"근로시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축제도" 검색결과 101-120 / 5,886건

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여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

나라 출산정책, 공무원의 출산 혜택을 찾아보며 비교해보았다. 우리나라 출산대책 중 산모와 아이의 건강관리 지원사업, 국민행복카드 지급, 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 확대 등 ... 한 규정을 보게 되었다. 비슷해 보이지만 일반국민들이 받고 있는 혜택과 차이점들이 많이 있음을 알게 되었다.첫 번째로는 일반국민들은 육아기 근로시간 1시간 단축, 공무원은 임신기간 ... 내내 근로시간 2시간 단축, 육아시간으로 만 5세 이하 자녀를 기준으로 근로시간 2시간 단축이다. 두 번째는 병원진료나 예방접종의 경우에도 공무원은 휴가를 낼 수 있다.이러한 혜택

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

를 양육하는 근로자가 활용할 수 있는 1년 이내의 휴직제도인 ‘육아휴직제도’, 육아기 근로자들의 근로시간 단축을 보장해주는 ‘육아기 근로시간 단축제도’와도 관련이 있다. 육아휴직 혹은 ... 육아기 근로시간제도를 통하여 근로 단축을 실시하는 근로자를 대체하는 인력을 기업에서 손쉽게 뽑고, 근로자가 보다 실용적으로 본 제도를 활용할 수 있도록 정부에서 신규 대체인력 ... 휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 보장하고 있다. 구체적으로, 90일의 휴가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에서 10일로 확대하고 육아기에 근로시간 단축 사용 기간을 최대 2년까지 확대하는 내용 등을 담은 남녀 고용 평등과 일이나 가정에 대한 양립 지원에 관한 법률과 고용보호법이 2019년 ... 사용도 가능하게 되었습니다. 아울러 육아휴직과 별도로 육아기에 일하는 시간을 단축할 수 있는 권리도 1년간 보장이 되었습니다. 기존에는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합해서 ... 최대 1년까지만 허용이 되었으나, 10월부터는 육아휴직 1년과 별도로 1년 동안 육아기 근로시간 단축을 청구할 수 있게 되었습니다. 이 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

개알려야 함.2. 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 ... 아기 근로시간 단축급여에서 빼고 지급* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 비교구분육아휴직육아기 근로시간 단축제대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자 ... 은 3개월 이상대체방안(사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우)- 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 함- 그 밖의 조치 통해 지원할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 자녀를 둔 부모들은 긴 근무시간으로 인하여 자녀와 함께 할 시간이 적으며, 이로 인하여 자녀돌봄에서 공백이 생기고 있다. 부모가 자녀를 신경쓸 ... 수 있으면서 일을 병행하기 위해서는 단축근무가 필요하다고 생각한다. 일·가정양립지원을 위해서 선진국에서는 자녀를 둔 부모들이 단축근무를 할 수 있도록 제도적으로 지원을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 ... 육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 그 형태는 휴직기간동안 ... 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2 ... 다. 예를 들면 직장 내 육아휴직과 관련된 인식 개선을 위한 교육 및 캠페인을 강화시켜 나가는 것이다. 그리고 육아기 근로시간 단축 제도의 연령과 기간을 확대하는 것 외에도, 실질 ... 으로부터 임신부와 태아의 건강을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에서 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대한다.난임 치료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 총 근로시간 꾸준히 단축 정부 주도의 ‘ 일하는 방법 개혁위 ’2. 외국기업사례 - 일본 TOYOTA – 노동시간 단축 및 재택 근무 제도 확장 도요타의 근로시간 단축 재택 근무 ... 개선방안 단계적인 근로시간 단축 인센티브 제도의 확충 근로 시간 단축 유예 특별 연장 근로 허용출처 출처정리 각종 뉴스 보도자료 http://news.naver.com/main

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며 회사의 불리한 처우는 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 26주 이후 여성근로자의 1일 2시간 ... , 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정 되기도 한다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도 ... , 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다. 다만, 근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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가족복지론 가족복지정책

으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로 ... 시간 단축의 1회 사용이다.우리나라의 육아정책은 주로 육아서비스의 이용료와 서비스의 질을 높이기 위한 비용을 지원하는 데 초점을 맞추어 왔다. 그러나 육아 서비스 접근성 확대와 질 ... 적으로 일과 양육의 양립에 큰 도움을 주기 때문으로 볼 수 있다.그러나 이러한 제도를 보전하기 위해서는 기업의 입장에서는 상당한 비용이 초래된다. 그러므로 육아휴직제도가 있어도 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... , 1일 8시간, 주당 40시간의 법정근로시간을 준수하면서 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. 다양해진 개인의 생활패턴을 존중하면서 업무에 집중할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2022.02.14

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축 ... 제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 ... 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 이 제도는 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

에 반해 한국은 연평균 1,904시간의 근로 시간을 기록하고 있기에, 한국의 근로 시간은 상대적으로 높다고 할 수 있다. 그렇기에, 최저임금 상승으로 인한 근로 시간 단축 효과 ... 는 전체적인 근로 시간 단축에 긍정적인 영향을 끼친다고 할 수 있다. 둘째, 상용근로자의 숫자가 증가한다. 특히 관련 연구들에 따르면 최저임금이 오르면 기업의 상용근로자의 숫자가 유의미 ... 에 따른 청소년 근로자의 노동시장 왜곡Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회에서 최저임금제도는 매우 많은 논란을 일으키는 제도이다. 최저임금제도를 개정해야 한다고 주장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

회사에서 근속기간이 1년 이상이면 육아휴직 대신 최대 1년까지 근로시간을 단축할 수 있도록 별도의 옵션을 마련해 놓고 있다. 근로시간 단축 제도를 활용하면 주당 근로시간을 15시간 ... 있는 제도이기 때문에 원래는 법정 근로시간으로 일을 해야 할 시간이지만 이 제도를 활용해서 단축한 근로 시간의 총합이 육아휴직 기간(1년)을 초과할 수는 없다.육아휴직은 자녀 양육 ... 가 많은데, 근로시간 단축 제도는 아예 회사를 쉬는 것이 아니라 회사를 다니면서 근로 시간을 평소보다 단축해서 육아에 활용할 수 있는 시간을 늘릴 수 있는 제도여서 일-가정 양립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(2)한부모 가족 복지시설 지원4.갱년기1)협의 ... 한다.센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수한다.(3)육아기 근로시간 단축 제도①육아기 근로시간 단축 제도란?육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육 ... 아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오.

3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월 ... 다. 그리고 육아기 근로시간 단축 제도의 연령과 기간을 확대하는 것 외에도, 실질적으로 사용 가능한 수준으로 급여와 지원을 강화해야 한다. 난임 치료에 대한 지원을 보다 넓은 범위 ... 에서 36개월까지 확대되며 급여도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간 통상임금 100% 지원으로 확대된다.조산 위험으로부터 임신부와 태아의 건강을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

인사상 불이익이 금지되어있다. 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다. 육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축 ... 은 사용자 지시나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간 인정이 가능하다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여 ... 까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가를 신청해야 한다. 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)육아 휴직과 동일하게 1년

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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