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유연근무 독후감 - 유연근무 관련 독후감 1건 제공

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"유연근무" 검색결과 21-40 / 19,029건

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

확대 필요성에 따라 근무 형태가 더욱 유연하게 변화될 가능성이 크다. 이와 같이 전 세계 근무제도는 시대적 요구와 노동시장 구조에 따라 다층적으로 변화하고 있으며, 각 제도의 장단점 ... 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰Ⅰ. 서론 : 근무 형태에 관한 정책 동향1. 노동시장 환경현재 전 세계적으로 주4일제, 주4.5일제, 주5 ... 일제, 주6일제와 같은 근무 형태는 국가와 기업의 상황, 노동시장 환경, 산업 구조에 따라 다양하게 운영되고 있다.주4일제는 유럽 국가들을 중심으로 점차 확산되고 있다. 아이슬란드

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

복장?근무방식 등 근무문화의 유연 화도 포함하며, 지식정보호화사회의 흐름에 맞추어 직무수행에 따르는 시? 공간적 제약을 최소화하는 것을 뜻한다. 유연근무제는 첫째, 근무 시간의 유연 ... 하다. 원격근무는 주거지 인접지역의 원격근무용 사무실에 출근하여 근무하는 방법이다. 이렇게 유연근무제도는 다양한 방식으로 도입을 할 수 있는데, 최근에는 워케이션이라는 유형으로 많 ... 은 기업들이 유연근무제도를 도입하고 있는 상황이다. 그래서 유연근무제도의 일환인 워케이션에 대해서 살펴보고, 이를 도입하고 있는 국내 기업과 일본 기업의 사례를 살펴보고자 한다. 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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최근 코로나19 엔데믹, 우크라이나사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제 논란과 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향

, 러시아-우크라이나 전쟁 장기화, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제, 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향에 대해 상세히 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 외식 ... 이다.Ⅲ. 결론시대적인 상황도 결코 좋지 않지만, 최근에 발생하는 일련의 사태 및 상황(코로나19 엔데믹, 우크라이나 사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제, 최저 ... 사태와 외식산업4. 정부의 주 52시간 근무제(유연근무제)와 외식산업5. 최저임금인상과 외식산업1) 경제적 영향2) 인건비 감축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론90년대 말

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

:1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제 ... 하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하시오.유연근무제란 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인 ... 하거나 자기 계발을 하는 등 유연하게 자신의 시간을 관리할 수 있고 이는 오히려 조직에 더 충성할 수 있도록 하는 장점이 있다. 예를 들어 집약 근무형 근무제도 같은 경우에는 근무

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 에 따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.② 직원은 성실근무의 의무, 친절응대의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무 ... 】① 직원이 근무시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구한 경우에는 필요한 시간을 부여한다.② 전항의 공민권 행사를 위하여 필요

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 ... )에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점)목 차1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명 ... 하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

과목명 : 경영학개론과제 주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime ... 을 정부에서 정부에서 근로자들에게 도움이 되고자 유연 근무제를 도입했다.잡코리아에서 통계를 낸 그래프를 확인해보면 구직자와 직장인들이 제일 선호하는 복지는 유연근무제로 확인이 된다 ... . 두번째로 선택된 인센티브와 무려 13.3%나 차이 나는 이유를 지금부터 알아보자.Ⅱ. 본론유연 근무제란 일정한 시간, 장소, 형태로 근무 하도록 정해진 틀의 근무제도를 벗어나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

주 52 시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향01 주 52 시간 근무 도입배경 02 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 Contents 03 주 52 시간 ... 근무 도입에 따른 부정적 영향 04 참고자료1. 주 52 시간 근무 도입배경 1. 주 52 시간 근무 도입배경 주 52 시간을 넘겨 일하는 노동자는 345 만명 (17.9 ... 늘리기와 근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진되어 옴2. 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 1. 일자리 창출과 취업율 증가 18 년 12 월 9 일 한국노동연구원이 최근

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)Ⅰ. 서론2018년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시행됨에 따라 각 산업별 이에 적응하기 위한 ... 는 유연근무제의 활성화를 위해 입법을 통한 정책 추진에 힘쓰고 있으며 최소한의 유연근무 제공을 법적 의무화”하고 있다. 영국에서 시행되고 있는 유연근무제의 종류로는 시간제 근무제, 유연 ... 어 근무할 수 있다. 이를 우리나라에 적용할 경우 근로자는 유연하게 자신의 업무시간을 연간 단위로 조정할 수 있으며, 기업 역시 주 52시간을 연간 근무시간으로 환산하여 연간 근무 시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율

인적자원관리유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율 -이름 :학번 :과목명 :교수님 :제출일 :목차Ⅰ. 서론·………………………………………………………………………………………………·p.2 ... 에서 개개인의 성향을 높이는 유연성 있는 관리방식이 조직의 효율성을 증가시킨다.Ⅱ. 유연근무제의 정의근로자가 근무하는 장소와 시간에 있어서 유연성을 공급하는 회사의 시책 또는 경영 ... 진의 업무관습을 유연근무제라고 한다.유연근무(Flexible working time)는 대안근무(Alternative working arrangement)라고 이야기하기도 한다.Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

가지로 보여 집니다.2. 임금 피크제의 기대효과고령화 시대에 접어들면서 근무자의 입장에서는 임금 피크제로 인하여 불안정한 노후, 정년을 일부보장 받고, 기업의 입장에서는 내부인력 ... 하나, 근무자와의 협의를 통하여지급받는 급여에서 일부 삭감하여 보장하는 형태 입니다. 통상적으로 기업 경영진이나, 인사관리팀에서 55세 이상 근로자가(정확히 명시한 나이기준은 없 ... 습니다.) 고령화로 인하여 업무능력 저하로판단되면, 임금 피크제 관련 협상을 해오는 것 같습니다. 하지만, 임금 피크제 중 정년보장형태를반기는 근무자는 없다고 하여도 무방할 것 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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[영어에세이] 유연 근무에 대한 생각 (한글번역포함) (영어일기) essay

영어 에세이Thinking about flexible working hours유연 근무에 대한 생각My working hours is normal, which is 8 hours ... 가 있다면, 10시부터 7시까지 근무 같은 유연 근무를 신청하고 싶다.There are several reasons why I am considering flexible ... working hours.내가 유연 근무를 고려하는 데에는 몇 가지 이유가 있다.To begin with, as I usually go to bed late, I am not a

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.07

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유연적 근무형태의 도입과 운영

유연적 근무형태의 도입과 운영1. 들어가며기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계 ... 으로 예상되고 있다.또 경제위기를 경험하면서 상시구조조정 체제를 지향하고 있는 우리 기업의 경우에는 이러한 형태의 근무방식이 유연성 확보라는 뜻에서 훨씬 더 의미심장하게 들릴 것이 ... 된다. 기업의 모든 인력이 일정한 시간에 일정한 장소에 모여 맡겨진 과업을 수행하는 전통적인 근무 방식이 변화하여, 효율적인 업무수행을 위해서는 시공간의 제약을 받지 않고 최대한의 자율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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[경영]근무형태의 유연화

근무형태의 유연화Ⅰ. 서Ⅱ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제2. 24시간 선택근무제3. 압축 근무제4. 집중 근무제5. 파트타임제(부분근무시간제)6. work sharingⅢ ... . 근무장소의 유연화1. 모빌오피스2. 재택근무3. 현지출퇴근제4. 사무실 파괴Ⅳ. 성공적인 근무형태의 유연화1. 경영자의 인식변화2. 종업원의 인식변화3. 일선감독자의 능력배양Ⅰ ... . 서오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래의 정형화된 근무시간과 장소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

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기업구조조정형태&유연시간근무제

개선- 부실금융기관을 정리하고 금융기관 등의 자산을 유동화 하는 다양한 금융체제로 구축하는 것을 말한다.3) 유연시간 근무제 종류구분유형개념대상 업무 및 정책고객(예시)근무형태 ... (Type)① 시간제근무Part-time work?Full-time근무 보다 짧은 시간을 근무·모든 업무근무시간(Time)② 시차출퇴근제(탄력근무제)Flex-time work?1일 8 ... 시간(주40시간)근무체제를 유지?출근시간을 자율적으로 조정(07:00~10:00)·모든 업무·육아부담자 등③ 근무시간선택제Alternative work schedule?1일 8시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.26

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근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)

근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)1. 들어가는 글최근 우리 정부는 저출산ㆍ고령화에 따른 사회적 변화에 대비하기 위한 다각도의 정책 ... 해 왔는데, 최근 노동시간 정책의 일환으로 유연근무제도에 대한 정책적 관심이 높아지고 있다. 유연근무제도는 육아, 가족돌봄, 자기개발 등 개인생활과 일을 조화롭게 배분할 수 있 ... 레포트에서는 워크플레이스 즉 근무 환경의 유연성을 제고할 수 있는 스마트워킹의 도입으로 기업에서 과연 혁신적 인적자원관리가 될 수 있는 알아보고자 한다. 즉 스마트워킹의 도입이 기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.26

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

· 월 45 ( 연 360 시간 ) 까지로 규제 ▶법정 노동 + 초과 노동 주 단위로 환산 시 1 주 51.3 시간 ▶일이 몰리는 시기에 유연한 대처를 위해 초과근무 상한 연간 총 ... 주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 ... 사례가 국내에 주는 시사점 · 문제점 해결방안 및 시사점01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 시 행 배경 · 시행 연 도 · 특례제외업 종01 정의 및 시 행 배경 주 52 시간

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

을 집중해서 끝내게 되고, 불필요한 저녁 모임 등이 줄어들게 되었음조**하루 8시간 근무를 전제로 유연 근무제를 하고 있어서 시행전과 큰 변화는 없음나**개인적인 고충인 자녀 하원 ... 고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시합니다.Ⅰ. 연구 배경업무와 삶의 균형을 추구하는 사람들이 많아지고 있는 요즘, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절 ... 란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. 유연근무제는 이미 다른 나라에서도 도입하여 시행되고 있습니다. 한 예로, 프랑스 화장

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공 ... 적으론 업무효율성과 직원만족도를 높이는데 도움이 됩니다.포스코인터내셔널의 이런 근무방식 변화는 현대 기업환경에서 직원복지와 생산성 향상을 위한 핵심 전략입니다. 유연한 근무 환경은 직원 ... ● 주제관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

(18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다.제3장 절 차제3조(신청 및 해지 절차)① 유연근무를 희망하는 직원은 의 신청서를 작성하여 소속 부서장 결재 후, 사무국장 ... 에게 신청하며, 부서장의 경우 사무국장 결재 후, 회장에게 신청한다.② 회장, 사무국장은 소속 직원의 유연근무 신청에 대하여 업무에 지장이 있는지 검토한 후 승인하여야 한다.③ 유연근 ... 무제 근로자가 유연근무를 해제하고자 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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