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자기소개서 인적자원관리 비정규직 문제점 유연근무제 시차출퇴근 맞벌이 간호조무사 eap 사례 입사지원서

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유연근무 독후감 - 유연근무 관련 독후감 1건 제공

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"유연근무" 검색결과 141-160 / 19,029건

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

, 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀 ... 하였다. 이를 위해서는 회사나 정부 등에서 여성의 직장 복귀를 적극적으로 지원하고, 가정 양육 역할을 수행하는 가족 구성원들의 적극적인 협조와 지원, 유연한 근무 조건 등이 필요 ... 하다는 것이다.4. 자신이 생각하는 일 가정 양립 지원에 대한 적절한 대안과 그 이유, 구체적인 방안일과 가정 양립을 지원하는 적절한 대안은 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)

의 필요성이 급증하면서, 이에 적응할 수 있는 유연성이 요구되었다. 이는 개인의 스트레스 관리 능력과 변화에 대한 긍정적인 태도를 포함하며, 조직은 이를 지원하기 위한 유연한 근무 환경 ... 를 대비해야 하는지를 논의함으로써, 보다 효과적인 인재 양성 방안을 모색하고자 함에 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 비대면 환경의 확산과 원격 근무의 보편화는 새로운 인재 ... 으로 나타났다. 이는 팀 기반의 프로젝트가 증가하고, 다문화 환경에서의 협업이 일상화됨에 기인한다. 예를 들어, 원격 근무 환경에서는 물리적 거리에 상관없이 효과적인 소통과 협력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다. 일시적인 일정 조정, 유연한 근무 시간 ... 에서 가족 친화적인 문화를 조성해야 합니다. 육아 시설 지원, 유연한 근무 조건 제공, 차별금지 정책 등을 통해 여성들이 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.성차별 ... 있습니다.경력과 급여 격차: 경력 단절로 인해 여성은 남성과 비교하여 경력과 경험에 차이가 생기게 되고, 이는 승진 기회 및 급여 격차로 이어질 수 있습니다.방안:유연한 일자리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로 ... 해진다. 또 다른 방식으로는 교대조직 재설계가 있다. 기존의 주간근무와 야간근무를 유연하게 나누고, 주 4.5일제 전환 시 노동강도와 배치를 조절하면 전체적인 인건비 구조를 크게 바꾸 ... 이 높은 노동시장이 제도 확대의 장벽으로 작용했음을 보여준다. 핀란드는 또 다른 방식으로 근로시간 유연화를 도입한 대표적인 사례다. 2020년 시행된 ‘근무시간 자율 선택법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

하며, 학습한다 . 또한, 밀레니얼 세대는 자율성과 유연성을 중요시한다. 이들은 전통적인 9시부터 6시까지의 고정 근무 시간보다는 유연한 근무 시간을 선호하며, 원격 근무나 재택 ... 근무와 같은 다양한 근무 형태를 원한다.밀레니얼 세대는 직장과 개인 생활의 균형을 중시한다. 이들은 직장에서의 성공뿐만 아니라 개인적인 삶에서도 의미와 만족을 찾으려 한다. 이 ... 는 이들이 직장을 선택할 때, 급여나 직급보다도 근무 환경, 조직 문화, 성장 가능성을 더 중시하는 이유이다. 또한, 이들은 사회적 책임과 지속 가능성에 대한 높은 관심을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

(Flexitime, Flexible Work)의 도입이 활발히 이루어지고 있다. 전통적인 고정 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 개인적 필요와 상황에 맞춰 근무 조건을 유연 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다 ... 시키고 있다. 3. 유연근무제의 단점 하지만 유연근무제는 몇 가지 단점도 가지고 있다. 첫째, 근로자의 자기 관리 능력이 요구된다. 유연한 근무 시간이 주어지면 근로자는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제, 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무 ... 가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... ~ 2015년② 유연근무제 형태 : 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화 실시③ 유연근무제 활용 인원 : 1,223명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

으로 꼽힌다.네이버는 또한 업무 방식 면에서도 유연성과 자율성을 강조하는 혁신을 이루었다. 코로나19 사태를 계기로 2020년대에 접어들면서 재택근무와 시차 출퇴근 제도를 선도적으로 도입 ... 적인 성과로 이어진다. 이처럼 경영혁신은 기업의 전략적 대응 능력을 높이고 조직을 유연하게 만들어, 불확실한 경영 환경 속에서도 기업이 성장궤도를 유지하도록 하는 핵심 수단이다.2 ... . 유한킴벌리국내 생활용품 제조기업 유한킴벌리는 경영혁신을 성공적으로 실천한 대표적인 사례로 꼽힌다. 이 회사는 1990년대 후반 업계 최초로 주간연속 2교대 근무체계, 일명 “4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목 ... 및 연구개발 업무를 수행하고 있다. 일반 연구인력들은 선택적 근로시간제를 활용해 유연하게 근무하고 있지만, 부족한 근로시간을 관리자급 직원들이 채우면서 업무 부담이 가중되고 있 ... 주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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출산율을 높일 수 있는 방법에 관한 3개 문항의 질문지를 만들어보세요.

합니다.b) 여성의 직장 복귀를 촉진하여 출산 후 경력에 대한 피해를 최소화합니다.c) 보육시설의 질적 개선으로 양육 환경을 향상시킵니다.③ 육아 휴직 및 유연한 근무 시간 정책 ... 수당 지급b) 교육비 지원 및 보육시설 비용 감소c) 주택 및 생활비 지원② 출산 후 경제활동 복귀를 촉진하기 위해 제공되는 혜택은 어떤 것들이 있을까요?a) 유연한 근무시간 및 ... 교육을 활성화합니다.b) 육아에 대한 사회적인 인식을 변화시키기 위한 교육 캠페인을 실시합니다.c) 육아와 직업의 균형을 유지하기 위한 유연한 근무 시간 정책을 도입합니다.B

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

도록 기업은 다양한 역할과 노력을 해야 한다. 첫째로, 기업은 유연한 일정 조정과 재택근무 등의 일과 가정 조화를 도모하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간 ... 해야 한다. 휴가 정책을 개선하거나 유연한 근무시간을 도입하여 종업원들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 도와야 한다. 둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램 ... 하고 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 유연한 업무 형태를 도입해야 한다. 재택근무나 유연한 출퇴근 시간 등의 옵션을 제공함으로써 종업원들이 업무와 가정을 효과적으로 조절

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

도 중요하다.2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간 ... 제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. 이러한 제도는 근로자들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 또한, 유연 ... 의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 주말마다 가사 분담 회의를 열어 주간의 가사 업무를 배분하고, 각자의 일정에 맞게 유연하게 조정하는 것도 좋은 방법이다.2

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 제는 주거지 인근의 사무실에서 모바일 기기를 이용하여 원격을 통해 근무하는 형태이다. 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제 ... 를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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[토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유 ... 는 사람에게 12주 간의 육아휴직을 제공하는 법류입니다. 그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연 ... 한 근무 정책: 일부 회사에서는 유연한 근무 정책을 통해 부모들이 일과 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다. 원격 근무, 유연한 근무 시간, 휴가 정책 등이 이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적. 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

는 일과 가족 간의 충돌을 완화하는 방법 중 하나입니다. 개인은 일과 가족 활동을 조율하기 위해 유연한 근무시간을 협상하거나 가족 행사나 중요한 가정 업무를 위해 충분한 시간을 확 ... 과 일의 균형을 도모하기 위한 사회적인 노력의 일환으로 성과를 거두고 있습니다.② 기업의 유연한 근무환경 제공은 일과 가족 갈등을 해소하기 위한 효과적인 방법입니다. 기업은 직원 ... 에게 유연한 근무시간 제도, 재택근무, 육아 휴직 등을 제공하여 가족과 일의 균형을 도모할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 이런 제도와 환경을 통해 직원은 업무에 충실함과 동시에 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

위계적 리더십 스타일에서 벗어나 현대의 경영 환경에서는 더 유연하고 인간 중심의 리더십 스타일이 요구된다. 과거에는 강력한 통제와 권한 집중이 주요 리더십 스타일로 평가받 ... , 디지털 기술의 발전은 원격 근무와 비대면 협업을 가능하게 만들었고, 이에 따라 리더십의 형태도 변화하고 있다. 물리적인 존재보다는 심리적인 지지가 중요한 상황에서 리더는 감정적 지능 ... 과 공감 능력을 갖춘 리더십 스타일을 추구해야 한다.따라서 현대 경영에서 가장 바람직한 리더십 스타일은 다양한 상황에 맞춰 유연하게 변화하고, 구성원들의 자율성과 창의성을 최대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론1970년대 일어났던 두 번의 오일쇼크는 전 세계의 경제에 엄청난 영향을 미쳤다. 특히 서구 국가들은 이 ... 에 처하게 되었다. 노동시장 유연화는 바로 이러한 상황에서 발생한 현상으로 그 개념적 의미는 경제적인 환경의 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 가질 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

목차I. 서론II. 본론1. 고용유연화란1) 질적 유연화2) 양적 유연화① 고용형태 유연화② 근무 형태의 유연화2. 고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제 ... )과 경력개발제도(CDP), 팀제의 운영, 분사경영, 직무재배치, 평생학습 제도 등이다.2) 양적 유연화고용유연화의 형태 가운데 양적 유연화는 고용‘형태’의 유연화와 근무 형태의 유연 ... 하는 방식이다. 우리가 흔히 이야기하는 ‘비정규직’이 가능한 이유는 고용 형태의 유연화가 가능하기 때문이다.② 근무 형태의 유연화근무 형태의 유연화는 근로자들의 근무 시간이나 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

의 실현, 정부는 여성의 노동 참여를 촉진하기 위해 유연 근무제 도입과 육아휴직 확대 등의 정책을 시행하고 있으나, 실제로 많은 여성들이 이러한 혜택을 충분히 누리지 못하고 있는 것 ... 는 경제적 불평등과 사회적 불평등을 심화시키는 중요한 문제로 대두되고 있다. 경력단절의 원인은 다양하지만, 주로 육아와 가사로 인한 부담, 유연한 근무 제도의 부족, 그리고 직장 내 ... 하다. 첫째, 유연 근무제도의 확대가 필수적이다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 유연 근무제를 도입한 기업에서 여성의 직장 재진입률이 약 25% 증가한 것으로 나타났다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

에 따라 다양하게 변화하고 있다. 먼저, 원격 근무와 유연 근무제의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 분위기 속에서 중요한 역할을 하고 있다. 이 ... 창의성과 혁신성을 극대화하고 있다. 또한, 구글은 직원들의 웰빙을 중요시하며, 다양한 복지 프로그램과 유연 근무제를 도입하여 직원들의 만족도와 생산성을 높이고 있다. 이러한 구글 ... 한 교육 프로그램과 자기 개발 기회를 제공하며, 직원들의 역량 강화를 위한 투자를 아끼지 않고 있다. 또한, 유연한 조직 문화 조성은 직원들이 변화에 능동적으로 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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