"대상주식회사 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

cj HRD cj 인적자원관리 skt의 외부 모집 포스코기업문화 AI HR 은행

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대상주식회사 면접시험문제" 검색결과 101-120 / 151건

POSCO 기업의 조직문화

1967년 07월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업 추진위원회 회의1968년 03월 20일 회사 창립총회1968년 04월 01일 포항종합제철주식회사 창립 ... 고로 준공 (조강 2,800만톤 생산체제)2000년 10월 04일 민영화 출범2001년 07월 02일 포스피아시스템 가동2002년 03월 15일 사명변경 (포항종합제철주식회사 ... ? 주식회사 포스코)2003년 06월 02일 윤리규범 선포2003년 07월 03일 포스코역사관 개관2003년 11월 07일 포스코차이나 (POSCO-Chaina) 출범2004년 08월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

다운로드 장바구니
cj 인재상및 회사소개

1541억원2. 계열사1) 식품&식품서비스-CJ 주식회사-CJ 푸드빌-CJ 푸드시스템-CJ 엠디원-삼양유지(주)-신동방CP-삼호F&C-수퍼피드(주)2) 생명공학-CJ주식회사-한일약품3 ... 한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접 프로세스로 CJ 역량 Framework에 마련되어 있는 역량을 대상으로 지원자가 과거 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스 ... 를 비해 오는 경우가 있다. 이 경우에는 반드시 준비한 티가 난다. 당연히 감점 대상이다. 역량면접에는 정답이 없는 것이 특징이다.7) 신체검사법정 전염성질환 여부를 판단하며 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

다운로드 장바구니
LG전자 인사관리 (인적자원관리 HRM)

에 모든 문제를 풀 수 있도록 시간배분에 유의해야 합니다. 신입사원의 직무적성검사는 Off-line으로 실시LG 채용 – 3 (면접전형)신체 검사01.02.03.04.05.LG ... 모습이나 바라는 꿈)LG 채용 – 2 (RPST)인·적성검사 (RPST) RPST는 LG전자에서만 시행하는 고유의 시험이며 각기 계열사마다 다른 형식 다른 기업에서 시행하는 직무 ... 적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 등을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제로 구성 시간은 60분 정도 소요되며 문제를 다 풀지 못하였을 경우 불이익이 있기 때문에 시간 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

다운로드 장바구니
[인사관리]기업과 채용 인재상 (A+ Report)

는 ceo의 참여 아래, 전체 임직원의 28%가 참여한 자원봉사 조직인 sk주식회사 1004단을 운영하고 있으며 환경, 어린이/청소년, 노인 및 저소득층 등 각 분야에서 살기 좋 ... 들은 내크(www.joblink.co.kr)는 주요 대기업 319개사를 대상으로 조사한 결과, 채용 시 2종류 이상의 면접을 진행하고 있는 기업이 전체의 48.6%를 차지했다고 밝혔 ... 박차를 가할 것임을 알 수 있다.1. 집단 면접(42%)시험관 여러 명이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방법으로 여러 명을 동시에 비교 관찰할 수 있고 평가에 있어서 객관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

다운로드 장바구니
[2017최신][gs홈쇼핑자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][gs홈쇼핑자기소개서쓰는방법][gs홈쇼핑자기소개서예문+쓰는노하우

본격적인 분석을 시작해 볼까 합니다. 주식회사 GS홈쇼핑은 TV, 인터넷, 카탈로그, 모바일 등의 채널을 통해 온라인쇼핑 사업을 영위하는 회사로써 1994년 12월 (주)한국홈 ... 에 집중하면 다른 일들을 종종 깜빡하는 건망증입니다. 하지만 대학교 1학년 기말고사 기간에, 시험공부에 너무 몰두한 나머지 처음 사귄 여자친구의 생일을 깜빡해 보기 좋게 차인 뒤 ... 을 처방받은 환자들에게 약의 복용법을 태국어로 설명해 주는 것이었습니다. 나에게는 봉사이지만, 그들에게는 생존이 달린 문제였기에 전 그 일을 수행하기 위해 출국하기전 한국에서 태국

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22 | 수정일 2016.04.01

다운로드 장바구니
cj주식회사의 인사제도 운용사례

가 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접 프로세스이다. 역량면접은 2인 1조의 면접위원이 지원자 1인 을 대상으로 약 1시간 정도로 진행된다. 다섯째 ... 으로 하며, 각 회사별로 채용 성격에 따라 정기공채, 수시채용, 인터쉽, 상시채용으로 나누어 채용이 진행되고 있다. CJ의 채용프로세스는 다음과 같다.신입사원의 경우 채용 후 배치 ... 다. 이는 학습능력, 지시이해력, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다. 지원자는 13분 30초 동안 총 50분항을 답해야 한다. 넷째, 임원면접(전문성면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

다운로드 장바구니
삼성전자 이렇게 공략한다.

되며 면접시험에 보조자료로 활용 - 교육훈련이나 인사관리에 활용 시행초기에는 일반기준점수를 정해놓고 Pass제로 일괄운영 근래에는 업무내용 및 특성에 따라 기준점수가 다른 형태 ... 은 업무중 본의 아닌 실수로 인해 회사에 작은 문제를 일으켰다.그로인해 상관에게 불려가 자신의 실수에 비하여 상당히 심한 꾸지람을 들었다. 게다가 인격적 모욕까지 느꼈다. 이 때 당신 ... ※ 기업 사냥꾼들이 상당량의 주식을 확보한 후 M A 대상기업의 경영층에 일정한 프리미엄을 얹어 주식을 되사줄 것을 요구하는 행위를 말하는 것은? ① 황금낙하산(golden

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.16

다운로드 장바구니
P&G 인적자원관리

지 선치가 있다"고 답했다.사원 선발 과정은 까다롭다. 서류 심사와 영어 등 필기시험을 거치고 나면 한 번에 한 시간 이상 걸리는 심층 면접을 세 번 이상 봐야 한다. 한국어, 영어 ... 면접을 따로 본다. 면접을 통과해도 끝이 아니다. 2박3일간의 '비즈니스 스쿨' 프로그램에서 문제 해결 능력을 검증한다. 실제 업무상황을 가정해 토론한다. 이렇게 엄선된 신입 사원 ... 제도의 핵심은 최고중의 최고의 인재를 선발하는 것이 회사 생존의 문제라는 것이다. 미래의 성공은 현재 우리가 얼마나 채용을 잘하고 있느냐에 달려 있다.회사가 성공하기 위해서 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.10

다운로드 장바구니
[직무분석] 직무분석 보고서 (공인회계사)

을 명확에 관해 자세히 들을 수 있었다. 간략하게 면접 내용을 정리하면 “공인회계사는 사업자나 소비자를 대상으로 회계에 관련된 모든 일을 대행 ? 조언하는 전문가들로써 전문지식을 기본 ... 시험 합격자에 한한다. 1차 시험은 객관식 필기시험으로 시험과목으로는 회계학(회계 원리와 회계이론), 경영학, 경제원론, 상법(총칙편, 상행위편, 회사편과 어음법 및 수표법 포함 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 역사적 배경3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용5. 직무분석의 결과물Ⅱ. 자료 수집 절차 및 분석1. 면접법2. 설문조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.12

다운로드 장바구니
KDB산업은행 공채 자기소개서 합격자 샘플 + 면접후기 기출질문 [KDB산업은행 채용 자소서 예문/지원동기 자기소개서예시]

면접기출문제/연봉정보/합격스펙정보 ] 1. 지원동기 (1000자) 산업은행은 50여 년의 세월동안 한국경제의 든든한 저력이었으며, 온 국민이 슬기롭게 외환위기를 극복해낼 수 있 ... 습니다. 이 방법을 적용하여 부족했던 성적을 올려 장학금을 받을 수 있었고 원하던 자격증도 습득해 낼 수 있었습니다. [ KDB산업은행 면접기출문제/연봉정보/합격스펙정보 ] 대졸신입 4 ... . 증권분석가들이 기업 분석을 원래보다 상향으로 분석하는 이유와 그에 따른 문제점 해결책에대해서 논하라 14. 토론면접에서 유의할 점은, 단순히 찬반을 나누는 게 아니라, 케이스

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2022.04.26

다운로드 장바구니
[사례연구]삼성화재가 살아남는 법

계층별∙직군별 인재상 교육 체계삼성화재가 걸어온 길.- 1952년 1월 26일 한국안보화재해상재보험(주)로 설립. - 1993년 12월 삼성화재해상보험 주식회사로 사명을 변경. ... 과 책임감이 강하고, 문제 해결력이 우수한 사람.교육 체계 1- 자율학습 개인의 인재 요건과 업무수행능력 향상에 필요한 능력개발 Needs에 맞는 육성계획을 세우고 실천하면서, 회사 ... 은 것도 사실이기는 하나 작년 삼성화재 자동차 보험에 흑자가 났다. ② 높은 수준의 역량을 갖춘 RC - 일단 회사 측에서 처음에 삼성화재 RC가 될 수 있을지 면접 등을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.15

다운로드 장바구니
[인터넷교육/특성화교육A+] 선린인터넷고등학교의 특성화 교육 실태

하며 6개 기업연합으로 이루어지는 모의 주식회사도 설립한다. 또한 다양한 분야의 창업, 경제 전문가를 초빙하여 특별 강의도 자주 이루어지는 편이다. 이러한 교육내용으로 정보사회 ... 선린인터넷고등학교의 특성화 교육 실태- 목차 -Ⅰ. 서론ⅰ. 조사대상의 선정과 그 이유ⅱ. 조사 설계Ⅱ. 본론: 선린인터넷고등학교의 교육과정ⅰ. 선린인터넷고등학교의 교육철학ⅱ ... . 조사대상의 선정과 그 이유선린인터넷고등학교(이하 선린인터넷고)는 공립고등학교임에도 불구하고 기존 제도권 교육의 관점에서 보면 가히 혁명적이라고 하는 교육 매뉴얼을 현장에 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

다운로드 장바구니
취업 및 면접 경향과 그 대비 전략

포스코의 취업 및 면접 경향과 그 대비 전략학과 : 학번 : 성명 :회사의 연혁 및 회사 소개☆ 목 차 ☆1. 회사 연혁및 회사 소개2. 채용 절차3. 취업 전략4. 후 기회사 ... 창립 총회 4월- 포항 제철 주식회사 창립2) 포항 건설기(1) 회사 연혁회사의 연혁 및 회사 소개1993년 12월 - ISO 9002 인증 획득 1994년 10월 - 뉴옥증시 상장 ... 여 관련분야 연구원(4~6명 내외)들로 평가위원회를 구성, 전문성 및 연구과제 수행적합성등을 평가하는 단계입니다. ※ 직무소양시험 실시 현장사원은 회사 직무수행을 위한 기초능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

다운로드 장바구니
마쓰다 해외공장의 선발전략

의 심사? 필기시험? 면접? 팀 문제해결? 모의자동차조립5)마쓰다 종합평가제도를 통한 선발의 결과①마쓰다 조립공들의 특징대체로 젊고, 대부분이 남성이었으며, 자동차조립경험이 없 ... , 심층면접, 문제해결 시뮬레이션, 사례 연구, 역할연기, 의사결정실습 등 소집단에서의 리더십 행동과 실제 경영실기를 많이 포함 함으로써 지원자나 조직구성원의 실질적인 능력을 평가 ... 의 네 번째 단계는 지원자의 팀 문제해결에 대한 평가로서 면접에 통과된 지원자들에게 약 2주일 후에 실시되었다.팀 문제해결은 지원자들이 팀으로 나뉘어 두 명의 평가자의 관찰 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01

다운로드 장바구니
인력개발

이용되고 있다. 이 방법은 기업내의 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6～12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 약 3일정도 합숙을 시킨 후 개인면접, 심리검사, 경영게임, 상홍문제 ... 건설의 개요1955년 현대상운(주)와 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년에는 12월주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사 이래 소양강댐과 고리 원자력발전소 ... 인가?○ 경력개발의 제도와 기법○ 현대건설의 인사관리○ 현대건설의 인력개발□ 결 론○ 현대건설 인력확보의 시행과 문제점○ 효율적 개발관리의 방안 제시○ 시 사 점Ⅰ. 서 론□ 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

다운로드 장바구니
이랜드의 경영이념

% 감소)  사업부 단위를 성과측정 단위의 소규모 조직으로 재편 유사업종 계열사 합병 및 비수익사업부문 정리 (28- 7개사) 회사 부동산 처분 및 회장의 개인 보유주식 무상증여 ... 선발 제도: 필기시험 없이 원서 전형과 면접 과감하고 파격적인 교육정책 인사: 시험합격승진 ㅡ 능력제 현장연계 프로그램을 개발 실시 교육체계; 인적 특성에 따라 차별적성공전략-5 ... 이랜드의 경영이념Ⅰ. 회사소개 - 연혁 - 창립배경 - 성장과정 Ⅱ. 이랜드의 성공전략 - 이랜드 문화 - 다각화와 세계화 - 5P 마케팅 전략Ⅲ. 위기와 재도약 - 위기상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.06

다운로드 장바구니
한겨레신문사 조직 분석

)입사방법=한겨레는 두 가지 입사방법을 택하고 있다.a.공채 - 매년 7~8명의 대학졸업자를 대상으로 국어, 영어, 상식의 1차 시험과 논문 작문의 2차, 그리고 2박3일간의 현장실습 ... 이나 조권력과 자본으로부터 독립된 신문’ 이라는 모토로 발간되었다. 보통 신문사들이 회사 지분의 50%이상을 소유한 대주주 위주로 이루어진 반면, 한겨레신문사는 3%이하의 소액주주 ... 들로 이루어진 특이한 구조를 띄고 있다. 주식의 분산이라는 점에서 부터 다른 신문사들과 뚜렷한 차이를 가지는 한겨레신문사의 특징에 따른 현재의 조직 구성에 대한 분석을 통해 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2009.03.19

다운로드 장바구니
[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

.*************17181914151613242526212320282712930522NovemberCJ 주식회사,CJ 푸드빌신세계 백화점..롯데 백화점매우 힘들게 컨택 했다!!신세계 백화점의 경우 ... 는 너무 보수적임!인재개발원의 김인찬 씨의 도움으로 컨택하게 되어 김정훈 매니저님을 만나게 되었음!..PAGE:3회 사 소 개(계속)회사명 : 롯데쇼핑 주식회사설립일 : 1979 ... 문제에 대해서도 한 예를 들어주시면서백화점 직원으로 들어온 여성분께서 2년 먼저 들어온 회사 선배보다 일찍 진급했다.!평가에 있어서는 뒤에서 자세히~!..PAGE:8직 급 체 계판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

다운로드 장바구니
[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

에 참가하는 등 위법한 학생운동을 하였음에도 이력서에 이런 등의 사실을 기재하지 않았고, 면접시험의 질문에서도 학생운동에 대하여 흥미도 없다는 취지의 허위의 대답을 하였다는 것이 ... 다. 이 경우 갑 회사의 본채용의 거부는 정당한가?Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1. 시용(1) 의의‘시용(試用)’이란 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 능력 ... 법(이하 법이라 한다)에 따라 OO주식회사에서 근로하는 직원의 근로조건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시킴을 목적으로한다. 이 규칙에 정하지 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

다운로드 장바구니
[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

어 국제 Ｍ&Ａ 시장은 2조달러 규모로 급성장.이번 시험과 관련해 이 회사 전자상거래 담당자인 사이몬 번스는 "전 직원의 사고를 한 곳에 집중시키기 위한 것"이라며 점수는 중요하지 않 ... 능력, 발휘능력, 직무상 태도, 직무상 업적요소 등을 중심으로 이루어지게 된다. 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가,면접 및 시험 등에 의해서 ... 기능을 수행하여 한편으로는 환경에 적응하면서 독자적인 특성을 형성해 나간다는 생각이다.이와같은 접근방법을 전제로 할 때 인사관리자가 생각해야 할 가장 중요한 문제는 기업전체적인 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 다음10개

파워링크

신청하기