"무급휴가"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 근로계약서 저출산 문제 회사규칙 가족복지론 탈가족화 출산전후휴가정책 가족복지정책 국내외 저출산 근로계약서 양식

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"무급휴가" 검색결과 101-120 / 1,891건

가족복지론과제

급여도 통상의 임금에서 최소 90%이상을 지급한다. 영어권 국가 중 캐나다는 산전후휴가급여가 통상급여의 55%을 제공하고 있으며, 미국은 모성휴가는 제공하지 않고 있지만 무급가족 ... 하는 정책-(산전?전후 휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)(1)산전후휴가제도(우리나라.스칸디나비아의 국가)임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로, 고용자는 임신 중 ... 의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 제공하여야 한다. 또한 산후에 45일 이상의 휴가 기간이 반드시 배정되어야 한다. 임신 중인 여성이 유산 또는 사산을 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

에 대해서 소개하며 가족복지에 대해서 구체적으로 더 알아보고자 하겠다.Ⅱ. 본론, 이슈와 관련된 가족복지 정책 및 서비스의 세부적 설명1. 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 ... 을 할 수 있다. 출산 전후휴가의 기간은 아기의 분만이 정상적으로 진행이 된다고 하면, 출산일을 전후해서 90일의 기간 동안에 휴가를 받게 된다. 출산 전후휴가 기간은 출산을 한 후 ... 는 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하게 된 경우에는 출산 전에 사용을 할 수 있는 44일의 휴가를 임신 초기에도 미리 사용할 수가 있다. 출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

한 근로환경이 조성되었다는 점이다. 2002년 고용법 제정으로 인해 유급 모성휴가는 18주에서 26주로 늘어났으며, 추가적으로 26주의 무급휴가 사용이 가능해졌다. 남성에게도 2주 ... 의 유급 부성휴가가 부여되었으며, 5세 이하의 자녀에 대해서는 양부모가 13주의 무급 양육휴가를 선택할 수 있게 함으로써 출산과 육아에 용이한 근로환경이 조성되었다. 또한 2003년 ... 이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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지역사회 영화 식코 감상문

서비스 뿐만 아니라 다른 서비스에서도 잘 제공되고 있는 게 있다. 우리나라에서는 신혼여행으로 1주일~2주일, 아기를 낳아도 출산 휴가가 끝나면 무급 휴가로 이어지며 그에 따라 아기 ... 를 혼자 돌보고 어린이집이나 유치원에 보내기 까지 긴 시간 동안 혼자 돌본다는 부담감과 무급으로 인한 경제적 부담감 까지 커져 가고 있다. 하지만 프랑스에서는 다쳤다는 이유 하나 ... 만으로 5주라는 긴 유급 휴가, 신혼여행 기간 동안 한달이라는 유급휴가, 아기를 낳고 나서 또한 유급휴가를 주는 모습을 관찰 할 수 있었다. 또한 아기를 낳고 나서 맞벌이의 부부의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.21

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외식 사업에 미친 영향과 변화후 업계 대응과 발전 방향 조사

다는 것을 솔직히 말하고 일정기간순환 무급휴가를 시행하는것입니다.2. 식당 외 매출을올릴 수 있는 상품운영 전략의 필요성 시강을 방문에 음식을먹는 고객이 급감하고 배달음식소비가 늘 ... 은1. 가능한 고정비를 줄이는 것입니다. 지금 이대로의 운영이 부담이 될 것이고 특히인권비가 문제입니다. 먼저 직원에게 순번제 연월차 휴가를 사용하도록 권장하는것과 현 상황이 어렵

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.20

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가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

. ‘배우자 출산휴가’라고도 불리며, 2008년 무급 3일로 도입된 후, 2012년부터는 유급 3일로 전환, 2019년부터는 유급 10일로 대폭 확대되었다. 이러한 변화에도 불구 ... [가족복지론]? 과 제 명 ?한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.? 제 출 자 ... :? 제 출 일 :차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.출산전후휴가정책 및 개선방향2.육아휴직 및 개선방향3.부성휴가정책 및 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대화, 산업화 사회로의 급속히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

노르웨이는 기존에 자국에서 가족정책의 일환으로 운영하던 육아휴직과 출산휴가를 ‘부모휴가제’라는 이름으로 통합하여 운영하고 있으며 유급으로는 1년의 휴직을 부모에게 보장하고 무급 ... 있는 충분한 수의 시설을 구축하고 중앙정부와 지자체의 역할을 효율적으로 분배하여 공공보육시설의 질적 수준을 높였으며 효과적인 방과후 돌봄 정책을 실행하고 있다.(3) 부모휴가제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다. 당초 무급 3일로 시작했지만 2012년 8월부터 300명 ... 다. 1998년에는 임산부 근로자를 위한 정기 검진 휴가 제도와 가족 간호 휴가 제도를 제도화하고 산후 휴가를 12주로 확대하는 정책이 시행되었습니다. 산전검사와 산후검사 비용도 건강보험 ... 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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저출산 원인과 정책사례연구 및 해결방안 제시

으며, 직장근무 경력 1년 이상인 여성의 경우에는 6개월 동안 유급 육아휴직을 쓸 수 있고, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가 가능하다. 출산과 관련된 병원비는 공립병원에 한해 무료이 ... 를 병행한다. 2명 이상일 경우에는 자녀수당, 편부모수당, 개학수당이 있으며, 셋째 아이를 낳고 1년간 무급휴가를 쓰면 매달 750유로(110여만 원)의 추가수당을 지급하고, 엄마 ... 가 직장을 그만두면 보조금은 1000유로(145만원)까지 오른다. 또한 자녀가 만 19살이 될 때까지 매달 271유로(약 39만원)의 가족수당 지급하며, 휴가비, 주택보조금, 연금

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2023.09.06

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

하는 가구의 소득원으로, 여성은 무급노동을 수행하는 피부양자로 보는 속성을 갖고 있으며, 시장의 기여구조를 통해 유급과 무급노동을 다른 가치체계를 지원한다.연금제도에 따른 가부장적 성 ... 보장 메커니즘으로 기능하기 위해서는 여성의 고용여건을 반영하는 방향으로 적용범위를 확대할 필요가 있다.셋째, 무급노동의 사회적 가치를 인정해야 하고, 이를 국민연금 가입과 급여조건 ... 에 반영해야 한다. 사회보장제도가 무급노동에 취약하다는 것은 소득자와 이혼, 분리, 소득자의 사망 시 무급노동자인 배우자에게 소득의 흐름이 정지되고 제도 자체가 무급노동자를 보호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정정책을 비교 설명

휴가는 기존의 유급 26주, 무급 26주를 제공하게 되었고, 모성급여는 1주일에 100파운드가 증가하게 되었다. 부모휴가는 무급으로 13주가 제공된다. 부모휴가를 사용할 수 있 ... 을 지원해주는 것이다. 교육과, 놀이 등을 지원해주면서 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 하고 있다.또한, 영국은 2003년부터 모성 및 부모휴가와 관련해서 법개정이 있었다. 모성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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우리나라에서 선진복지국가가 시행중인 가족복지정책을 비교하고, 앞으로의 우리나라 가족복지발전 방향성 제시하시오

에 90일간 유급휴가를 받는 것을 말하는데, 휴가 중 최초 60일은 고용주가 유급으로 지급하고, 30일동안의 산전후휴가는 원래는 무급이지만 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후 ... 사회의 다양한 의의를 알아보는 것이 우리나라의 가족복지정책의 개념을 정의하는 데 도움이 될 것 입니다.(1) 우리나라에서 시행중인 가족복지정책- 산전후휴가제도여성공무원의 출산 전후 ... 휴가 종료 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에게 사회보험에서 급여를 주도록 하는 제도입니다.- 육아휴직제도한 명 이상의 모든 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

까지 지원하며, 난임휴가를 기존 무급에서 유급 2일로 확대하여 난임 가정의 경제적 부담을 줄이고자 하였다.2. 현재 보육정책에서 발생할 수 있는 문제가. 양육비 경감 및 지원제도1). 첫 ... 가 100% 상향 조정되며, 상한액도 최대 월 450만원까지 확대된다.2). 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다. 이는 아빠 ... 을 소득 기준 없이 전체로 확대하여 모든 가정이 혜택을 받을 수 있도록 하였다.4). 보조생식술 지원 및 난임 휴가 확대냉동난자를 이용한 보조생식술을 최대 2회, 각각 100만원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

. 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

dream) 제도 운영?Refresh 휴가 지원-SK이노베이션?일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비 50%(연간 200만원 한도)지원?학업을 마친 이후 재입사를 전제로 일정 ... 내 가족 주말 농장 운영 등의 다양한 가족 관계증진프로그램 운영?결혼휴가 부여와 경조금 지원, 장례물품과 화환·조화 지원, 일부 경조사에 한해 지원 직원출장 허용, 상조회사 서비스 ... 간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송?시차 근무제, 시차출퇴근제, 단시간 근로제, 집중근무제, 공동근무 시간제 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

에서 모든 근로자로 확대되었으며, 무급휴가에서 유급휴가로 바뀌는발전이 있었다.그러한 가운데 저출산, 고령화의 인구학적 변화에 대응하여 가족복지 관련 입법의 필요성으로 2004년 2월 9 ... 적 복지정책이 등장하였다.그리고 기혼여성의 경제활동 참여가 증가함에 따하 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전후휴가 ... 제에 불과하던 상태에서 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으로, 무급이긴하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ‘영유아보호법’이 제정되고 아동보육시설 설치의 근거

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 사용하고 출근하지 않 ... 아 근로하지 않은 날에 대해서 무급(임금을 지급하지 않음) 처리를 해도 됨을 의미합니다. 이는 미사용 시 수당을 지급하지 않아도 된다는 의미가 아니라, 사용하면 그날의 임금을 지급하지 ... 친화적 복지일터와 가정에서의 역할 사이에 발생하는 갈등관리 필요성을 기업이 인식하게 됨에 따라 많은 기업에서 가정 친화적 복지를 추가하였다.이 복리후생은 가족 휴가와 자녀교육

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

은 근로 가족의 복지에 상당한 영향을 미칩니다. 불충분하거나 무급 휴가는 부모에게 부담을 주어 신체적, 정신적 건강에 영향을 미치고 자녀와의 유대감을 저해할 수 있습니다. 육아휴직 자격 ... 자원에 대한 접근 가능한 정보가 포함될 수 있습니다. 고용주가 유연한 근무 방식 및 간병인 휴가와 같은 노인 돌봄 지원 이니셔티브를 구현하도록 권장하는 것도 일하는 가족의 부담

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 로 휴가가 주어진다. 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급 ... 으로 휴가를 주어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 휴가를 부여하지 않는다면 사업주는 근로기준법을 위반한 것이 된다. 임신 중 유산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

청구권 도입, 육아휴직(1년, 50만원), 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산 휴가(무급3일)을 시행하고 있다.(2)보육지원제도드림스타트 사업(빈곤아동 대상 자활 지원), 차등보육 ... ) 출산·육아휴가제도산전검사비(20만원), 출산비용(자연분만100, 제왕절개80%), 고위험 임산부 의료비, 여상장애인 대상 임신 출산 진료비 지원 사업, 임산부 철분제 지원 ... 만원, 다태아 산모 70만원), 인공·체외수정시술 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대 중이다.유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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