"고위공무원단"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

고위공무원단제도 공무원 행정개혁 공무원 미국과 영국 균형인사제도 고위공무원단 공무원 행정학 직위분류제 행정학

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고위공무원단" 검색결과 101-120 / 796건

[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교·분석해봄에 따라 우리나라의 개방형 제도의 문제점을 파악해 보겠다.2.미국의 고위공무원단미국은 1978년 고위공무 ... 원단(SES)이 법에 의해 설치되었고 SES 정책을 관장하고 발전시킬 특별기구가 신설되었다. 고위공무원단은 연방정부의 최고위층에서 국가정책을 관장하는 집단이다. SES는 주로 관리직 ... ·감독직이고 계급개념이 없으며 보수가 직위보다는 개별 성과와 연결된다. 연방공무원의 최고위공무원 중 17%가 정치적 임명인 정무직이고, 나머지 8000명의 관리자가 고위공무원단이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

다운로드 장바구니
[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.(5)엽관제와 실적제의 개념과 현상에 대한 파악, 개선책을 서술하시오1)본론엽관제는 정치적 충성 ... 되었다. 그러나수는 계급과 호봉에 따라 획일적으로 결정되었다. 고위공무원단은 직무등급에 따라 차등보수를 받고, 성과의 차이에 따라 연봉제의 적용을 받는다. 그리고 고위공무원의 보수는 성과 ... 되었다. 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

고위직공무원(일반) 자기소개서

고위직공무원(일반) 자기소개서1. 성장과정 및 학교생활어린 시절부터 긍정적인 사고와 적극적인 태도는 제 삶의 중요한 원동력이었습니다. 다양한 경험에 대한 열린 마음과 도전 정신 ... 들과 소통하고 협력하는 능력을 함양했습니다.5. 지원동기 및 포부대한민국의 발전과 국민의 행복 증진에 기여하고자 하는 열망으로 고위직공무원에 지원하게 되었습니다. 지방 행정 현장에서 쌓

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
경찰인사관리 중간고사 정리본

을 담당한 부교수 이상의 직에 5년 이상 근무③ 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로 3년 이상 근무다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 인사행정에 관한 식견이 풍부 ... 등 자연과학 등의 과학적 기법이 도입되고 있다.3. 적극성 4. 적응성 5. 기능의 광범성□ 직업공무원제의 장점 p.281. 국가행정의 계속성과 안정성 보장2. 개인의 신분 또는 ... 지위보장3. 공무원의 사기와 근무의욕 앙양 → 엄격한 근무규율, 단결심, 충성심 강화4. 공무원의 직업의식 강화 → 봉사정신 강화□ 직위분류제의 구성개념 p.371) 직위(職位

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 적으로 실시해야 하지만, 현실적으로 각 지방자치단체가 채용 시험을 실시하기 어려운 관계로 행정안전부에서 위탁 실시한다. 그2) 고위공무원단의 유무국가공무원과 지방공무원 사이의 가장 ... 큰 차이 중 하나가 고위공무원단의 존재 여부이다. 고위공무원단 제도는 국가공무원에 한해서 운영되고 있다. 고위공무원이란 정부의 중 정책을 결정, 관리하는 등 국가공무원 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

을 합했을 때 총 3년 이상이 돼야 한다.2. 고위공무원단고위공무원단이란 정부의 주요 정책을 결정하고 관리하는 데 있어서 책임 있는 역할을 담당하는 고위 공무원(실/국장급)의 공무원 ... 들을 특별 관리하기 위해서 도입된 제도이다. 미국에서는 1978년부터 공무원 제도를 개혁해서 고위공무원단 제도를 도입했는데, 이후 영국, 호주, 캐나다 등 주요 선진국들이 정부 혁신 ... 을 위해서 이 제도를 도입했다. 우리나라에서는 2006년부터 이 제도가 도입되었다. 고위공무원단 제도를 통해서 고위 공무원들을 적재적소에 활용하고 해당 직위를 개방하여 실력 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루어지고 있다. 그러나 제도의 도입과 더불어 이루어져야할 ... 은 고위공무원단에 포함되지 아니하나, 앞으로 해당 소관부처 또는 본인의 희망에 따라 고위공무원단에 포함 될 수 있도록 하는 방향으로 하고 있다. 고위공무원단에 포함되지 않는 특정직 ... 의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 직위 수는 향후 일부 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

비교행정론

되고, 관료들의 익명성도 점차 사라져가는 경향을 보이고 있는데 이것은 각종 이익집단들의 활동이 활발해진것과 무관하지 않다. 한편, 영국은 1993년에 고위공무원단의 설립을 추진 ... 하고 1996년에 설치 했는데 그 기원을 1968년 풀턴위원회에서 찾을 수 있다. 이 고위공무원단은 과거 영국을 지배하였던 일반행정가 중심의 전통적 공무원제도의 틀을 벗어던지고, 새롭게 변화 ... 가 지배하던 고위공직을 전문가 집단에게도 개방할 수 있게 되었다. 따라서 영국은 고위공무원단의 도입을 통해 과거에 비해 전문가들이 고위직에 진출할 수 있는 길이 넓어지게 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

여 상위 직급으로 승진한다.③직급 구조: 일반직 공무원은 1급(최고)부터 9급(최초 임용)까지 구분되며, 고위공무원단(3급 이상)으로 별도 관리한다.④적용 범위: 중앙 및 지방공무원 ... 직위를 분류하고, 이에 맞는 인재를 배치한다. 우리나라에서는 일부 특정 직렬(예: 전문직, 연구직)과 고위공무원단에서 부분적으로 적용된다.2) 특징①직무 중심: 직급보다는 직무 ... 별 자격 요건에 맞는 공무원을 선발·배치하다.③평가: 직무 성과를 중심으로 평가하며, 보수와 승진에 반영한다.④적용 사례: 고위공무원단(3급 이상)에서는 직위분류제 요소를 도입하여 직무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정 ... 기 때문에 어느 한 사람의 편견이나 오류가 평가에 미치는 영향력이 그리 강하지 않다.(2) 차이점1) 역량평가 실시가 의무인지 여부국가 공무원의 경우 고위공무원단 후보자는 역량평가 ... 를 거쳐야 한다. 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

한다는 형으로 채우는 개방형 임용제도와 성과급제도등이 도입 되는데 그쳤다. 이처럼 고위공무원단 도입은 김영삼 정부와 김대중 정부 2대에 걸쳐 추진됐지만 추진에 그쳤고, 고위직 인사제도 ... 를 드러냈다. 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사 ... 개혁 로드맵을 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론

조사를 위한 관련자료의 제출 협조를 요청할수 있고 필요시기에 기관별 균형인사 현황을 공개할 수 있다. 국가공무원은 지방공무원과는 다르게 전략적 인사시스템인 고위공무원단제도를 운영 ... 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다. 역량평가 실시일 기준으로 재직 중 2년 이상 다른기관 ... 근무경력이 있는 자, 4급 이상 계급에서 1년 이상 다른 기관 근무경력이 있는 자 가 응시할수 있다. 평가면제 대상이 존재하기도 하는데 고위공무원단 직위 또는 사응하는 직위에 국가

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

다운로드 장바구니
고위직 경찰공무원 필요역량 분석 (Analysis of Competencies Required for Senior Police Officers)

한국공안행정학회 정임수, 최응렬

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

자 있는 일반직공무원·별정직공무원 및 계약직공무원과 다른 법률에서 정하는 특정직공무원을 통합하여 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하기 위해 ‘고위공무원단’을 별도로 구성 ... 함에 따라 고위공무원단에 속하는 공무원에 대해서는 이러한 계급 구분을 적용하지 않고 있다. 다만, 「지방공무원법」, 「법원공무원규칙」, 「국회인사규칙」,「선거관리위원회 공무원 규칙 ... 공무원, 군무원, 국가정보원 직원, 경호처 소속 공무원의 경우 별도로 ‘고위공무원단’을 두고 있지 않으며, 기존 명칭을 그대로 이용하고 있으며, 우정직 공무원의 경우 「공무원임용령

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

력을 높이기 위해 2006년 7월 1일부터 고위공무원단제도가 시행되었다. 아울러 고위공무원단으로서의 기본 역량을 갖춘 사람만이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 역량 교육 및 평가 ... 고위공무원단 제도 시행 및 역량평가 실시('06.7.)9개 역량, 6개 실행과제, 7명의 평가자2009고위공무원단 역량평가 체계 개편6개 역량, 4개 실행과제, 7명의 평가자2010 ... 고위공무원단 역량평가 평가위원 수 확대(7→9인) 인사혁신처는 정부 표준역량에 대한 역량모델 설계 및 국장급 이상 직위에 대한 직무분석을 실시하는 등 다년간의 준비를 거쳐 역량평가

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

다운로드 장바구니
방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

를 위한 교육과정이 제공된다. 계층별 교육은 5급 사무관부터 고위공무원단까지 다양한 리더십 역량을 요구하는 직급 전환 시점에 이루어지며, 공공갈등 관리, 정책 소통, 전략기획 능력 ... 에서는 계급제의 안정성은 유지하되, 성과와 역량을 중시하는 방향으로 점차 개편이 이루어지고 있다. 고위공무원단 제도, 직위공모제, 성과평가제도 등이 그 일환으로, 계급제의 한계 ... 한 경우에는 재평가에 많은 시간과 인력이 소요되어 유연성을 해칠 수 있다. 이에 따라 한국은 계급제를 기반으로 하되, 직위공모제나 개방형 직위제, 고위공무원단 운영 등 직위분류

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2025.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다. 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가 ... 의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. 이에 고위공무원으로 요구되는 역량을 구비했는지에 대한 철저한 사전조사를 하여 검증된 적격자만이 선발 될 수 있도록 하 ... 부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 확대했다. 2014년에는 공무원임용령 개정으로 2015년부터 과장급 역량평가를 의무화 했다. 평가주체는 인사혁신처장 또는 소속

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[최종합격]심평원 필기 위원회 정리한것

공무원 2명(기획재정부, 보건복지부 소속3급 공무원 or 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 중 그 소속 기관의 장이 1명씩 지명)㉡공단의 이사장 및 심평원 원장이 추천 각 1명㉢학식 ... 회 의결을 거쳐 위원장이 정한다사무를 처리하기 위해 간사 1명을 둔다보건복지부 소속 4급 이상 공무원 or 고위공무원단에 속하는 일반공무원 중 위원장이 지명회의에 출석한 위원 ... 이 4급이상 공무원 or 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 중 각1명씩 지명 or 경험 풍부한 사람임기는 2년(공무원 제외)★재정운영위원회의 운영 등 필요사항은 대통령령으로 정한다

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

은 5급 이하의 공무원들을 대상으로 실시하는 것인 데 반해서 성과계약은 4급 이상의 공무원을 대상으로 한다. 고위공무원단에 속하는 공무원들도 당연히 성과계약의 대상이 된다. 이 ... 로 할당되어 있다.한편, 이렇게 실시한 성과계약의 결과는 성과급을 결정하는 데 활용됙, 각종 인사운영에 반영되며, 고위공무원단 소속 공무원의 경우 적격심사에서 활용된다. 만약 고위 ... 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 경우에는 적격 심사를 실시해야 하며, 이 심사에서 부적격 판정을 받으면 고위공무원단에서 방출된다.3) 최근의 제도 운영 결과4급 이상

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. 이에 반해서 지방직 공무원에는 고위공무원단 제도가 운영되지 않는다.4 ... 된다. 만약 승진에 필요한 교육 훈련 시간을 채우지 못할 경우 승진 심사에서 제외된다. 한편, 국가공무원은 고위공무원단을 운영하고 있기 때문에 이들은 의무적으로 교육훈련을 받 ... 의 차이점에 대한 비교를 중심으로-1. 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라는 전통적으로 강력한 중앙집권적 정치 체제를 바탕

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기