"근로관계의종료"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

문제해결능력 생활법률 부당해고 사례 근로계약서 철골작업계획서 방문요양 비정규직 철콘시공계획서 근로보호법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로관계의종료" 검색결과 161-180 / 4,446건

판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

자 책임이 없는 사유로 경제적 위기 상황에서 사용자의 경영상 필요성에 따라서 근로의 관계가 일방적으로 종료되는 특징이 있다. 그래서 근로자 개인에게는 매우 치명적인 타격이 된다 ... 의 필요성, 그리고 그의 정당화 사유에 대해 다시금 생각해 보는 것은 기업의 입장에서도 또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행 ... 되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. 그런 한편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

는 계약 명칭이 아니라 실제 종속관계를 기준으로 근로자성을 판단하여 대등결정 원칙의 보호 범위를 확대해야 한다는 교재와 학계의 견해와도 일치한다.결국 근로조건 대등결정의 원칙은 헌법 ... 이 보장하는 인간의 존엄과 노동의 권리를 구체화하는 규범으로서, 사용자와 근로자가 실질적으로 평등한 관계에서 협상을 진행할 수 있도록 사회적 안전망을 구축하려는 목적을 지닌다. 이 ... 종료 시 확정된 모든 채권이 포함된다. 특히 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산되며, 지급 기일 역시 제36

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

플레이스먼트도 포함된다.퇴직자 지원제도로써 불리는 아웃플레이스먼트는 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담해 지원 서비스를 제공 ... ) 정리해고의 정의우선 해고란 기업 측의 일방적 의사로 노동관계를 종식시키는 일인데 퇴직에 의원면직과 해임, 파면 등이 있고 피고용인 본인이 사직서를 직접 제출하는 것은 자발적으로 퇴직 ... 에 해당된다.보통 해고는 그래서 피고용인의 문제에서 비롯된 것으로 간주하지만 일시적 정리해고의 경우 피고용인의 능력 이외의 영업적 이유, 예컨대 사업이 종료되거나 경기가 침체되는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용 ... 까또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 ... 되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다. 국가 또는 지방자치단체에 소속한 근로자중 국가 공무원법 적용을 받지 않는 신분에 있는 일용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

양성평등과 연령평등에 관하여

있는데 고연령, 고임금 및 저효율이 서로 관계가 있다고 보는 것은 사회의 편견으로 고령자의 근로관계 존속과 근로관계 종료 이후 재고용에서도 장애요인으로 작용한다. 나이에 따른 인식 ... 에 따르면 아이와 상관없이 모든 근로자에 대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간 ... 적 비용을 높인다. 이러한 측면에서 연령차별 금지제도는 근로 의사와 능력을 갖춘 고령자가 나이에 따른 편견으로 취업하지 못하는 것을 방지하며 고령자의 노동능력, 의욕을 높여 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

CPA 세법-법소부

~합병OR분할등기일 (2) 그 외 : 개시일~해산등기일 | 해산등기일 다음날~종료일2) 청산중 (1) 잔여재산가액 확정시 : 개시일~확정일 (2)사업계속 : 개시일~계속등기일 ... | 계속등기일 다음 날~종료일3) 연결납세방식 : 개시일~연결사업연도 개시일 전날4) 조직변경 : 변경규정X5)기타 (1)외국법인이 국내사업장 안 기질 시: 개시일 ~ 안 가진날 (2 ... )설립무효판결등 : 개시일~확정판결일사업연도 변경 : 직전 사업연도 종료일 이전X 이후O 3개월 이내 관할 세무서장O 국세청장X 에 신고원천징수의무자가 거주자로서 사업장 없을 시

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업재활서비스-정신건강수련-과제

정보제공자의 신뢰도 중 Ⅲ. 클라이언트에 대한 사정 취업유지기간 취업장 직무내용 퇴직사유 2021.05.12. ~ 2021.12.31 A 단순작업 계약종료 2017 ~ 2018 ... B 단순작업 계약종료 욕 구 “제가 사고 싶은 것도 사고 피자도 사먹고 싶은데 돈이 필요해요.” “친한 회원이 취업해서 맛있는거 사먹으니깐 저도 취업하고 싶어요.” 목 적 취업 ... 준비 도움 3. 직무지도 근무환경 파악하기 4. 지속적인 면담 통해 심리상태 파악하고 꾸준히 근로활동 할 수 있도록 지원 예정 Ⅳ. 개입과정 취업장 정보 취업장명 C 주소

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

.3) 급여제공직원의 출근과 퇴근은 수급자의 급여제공시작과 종료시간으로 근무 상황을 갈음할 수 있다.4. 지각·조퇴 및 외출1) 근로자는 질병,그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되 ... 을 영위하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위2) 타인의 업무나 타 직업에 종사하는 행위3) 근로자가 거래 관계에 있는 자로부터 직접 또는 간접의 사례, 증여, 향응을 받거나 금품 ... 로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다.3) 사망한 날4) 사업기간이 종료되거나 사업이 폐지된 때5) 근로계약기간이 만료된 날6) 해고가 결정.통보

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

다운로드 장바구니
인사_근로계약서

» 부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다.2. 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며 수습기간 종료시 근무태도, 업무능력, 책임감, 건강상태 등을 고려하여 수습기간 평가를 통해 계속근로 ... 는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 ... 근로계약서사용자상 호 MERGEFIELD 회사 «회사»대 표(甲)주 소근로자성 명 MERGEFIELD 성명 «성명»주민번호 MERGEFIELD 주민등록번호 «주민등록번호»(乙)주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안

또는 파견직 여성근로자가 휴가 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월 ... 된다는 것이다.보건사회연구원의 한 관계자는“미혼남성의 경우 소득부족, 실업, 고용불안정 등의 경제적인 이유를 중요시하고 미혼여성의 경우 일과 가정의 양립의 곤란 그리고 육아인프라의 부족도 ... 를 중요 이유로 들었다”고 전한바 있다.2. 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
노인복지센터 노사협의회 규정

하는 자는 사용자 측 위원이 될 수 없다. 1. 센터의 노사관계 결정에 관련이 없는 자 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과 ... 이 될 수 없다. 1. 센터의 근로자가 아닌 자 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자 제2장 협 의 회 제8 ... 라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

다운로드 장바구니
생산직 근로계약서_한글양식

기간 중 또는 종료 후 해당직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성이 부족하다고 판단될 때에는 근로계약 해지 및 본 채용을 거부할 수 있다.(이 경우, 근로계약 해지 사유 및 ... 근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의

서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

다운로드 장바구니
베트남 노동법 이해(21년 개정)

는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계 ... 되는 경우” 근로계약이 종료(제34조제5항)되고, “베트남에 근무하는 외국인 근로자를 사용할 경우, 양 당사자는 복수의 기한 있는 근로계약의 체결에 대해 합의할 수 있다(제151 ... 베트남 개정 노동법 이해 ?21.1.1 개정노동법 주요항목 및 내용1. 개정노동법 항목1.1. 월 초과근무시간 확대1.2. 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. 복수 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

다운로드 장바구니
[고용노동부] 고용보험 피보험자격확인 청구서

② 주민등록번호-③ 주 소(전화번호: 휴대전화: )④ 입사일 또는 노무제공 개시일⑤ 퇴직일 또는 노무제공 종료일사업장⑥ 사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호⑦ 하수급인관리번호 또는 ... 이용개시번호⑧ 명 칭⑨ 소재지(전화번호: )⑩ 대표자⑪ 업 종⑫ 확인청구내용1. 자격취득 2. 자격상실3. 근로내용ㆍ노무제공내용 확인(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공 ... 제12조ㆍ제125조의3제4항ㆍ제125조의9제4항에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하청구인첨부서류1. 근로자는 근로

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

/EEC은 임금에 대한 차별금지를 넘어 채용으로부터 고용계약의 종료까지의 근로의 전과정에 대한 직접적인 차별 뿐만 아니라 간접적인 차별을 금지하고 있고 임신,결혼유무와 관련한 차별 ... 라 할 수 있다.또 우리나라 여성발전기본법은 제17조에서 “국가 및 지방자치단체가 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용·교육훈련·승진·퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등 ... 에 대한 보호와 관련이 있는 모성보호규정과 그 외의 일반여성에 대한 보호규정 예를들면,여성의 야간근로금지규정과 위험·유해한 직종에의 여성 취업 금지 규정 등과 같은 규정으로 나누

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

로 지급되는 제도다. 이를 통해 근로자는 근로 생활의 종료 시점에서 일정한 자금을 받아 자신의 노후생활을 보다 안정적으로 준비할 수 있다. 퇴직급여제도는 개인의 자발적인 참여 ... 제도는 기업과 근로자 간의 이해 관계를 강화시키고 인력 유출과 회사의 이미지 저하를 방지하는데 도움을 준다.퇴직급여제도는 근로자의 노후생활을 보장하고 경제 활동에 긍정적인 영향 ... 에는 한계가 있기에 퇴직급여제도는 이를 보완하고 개인의 노후생활을 지원하는 목적을 가지고 있다.퇴직급여제도는 개인이 근로생활 동안 모은 자금에 기초하여 퇴직 시 일시금이나 연금 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금 ... 무조건 근로조건을 저하시킬 수 없다는 것이 아니라 근거법에서 정한 최소한의 조건을근로관계 당사자가 무시해서는 안되며 또한 정당한 사유나 절차 없이 기존의 근로조건을 불리하게변경 ... 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간근로시간은 작업개시로부터 종료까지 시간에서 휴게시간을 제외한 시간실제 근로시간근로시간구체적인 판단대기시간근로자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 긴급복지지원제도에 대해 소개하고 이에 대한 자신의 소견을 제시하시오

하다. 단지 중한 질병이나 부상으로 인해서 실업급여와 휴업급여 그리고 보험금을 받는 경우는 제외한다. 중한 질병과 부상 그리고 주소득자의 근로소득 상실 간 사실관계를 확인한다. 의료 ... 의 경우 3회 추가 지원이 가능하다. 지원이 종료되면 동일한 위기 사유로 다시는 지원할 수 없다. 예를 들어 출소 또는 실직을 반복하는 경우가 해당된다. 다만, 지원이 종료된 이후 2년 ... , 다시 실직하면 ’22.5.18.부터 생계지원이 가능함‘ 다른 위기 사유가 발생해도 긴급 지원이 종료된 이후 3개월 이내에는 지원이 불가하다. 셋째, 타법률 중복지원 금지의 원칙이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

다운로드 장바구니
비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 를 말합니다. 다시 말해서 전통적인 근로자가 가지고 있는 사용자에 대한 종속관계, 전일제 근로, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고 등의 공통적인 요소들 가운데 어느 ... 와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말합니다. 통계상으로는 임시직 근로자는 근로계약기간이 1개월 이상 1년 미만의 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기