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"사내벤처제도" 검색결과 101-120 / 1,232건

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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여
    면서 큰 성공을 거둔 사례로 네이버를 들 수 있다. 국내 포털 웹사이트 중에서도 단연 돋보이는 위치를 차지하고 있는 이 회사는 처음에는 삼성SDS 사내 벤처를 통해서 만들어졌다. 인 ... 내에서 직원들이 자신이 원하는 부서로 이동할 수 있도록 제도를 형성함으로써 업무의 능률을 더 올렸다고 볼 수 있다. 그뿐만 아니라 조직의 구조에 있어서 변화를 시도하였는데 사업부제 ... 지만 그렇지 못한 경우 효율성을 위해 제도를 유연하게 바꿈으로써 의욕을 가지고 업무를 수행할 수 있게 한 것은 조직에서 빠져나가는 사람 없이 회사가 견고하게 유지될 수 있는 비결이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제
    모바일 행정서비스나) 창의 행정- 혁신 아이디어 실험하는 ‘벤처형 조직’ 시범 운영- 실패 박람회 개최 등 실패 경험 사례 활용- 적극 행정 면책 제도 강화다) 국민 불편 규제 혁파 ... 를 처리한다. 우선순위는 즉시 처리할 일, 오늘 중으로 끝내야 할일, 시간 나는 대로 하면 될 업무 등으로 순위를 정한다.(다) 시간 낭비 요소의 제거불필요한 전화, 사내와 외부 ... 의 방해 및 방문, 중복된 서류 보관, 불필요한 복사, 반복적이며 비생산적인 회의, 사내 잡담과 개인적인 문제 해결을 위한 업무 시간의 유용, 동료 및 관리자와의 쉽고 직접적인 의사
    시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20
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    중앙대 지식경영학과 자기소개서
    판매하여 사회에 도움을 줄 수 있는 방법을 찾을 것 같습니다. 졸업 후에는 친환경 제품과 관련 된 사회적기업 또는 사내벤처기업을 설립하여 적은 비용으로 많은 사람들이 환경에 관한 ... 소일거리 근무는 한국청년들이 원하는 일자리와는 거리가 멀다는 생각을 가지게 되었습니다. 그래도 독일의 하르츠개혁은 제 호기심을 자극하였고 다른 독일 노동정책인 직업훈련제도가 눈 ... 훈련, 전문적이고 특화된 취업알선 제도를 통해 대한민국 청년 실업문제에 해소에 도움에 될 수 있다고 생각하게 되었습니다. 이 경험을 통해 외국의 성공사례를 우리나라 사회구조에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.06
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    경영학-솔트룩스 회사소개
    포상 : 5 성급 호텔 숙박비 , 우수사원 포상휴가 및 휴가비 , 회식비 · 동호회비 , 장기근속자 포상 , 연구월 제도 • 먹거리 : 사내 카페테리아 ' 해다미 ' 운영 , 월 1 how} ... 바이오벤처 설립 • 2021.04.22. 동아일보 外 . 솔트룩스 , 서울대 AI 학사정보서비스 ‘ 스누지니 ’ 구축 호평 • 2021.04.16. 중앙일보 . 솔트룩스 ... 하는 사람 • 1V3A: Value( 바른 가치 · 철학 ), Ability( 역량과 리더십 ), Attitude( 바른 태도 · 성품 ), Achievement( 성과 ) 교육제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24
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    (A+ 성적인증 O) 위더스 경영학개론 <우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.>
    ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5 참고문헌 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6 [경영학개론] 주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 ... 던 직원들을 위해 1988년 국내 최초의 사내 산업대학인 한진산업대학(현 정석대학)을 개설하였다. 이처럼 조중훈은 직원 교육과 훈련을 매우 중시하였고 직원들이 필요한 지식과 기술 ... 을 과를 극대화하고자 노력하였다. 구성원들의 근무 만족도를 높이기 위해 유연 근무제, 복지 포인트 등 다양한 복지제도를 도입하고 수평적 조직 문화를 강조하였으며, 직원들이 자유
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20
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    인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시
    경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점)- 사내 다른 직무로 이동할 수 있는 기회를 부여하는 제도 ... 들에게 최적의 자문 서비스를 제공합니다.5) 기타- 중소벤처기업진흥공단의 진로제시 및 회생컨설팅 업무- 원가관리회계 기업경영 개선을 위한 자문- IPO 자문- 법인설립 및 청산 ... 가 발전 동아리 제도- 유사한 관심사와 과제를 가진 사람들의 자발적인 학습 활동 모임- 개인의 역량을 강화하고 조직의 인적자원가치를 향상자가 발전 연구 휴가제- 유사한 관심사와 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16
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    사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.
    사회 소외계층을 위한 다양한 나눔 활동을 펼치고 있다. 임직원들의 자발적 참여를 이끌어내기 위해 매칭 기부 및 재능 기부 제도를 운영하고, 사내 기부 키오스크를 설치하여 작은 금액 ... 을 우선 지원함으로써 지역 균형 발전에도 이바지한다는 방침이다. 이러한 대기업-중소기업 협업 모델은 정부의 중소벤처기업부와 중소기업중앙회와의 협력을 통해 진행되고 있어, 민관이 함께
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02
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    배달의 민족 기업 분석
    om - https://thenounproject.com 배달앱 시장규모는 해를 거듭할수록 커지고 있다 . 일본의 사이버에이전트 벤처스가 추산한 2014 년 기준 배달음식 시장 12 ... 시 이후 자율 퇴근 등 독특하고 다양한 복지혜택과 자유로운 사내 문화4. 배달의 민족 경쟁력 분석 - STP S Segmentation 스마트폰을 가지고 있으며 배달음식을 자주 ... . 배달의민족 경쟁력 분석 - 배달의 민족이 1 위인 이유 1. 서비스의 차이 배달의 민족은 평가제도 , 포인트 적립제도를 경쟁사들과 동일하게 제공하지만 레벨을 부여해 포인트 차등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.23
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    Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례
    했습니다. 구글은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 바탕으로 활기찬 직원들을 소중하게 여깁니다. 그래서 관료주의를 벗어난 사내분위기를 만들고 매주 금요일 오후 ... 운영은 직원들의 능력과 그들에 대한 신뢰가 있기에 가능하다. 또 수평적인 구글의 문화와, 공평한 정보에의 접근성, 차별 없는 복지제도 등이 수평조직을 탄탄하게 만들어주어 기업이 수평 ... 전망되고 있다.이러한 분위기를 반영하여 실리콘밸리를 위시한 벤처캐피털은 태양에너지 회사에 집중적인 투자를 하고 있으며, 선파워(Sun Power)나 선텍 파워(Suntech
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14
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    경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석
    를 수직적 계층 제 구조에서 수평적 독립 커뮤니티의 플랫폼으로 전환 중이다.하이얼은 ‘자주 경영체’라는 일종의 독립 커뮤니티를 운영한다. 사내 벤처와 같은 방식으로, 이를 ‘샤오 ... 하고 업무첫째, 조직을 운영하는 경영철학, 조직구조, 인사제도가 최적의 조합을 이루고 있다.하이얼의 경영철학은 중국 고대 철학가인 노자 17장에 나오는 구절인 ‘太上不知有之(태상부지유지 ... 사상을 기업경영에 실천하고 있다. 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12
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    [경영학 A+과목] ESG경영 발표자료
    구조 , 실적 악화로 직결되는 불상사의 회피 , 부패 정도 , 임원 성과 , 보상 및 정치기부금과 내부고발자 제도 등이 있다 .2.ESG 경영사례 2.1 국내사례 현대로템 수소전기 ... 는 ' 탄소네거티브 ' 를 실현하겠다고 밝혔다 . 2050 년까지는 회사가 설립된 해인 1975 년 이후 배출한 모든 탄소를 지구상에서 제거하는 것을 목표이다 . ' 사내 탄소세 ' 는 각 ... 기업인을 위한 벤처 캐피털 펀딩 등의 내용이 포함했다 차기 흑인 지도자를 키우기 위한 교육 커리큘럼 , 기술 지원 , 취업 기회와 펠로십 ( 인턴 ) 프로그램을 제공하는 프로펠
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.27
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    대기업 경영지원, 인사직무 자소서 3종(포스코,기아차,롯데제과)
    하는 성과를 얻게 되었습니다.포스코는 중소기업과의 기술협력이나 회사 내 벤처기업 활동을 장려하는 등 R&D 분야에 아낌없는 투자와 역량을 집중하고 있습니다. 저 또한 포스코의 일원 ... 째로는 다양한 HR 프로젝트와 업무를 수행했습니다. 인사관리부터 채용 프로세스 진행, 사내 행사 기획, 운영에 이르기까지 전반적 인사업무를 해내었습니다. 폭넓은 인사 지식을 습득 ... 의 비즈니스, 재무 상태, 현장의 상황을 모르고는 인사 제도를 설계하거나 기획할 수 없습니다. 현장이 어떻게 돌아가는지 직접 묻고 직원들이 겪는 문제와 개선이 필요한 부분을 살피
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05
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    건국대학교 신산업융합학과 합격 자기소개서
    는 역할을 맡았습니다. 재직 중 사내의 개인주의적인 문화 때문에 힘들다는 의견을 익명으로 받게 되었습니다. 임직원의 편의와 원활한 의사소통을 위해 무엇을 더 할 수 있을지 고민해보 ... 의 창업에 도전하였는데, 신산업융합학과에 입학하게 된다면 벤처경영과 비즈니스 모델에 대해 더 배울 수 있을 것 같아 기대됩니다. 현재는 경영에 관련된 일만 하고 있지만 다양한 분야 ... 에 입학하게 된다면 ‘회사에서의 나’와 ‘학교에서의 나’ 전부 놓치지 않는 인재가 되겠습니다. 재직 중인 회사의 시차 출퇴근제도를 활용하여 여유 있는 학교생활이 가능합니다. 또한 학교
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07
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    인적자원관리 전략 사례 분석
    Quality Control)로 발전하였다. 그러나 SQC 역시 검사 부서나 품질관리 부서 중심으로 통계적 방법만 강조되어 한계성을 드러냈다. 이에 품질에 영향을 주는 사내 모든 기능 ... 비인 인건비를 변동 경비로 대체할 수 있는 방법으로, 시간제 종사원의 확대 고용, 인턴 제도의 활성화와 함께 점차 확대되어갈 것이다.2) 도입 효과기업의 인소싱을 통한 경제 활동 ... 함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있다. 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간 상주시키는 제도로 나이키는 이들을 통해 현지 생산 파트너들의 생산과 품질 관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에
    과 창의력을 자극하는 다양한 프로그램을 추진하고 있다. 예를 들어 사내벤처 ‘씨랩’을 활성화해 직원들이 새로운 사업에 도전하도록 자극하고 있다.여섯째, 안정성이다. 조직이 현재 ... 가 직원 오로지 성과만으로 경영진을 임명하도록 하는 패스트트랙 제도를 도입했는데, 이 또한 직원들에게 성과를 강조하는 삼성전자의 조직문화가 반영되어 있다.셋쨰, 사람 중심에 대한 평가이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정
    화의 진전● 내부적 네트워크1) 수직적 내부 네트워크 : 소사장제, 경영독립, 기능부서 네트워킹2) 수평적 내부 네트워크 : 사내벤처기업● 외부적 네트워크1) 수직적 외부 네트워크 ... ) 선택 : 환경에 적합한 것으로 받아들여져 생존3) 보존 : 환경의 선택을 받은 조직형태가 제도화 되고 보존됨● 생존투쟁과 전략 : 또 다른 원리임1) 제너럴리스트 전략 : 대규모 ... ) k전략 : 적게 낳고 대부분 생존. 방어형, 분석형 전략과 유사6. 제도화 관점 (아마 서술)● 가장 최근의 이론● 개체군 생태학과.● 실제 작동하는지는 보여주지 못하는 게 한계
    시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    간호정보실습 보건의료시스템 기사 분석 레포트
    코칭을 받을 수 있다. KT는 사내벤처 1호로 시작한 엔젠바이오와 함께 유전자 정보 분석 기반 맞춤형 디지털 헬스케어 서비스 공동 개발과 사업화에 나서기로 했다. 국내 최초로 차 ... 시스템 인증 제도’는 일선 병·의원에 클라우드를 도입하려면 ‘클라우드보안인증(CSAP)’을 받도록 요구하고 있으며, 이 CSAP는 물리적 망 분리를 인증 조건으로 두고 있다. 망 분리 ... 이 일어났다. 이로 인해 공적 마스크 제도가 시행되었고, 중복 구입으로 혼란이 일어날 수 있었음에도 불구하고 심평원의 빅데이터 수집 및 전달 덕분에 이러한 혼란을 막을 수 있었던 것 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04
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    최저임금의 급격한 인상이 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.
    하고 경영합리화를 기하는 목적이 있겠다.최저임금위원회에 따르면 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34, 35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 ... 하기 위해, 최저임금제를 도입하기로 하였으며 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986년 12월 31일에 「최저임금법」을 제정 및 공포 ... 하는 소비 증가분보다 더 감소하면 안 된다.〃고 한다. 즉, 기업이 보유하고 있는 사내보유금 적어지면 당연하게 투자는 줄고 임금이 오르면 수출품의 가격이 상승하기에, 수출이 감소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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    ESG 국내외 도입사례 [ESG, 환경,사회,지배구조, 지속가능, Environment, Social, Governance]
    (Governance) 에 해당하는 세부 항목들에는 이사회 구성 , 감사위원회 구조 , 실적 악화로 직결되는 불상사의 회피 , 부패 정도 , 임원 성과 , 보상 및 정치기부금과 내부고발자 제도 ... 프로그램인 ‘철길 타고 찾아가는 소외이웃’을 비롯해 사내 봉사단체들을 통해 다양한 사회공헌활동을 진행2. SPC 삼립 “ESG 경영 약속이의 날＂ 행사 2. ESG 국내 도입 ... 테크 교육을 지원하는 Apple Developer Academy, 그리고 흑인 및 갈색인 기업인을 위한 벤처 캐피털 펀딩 등의 내용이 포함 차기 흑인 지도자를 키우기 위한 교육
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.14
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    2025 최신자료 [A+] 제주대학교 창업의이해 정리 및 1~14주차 전체 요약 자료
    안정화 및 성숙단계로 구분할 수 있다. 2. 창업 자금 조달 원천 - 자금 조달의 유형에는 본인투자자금, 외부 영입자본, 정부의 창업지원정책, 벤처캐피탈, 은행 융자, 신용보증제도 ... 과 비전 공유하기 - 비전은 모든 조직 구성원이 공유하지 않으면 표어에 불과함 - 조직은 비전선포 워크샵, 사내신문, 직원회의, e-communication , 비전토론회 등 다양
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2025.09.19
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2025년 12월 07일 일요일
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