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자기소개서 인적자원관리 비정규직 문제점 유연근무제 시차출퇴근 맞벌이 간호조무사 eap 사례 입사지원서

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유연근무 독후감 - 유연근무 관련 독후감 1건 제공

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"유연근무" 검색결과 101-120 / 19,031건

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

를 떠올릴 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 뽑음으로써 변화하는 시대에 뒤처지지 않을 수 있다. 또한, 기업에 적응이 된 근로자에게 유연한 근로환경과 원격 근무를 실현시키면 좋 ... 다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요 ... 을 지니고 있는 인재를 채용하는 방법도 있다. 이와 같이 인적자원 부족에 대한 기술적 면에서의 대처도 있지만, 근무자들에게 유연한 근로환경과 원격 근무 등을 제공하여, 근무자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 자가 회사에 출근하지 않고, 집이나 다른 장소에서 업무를 수행하는 형태의 근무 방식이다. 이 방식은 특히 코로나19 팬데믹 이후 큰 인기를 끌고 있으며, 기업들이 근로자들에게 유연 ... 는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 근무 시간을 유연하게 배치할 수 있게 하여, 개인적인 필요와 업무 요구를 모두 충족시킬 수 있도록 하였다. 예를 들어, 직원들은 하루 8시간 근무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 개발할 수 있도록 지원하고 협조를 해야 한다. 또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

과 정규직을 유연하게 운용하고, 일자리 안정성을 제공하는 방법으로 나타났다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업이 적극적으로 방역조치를 시행하고, 근무환경 개선 등을 통해 직원 ... 에 대한 연구 결과, 유연한 인적자원관리, 직원의 안전과 건강관리, 디지털화를 통한 업무의 원활한 진행이 중요한 요소로 나타났다. 유연한 인적자원관리는 기업이 적극적으로 재택근무 ... 은 핵심적인 부분에 직접적인 영향을 미치며, 이로 인해 기업들은 새로운 인적자원관리 방안을 마련하고 있다. 이에 따라 기업은 원격 근무, 비대면 인터뷰, 온라인 교육 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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기술발전이 인간행동에 미치는 영향

나최대한 누리면서도 부작용은 최소화할 수 있을 것입니다.직업 및 업무환경에 미치는 영향: 원격 및 유연 근무 증가기술의 발전으로 인해 원격 및 유연 근무 형태가 크게 증가하고 있 ... 성과 생산성이 높아질 수 있습니다. 또한 유연한 근무 시간을 활용하여 업무와 개인 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있게 되었습니다.하지만 원격근무와 유연근무에는 몇 가지 도전과제 ... 이 불규칙해지면서 일과 삶의 균형을 잡기 어려워질 수 있습니다.따라서 원격근무와 유연근무의 장단점을 모두 고려하여 직원과 기업 모두에게 이익이 되는 방식으로 운영할 필요가 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

좌석이 주어지는 것에 더해서 점심식사와 저녁 식사 역시 제공된다.우리나라의 또 다른 대표적인 IT기업인 네이버 역시 유연근무제도를 운영 중이다. 카카오 역시 지난해 7월부터 임직원 ... 적용하는 것이 골자였다.일례로 카카오의 계열사 중 한 곳인 카카오엔터테인먼트는 각 조직별 상황에 부합하는 보다 더 유연한 근무 방안을 기획 및 개발하였다. 지난해 8월부터는 원격근무 ... 을 초래할 수도 있다는 생각 아래 사무실 출근을 기본적으로 시행하되, 오전 11시부터 오후 4시까지는 집중적으로 근무하는 유연근무제도를 시행하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 외부 교육 기회, 자격증 취득 지원 등을 포함한다.유연한 근무 환경 조성: 지식근로자들은 창의적인 업무를 수행하기 위해 유연한 근무 환경이 필요하다. 재택근무, 유연 근무 ... )과 같은 혁신적인 서비스는 20% 프로젝트에서 탄생하였다.편리한 근무 환경: 구글은 직원들이 편안하게 근무할 수 있도록 다양한 편의시설과 유연한 근무 환경을 제공하였다. 구글 ... 이 지식근로자를 효과적으로 활용하기 위해서는 지속적인 학습과 개발 기회 제공, 유연한 근무 환경 조성, 성과 중심의 보상 시스템 구축, 효과적인 커뮤니케이션 채널 마련, 리더십 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 2023년 이후 최신 시장 상황 변화2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장3 ... 성장과 직결된다. 2023년 이후 노동시장과 산업구조의 변화는 모집 방식에도 영향을 미치고 있으며, 디지털 기술 발전, 유연한 근무 형태 확산, 고용주 브랜딩 강화 등의 요소 ... 가 구직자들에게 중요한 고려 사항이 되고 있어, 기업들은 고용주 브랜딩을 강화하고 보다 유연한 근무 환경을 제공하려는 노력을 기울이고 있다.④글로벌 ESG 경영 확산글로벌 ESG

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하게 합니다.둘째, 유연하고 개인화된 근무 환경이 강조되고 있습니다. 전통적인 9시~6시 근무, 고정된 오피스 공간 개념은 점점 사라지고 있으며, 유연근무제, 원격근무, 하이브리드 워크 ... 급격한 사회적·기술적 변화가 공존하는 시대입니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 재택근무, 비대면 협업, 워라밸(Work-Life Balance) 등 근무환경에 대한 패러다임 ... 해야 합니다. 특히 리스킬링과 업스킬링은 직무 전환이 유연한 인재를 양성하는 데 필수적인 요소입니다.마지막으로, 정서적 유대감 형성 및 조직 몰입 향상을 위한 감성적 리더십과 조직 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

나 직종에서는 육아휴직을 이용하기 어려운 현실이 있다.유연 근무제 및 재택근무:방안: 최근의 기술 발전과 사회적 변화로 인해 유연 근무제와 재택근무의 필요성이 대두되고 있다. 이 ... 프로그램, 유연한 근무 시간 도입 등이 포함된다.4. 개선 및 대안 제시기업의 도입 촉진 및 혜택 제공:정책 촉진: 정부는 기업들에게 육아휴직 및 유연 근무제 도입을 장려하기 위한 ... 지침 및 가이드라인을 제공한다. 이를 통해 기업들이 육아휴직 및 유연 근무제 도입의 장점과 필요성을 인지할 수 있도록 한다.세액 감면: 도입된 육아휴직 및 유연 근무제를 적극

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

. 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많 ... 은 회사에서 시행을 해오고 있고, 그보다 더 나아가 일과 가정의 양립 지원정책과 더불어 개인의 삶의 질을 향상하기 위한 근로환경 개선을 위한 것이라고 볼 수 있다.유연근무제도는 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

시켰다.다문화 환경과 원격 근무 확산으로 인해 조직 문화와 관리 방식에도 큰 변화가 요구되고 있다.기존의 수직적이고 경직된 관리 체계로는 이러한 변화에 대응하기 어렵기 때문에 보다 유연 ... ) 유연한 근무제도와 조직문화 개선원격 근무와 유연 근무제는 코로나19 이후 빠르게 확산된 흐름이며, 이는 직원들의 삶의 질과 업무 효율성을 동시에 고려한 관리 방식이라고 생각 ... 교육과정과 복지, 공정한 평가 시스템을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하고 있다.국내 스타트업들도 최근에는 유연 근무제, 자율 휴가제, 성과 중심 보상체계를 적극적으로 도입하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미 ... 휴가와 같은 유연한 근무제도를 활용해 업계 최초로 부분적 주 4일 근무제를시행했다"라고 설명했다. 소노 쉼 데이 도입 2개월이 지난 후 진행한 의견 조사에선 임직원들의 호의적 반응 ... 에 시달리는 실정"이라며 "신규 인력인 젊은 세대를 포함한 직원들의 만족도를 높일 수 있도록 유연한 근무 환경을 도입하려는 움직임이 늘어나는 추세"라고 설명했다.전다윗 기자(0

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

으로, 다음과 같은 특징을 지닌다.(1) 다양성: 다양한 교육 철학과 프로그램을 기반으로 운영되며, 특정 교육 방식을 채택한 경우가 많다.(2) 유연성: 운영 시간과 프로그램이 상대 ... 적으로 유연하여, 부모의 요구에 맞춰 조정이 가능하다.(3) 비용: 공립에 비해 상대적으로 높은 보육비용이 발생할 수 있다.3) 가정 어린이집가정 어린이집은 가정 내에서 소규모로 운영 ... 되는 어린이집으로, 주요 특징은 다음과 같다.(1) 가정적 환경: 가정과 유사한 환경에서 보육이 이루어지며, 소규모 그룹으로 인해 개별적인 보육이 가능하다.(2) 유연성: 운영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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한국의 노동시장 개혁과제

성은 다른 선진국들에 비해 낮다.마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 구조를 가지고 있어 노동자들에게 추가적인 부담을 주고 있다.2-2. 노동 시장 경직성 완화최근 몇 ... 정부의 개혁 방향현재 정부는 노동 시장의 유연성을 개선하고 취약 계층의 보호를 강화하기 위한 추가 개혁을 우선시하고 있다. 이들은 더 유연한 근무 시간, 성과 기반 임금 체제 ... 고용 보호를 축소하는 규제 완화와 함께, 취약 계층에 대한 맞춤형 지원 방안도 고려할 수 있다. 이러한 조치는 한국의 노동 시장을 보다 유연하고 포용적으로 만드는 데 기여할 것

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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결혼과가족 ) 한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며, 인구절벽으로 인한 국가 성장 동력의 감소, 나아가 국가 존립의 위기를 거론할 정도로 이는 국가적, 사회적, 개인적

한 일자리’로 구분한다. 탐욕적인 일자리란 근무 시간이 길고 업무에 대한 압박이 심한 대신 높은 임금을 보장하는 일자리이다. 반대로 유연한 일자리는 근무 시간의 조절이나 재택 근무 ... 한 것과 같이 유연한 일자리의 확대로 이어진다. 한국 사회의 가장 큰 문제 중 하나는 주 5일, 하루 8시간을 근무하는 것만을 제대로 된 직업의 형태로 여기며, 더 나아가 이러한 ‘풀 ... 타임 직업’을 가지지 않으면 생계를 유지하기 어렵다는 데에 있다. 따라서 주 2일 근무나 주 3일 근무와 같은 유연한 직업을 확대하여 정해진 일자리를 고령 인구와 청년 인구가 고루

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.29

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

4일을 근무하는 압축적 시간(compressed hours)이 있다. 이처럼 네덜란드의 많은 근로자는 보장된 체계 내에서 시간제 노동을 선택해 개인의 시간을 유연하게 활용하고 있 ... 네덜란드의 시간제 노동형태를 통해 살펴본 노동의 유연화지난 20대 대선 기간 동안, 윤석열 당선인의 노동 부문에 관한 발언들이 큰 화두에 올랐다. 최저시급, 노동의 유연화 등 ... 에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다

부분 복지 혜택을 확대하는 방안을 모색할 필요가 있다.또한, 일과 삶의 균형(워라벨)을 위한 유연 근무제 확대나 원격 근무 지원 등 최신 트렌드에 맞춘 복지 개선도 필요 ... 하다. 글로벌 기업들과 비교했을 때, 삼성전자는 아직까지 정형화된 업무 문화가 강한 편이며, 직원들의 업무 강도가 높은 것으로 평가된다. 따라서 유연 근무제 확대 및 원격 근무 지원이 보다 ... 근무제 확대 필요성, 휴식 중심의 복지제도 도입 등 일부 보완이 필요한 요소도 존재한다. 앞으로 삼성전자가 복지제도를 더욱 개선하고, 글로벌 트렌드에 맞춘 유연한 근무 환경을 조성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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고령화 저출산이 사회복지적 관점에서 일자리 창출이 저출사에 가장 큰 영향을 미친다는 주장에 대한 찬반토론

함으로써 출산율 증가에 기여할 수 있다.마지막으로, 노동 시장의 유연화는 저출산 문제 해결에 중요한 역할을 한다. 유연한 노동 시장은 다양한 근무 형태를 허용하여 일과 가정 생활을 균형 ... 있게 유지할 수 있도록 돕는다. 주 4일 근무제, 재택근무, 유연 근무제 등은 젊은 세대가 가사와 육아에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 한다. OECD 자료에 따르면, 노동 ... 시장의 유연성이 높은 국가일수록 출산율이 높은 경향이 있다. 예를 들어, 스웨덴은 유연한 근무제도를 통해 일과 가정의 균형을 지원하며, 이는 높은 출산율로 이어지고 있다.이와 같이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.

면서 재택근무와 같은 유연한 근무 형태가 보편화되었고, 이는 기업들이 업무 환경을 재정비하게 만드는 계기가 되었다. ‘오피스빅뱅’이라는 새로운 현상이 등장하면서, 전통적인 오피스 ... 롭게 온라인에서 활동할 수 있게 되었다.마지막으로, 오피스빅뱅은 팬데믹 이후 업무 환경의 새로운 트렌드로 자리 잡았다. 전통적인 오피스 공간에서의 근무가 아닌, 재택근무와 같은 유연 ... 하는 동시에, 유연한 근무 환경에서 업무를 수행하는 새로운 생활 방식을 가지게 될 것이다. 이에 따라 새로운 수요가 창출될 가능성이 높아지며, 그에 부합하는 제품과 서비스의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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