"성과관리시스템"의 검색결과 입니다.

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"성과관리시스템" 검색결과 101-120 / 68,066건

[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면 극복 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 ... . 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.31

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복하기 위한 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 ... 의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

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성과주의 인사관리 시스템

)에서 전략적 성과관리시스템(strategic performance management system)으로 전환되어야 할 것이다.2. 전략적 성과관리시스템① 평가제도는 조직의 전략적 목표 ... , 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 ... 있는 보다 적극적이고 능동적인 인사로 바뀌어야 하는 것이다. 따라서 인사부문에 있어서의 새로운 패러다임은 ‘전략적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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성과관리 시스템의 패러다임

성과관리 시스템 의 패러다임을 바꿔라목 차 전통적인 성과관리 시스템 의 문제점 전통적인 성과관리 시스템 을 개선하기 위한 노력들 새로운 성과관리 시스템 의 도입 새로운 성과관리 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이 ... 우수 보통 미흡 부족 10% 20% 35% 30% 5% 종합 평가 등급이 개인 보수 결정 = 등급 높으면 보수 인상액 높음1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 성과관리 프로세스

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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최고경영자, 전략, 구조 및 관리시스템 특성이 중소기업의 성과에 미치는 영향에 관한 한,대만 비교연구

한국인적자원관리학회 신진교

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| 논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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청소년정책 성과관리체계의 평가적 함의 (Evaluative Implication in Performance Management System of Youth Policy)

미래를 여는 청소년학회 김형주

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| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안

성과관리 시스템의 관점에서 본지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안Ⅰ. 서론1. 연구 배경 및 목적22. 연구 범위 및 방법2Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경1. 공 ... 기업 성과관리제도의 이론적 논거32. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거1)공기업 성과관리제도의 변천 42)공기업 성과측정 시스템의 비교 : MBO와 BSC 53)공기업 성과 측정 ... KPI는 공기업 성과 관리 평가에 BSC 시스템이 도입됨에 따라 여러 공기업에서 사용되고 있다. 본 보고서에는 편의를 위해 대표적인 공단 중 하나인 김해시 시설 관리 공단의 예

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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대학행정직원의 역량제고를 위한 성과관리 시스템과 진단지표개발 (Developing Web-based University Administration Performance Evaluation System and Index to Strengthen Organizational Capability of Administrative Staffs)

한국교육행정학회 임성범

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| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.01

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불법 복제 방지 기능을 갖춘 제품수명주기관려 (PLM)시스템 기반 Data 통합 Process 관리가 경영성과에 미치는 영향

디지털저작권학회 김갑산, 한경석

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| 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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성과관리 시스템구축

성과관리 시스템 구축 경영학과 2009 년도 하계 계절학기 경영학과 인사관 리 2009. 7. 7 담당교수 :CONTENTS 1. 성과책임 (Accountability) 2 ... 보상 사람 (People) 조직 (Organization) 성과 (Performance) 성과관리 시스템 을 잘 구축해야 강한 조직 이 될 수 있다 ..참고문헌 이홍민 , 강한조직 ... 의 특징 조직의 비전과 경영목표를 합리적으로 관리가능 비재무적인 선정된 지표는 재무 결과치와 연계됨 경영목표를 달성하기 위한 방법과 성과지표 제공 조직의 핵심 성공요인에 대한 성과

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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비영리 사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 비교 연구 : TQM, ISO, BSC를 중심으로 (TQM, ISO, BSC를 중심으로)

한국사회복지행정학회 김현희

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| 논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.24

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균형 성과 관리 시스템 (BSC), BSC의 특징, 관점

간호와 경영 균형 성과관리 시스템 (Balanced scorecard: BSC)1. BSC ( Balanced Scorecard) 란 ? 새로운 성과 관리 도구 및 전략 연계 ... 의 활동 유발 (Activate) 개인 , 조직 그리고 서로 다른 부서간의 활동을 공통된 목표를 향해 정렬 (Align) 성과측정시스템의 활용 (Apply) 을 통해 현재와 미래 ... - 성과관리를 체계적으로 지원 - 인과관계에 의한 예측과 통제가능 - 금세기 최고의 성과관리 방법론 인정 단점 - 개별성과가 기관성과로 연계 안됨 - 목표설정의 공정성 미흡 - 성과향상

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.19

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기업의 성과 관리 시스템

성과관리 시스템기업의 성과평가 그리고 그에 따른 보상제도는 무엇보다 중요한 작업이다. 개인의 성과 보장은 동기부여 역할을 해줄 뿐 아니라 나아가 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문이 ... 성과 평가는 인사 부서가 주관하는 대표적인 행사로 자리매김하여 성과관리 시스템에 사용되는 평가 양식들도 더욱 복잡하고 정교해졌다. 단순히 목표 달성도만을 고려하던 평가 기준은 능력 ... 다. 이러한 이유로 과거의 연공제와는 달리 오늘날 대부분의 관리자들과 다양한 분야에 속한 종업원들은 그들의 조직에서 매년 성과 평가를 받고 있다.조직 구성원들을 대상으로 하는 공식적인

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.09

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BSC 성과관리시스템 개념

성이 발생하고, 이로 인해 자사의 전략실행력을 저하시키는데 있습니다.업무의 단절VBMABC/MBSC전략 수립 예산(투자/비용) 수립 등재무/비재무 지표관리 성과 Monitoring ... ② 평가지표의 경영 분석 정보 제공 부족① 성과지표의 목표적합성 부족 ② KVD에 대한 성과 지표설정 부족*전략적 경영관리(SEM: Strategic Enterprise ... Management)은 전략의 실행력을 증대시키기 위하여 전략수립, 경영계획, 전략실행, 전략적 성과관리의 전체 프로세스를 연계시킴으로써 기업 가치 극대화를 효과적으로 달성하기 위한 선진 경영

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향

성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향성과주의경영을 위한 인사기능과 역할 전략적 파트너로서의 HR 역량중심의 인사관리 성과(업적)평가제도 보상전략 및 체계 성과주의 인사 ... 을 과감히 제거하고, 성과주의 인사관리에 적합한 새로운 조직문화의 구축이 필요함*성과주의경영을 위한 인사의 기능과 역할성과주의 인사관리 시스템의 정의 및 구축방향 □ 성과주의 인사 ... 관리의 구축 방향 - 전략실행의 중요한 역할을 담당하는 전략적 파트너로서의 인사 기능과 역할의 변화 - 성과중심의 패러다임변화를 수용하는 인사제도및 운영시스템의 변화 - 성과주

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의하고, 둘째, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과 ... 에서의 즐거움을 찾을 수 있는 프로그램 운영한다면 간호사들이 직업을 이해하고 스트레스를 해소할 기회를 줄 수 있을 것이다.4) 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있 ... 부족 현상과 간호사 1인당 병상 수의 지역별, 의료기관 규모에 따른 차이는 간호사 분포의 불균형 문제를 말해주고 있다. 간호사의 이직은 행정자의 입장에서 이직은 간호 인력 관리

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과 ... 려고 한다. 또한 우리나라 목표관리 시스템이 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있다고 한다. 이런 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... , MBO)?- 성과관리를 위한 총체적 경영관리 시스템의 하나이다.- 목표 설정, 실행, 평가 단계를 거치며 조직과 개인의 합치된 목표를 추진하고 동기를 부여함으로서 조직의 가치와 성과

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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전략적성과관리시스템_기말과제

전략적 성과관리를 위한 인사평가1. 성과주의 인사제도성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR(Human Resource) 담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지 ... 로 남는다.과거의 인사관리 제도를 성과중심의 인사관리로 전환하기 위해서는 인사제도의 변화뿐만 아니라 조직문화, 기업전략과의 연계 등 다양한 변화들이 수반되어야 한다. 특히, 성과관리 ... 라는 측면에서 인사평가와 조직평가의 문제는 기업에서 성과관리로 인한 보상이 제대로 실행되지 못하는 주된 이유이기도 하다.성과관리는 일반적으로 조직성과에 대한 부분과 구성원 개인성과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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판매자 표지

전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시 ... 2) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명3) 간호사의 이직을 줄이는 방안2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시 ... 을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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성과관리시스템구축방안

성과관리시스템(BSC) 구축방안 - 지방자치단체를 중심으로 -2006년Agenda성과관리제도에 대한 이해 프로젝트 추진 방법 프로젝트 관리 계획 별첨자치단체의 주민 만족도 제고 ... 와 효율성을 높이기 위해서는 자치단체의 업무 생산성과 효율성을 제고시키고, 고객지향성을 강화할 수 있는 통합적이고 체계적인 성과관리시스템의 구축이 요구되고 있습니다.성과관리시스템 ... Structure관리스킬 (Skill)공유가치 (Shared Value)인력구성 (Staff)관리스타일 (Style)관리시스템 (System)변화하는 환경에 조직이 어떻게 적응하여 능력

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| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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