"교육감 소속 근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감 소속 근로자" 검색결과 81-100 / 3,248건

인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다. 이처럼 비정규직에서 정규직으로의 전환 가능성을 부여한다면 기업에서는 업무에 대한 추가적인 교육비용이 소모 ... 자는 기업에 대한 공헌가치나 소속감, 충성심이 비교적 높지 않기 때문에 다른 기업과의 협력이나 협동을 촉진하는 업무를 주도할 수도 있다. 이와 같이 비정규직의 유기적인 활용을 통해 ... 인건비용 대비 업무의 효과를 극대화시킬 수 있을 것이라 예상된다.(4) 인간관계 개선과 고충처리 확대비정규직 근로자들이 정규직과의 협업이나 협동 과정에서 가지게 되는 위화감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

다. 직자들의 은퇴 준비 교육을 제공하여 호평을 받는다. 이러한 세심한 복지 프로그램들은 근로자의 장기적 안정감과 회사에 대한 소속감을 높이는 데 효과적이다. 마지막으로, 노동현장 ... 다. 이곳에서 받는 스트레스나 보람이 개인의 건강과 행복에 직접 영향을 미친다. 충분한 복지 혜택과 쾌적한 작업환경이 갖춰지면 근로자는 신체적·정신적 안정감을 얻어 업무에 더 집중할 수 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서 근로자의 삶은 일터와 밀접하게 연결되어 있다. 기업의 성장과 국가 경제 발전이 중요한 만큼, 그 과정에서 근로자의 생활 안정과 복지 향상도 균형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다. 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업 ... 감은 독립, 자활, 안전, 소속에 대한 욕구를 충족시킬 수 있다.사회 복지 정책의 상대적 가치 중 하나인 자유는 인간의 가장 기본적인 욕구이다. 구속과 억압에 대한 저항을 통해 ... 이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

. 서론 기업이 성장하기 위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산 ... 하는 일련의 절차이다. 이런 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다. 교육훈련은 조직의 조직적, 계획 ... 이 종업원을 지원하며 존중받고 있다고 느끼게 하여 자아실현 욕구의 충족과 조직에 대한 소속감을 강화하게 되는 것이다. 예를 들면 기업의 신입사원을 대상으로 6개월간의 심층 교육

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 능력을 끌어올리기 위한 교육훈련이 이루어져야 한다. 셋째, 작업자의 근로의욕을 고취시키기 위해 성과에 따른 보상체계가 필요하다. 넷째, 관리 활동은 계획, 조직화, 지휘, 조정 ... 는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕 ... 연구와 동작연구를 기초로 생산과정을 세분하여 작업절차를 표준화하였고 이를 통해 예정된 작업량을 달성하고자 했다. 또한 테일러는 근로자의 근로의욕을 높이고자 차별적 성과급제를 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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제뉴원사이언스 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

는 CDMO 전문기업으로 성장하고 있습니다.또한, 임직원의 건강을 최우선으로 하여 근로자의 건강증진과 업무 효율 향상을 위해 직업 건강 및 안전에 대한 근로자 교육과 건강증진 프로그램 ... 시기 바랍니다.] (최소 1,000자, 최대 1,500자 입력가능)2. 지원자께서 소속했던 집단(팀)에서 동료들과 함께 도전적인 목표를 달성한 경험에 대해 소개해주세요.[소속 집단(팀 ... 을 실시하고 있으며, 각 부서 관리 감독자 주관으로 월 4회 안전보건교육뿐만 아니라 매일 아침 체조를 실시하여 작업 중의 부상을 예방하고 있습니다. 이러한 경영철학은 사람을 우선시

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23

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돌봄전담사 자소서

초등돌봄전담사 초등돌봄전담사 자소서 초등돌봄전담사 자기소개서 초등돌봄전담사 직무수행계획서 교육청 초등돌봄전담사 자기소개서 및 직무수행계획서 교육감 소속 근로자 공개채용 초등돌봄 ... 전담사 지원동기 직무수행계획서 초등돌봄전담사 자소서 초등돌봄전담사 자기소개서 교육청 초등돌봄전담사 자기소개서 및 직무수행계획서 교육감 소속 근로자 공개채용 초등돌봄전담사 지원동기 ... 직무수행계획서 초등돌봄전담사 자소서 초등돌봄전담사 자기소개서 교육청 초등돌봄전담사 자기소개서 및 직무수행계획서 교육감 소속 근로자 공개채용 초등돌봄전담사 지원동기 직무수행계획서초등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

합니다. 사내 교육시설과 외부 교육기관에서 수강료 보조금도 지급합니다.우리사주제도 프로그램모든 근로자는 우리사주를 가지고 있습니다. NAVI 투어에 대한 근로자의 주인의식을 고취시키고 함께 ... 않음2. NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. 선발절차 ... 으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다. 이를 통해 NAVI 투어인으로서의 소속감과 자부심을 가질 수 있습니다.문서, 메일 등 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

정책 및 산업 복지의 설계와 실행의 핵심 지침으로 기능하다. 이러한 국가들은 노동자의 권리 보호, 근로 조건 개선, 고용 촉진 및 직업 교육과 재교육 기회 제공을 목표로 하 ... 으로 보지 않고, 인간 존엄성, 자아 실현, 사회적 소속감을 구축하는 핵심 활동으로서의 중요성을 강조한다. 여기서 주목하는 것은 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙으로, 이를 통해 ... , 그리고 사회적 소속감의 형성에 중요한 역할을 담당한다. 이러한 시각에서 노동은 개인의 성장과 사회 통합의 기초로 작용한다. 개인적 측면에서, 노동은 자기 발전의 기회를 제공

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 방법을 고민해야 한다.참고자료임언 ... 직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 한 기술들은 성실한 역할을 하는 것의 중요성과 함께 배워야 한다.결론현실적으로 근로 윤리는 노동자의 역량이나 자질의 문제가 아니라 권력의 문제이며, 이는 작업장의 운영 방식이나 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천) 서비스 방안에 대해 논의하세요

는 학교는 학업중단숙려상담을 Wee센터, Wee스쿨에 의뢰하거나 학교 밖 청소년지원센터에 의뢰하게 된다. 또한 교육지원과 관련하여 소속 학교에 학적을 두고 교육감이 지정하는 학교 밖 ... 이나 대안학교가 있다.2) 근로형 - 청소년들의 근로 권익 보장근로 현장에 있는 학교 밖 청소년들은 주 40시간이상 일하는 근로자임에도 근로자로 인정받지 못하고 있었다. 헌법 제32 ... 며, 연소자의 근로는 특별한 보호를 받아야 한다고 명시되어 있다. 하지만 근로 권리는 폭언, 욕설 등 각종 부당한 대우가 만연한 사각지대에 놓여있는 상황이었다. 청소년이면서 학교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 ... 시키고자, 이러한 욕구들은 계층적 순서로 구성? 1단계: 생리적 욕구? 2단계: 안전에 대한 욕구? 3단계: 소속감과 애정에 대한 욕구? 4단계: 존경에 대한 욕구? 5단계: 자아실현

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

처럼 본사에서 근무하는 직원까지 대상으로 진행된다. 주기적으로 열린 교육활동을 통해 소속 근로자들의 능률을 높였으며 적절한 보상을 통해 사기를 높였다. 또한, 전직원을 대상 ... , 일반적으로 교육훈련과 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함한다. 인적자원의 가치를 측정하기 쉽지 않지만 조직의 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술이 있는 근로자들은 그렇지 않 ... 한다. 근로자는 개인의 성취감과 성장을, 조직은 금전적인 성과와 발전을 얻기 위해 HRD를 수행한다. 인적자원개발의 개념을 실제 사례에 적용해 예시로 들어보자. 글로벌 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

는 방안이 필요한 것이다.둘째, 55세 이상 근로자의 직무교육을 활성화해야 한다. 55세 이상의 근로자가 생산성이 떨어지는 이유는 환경 변화 속도를 따라가지 못하는 이유도 반영 ... 만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상 (1)

, 소속감과 사랑의 욕구, 자존심 욕구, 그리고 자기 실현 욕구. 욕망의 수준이 낮을수록 생존을 위한 기본이 필요하다. 낮은 욕구는 인간의 행동에 큰 영향을 미친다. 니즈 레벨이 높 ... 하며, 집단적으로 고등생활을 하는 것과 마찬가지로 인간도 소속감과 사랑을 공유하지만 인간만이 자존감과 자아실현의 단계를 갖고 있다고 믿는다.생리적 욕구인간의 가장 기본적인 욕구인 생리 ... 의 욕구생리적·안전적 요구가 충분히 충족될 때 인간관계에 포함된 친밀감과 사랑과 관련된 소속감을 충족시켜야 할 필요성을 느낀다. 대부분의 사람들은 가족이나 친구와 같은 사회적 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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돌봄전담사 채용 공고

기간 중에 근로자의 근무태도 및 근무수행 능력이 불량한 때에는 근로계약을 해지할 수 있음6. 채용결격사유 :【전라북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정】 제16조 제1항에 따라 채용 ... 로 계약자의 추가 필요가 발생한 경우 후순위자를 계약할 수 있음마. 기타 정하지 아니한 사항은『경상북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정』, 경상북도교육청 교육공무직원 종합운영계획 ... 후에도 발생 시 계약을 해지할 수 있음7. 보수: 기본급(교육공무직원 기본급 Ⅱ 시간 비례)※ 기타수당 : 각종 수당은 도교육청 처우개선 관련 지침에 따름※ 방학 중 보수는 근로

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.29

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[자원복지론](98점) 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요

감이나, 같은 목표를 가진 사람들과의 교류에서 의미 있는 관계를 형성하고, 소속감을 느끼는 사회적 유대감 등이 있다. 개인의 성장 또한 중요한 보상이다. 자원봉사는 봉사자로 하여금 ... 할 수 있도록 만들어야 하며, 이를 통해 숙련된 자원봉사자를 얻음으로써 신규 봉사자들에게 제공되는 교육 시간과 비용을 최소화할 수 있다. 또한, 개인의 관여도 및 숙련도, 헌신 정도 ... 으로는 수혜자, 동료, 기관 직원 등과의 우호적인 관계와 봉사활동 투자 시간 등이 있다. 자원봉사자의 지속가능성 대안으로는 정기적 봉사활동의 증가와 자원봉사 기본교육 확대가 있으며, 각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.03.21

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부산의료원-물리치료사(자기소개서)

습니다. 이후 0000 0000팀에 소속된 물리치료사로서 근로자의 건강 유지와 생산성 향상을 위해 근골격계 질환 예방 교육과 치료를 담당하며, 임원과 임직원들에게 간단하면서도 효율 ... 환경을 개선하여 재활의학과의 성장과 수익 증대에 기여하였습니다.현재 0000 0000팀에서 근로자 및 산업재해 환자의 재활치료와 건강증진 교육을 담당하며, 창원 본사뿐만 아니 ... 으로 근골격계 예방 교육을 실시하고, 재활 치료실의 효율적 운영을 통해 건강한 근로 환경을 조성했습니다. 또한, 학부시절 코로나 팬데믹 기간 중 ‘코로나 팬데믹 국민 체력 100

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.11

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낙상과 안전_레포트

→ ③ 소속 부서장에게 보고→ ④ 안전사고보고서 작성·신체적, 언어적 폭행 및 성희롱1)직장 내 성희롱 예방교육의 필요성만약 직장내에 성희롱이 발생한다면?피해 근로자-성적굴욕감 ... 금지-직장 내 성희롱 예방교육 실시의무-직장 내 성희롱 행위자 조치의무-자율적 해결을 위한 장치 마련-직장 내 성희롱 처리방침 명문화3)근로자의 고충 상담 및 구제절차① 고충 ... 으로 심한 스트레스-심리적 불안감으로 업무능력 저하-고용관계 불안 등 경제적 손실 발생행위자-사회적 비난으로 심리적 부담-징계에 따른 경제적 손실 및 경력상 오점기업-고용환경 악화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.17

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

에 따른 효과를 고려하여 사업장의 실정에 맞게 장기적인 계획의 수립 후 점진적으로 시행하여야 하며, 우선적으로 근로자의 안전보건교육, 작업자순환근무, 선정 필 된 개인보호구착용(귀마개 ... 목적으로 하고 있으므로 동 프로그램을 작성 및 시행해야 한다.*사업주 및 관리감독자께서는 정기적인 보건교육실시를 통한 보건의식향상으로 근로자 스스로가 소음에 대한 유해성을 인지 ... 하고 자발적인 소음폭로방지를 위한 노력이 나타날 수 있도록 해야 한다.*보건교육의 기본목표는 직업성 질환 및 근로자 건강 저해요인을 미연에 방지하여 이로 인한 직, 간접적인 경제적 손실

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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