"근로관계의종료"의 검색결과 입니다.

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"근로관계의종료" 검색결과 41-60 / 4,446건

노동법의 법체계적 지위와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우의 사례 해결

을 수 있을 것이다.이하에서는 노동법의 체계적 지위를 어디에 둘 것인가의 문제와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우 노동법을 분류하는 각각의 입장에 따라 어떻게 ... 판결은 구체적 타당성을 결할 가능성이 높다.2. 사용자의 착오를 이유로 한 근로관계 종료문제와 학설 검토(1) 근로기준법상의 해고와 민법상의 취소의 차이근로관계를 종료하는 제도 ... 가 된다. 노동법의 법체계적 지위를 어디에 두느냐에 따라 근로기준법과 민법의 관계도 규정지을 수 있으며, 이는 법이론 구성과 규범형성에 상당한 영향을 미친다는 점에서 그 실익을 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체 협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 관계 여부는 근로자에게 중대한 영향을 미친다고 할 수 있다.이하에서는 단체협약의 종료 사유와 종료 후의 근로관계에 대하여 살펴보겠다.Ⅱ. 단체협약의 종료사유단체협약의 종료사유 ... , 형식적인 주체의 변경이 있더라도 그 실질적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 문제의 소재단체협약의 만료 후 3월까지는 규범

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제A. 해고에 대한 접근IMF 이후 한국사회에도 구조조정과 인력감축의 회오리바람이 불고 있습니다. 무한경쟁시대에 대응하려는 기업 ... 키는 계약입니다. 이른 바 명예퇴직도 일종의 합의해지에 해당됩니다.2. 기간의 만료근로계약 기간을 정한 근로관계에서는 그 기간이 만료하면 근로관계는 종료합니다.3. 근로자의 사직 ... 사직은 근로자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 의사표시를 하는 경우입니다. 사직의 경우 특히 문제가 되는 사항은 근로자의 사직의 자유와 사직에 따른 사용자의 피해를 조화할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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기업회생절차상 근로관계에 관한 한ㆍ일 비교 및 시사점 (A Comparative Study and Insights on Labour Relations in Corporate Rehabilitation Procedures of Korea and Japan)

한국사회법학회 이동헌

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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창업과 세금 - 음식점업

지급명세서 제출 의무 有 실질이 근로자임에도 프리랜서로 신고 시 세무서 또는 공단에서 소명 요청 가능성 有 구분 근로자 ( 정규직 ) 일용직 프리랜서 개념 근로계약에 따른 고용관계 ... 일급 또는 시간급 근로자 고용관계 없는 독립된 지위 신고 / 납부기한 지급일의 다음 달 10 일 원천징수 간이세액표 일급 187,000 원미만 비과세 3.3% 퇴직금 ( 1 년 ... 직전연도 소득에 대하여 다음연도 5 월 31 일 까지 신고 ( 중간예납 11 월 30 일 ) 법인세 각 사업연도 소득에 대하여 사업연도 종료일로부터 3 개월 이내 신고 ( 중간예납

ppt테마 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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就業規則不利益變更의 有效要件과 停年에 의한 勤勞關係終了의 法的性格 (Effective Conditions for Disadvantageous Amendment of Employment Rules and the Legal Nature of the Termination of Employment Relationship by Retirement Age)

연세대학교 법학연구원 이재용

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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합의서(임금체불, 부당해고용)

일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다. ... 합 의 서당사자 표시근로자 성명: 생년월일:사용자 상호: 주식회사 ABC 대표: OOO위 근로자와 사용자는 신의성실의 원칙에 따라 다음과 같이 합의하고 근로관계에서 발생한 일체 ... 의 분쟁을 원만히 종료하기로 한다.1. 사용자는 근로자에게 금 원(￦ )을 2021년 월 일까지, 근로자가 급여계좌로 사용하던 계좌로 입금하여 지급한다.2. 근로자는 2021년 월

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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학원강사직 근로계약서 양식

일부터 2024년 2월 28일 까지이며 근로계약기간이 만료되면 해당 근로관계는 당연히 종료된다. 재계약은 종전 계약의 종료일 이후 상호협의에 의해 재계약을 할 수 있다.2. 근로 ... 장소 : 창원시 ○○동 ○○ 영어 학원3. 업무 : “사업주”는 수업을 개설하여 회원을 배정하고 “근로자”는 “사업주”가 지정하는 장소에서 수업 운영과 원생 관리를 담당한다.4 ... . 급여1) 학원에서 산정한 강의료를 1일부터 말일까지 정산하여 익일 15일에 “근로자”에게 지급한다.2) 강사료 산출시 필요한 강의 시간은 주 35시간으로 한다. (강의시수 : 1일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. 근로 계약을 갱신하지 못했다면 갱신 거절의 의사표시를 하지 않더라도 당연 퇴직하는 것이 원칙이다. 다만, 근로계약에서 당해 근로계약 ... 를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이 ... 에 대한 취소를 구하는 재심을 신청했다. 중앙노동위원회에서는 2018년 7월 5일에 참가인 C와 원고 사이의 근로 계약 기간이 종료되었지만(2018년 4월 30일에 종료됨), C

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이 ... 자에게 퇴사를 할 것을 물어보고, 이에 근로자가 승낙하여 근로관계가 종료되는 합의퇴직의 한 종류이다. 권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 ... 관계를 해지할 수 없다. 그리고 사직의 사유가 당사자의 과실로 인한 것일 때에는 상대방에 대해 손해배상을 해야 한다.(2)합의퇴직합의퇴직은 근로자가 근로관계를 종료시키고자 사직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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학교미화직 근로계약서

에 동의합니다.1. 근로 기간 : 2023년 3월 3일부터 2024년 2월 28일 까지이며 근로계약기간이 만료되면 해당 근로관계는 당연히 종료된다.2. 근로 장소 : 창원시 ○○동 ... 근로계약서※ 사업주 ; 창원 ○○ 초등학교장※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항 ... ○○초등학교3. 근로 시간근무형태근무시간주간08:30 -16:304. 업무 내용 : 학교 미화5. 임금 :1) 사원의 임금은 월급 60만원으로 한다. 다만 ‘갑’이 지급하는 월급

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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현대자동차 촉탁계약직자소서

의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대 ... 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대자동차 촉탁계약직 What makes you move? 무엇 ... 이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 은 필수적이다. 현대 사회에서 사람과 사람 사이의 관계에는 끊임없이 거래와 교환이 오고간다. 가족이나 친구, 연인처럼 상대방에게 대가나 보상을 바라지 않고 내가 가진 무언가를 상대방 ... 에게 주는 관계도 있지만 대부분의 인간관계는 내가 상대방에게서 원하는 것을 얻기 위해 내가 가진 무언가를 상대방에게 주어야 하는 관계이다. give and take의 관계라는 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

라고 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 말하며 노동시장에서의 퇴장과는 무관하다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점 ... 을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

되면 자연스럽게 고용 관계를 종료할 수 있어 비용 효율성을 높일 수 있다.2.3. 조직 내 경직성 완화 비정규직 근로자의 존재는 조직 내 경직성을 완화시킬 수 있다. 정규직 ... 고도로 전문화된 인력을 일시적으로 채용하는 경우, 비정규직 근로자는 중요한 자원으로 기능한다. 이로 인해 기업은 필요한 시기에 필요한 전문 인력을 손쉽게 채용하고, 프로젝트가 종료 ... 불안정성과 근로자 동기 저하 비정규직 근로자들이 직면하는 가장 큰 문제는 고용의 불안정성이다. 계약 기간이 정해져 있고, 계약 종료 후 재계약 여부가 불확실한 상황에서 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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사회적 기업

으로 하는 계약관계의 경우 필요한 경우 해지의 의사표시를 통해 그 관계를 종료시킬 수 있다. 이를 해지의 자유라고 한다. 하지만 직장은통상 근로자에게 있어 인격권적 자아실현의 기회임 ... 과 동시에 근로자 자신은 물론 그 가족의 생계를 유지하는 원천이다.근로관계 종료를 다른 사적 계약관계의 종료와 항상동일하게 취급할 수 없다. 따라서 근로계약관계에서는 다른 계속 ... 자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결 ... 하는 경우 근로자가 더 일을 하고 싶어 하더라도 근로계약 관계를 종요시킬 수 있어서 이로 인해서 은퇴 이후에 노인들의 빈곤 문제를 비롯한 경제적, 사회적 문제가 심각해질 것으로 예상 ... 되고 있어서 관련 문제와 제도 및 정책에 대해 분석해보는 것이 필요하다. 따라서 본 글에서는 초고령화 사회로 나아가는 국내 현실을 고려하여 노동부의 정년제로 인해서 근로 계약 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 연령정년이란정년제는 취업규칙?단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관계를 종료하기로 정한 제도를 총칭 ... 로 한다는 의미에서 정년제라 칭한다. 한편 정년은 당해 근로관계의 종료뿐 아니라 근로생애로부터 완전한 은퇴를 의미하는 말로도 사용되기도 한다. 이처럼 정년제는 개별 근로자의 의사 ... 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. 즉 사업주

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

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| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

알기산업재해보상제도대응원칙업무상 사고업무상 질병출퇴근 재해법률적 근거와 내용대응 원칙 절차 설명5. 근로관계 종료 개념 이해하기사직의 개념퇴직의 개념해고의 개념과 종류2차시6.근로 ... 게임 세트, 유인물수업의 흐름지난 1차시에서 학습한 내용 (근로기준법, 근로시간, 근로임금, 업무상재해, 근로관계 종료)을 팀별로 시간을 주어 복습하도록 한다. 복습한 내용을 토대 ... 아가면서 나와 문제를 풀면서 보드게임을 진행한다. 게임이 종료된 후 가장 높은 점수를 얻은 팀에게 소정의 상품을 제공한다. 보드게임을 하기 위해서는 근로법에 대한 이해를 기반해야하기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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