"근로시간단축제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유아휴직의장단점 지역사회 일가정양립 개념 저출산 정책 맞벌이 가족 정책 일과가정양립 가족복지론 신혼부부지출관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로시간단축제도" 검색결과 301-320 / 5,909건

판매자 표지

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

부담 때문에 직원들을 해고하거나 근무시간을 단축시킬 수밖에 없다. 하지만 이런 조치들이 오히려 일자리를 줄이는 역효과를 가져올 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 반면 저소득층 근로자 ... 보다는 횡단면분석을 통해 최저임금수준별 임금격차 변화를 살펴본다. 그리고 시간당 실질임금변화로 측정한 빈곤율감소 효과 역시 비교해보고자 한다.Ⅱ. 본론최저임금제란 근로자에게 최소한 ... 가중되고 근로자 간 양극화가 심화되어 사회 갈등 요인이 될 수 있다고 우려하기도 한다. 따라서 현재 진행 중인 최저임금 제도 개선 논의에는 무엇보다도 소상공인과 중소기업계의 의견이 반영되어야 하며, 아울러 노동계 역시 일방적인 희생만을 강요해서는 안 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 을 활성화하기 위한 사업을 추진하고 있다. 그러나 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축하여 근로시간 단축제를 최대 1년 동안 사용하는 제도를 도입하겠다고 되어있다. 그러나 우선 1 ... 서직으로 근무하는 여성근로자들도 모성보호정책을 적극 사용할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 모성보호제도의 적용대상 중에 남성사용 부분을 의무화하여 가족 안에서 자녀양육기능에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

다운로드 장바구니
조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함 ... 내부적으로는 3만 명을 줄여야 했지만 대규모 실업자가 사회 전반에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 신중한 결단이 필요했다. 폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

있고, 이 부담이 결국 고용 축소나 근무시간 단축이라는 방식으로 근로자에게 다시 돌아올 수 있다. 이러한 상충된 효과를 어떻게 바라볼 것인지는 경제학적 분석을 통해 균형 잡힌 ... 임금 논의가 단순히 법률적 제도나 경제적 이론의 문제가 아니라, 생활 속에서 체감되는 복합적 현상이라는 사실을 깨닫게 한다.최저임금 인상은 근로자의 생계 보장이라는 긍정적 효과 ... 장년층이 최저임금 인상을 체감하는 정도도 다르다. 즉, 제도의 취지는 분명 긍정적이지만, 실제 효과는 근로자의 처지와 환경에 따라 차이가 있다는 점에서 고민이 생긴다.다. 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

다운로드 장바구니
사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

이라는 개념이 싸게 많이 일을 시키는 것이 아니라 정규직의 보조업무 수행자로서 파트너쉽을 만들어야할 것으로 생각된다. 세 번째로 노사정합의문에서 나온 실근로시간 단축을 위한 제도 ... 변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

의 건강한 지속 가능성과도 맞닿아 있다.우리나라에서도 이를 위한 정책이 꾸준히 마련되어 왔다. 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 가족돌봄 휴가 같은 장치가 법적으로 보장되고 있으며, 정부 ... ' 제도도 생겼다. 또 주 52시간 근무제가 도입되면서 과도한 근로시간을 줄이고 가정에 더 많은 시간을 쓸 수 있도록 유도하고 있다.그러나 현실에서는 여전히 많은 장벽이 존재한다. 대 ... 를 보며 휴직을 사용하지 못하거나, 제도가 있지만 비정규직 근로자나 자영업자에게는 그림의 떡으로 남는 경우가 많다. 나 또한 직장생활을 하면서, 혹은 주변 사례를 보면서 '제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

다운로드 장바구니
시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

5일제가 국제표준이 됐다.세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련 ... 정책이 될 것이라고 비판했다.근로 시간 단축이 고용 증대로 이어질 것이란 전망에도 회의적 반응을 내놨다.한 누리꾼은 기존 근로자들의 근무 시간이 줄어들면 기업은 인력 추가 고용 ... 참고문헌 2. 월화수목 토토토 주 4일제 현실화 될까 ㅣ SBS 기사참고문헌 3. 노동시간 단축 쟁점화 주 4일제 공약 뜰까 ㅣ 한겨레 신문 기사참고문헌 4. 이제 불목되나 주 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

노동조합총연맹(민주노총)1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진2) 최저임금 인상 운동3) 비정규직 노동자 정규직 전환 촉진4) 산업재해 예방 및 안전한 작업환경 ... 부 등을 통해 분쟁을 조정하며 노동자의 권리를 보호한다. 또한 경제 발전과 고용 안정을 고려하여 노동시장 정책을 운영하며 최저임금, 근로 기준, 고용보험 등의 제도를 통해 노사관계 ... 과 이해관 대한민국 최대 규모의 노동조합 연맹으로, 노동자의 권익 보호와 노동환경 개선을 목표로 활동하고 있다. 민주노총은 노동자의 단결권과 협상력을 강화하여 임금 인상, 노동시간 단축

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보시오.

국가 평균 대비 2배 수준), 영세 자영업 비중이 매우 높다는 특성이 있다. 최저임금 상승은 인건비 부담 증가로 이어졌고, 일부 영세 점포에서는 폐업률 증가, 근로시간 단축 ... 는데, 특정 산업·규모·형태에서 조정 효과가 존재했다는 분석이 많다.대표적인 변화는 근로시간 단축과 시간제 전환 증가이다. 일부 사업장은 최저임금 상승을 총임금 상승이 아닌 근로시간 ... 하고 기본적인 생계 수준을 유지하도록 하기 위해 도입되었다. 이는 단순한 경제정책을 넘어 사회적 약자를 보호하는 사회정책이자, 인간다운 삶을 보장하려는 복지국가의 가치가 반영된 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

와 가장 거리가 먼 것은?① 계급 갈등 ② 노동시간 단축 요구 ③ 자급자족 체제 유지 ④ 고용 안정성3. 노동문제 조정기구로서 제도와 시장의 관계를 가장 정확히 설명한 것은?① 시 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... . 근로자 복지제도의 가장 중요한 역할은?① 근로의욕 고취와 생활 안정 ② 임금 인상 억제 ③ 사용자의 조세 감면 ④ 노조 통제 강화36. 사회보험이 법정복지제도로 분류되는 이유

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

할 수 있다.5) 기업 저출산 책임세 & 초과 달성 보너스 제도남성 육아휴직 사용률 55% 미만이거나 근로 시간 단축 수용률 35% 미만인 기업은 연 매출의 0.7%를 ‘미래세대 ... 적 제약우리나라의 장시간 노동과 조직 내 비공식적 관행(직장 회식·긴 통근 시간·초과근무 관행 등)은 맞벌이 가정의 일-가정 양립을 크게 제약한다. 근로 시간이 길고 유연근무제 ... 들은 근로시간 완화와 유연근무 확산이 가족정책 효과를 높이는 핵심이라고 지적한다.3) 가사·돌봄의 성별 불균형과 경력단절 위험맞벌이 확대에도 불구하고 가사·양육 책임은 여전히 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능 ... 았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 하는 것이다. LG CNS 실제 구성원 설문조사 결과, 많은 구성원이 ‘사무실에 출근할 때는 누가 열심히 일 ... (2022), 하이브리드 근무, 어떻게 운영하고 있나? - LG CNS 사례, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 12월호, p.50~53 강전영(2023), 근로시간단축에 따른 근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

합니다. 예를 들어, 근로시간 단축 제도, 육아휴직 제도, 연금제도 개선 등이 있습니다.- 정보 제공: 정부는 맞벌이 가족이 이용할 수 있는 지원 제도와 서비스에 대한 정보를 제공 ... 을 지원할 수 있습니다.정부의 역할은 다음과 같습니다.- 정책 수립: 정부는 맞벌이 가족을 지원하기 위한 다양한 정책을 수립합니다. 예를 들어, 보육 시설 확충, 근로시간 단축, 육아 ... 하고 있습니다. 대표적인 맞벌이 가족 지원 정책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.- 육아휴직제도맞벌이 부부 중 한 명이 육아를 위해 일정 기간 동안 휴직을 취하면, 근로자가 받

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

다운로드 장바구니
[여성복지론] 2025년 2학기 중간과제물, 1. 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험, 2. 공적 지원을 활용하신 적이 있다면, 지원 사항 기재, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점, 3. 성평등한 사회의 개선사항에 대한 나의 의견, 4. 나의 생각이나 소회 작성

후에도 보육시설 퇴소시간이 늘 문제였는데, '육아기 근로시간 단축' 제도가 나름대로 도움이 되었다. 직장에 신청해서 하루 2시간씩 근로시간 단축을 할 수 있었고, 오후 4시 쯤 ... 하는 지원이 필요하다.(4) 유연 근무에 대한 조직 문화적 보상근로시간 단축 제도를 사용하면 내가 회사에 책임감이 부족한 직원으로 낙인찍히는 것이 힘들었다. 유연 근무를 활용하는 직원 ... 적 기반을 마련해 주었기 때문에, 돈 걱정을 하지 않고 자녀의 성장에 집중할 수 있었다. 덕분에 경력 단절이라는 최악의 시나리오를 피할 수 있었다.(3) 육아기 근로시간 단축복직

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있 ... 다. 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. 이러한 방식은 근무시간 단축에 따라서 급여 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

의 모성보호제도를 구체화하였다. 우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳 ... 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다. 이를 육아기 근로시간 단축제라고 한다.육아휴직의 가장 큰 문제는 사회적 인식이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 ... 을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 제도를 말한다.우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다.휴직급여를 받고 전일제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[돌봄과노동] 돌봄에 관한 나의 개인적인 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서

제한적이라는 생각이 들었다. 직장인들은 육아휴직이나 근로시간 단축 제도 등을 이용할 수 있는 반면 자영업자가 이용할 수 있는 혜택은 없었다. 만약 부부 모두 자영업자라면 한 명이 일 ... 근로시간 단축제도를 언제든 자유롭게 사용할 수 있는지 물은 결과 49.0%가 그렇지 않다고 답했다.” 새언니뿐만 아니라 많은 직장인들이 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못하고 있다. 이 ... 휴직도 사용하지 못한 채 일을 하고 있다. 그나마 다행인 건 내년부터는 하루 2시간씩 근로시간을 단축하기로 회사와 협의했다는 점이다. 지금은 새언니가 조카를 등원시키고 나 또는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

를 보호하는 법적 제도는 계속해서 변화하고 발전해야 한다.따라서 이 과제에서는 한국의 대표적인 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 더불어 근로시간과 산업안전에 대한 정책을 살펴보 ... 을 유지하기 위해 도입되었다. 기존의 법정 근로시간은 주 68시간이었으나, 이를 52시간으로 단축하면서 근로자의 여가 시간 확보와 건강권 보호에 중점을 두었다. 주 52시간 근무 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)Ⅰ. 서론근로자는 사회 경제적 구조에서 매우 중요한 위치

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

다.2) 임신 중인 취업여성을 대상으로 한 복지정책탄력적 근로시간제라 함은 유연근무제의 하나로, 근로기준법 51조를 근거로 하는 제도이다. 특정일의 노동시간을 연장하고 그 대신 다른 ... 날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다. 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함 ... 휴가를 부여하는 제도를 말한다. 고용주는 60일간의 임금을 지급하며, 30일간의 산전후휴가기간은 원칙적으로는 무급 기간이다. 하지만 근로소득이 주된 소득원인 근로자에게는 생활보장이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기