"교육감 소속 근로자"의 검색결과 입니다.

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보건관리자 청소년 간호학개론 교무행정실무사 교육감소속근로자 부산교통공사 원천징수영수증

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"교육감 소속 근로자" 검색결과 101-120 / 3,248건

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

에 따른 효과를 고려하여 사업장의 실정에 맞게 장기적인 계획의 수립 후 점진적으로 시행하여야 하며, 우선적으로 근로자의 안전보건교육, 작업자순환근무, 선정 필 된 개인보호구착용(귀마개 ... 목적으로 하고 있으므로 동 프로그램을 작성 및 시행해야 한다.*사업주 및 관리감독자께서는 정기적인 보건교육실시를 통한 보건의식향상으로 근로자 스스로가 소음에 대한 유해성을 인지 ... 하고 자발적인 소음폭로방지를 위한 노력이 나타날 수 있도록 해야 한다.*보건교육의 기본목표는 직업성 질환 및 근로자 건강 저해요인을 미연에 방지하여 이로 인한 직, 간접적인 경제적 손실

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

아라개’, ‘성’자가 들어가면 X)6. 성희롱 예방교육 → 연 1회 이상①고객과의 업무중 성적인 굴욕감이 들어 고충받은 직원에게는 배치 조취는→하도록 노력해야 한다. (‘꼭 ... 단축형태는 ?따로 쓸때는 각 1회연장(총2) / 두가지를 다 쓸 땐 연장 없이 각1회만 가능(총2)12. 명예고용평등감독관에 대한 설명임기3년, 연임가능 / 사업장(내부)소속근로자 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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우리나라 아이돌 중심 대중문화산업의 문제점과 개선방안

들은 열악한 환경에 놓여 있다. 이들은 법적으로 노동자로 인정받지 못하는 특수고용직이다. 그래서 아이돌들은 대부분 등록이 개인사업자로 되어 있으며, 아이돌과 소속사는 근로계약서 ... 를 작성하는 것이 아니라 ‘표준전속계약서’라는 것을 작성하여 공동사업자로서 계약을 맺고 있다. 특수고용 노동자의 경우 업체의 관리와 감시를 받기는 하지만 근로계약서를 작성한게 아니 ... 밖에 없다. 따라서 아이돌들의 환경을 개선하기 위해서는 표준계약서의 형태를 바꿔야 한다. 따라서 정부에서는 아이돌 가수가 특수고용직이 아닌 근로계약서를 작성하는 노동자로 인정을 해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 직장에서 발생하는 스트레스, 갈등, 정신건강 문제 등에 상담심리학 지식을 응용하여 근로자의 정신건강과 복지를 지원하는 분야로, 최근 많은 기업들이 근로자 지원 프로그램(EAP) 등 ... 과 배치, 효과적인 교육훈련, 공정한 평가와 보상을 통해 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족감을 높이는 데 기여한다.3. 조직심리학조직심리학은 개인이 조직 내에서 집단의 일원 ... 은 근로자의 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하여 만족도를 높이는 조직심리학적 접근이다. 실제 연구에서도 재택근무 등 시간·공간의 유연성이 높아지면 직무만족과 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

학습했습니다. 쉬운 말로 풀어 설명하면 국어사전에서 정의를 한 것처럼 “근로자들이 자신의 일에 관하여 만족하는 정도”로 이해할 수 있습니다. 사람들이 각각 자신들이 맡은 직무 ... 불가도 고용주와 근로자의 의무에 대해 법률 및 규칙을 정하려고 하고, 어떤 행동이 위험하고 주의를 요하는지에 대한 구분이 엄격하며 보다 회의적이라고 합니다.3) 직무만족의 선행변인 ... 으로는 무엇이 있을까요? (분량 상 간결하게 쓰도록 하겠습니다.)? 환경적 선행변인- 급여: 급여는 근로자의 생활에 있어 없어서는 안 될 중요 요건이기 때문에 직무에 있어 충분하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오. (1)

지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론지역사활센터의 주된 역할은 경제적으로 자립하기 어려운 개인들에게 근로 기회를 제공하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 그들의 취업 가능 ... 대상자는 크게 세 가지 유형으로 분류된다. 조건부 수급자, 자활급여특례자, 차상위계층이 그 분류이다. 조건부 수급자는 근로 능력이 있는 수급자 중 일할 수 있는 상태에 있는 자 ... 감을 강화하고, 참여 구성원들에게 소속감과 자부심을 부여한다. 경제적으로는 지역 경제에 활력을 불어넣으며, 참여 구성원들에게 안정적인 수입원을 제공한다.자영업 창업 지원지역사활센터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

공장을 설계했는데 결근율은 17%로 매우 높게 나타나고 있었다. 또 이들 중 거의 3분의 1에 해당하는 교육이 잘 된 근로자들이 매년 회사를 떠나고 있다. 이러한 문제를 다루기 위하 ... 하면서 가장 낮은 노동시간으로 제품을 생산하고 있다고 주장한다. 어쨌든 볼보자동차는 특별한 생산성향상을 위해서 다른 관련 볼보자동차회사와는 다른 어떠한 혜택도 새로 신설된 공장의 근로자 ... 에게 제공하고 있지 않다.우데발라 공장은 6개의 조립기지가 형성되어 있고 각각의 조립기지에 8개 팀이 작업을 하며 각 팀은 7명에서 10명의 근로자로 구성되어 있다. 각각의 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

한 대우를 받고 있다. 결과적으로 비정규직의 문제점은 경제적 불평등과 사회적 위화감 조성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.현재 비정규직을 보호하는 법령이 있지만 오히려 비정규직 근로자 ... 을 찾아야 한다. 두 번째 각 기업에서 발생하는 비정규직에 대한 불법 노무관리를 강력하게 처벌해야 하며, 세 번째 비정규직 근로자가 고용 안정성을 확립할 수 있도록 다양한 교육훈련 ... 이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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(교육심리학) 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

으로 지능이 나타나게 된다. 그러므로 지도자는 개인에게 적합한 방식의 교육을 진행하면서 적극적으로 개인의 지능 능력을 표현할 수 있도록 보조역할을 해주어야 한다. 이때, 다중지능 ... 는 개인이 안전한 환경에서 살고 싶은 욕구, 보호받고 싶은 욕구 등을 의미하기도 하며 매년 최저임금을 법적으로 제시하여 근로자의 최저생활을 보호해주는 것 또한 안전의 욕구 ... 수 있다.생리적 욕구와 안전의 욕구가 어느 정도 충족이 됐을 때 주변 사람들로부터 사랑을 나누고 싶은 욕구가 발생하게 되는데, 그것을 소속감과 사랑의 욕구라고 부른다. 소속감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 본인의 생각 및 의견을 작성합니다

으로 일을 통해 인정과 소속감을 느낄 수 있게 된다.(2) 일에 대한 관점일과 관련된 관점은 크게 긍정적 관점과 부정적 관점으로 분류된다. 먼저 긍정적 관점에서는 인간은 일을 하 ... 에서는 인간의 존엄성, 행복추구권, 근로자 권리를 보장하고 있다. 또한 노동의 인간화를 통해 인간다운 근로조건과 의사결정 참여 확대, 권한과 책임 부여 등이 이루어져야 하며 일 자체 ... 요건을 충족하기 위해서도 노동은 계속해서 할 수 밖에 없다고 생각한다. 또한 매슬로우가 주장한 인간이 가지고 있는 욕구 중 상위 욕구로는 사랑, 사회 소속감 추구의 욕구, 존경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

, 조합원 본인이 근로 계약을 맺은 노동 현장의 일원으로서의 소속감을 갖는 동시에, 조합의 조합원으로서의 소속감을 동시에 느끼게 한다는 것이다. 이를 잘 보여주는 예로 지난 ... 서론현대사회를 살아가는 사람들은 누구나 노동을 한다. 자영업자나 비정규직 노동자가 아니고서야 대부분의 사람들이 근로 계약을 통해 자신의 노동을 제공하고 있으며, 심지어 자영업자 ... 나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며, 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. 즉, 노동은 우리가 사회와 관계 맺

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오

이나 외국인 근로자만이 아니라 지역사회와 교육 현장, 정부와 민간단체까지 모두가 참여하는 형태의 다층적·통합적 정책이 요구된다.이러한 문제의식을 바탕으로 다문화 사회에서 효과적인 사회복지 ... 실천을 하기 위한 방향을 살펴보고자 한다. 더불어 다문화 가정이나 외국인 근로자뿐만 아니라, 이들과 함께 살아가는 모든 구성원이 서로 다른 문화적 배경을 인정하면서도 안정적으로 공동 ... 초반에 비해 다문화 서비스 기관이 전국적으로 확산되었으며, 다문화 가족지원센터나 외국인 근로자 지원센터 등이 활발히 운영되고 있다. 하지만 여전히 전문 인력 수급 문제나 고용 안정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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경영학입문 시험범위 정리

○Frederic W. Taylor: 개별 근로자의 효율성을 증진시키는 방안에 대해 고민, 이후 경영학에 응용되어 과학적 관리로 발전-생산량에 따른 급여제도: 더 많은 임금을 위해 ... , 조명, 임금과 같은 과학 적 관리법이 아니라 근로자가 속한 집단에 대한 감정, 태도 등의 심리 조건, 관계 특히 인포멀(비공식적인)의 작용=>노동 생산성을 향상시키기 위해서 ... 는 근로자를 에워싸고 있는 인적 환 경을 개선하는 것이 필요○매슬로우의 욕구단계설-생리적인 욕구-안전의 욕구-사회적 욕구-존중에 대한 욕구-자아실현의 욕구-인간행동은 각자의 필요와 욕구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

이 근로자를 위한 산업복지체계를 갖추고 있지 않다면 노동력을 상실할 수 있으며, 이는 곧 기업의 손실을 의미한다. 노동력의 상실은 새로운 노동력을 얻기 위한 비용과 교육과 훈련비용 ... 복지서비스는 다양한 사회계층의 안정적인 삶을 지원하기 위하여 각각의 분야로 나누어 실천되고 있는데, 그중 산업복지는 근로자의 근무환경이나 공정한 처우 등 근로자로서의 삶에 관한 ... 의 사회보험이 등장하게 되었다. 도시로 향한 임금노동자는 생활수준은 높아졌지만 사업주가 주는 임금에 전적으로 생계를 의지하는 구조로 변화하면서 임금노동자의 근로환경과 고용주와의 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

다. 특히 스타트업이나 중소기업은 자금 여력이 부족하므로 이런 방식이 사업 진행에 유리하다.더불어, 근무 시간이 유연하다는 점은 일부 근로자에게 매력적인 요소가 된다. 학생, 경력 ... 면 곧바로 재계약 여부를 걱정해야 하고, 경기가 나빠지면 가장 먼저 해고 대상이 될 가능성이 크다. 이는 근로자에게 심리적 불안을 주고, 장기적인 경력 설계에 어려움을 만든다.또한, 비 ... 한다. 이는 조직에 대한 소속감과 충성도를 떨어뜨린다.숙련도 축적의 어려움도 있다. 비정규직은 짧은 기간 동안 업무를 수행하다 보니 장기적인 기술 향상이나 조직 내 지식 공유가 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신 ... 는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다. 이처럼 법에서도 보장하고 있 ... 에 참여 중임을 알고 있었을 것으로 보인다. 실험에 참여 중이라는 사실이 노동자들에게 적절한 긴장감을 조성하고 이것이 생산성의 향상으로 이어졌을 수 있다. 정리하자면, 작업의 고효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회복지법제와실천-사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향

적 욕구 충족지역사회 공동체가족 또는 개인생활 및 소비지출가장이 관리협의하 가족구성원이 관리역할과 기능협업, 예의, 자녀교육안정감, 소속감, 개인욕구충족가족은 사회를 구성하는 기본 ... 다. 현대 사회에서는 가족은 사랑을 바탕으로 구성원들에게 정서적인 안정감, 소속감 등을 제공 해줄 수 있는 울타리가 되어야한다. 이런 가정의 기능과 역할이 제대로 수행되어야지 가족의 본 ... 이 이렇다 보니 이런 영향이 모두 일반인들에게 끼치며, 가족이라는 울타리를 흔들어 놓고있다. 가정에서도 경제적인 부분이 해결되지 않으면 스트레스를 받으며 안정감, 소속감, 휴식 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29

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한국장애인고용공단 인천지사 체험형 인턴 자기소개서

경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과의 순으로 작성경력 및 경험 기술서(글자 수 1000자 이내)근무 기관: (주 ... 의 장애인 고용 현황 분석, 맞춤형 고용 모델 제안, 그리고 장애인 근로자의 적응 지원을 위한 프로그램 설계와 운영이었습니다.본인의 역할 및 구체적 활동제가 맡은 역할은 클라이언트 ... 지 못한 사례에서는 장애 유형별 직무 적합성 분석을 기반으로 고용 가능 인원을 산출하고, 장애인 근로자를 위한 직무 매뉴얼을 제작하였습니다. 또한, 장애인 고용 유지를 위해 직장 내

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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2025 기아 경영지원_안전전략 수립 및 제도 기획 자기소개서와 면접자료

과 근로자 교육을 반복하며, 사소한 안전수칙도 결코 소홀히 하지 않는 모습을 가까이서 보며 안전전략이야말로 기업의 지속가능한 성장과 직접적으로 연결된다는 사실을 체감했습니다.대학 3학년 ... 때는 산학 프로젝트로 자동차 부품공장에서 근골격계 위험성 평가와 개선안을 수립한 경험이 있습니다. 당시 저는 안전보건팀 소속으로 작업 동선을 측정하고, 근로자 인터뷰를 통해 반복 ... 습니다. 단순한 법규 준수와 점검에 그치지 않고, 데이터 기반의 위험예측, 근로자 참여형 안전개선 제도, 안전 리더십 교육 등 한 단계 진보한 전략을 제안하는 인재가 되고자 합니다. 신기술

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.10

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