이여야 하며 대중을 위한 자질 이여야 한다.일곱째, 도덕성과 신뢰성이 우선되는 교육이여야 한다.여덟째, 인간자원개발은 사회변화에 순응하는 자질로 만들

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.31

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