"근로시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 지역사회 신혼부부지출관리 일가정양립 개념 가족복지론 일과가정양립

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"근로시간단축제도" 검색결과 141-160 / 5,887건

일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다. 출산휴가는 최대 90일 동안 제공되며, 이 중 60일은 유급으로 제공된다. 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 ... 2학년 이하일 때 최대 1년간 사용할 수 있으며, 이 기간 동안에는 일정 수준의 육아휴직 급여가 지급된다. 또한, 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 근로시간을 단축할 수 있는 권리 ... 보조금, 보육 시설 확충 등의 정책을 통해 부모가 직장 생활과 육아를 병행할 수 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.근무 시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.1-4 2. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것을 말한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 최소 6시간은 일하도록 할 수 있다. ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

에서 실시하는 프로그램을 통해 이루어짐* 돌봄시간에 대한 보장은 [일가정양립지원에 관한 법률]에 따른 가족돌봄휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도를 실시 ... 근로자 25일)? 가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 ... 간병 휴가· 자녀 연령 11세까지이며, 장애 자녀의 경우 21세까지 신청 가능? 장애 자녀 지원 휴가· 매해 자녀 1명당 연 10일 휴가 사용 가능? 근로시간 단축권· 자녀 연령

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3 ... . 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안1) 산전 후 휴가제도 ... 을 바탕으로 출산율감소의 원인을 진단하고 그 해결책을 제시하는 노력들이 이어졌다.3) 근로시간 단축제도근로기준법에 따른 근로시간은 사용자의 지휘?감독 아래 있는 시간을 의미함으로 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 되었다. 남성이 육아휴직을 잘 사용하지 않는 이유로는 경제적 이유, 사용 후 복귀 시 불이익 예상 등으로 파악되고 있다. 근로시간 단축은 연평균 1명 이하로 사용하고, 근로시간 단축 사용 ... 이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

대책이 필요하다. 현재 많은 기업에서 근로 시간 단축을 위한 제도적 노력을 하고 있지만, 실질적인 효과를 거두지 못하고 있는 경우가 많다. 이는 여전히 많은 근로자들이 과도 ... 한 업무량과 스트레스에 시달리고 있기 때문이다. 과로 문제를 해결하기 위해서는 근로 시간 단축과 함께, 기업 내에서 정신 건강 관리 프로그램을 도입할 필요가 있다. 예를 들어, 직장 ... 자의 건강을 보호하기 위한 법적·제도적 장치가 마련되었다. 그러나 여전히 많은 과제가 남아 있는 것이 현실이다. 근로자의 건강을 지키기 위한 제도가 마련되어 있음에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

60만 원을 지급하고, 대기업은 30만 원을 지원한다. 육아기 단축 지원 서비스는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하고 급여를 지원하는 제도로 출산으로 인해 발생 ... )에는 출산 육아와 부모의 육아휴직, 육아기간 동안 단축 지원 서비스, 그리고 배우자 출산휴가가 있다. 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자의 건강을 위해, 그리고 여성 근로자의 이직 ... 차이가 있는 것이 저출산을 야기하는 주요한 원인이라 생각한다. 육아휴직은 공공부문 종사자나 대기업 근로자가 활발하게 사용한다. 공공부문에서는 제도 및 법제화가 적절히 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

기간 중 근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. 하지 ... , 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 ... 만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다. 이럴 경우 단축근로를 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없다.3

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절 ... 이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

의 팬데믹 이후 포스트 코로나 시대에도 여전할 것이다. 이런 경향에 적절한 대응하기 위한 노동법제도의 개선이 필요하다.1) 근로시간 개념의 다양화먼저 근로시간 개념의 다양화가 필요 ... 다. 다시 말해, 휴게와 완전한 근로의 중간 단계에 있는 시간과 노동 강도 차이가 있는 시간을 법적으로 어떻게 규율할 것인가에 고찰이 필요하다.2) 유연근로시간제도 개선전반 ... 적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

7항의 임신기근로시간단축제도는 모성보호를 위한 목적으로 시행되고 있는 대표적인 근로시간단축의 형태이다. 동 제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 ... 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 사용자가 이를 허용하여야 하는 제도이다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간단축 ... 을근로시간에 비례하여 산정될 수 있어 근로자 보호 취지에도 맞지 않다. 대법원도 사내 규정에 따른 임신기근로시간단축제도를 사용하여 1일 2시간의 근로시간이 단축된 근로자의 법적지위

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

이 발생되기도 했습니다. 여러 가지 노동법 법령 중에서 ‘최저임금 인상’과 ‘근로시간 단축’이 가장 큰 사회적 이슈가 되었습니다. 이와 관련한 문제점을 살펴보겠습니다.최저임금 인상 ... 거나 빈곤층의 대부분의 사람들은 노동을 하지 않고 있기 때문입니다.근로시간 단축의 문제점노동자의 근로시간은 각자의 능력과 동기부여와 더불어 성과를 결정하는 필수적인 요인입니다. 우리 ... 나라의 근로시간은 1989년부터 3년간 단계적으로 주 48시간에서 44시간으로 단축되었고, 이후 2003년에는 주5일 근무제 도입했습니다. 그리고 2011년에는 5인이상 전 사업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액 ... 가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

유연화는 근로자가 직장 생활을 유지하면서 자녀 양육을 동시에 할 수 있도록 출퇴근 시간을 조정하거나, 단축시키는 제도를 말한다.공무원 제도 내에서는 일 최대 2시간의 근로시간 단축이 가능하고 부서장과 합의하여 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있다. ... 하는 폐단을 없애고 또한 대기 기간이 무한대로 길어짐으로써 아동의 적절한 돌봄 기간을 놓치는 상황을 막을 수 있다.또 다른 방법은 근로시간 유연 제도를 보다 더 도입하는 것이다.근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... , 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 구성된 총 13항목의 최소 충족 요건을 만족시켜야 가족친화인증이 가능하다.? 인증최초인증 시 육아휴직 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직 제도의 개선방안(1) 육아휴직과 유연근무 혼합 활용우리나라에서 기존의 육아휴직 제도를 효과적으로 운용하기 위해서는 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 적절히 조합해서 사용하는 것 ... 는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절 ... 의 필요성을 인식하여 도입되었다. 육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 또한 사각지대를 없애야 한다. 육아휴직 기간을 여건에 따라 조절할 필요가 있는데 육아휴직과 근로시간의 단축제도 사이 혼합을 적극적으로 활용하는 것이 요구된다. 육아휴직 기간 휴직자 ... 도록 해야 한다. 휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. 여성 경력 단절을 방지하며 아동의 양육을 지원하기 위하 ... 볼 수 있는 자녀 양육과 직장생활 양립 문제를 개선하기 위하여 육아휴직 제도를 도입했다. 육아휴직 제도는 근로자 직장생활과 자녀 양육 등의 가정생활이 양립할 수 있게 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

70만원)※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에합산하여 일시불로 지급육아기 근로시간 단축근로자 자녀의 부, 모자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있음-육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간단축이라 함 ... /하한액: 최저임금아빠육아 휴직 보너스제근로자 자녀의 부첫 3개월육아휴직 급여로월 최대250만원지급 가능-남성 육아휴직을 장려하고자 도입한 육아휴직급여 특례제도-같은 자녀에 대해 부모

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 단축 근로도 마찬가지이다. 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. 뿐만 아니라 일반 직종에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

아이에 대해서 육아휴직을 한 적이 있는 근로자에 대해서는 허용하지 않을 수 있다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자 ... 들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ① 사업주는 ? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제19조 제1항에 따라 육아휴직 ... 한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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