"면접회사선택기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 니프코코리아 한국타이어 pt면접 면접 질문 회사선택기준 부천세종병원 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"면접회사선택기준" 검색결과 101-120 / 4,988건

판매자 표지

[A++독후감] 말의 가격, 사람의 값 - 조지 버나드 쇼 [피그말리온]

는 기술이라는 사실을, 쇼는 익살스럽게도 잔혹하게도 보여준다. 그 잔혹함은 계급 사회만의 문제가 아니라 지금의 삶과도 밀착해 있다. 나는 구직 면접을 준비하며 말투를 점검하고, 회의 ... 된 문장. 그러나 이 기술이 향하는 목표 ? 사교계에서 ‘진짜’처럼 보이는 것 ? 을 보면 금세 정치가 된다. ‘진짜’의 기준을 누가 만들었고, 그 기준이 왜 그 기준이어야 하 ... , 프레젠테이션, 면접 스크립트, 애티튜드 교육까지, 말하기는 ‘성공’의 만능 열쇠처럼 포장된다. 그 포장 속에서 엘라이자 같은 사람들은 자신의 발성과 억양을 부끄러움으로 기억

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

에 인식되는 정보 해석에 있어 구체적인 기준이 되어 중요하다. 유동적이며 도시화된 현대사회에 있어 대인관계란 표면적이며 일시적이어서 첫인상은 매우 중요한 요소임에 따라 면접에서 자신 ... 게 도와준다. 회사 차원에 있어 내부적, 외부적인 경영환경 변화에 의해 최소 점수 기준을 합리적으로 조정함에 따라 회사에 필요한 직원 역량이나 성과를 측정할 수 있는데 그 기준은 상식적으로 합리적인 노력만으로도 'Pass'할 수 있도록 만들어져야 할 것이다. ... 에 커다란 부분을 차지하는 신체적 외모는 우리가 선택할 수 없기 때문에 간혹 우리 사회에서 지니고 있는 고정관념으로 인해 억울함을 겪는 사람들도 존재한다. 특히 사회생활이나 대인관계에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 뽑을 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 회사 규모에 따라 다르지만 대기업은 3∼5일로 유지·관리하기로 했다. 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. 성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

고 회사와 고객을 존중할 수 있는 인재와 함께하기를 원한다.핵심가치(Core Value)인천국제공항공사는 인재에 대한 핵심가치로 4가지를 꼽고 있다. 꿈을 향한 도전, 함께하는 행복 ... 는 내용이 출제된다.AI면접필기전형 합격자를 대상으로 직무적합도와 태도를 평가하며 자택에서 화상면접으로 진행한다.1차 면접(상황/인성/토론/영어면접)1차 면접을 통해 직무역량을 점검 ... 하고 문제해결능력과 의사소통능력을 보게 된다.상황면접은 문제해결방안에 대한 내용을 발표하는 것이다. 약 10분간 전지에 개요를 작성하고 일대 다 면접으로 발표한 후 질문을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
인사관리 기말과제

에서 받을 수 있는 복리후생도 회사를 선택하는 중요한 요소가 되고 있다. 특별한 서비스를 제공하는 기업의 경우 해당 기업의 종업원이어야만 누릴 수 있는 혜택들이 많기 때문이 ... 다. 가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서 ... 이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 뽑을 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 회사 규모에 따라 다르지만 대기업은 3∼5일로 유지·관리하기로 했다. 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. 성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

년 조강생산 기준 세계 1위의 철강회사로 발돋움하였다. 2000년 민영화 이후 포스코는 조강생산 5,000만 톤을 목표로 베트남, 인도에 일관제철소 건설을 추진하는 등 해외 생산 ... 하고 있다. 또한 기업시민으로서 환경적 건전성과 사회적 책임성을 강화하는 등 지속가능경영을 위해서도 노력하고 있다.포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중 ... 는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. 또한 대학생을 대상으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1 ... 의 본문에서는 내가 평소에 관심 있었던 기업을 한 곳(구글)을 선택해서 해당 기업의 모집 및 채용과정을 조사해보고 이에 대한 나의 생각을 정리해 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 기업 ... 한다.③ 면접 전형 : 구글에서는 인터뷰라고 지칭하는 면접전형은 입사 합격 여부의 90%를 차지하고 있다고 표현될 만큼 채용 과정에서 높은 비중을 가진다. 구글의 인터뷰는 전화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

다운로드 장바구니
아마존-포에버 데이 원

제품을 판매하게 된다. 플랫폼을 통해 고객이 최우선 구매의 선택을 할 수 있도록 도우며 전통적인 소매회사가 걸어가는 길을 걷지 않도록 하겠다는 것이다. 아마존의 플랫폼 사업 ... 는 적합 인재를 채용하는 데 많은 노력을 하고 있다. 바 레이저 방식을 통해 면접시 면접관들 사이에 바레이저를 포함시킨다. 바레이저는 채용 기준치가 낮아지지 않도록 감독하며 올바를 ... 역량이라는 2가지 모두에게 꾸준히 기준을 높이기 위해 의도적으로 설계된 이다. 또한 아마존에 지원할 지원자는 셀프 선택 메커니즘을 통해 자신이 아마존에 맞는 사람인지를 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]

적인 논리의 기준점이 될 수 있다.축의금 또는 결혼 축하 정책은 실제로 결혼을 통해서 새로운 가정을 꾸리는 사내 직원 등의 노고를 치하고 격려해주는 일종의 선택적 복지정책일 것이 ... 토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]토론 면접 및 스터디 대비 (토론사례)[찬성 의견]1. 공정과 평등을 중시하는 MZ 세대 등을 위한 ... 다.결혼은 선택의 문제인데 결혼을 했다는 이유만으로 좀 더 차별적인 혜택을 주는 것은 부당하다는 판단을 한 것이고, 이는 성과에 따른 포상을 다르게 주는 것과는 다른 차원으로 봐야

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

다운로드 장바구니
경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

해보았다. 또한 해당 회사에서 이 자격규정을 지원자들을 선발할 때 어떤 기준으로 파악할지에 대해서 방법을 제시해보았다.2. 본론1) 입사하고 싶은 회사1 ? 한샘 인테리어 코디 ... 을 갖춘 자- 전공은 무관(2) 지원 자격 기준으로 검증의 방법? 지원자격- 2021년 10월 교육입소 및 11월 근무시작 가능자이력서와 면접시 구체적인 질문으로 파악- 전공, 학점 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.차 례1.서론2.본론1) 입사하고 싶은 회사1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

제갈건 당신의 인생은 틀리지 않았다 독후감

던 시절, 주변 친구들은 대부분 대기업에 합격하거나 전문직으로 진출했다. 반면 나는 몇 번의 면접에서 고배를 마셨고, 내 자신이 한없이 초라하게 느껴졌다. ‘나는 왜 이렇게 부족 ... 할까?’ ‘내가 선택한 길이 잘못된 건 아닐까?’라는 생각에 매일 밤잠을 설치며 스스로를 자책했던 기억이 선명하다. 이때 제갈건 작가의 책을 접했다면 분명 조금은 마음의 위로를 받을 수 ... 다. 그 시간 동안 나는 내 안에 숨겨진 작은 행복들을 발견했고, ‘성공’이라는 외부 기준이 아닌 ‘내가 진짜 원하는 것’을 조금씩 알아갔다. 이 경험은 제갈건 작가가 전하는 ‘자기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

하게 확인하고자 한다. 4단계 전형절차 중 ‘PAT’, ‘2차 면접’부문에 세부 항목을 추가하여 지원자들이 직무 전문성, 협업, 소통 능력을 보여줄 수 있는 기회를 넓히고자 한다 ... 해야 한다. 즉, 기업에서 뽑고 싶은 사람에 대해서 정의를 내리는 것이다. 이를 위해서는 회사의 조직문화와 인재상이 무엇인지 고려해야 한다. 또한, 채용하고자 하는 직무에 대하 ... 을 거쳐야 한다. 선발에 있어서는 인바운드 전략과 아웃바운드 전략이 있기에 자신의 기업에 맞는 전략을 선택하는 것이 바람직하다.3) 지속적 피드백채용을 한다면 그러한 과정 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

윌터 아이작슨 <스티브 잡스> 독후감

의 물결에, 당대의 가치관이나 판단 기준을 거부하고 정신적인 평화를 선택했던 유행의 물결에 온몸을 맡겼던 사람이었다. 실제로 50년대부터 시작된 히피의 물결은 이후 상당히 오랫동안 ... 이 된다. 젊은 시절 무엇보다 정신적인 가치와 평화에서 인생의 큰 의미를 찾았던 스티브 잡스가 거대한 회사의 CEO가 되어 물질적인 가치를 추구하는 것은 이율배반적으로 보일 수도 있 ... 을 알리면서도 그 또한 한푼이라도 더 버는 것을 포기하지 않은 것과 마찬가지이다. 매우 불합리해 보이는 과거나 가치 판단 기준도 결국 신화적인 존재가 되기 위한, 자본주의 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

한 ‘직장’ 그 이상의 의미로 다가온다. 많은 대학생들과 졸업 예정자들이 단지 안정성과 연봉만을 기준으로 회사를 선택하던 과거와는 달리, 요즘은 기업의 가치관, 근무 분위기, 성장 ... 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.목차I. 서론 ... 가능성, 그리고 무엇보다 ‘일하고 싶은 마음이 드는 곳인가’라는 감정적인 요소를 중요하게 여긴다. 나 역시 그런 시선 속에서 기업을 바라보게 되었고, 그럴수록 어떤 회사가 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾 ... 아 분석해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발방법2. 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나 ... 과 태도가 중요하다는 것을 더 잘 알 수 있다. 기업이 전공과 외국어만이 아니라 바람직한 가치관과 태도 등에 대해서도 그 중요성에 대해 강조하며 면접 등 여러 가지 과정을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과 성/건강과 성- 내 안의 젠더 이야기,양성평등을 위한 개선방향 과제 만점받았습니다.

다고 생각했던 나이 27살에 유럽을 여행하며 휴식기를 가진 후 서울의 한 디자인회사에 면접을 보러갔다.그동안 타 회사에서 쌓아왔던 포트폴리오를 제출했고 몇 가지 질문을 받았고 준비 ... 는 회사에 다니려면 결혼도, 임신도 하면 안되는 것인가 한국 사회의 현실을 알게 된 계기였다.차별적 면접 질문을 받은 경험을 통해 기업은 한 사람을 가임기 여성으로 보지 말고 업무 ... 한 대로 답변드렸다.그 후 면접이 끝나기 전에 “음.. 그런데... 결혼했어요? , 아이 계획은요?” 라는 질문을 받았다.전혀 예상하지 못했던 질문이었고 당황해서 현재는 계획이 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.27

다운로드 장바구니
인간관계론-후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요. (2)

.결론1. 서론인간은 스스로 존재에 대해 끊임없이 고민하고 다른 사람과 다양한 관계를 이루며 살아간다. 한 사람은 가정, 회사, 종교집단 등 여러 가지 집단에 속하면서 다양한 역할 ... 을 해낸다. 가정에서는 아버지이지만 회사에서는 한 명의 근로자이며 누군가의 친구이기도 하는 삶을 살아간다. 이렇듯 복수의 사람들이 모이는 곳에서 인간관계가 형성되는데, 행복한 삶 ... 도 포함되는데, 여기에는 선택적 지각, 후광효과, 대조효과, 투사, 고정관념이 있다. 선택적 지각은 사람이 관찰한 모든 것은 흡수하지 못하므로 관찰자의 관심이나 경험 등에 의해 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

시장조사론_탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사의 장단점 및 적용상황을 포함하여 차이점 기술

유형이 더 우수한 지에 대한 절대적인 기준은 없으며, 조사 설계 유형 선택에는 연구 대상의 특성, 조사비용, 시간 등이 고려된다. 그리하여 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 ... 을 선호하는지, 해당 제품에서 점유율이 높은 회사는 어디인지, 기획하려는 제품의 질을 높이려면 어떠한 변수를 설정해야하는지 등. 다양한 목적들에 따라서 조사 방법을 달리한다. 본고 ... 지식을 사전에 갖출 수 있다. 그리하여 현재 상황에 대한 논리적인 유추를 할 수 있게 한다. 넷째는 면접조사이다. 이는 조사하고자 하는 정보를 갖고 있는 답변자들과 의사소통에 강점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
취업준비의 기초 요약

를 살아가면서 확고하게 가지고 있는 소신이나신념으로 개인이 삶에서 장기적으로 이정표의 역할, 개인행동에 영향을 줌? 직업가치관: 자신이 직업을 선택할 때 바람직하다고 생각되는 기준 ... Part01 취업 준비의 기초Chapter 01 자기분석1. 자기분석의 중요성? 자기분석: 자신이 좋아하고, 잘할 수 있고, 수익이 보장될 수 있는 일을선택하기 위한 필수조건 ... 한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? 다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기