"근로관계의종료"의 검색결과 입니다.

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문제해결능력 생활법률 부당해고 사례 근로계약서 철골작업계획서 방문요양 비정규직 시공계획서 근로보호법

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"근로관계의종료" 검색결과 101-120 / 4,446건

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

도록 해야 합니다. 근로계약서는 양 당사자 간의 신뢰를 구축하고, 나중에 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방할 수 있는 중요한 문서입니다.7. 노사 간의 협력적인 관계를 구축하기 위한 방법 ... 은 무엇인가요?노사 간의 협력적인 관계를 구축하기 위해서는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 소통이 중요합니다. 첫째, 노사 간의합니다.9. 근로자와 사용자의 법적 분쟁을 해결할 때 ... 시간 관리와 초과근무 수당 지급 등을 철저히 준수해야 하며, 근로자에게 이를 충분히 안내하는 것이 필요합니다.13. 노동조합과의 관계에서 중요한 점은 무엇인가요?노동조합과의 관계

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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자동차보험 및 산재보험실무 ) 산업재해 보상보험의 후유증상진료 와 재요양급여의 의의 및 장,단점을 비교해서 정리하시오

종료 이후에도 의료적 지원을 받을 수 있다는 점에서 찾을 수 있다. 이는 만성적인 통증이나 기능장애를 가진 근로자에게 실질적인 도움이 되며, 정기적인 진료를 통해 건강 상태 ... 다는 점은 큰 장점으로 작용한다. 그러나 재요양이 인정되기 위해서는 상당한 인과관계와 의학적 소견이 요구되기 때문에, 실제로 많은 근로자가 신청 과정에서 행정적 어려움을 겪고 있 ... 요양급여의 의의 및 장,단점을 비교해서 정리하시오목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업재해보상보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병으로 인해 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

관계를 이어가고 있으며, 여성의 삶에서 돌봄 노동에 대한 부담을 덜고 근로자로서 사업장에서 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성한다는 목표를 가지고 제도의 시행과 변화를 거쳐나가 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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전산세무 2급 소득세

로 받는 소득? 법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액(인정상여)? 법인세법상 임원퇴직금 한도초과액? 종업원 등 또는 대학의 교직원이 지급받는 직무발명보상금으로 고용관계 종료 전 지급 ... 무상으로 대여 받음으로써 얻는 이익? 기밀비,교제비(업무를 위하여 사용된 것이 분명하지 아니한 급여), 여비(정기적으로 받는 연액 또는 월액의 급여)2. 근로소득에 포함되는 것법인의 임직원이 고용 관계에 따라 부여받은 주식매수선택권을 재직 중에 행사함으로써 얻는 이익 ... ♠소득세의 계산구조1. 종합과세이자소득 : 총수입금액배당소득 : 총수입금액 + 귀속법인세(Gross up)사업소득 : 총수입금액 ? 필요경비근로소득 : 총급여액 ? 근로소득공제

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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[고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험관계 명세 변경신고서

형태근로종사자 산재보험관계 명세 변경신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 5일신고인사업장관리번호(사업개시번호)명칭전화번호소재지전자우편주소연번 ... 이름주민등록번호산재보험관계 변경 명세연월일부호변경 전변경 후[명세변경부호] 1. 이름 2. 주민등록번호 3. 휴업시작일 4. 휴업종료일「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등 ... 에 관한 법률 시행규칙」 제44조의6에 따라 위와 같이 명세 변경을 신고합니다.년 월 일신고인([ ]사업주 또는 [ ]특수형태근로종사자(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용보험 보험관계 소멸신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)

습니다.[ ]고용보험보험관계 소멸신고서 ([ ]예술인 종사 사업장)[ ]노무제공자 종사 사업장[ ]산재보험보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법 ... 의 사유[ ]예술인 또는 노무제공자/특수형태근로종사자 없이 1년 경과※ 마지막 자격 상실한 예술인 또는 노무제공자의 상실일부터 1년이 지난 날 부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유 ... 의 폐지ㆍ종료 등으로 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날부터 14일 이내에 예술인 또는 노무제공자에게 지급한 보수 총액 등(보수총액신고서)을 공단에 신고해야 합니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금. 하지만 계속 근로기간이 1년 미만, 4주간을 평균화하여 1주간의 소정근로 시간이 15시간 ... . 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸 ... 이 명시적으로 청구한 경우 장관의 인가 필요. 인가 신청 전 사용자는 근로자와의 협의. 하지않을 경우 500만원 이하의 벌금.18. 노사 관계의 성격- 협력적 노사관계: 서로를 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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[고용노동부] 고용보험, 산재보험(보험관계 소멸, 보험계약 해지 승인, 보험계약 해지 불승인)통지서

사업이 해당)해지 승인을 받은 날의 다음 날보험관계가 성립한 보험연도가 종료한 때에 한하며 근로자 과반수의 동의를 얻어 ‘보험관계 해지신청서’1부 제출직권소멸 조치소멸을 결정 ... 소멸(해지) 안내사항소멸사유소멸시기비고사업의 폐업ㆍ종료폐업ㆍ종료된 날의 다음 날소멸된 날부터 14일 이내에‘보험관계 소멸신고서’1부 제출보험계약의 해지(임의적용 사업 및 의제가입 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] (앞쪽)보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:[ ]고용보험 [ ]산재보험[ ]보험관계 소멸

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

의 개념과 적용현황Ⅱ. 본론연령정년의 장점과 문제점Ⅲ. 결론본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 연령정년의 개념과 적용현황정년에 의한 근로계약이 종료 ... 는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. 하지만 나는 이런 정년 ... 자가 이후의 근로의무가 면제되서 사회적으로 휴식권을 부여받는 뜻을 가진다. 그렇기에 일반적으로 노령연금 수급자격과 관계되어 있는 임의퇴직이 허용된다는 것을 뜻하고, 평균 노령연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서

는 원본을 제출하여야 합니다. (면허증, 자격증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 ... 보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 발급, 근로관계 유지, 이행, 관리 등의 인사업무□ 수집ㆍ이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 ... 등□ 개인(신용)정보의 보유ㆍ이용 기간○ 개인(신용)정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속 ... 기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

성과 증가 등이 있다. 부정적인 결과는 이직률 증가, 인당 매출액 감소, 인당영업이익 감소, 산업재해 발생 증가, 근로자 주도 혁신 감소, 노사관계악화, 순이익 감소 등이 있다.4 ... 적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... 고용과 간접고용으로 나뉜다. 상세하게 나뉜다면 파트타임 근로자, 단기계약직, 일시적 고용, 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 그에 고용된 근로자, 외주근로자, 독립도급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 성립하지 않는다. 또한 영업비밀유지의무는 원칙적으로 근로관계의 종료 후에도 존속한다고 해석된다. 그러나 그와 같은 의무가 실질적으로 경업을 금지 ... 하여야 한다.②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도회사와의 근로관계를 종료하고 재입사의 형식으로 양수회사에 재입사하였다면 계속근로연수는 중단되고 양도시점부터 새로이 계산 ... 에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

, 그 외의 불리한 처우가 이루어져서는 안 된다. 또한 근로조건을 불리하게 변경하지 못한다. 연장근로를 근로시간 단축 근로자에게 요구할 수 없고 근로시간 단축 기간이 종료되게 되 ... 근로관계의 이탈 없이 부분적으로 근로관계를 유지하며 근로자 자신의 필요에 따라서 근로 부담을 덜 수 있도록 한 것이다.2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점근로자 ... 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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노동법 요약노트

. 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 관계가 존재한다 . 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않 ... 못하고 있는 바 , 사정이 이러하다면 위와 같은 계열사간 업무 조정은 피고가 그 필요에 따라 주도한 것 으로 보인다Ⅱ. 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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매년 2,500명의 보육시설 청소년들이 만18세가 되면 보호 종료와 함께 자립정착금 300~500만원으로 세상의 편견앞에

종료아동은 충분하게 직업훈련, 교육을 받을 수 있는 기회가 적고 실업, 주거문제, 사회적관계망 부족 등으로 인해서 사회적, 경제적, 심리적 난관을 경험하게 될 가능성 상대적으로 높 ... 청소년복지론주제: 매년 2,500명의 보육시설 청소년들이 만18세가 되면 보호 종료와 함께 자립정착금 300~500만원으로 세상의 편견앞에 스스로 홀로서기를 시작해야 합니다.보호 ... 종료 청소년들이 사회의 무관심과 불확실한 미래를 극복하고 사회의 일원으로 성장할 수 있는 다양한 제도적 대안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육시설청소년 현황2

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[법학과] 2023년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서 사용자가 근로자에게 해야 할 의무에 관하여 규정한 부분- 국가가 법의 준수를 위하여 근로관계에 개입하는 부분인데 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법 ... 들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약

방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.08

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

으로 이루어져야 한다.협의이혼의 효력은 다음과 같다.* 혼인관계는 종료된다.* 부부는 서로에 대한 부양의무를 면한다.* 부부는 서로에 대한 재산상의 권리와 의무를 청산한다.* 부부 사이 ... 관계는 종료된다.**협의이혼이 성립하면 부부의 혼인관계는 종료된다.* **부부는 서로에 대한 부양의무를 면한다.**협의이혼이 성립하면 부부는 서로에 대한 부양의무를 면한다 ... 방송통신대 경영학과 2학년 2학기 생활법률 공통1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

한 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이며, 재량근무제는 근로시간의 배분과 업무 수행 방식을 근로자의 재량에 맡기며, 사용자와 근로 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 도 정착을 위한 지원3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 유연근무제도의 개요국내 사업체의 74.5%는 유연근로제를 도입하지 않은 것으로 조사됐다. 특히 국내 300인 이상 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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