"임금결정요인"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 직업상담사2급 직업상담사 실기 경제적 불평등> 분권화된 결정 대규모 감세정책 인적자원관리 인플레이션 여성복지론

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"임금결정요인" 검색결과 1,161-1,180 / 22,025건

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

하는 직접요인이 ROIC이고 EVA 크기를 결정하는 요인이 IC인 영업투하자본 규모라고 할 수 있다. 영업이익은 크게 채권자 몫인 이자비용, 정부 몫인 세금, 그리고 주주 몫인 순 ... 사업이 존재가치가 있는지 냉정하게 판단할 필요가 있다. 불황을 이유로 임금을 깎거나 동결했다면 실적이 좋아진 뒤 노조와 갈등도 불가피한 상황인데 이러한 관점에서 EVA ... 된 기업가치 창출액이나 기업가치의 상실액을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 EVA가 기업의 영업활동 성과를 평가하는 적절한 기준이 되는 이유다. 따라서 EVA의 창출여부를 결정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.30

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4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

이 맡고 있는 일에 대한 마음가짐과 태도를 기준으로 했습니다. 일을 하면서 얻게 되는 임금과 승진 그리고 작업 환경에 대한 만족감에 따라 차이가 발생한다고 주장을 했습니다. 이것 ... 은 주관적인 개념이기 때문에 정확하게 판단을 할 수 있는 근거는 없지만 다양한 이론이 나오게 되면서 직무만족에 영향을 주는 요인과 이 직무만족이 개인에게 어떤 과정을 통해 정해지 ... 부여기계론적 관점에서 보자면 동기부여는 무엇보다 금전적 보상이라고 할 수 있습니다. 성과금과 임금 인상을 들 수 있습니다. 개인적으로 경험에 의하면 월급이 동결이 되거나 원하는 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

화하고, 고객의 수요를 효율적으로 대응할 수 있도록 하는 것이 목표이다. 총괄생산계획을 통해서 이루고자 하는 목표로는 먼저 예상되는 수요를 만족시키기 위해 필요한 생산량을 결정하는 것이 있 ... 은 크게 정규직 노동비용과 초과 근무 비용, 임시 노동비용, 고용 및 해고비용 등으로 구분이 가능하다. 먼저 정규직 노동비용은 정규 근무 시간에 대한 임금과 복리후생 비용을 포함 ... 하는 것으로, 예측 가능한 비용이며 주로 고정비용으로 간주한다. 그 다음으로 초과 근무 비용은 생산량을 늘리기 위해 정규 근무 시간 외에 추가로 발생하는 초과 근무에 대한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

론은 기존의 경영 방식과는 달리 계량적인 측정과 성과 평가를 강조한다. 이는 성과에 따라 임금을 결정하거나, 생산성 지표를 사용하여 생산 프로세스를 개선하는 등의 방법으로 나타난다 ... 화되어 효율성을 극대화할 수 있었다.과학적 관리론의 주요 원칙은 작업의 분석과 표준화, 근로자의 특화와 효율성 증대, 임금과 성과의 연동 등이다. 이를 위해 시간-연구, 운동-연구, 작업 ... 관계의 중요성이 부각되었다.인간관계론은 인간의 심리적 요인을 이해하고 조직 내 상호작용을 통해 직원들의 동기부여와 만족도를 증진시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해 인간관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

생산량을 정한 것이 마음에 들지 않아 저임금만 받기로 하였다. 4차 실험에 걸쳐 도출된 실험의 결과는 근로자의 생산성이 작업조건보다는 비공식 단체의 압력 등과 같은 사회적인 요인 ... 관찰실험을 진행했다. 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. 하지만 근로자들은 표준 ... 하는 것에 기인하고 있다고 보았다. 성공적인 기업의 조건으로는 장기간의 고용, 완만한 승진, 참여적인 의사결정, 집단 결정에 대한 책임, 전체 지향을 수행하는 기관이라고 보았다. 다섯

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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A+마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅환경변화의 특정을 질적 변화 측면, 시간적 변화측면 에서 설명하시오.

며, 이러한 요인들은 회사의 노력에 의해 통제될 수 있으며 마케팅 전략을 세울 때도 의사결정에 영향을 미칩니다.3) 거시환경: 거시환경 요소는 사회, 정부, 문화, 생태, 경제, 과학 ... 마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅환경변화의 특정을 질적 변화 측면, 시간적 변화측면 에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅환경 요인2. 마케팅환경 변화 ... 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론마케팅 환경은 기업의 마케팅 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 내외적 요인으로 구성되어 있습니다. 이러한 요인 중 마케팅 담당자는 외부 환경 요인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

은 보수를 받고 더 많은 생산을 하는 것이 아님을 깨닫는다.호손 연구 결과 작업능률이나 생산성 향상을 결정하는 것은 물적 조건인 임금과 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자 ... 으로 이론적 틀을 마련하게 되었다.조직구성원의 생산성에 대해 생리적이고 경제적인 유인으로만 자극받는 것이 아닌 사회적이고 심리적인 요인도 크게 작용한다는 점, 그리고 이러한 비경제 ... 을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. 감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행되고 실험 중에 휴식시간, 간식제공, 임금지급의 방법, 작업시간의 단축 등 여러 조건을 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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간호관리학 리더십파트 요약정리

? 비평을 하지 않는다3.오하이오 주립대학 리더십 연구:리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는데 있었다.배려는 친숙하고 지지 ... ? 특정기능,의무,책임을 수반하도록 기대된다? 통제,의사결정,의사분석,결과를 강조한다? 조직의 목적을 성취하기 위하여 인간,환경,돈,시간,다른 자원들을 다룬다? 지도자보다 합리성과 통제 ... 로 강조? 처벌을 목적으로 비판? 집단에 대한 통제를 최소화? 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여? 제안과 안내로 지시? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다? ‘나’,‘너’보다 ‘우리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

, 보상액 = 한계생산성 ② 효율적 임금이론 : 임직원이 투입하는 노력은 임금수준에 의해 결정된다는 것 즉 , 기업은 임직원이 최대의 노력을 기울이고 그들의 임무를 잘 수행 ... 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 하도록 임금을 높이 책정해야 한다는 것03 보상제도의 유형 (1) 직접보상제도 ① 단기보상제도 : 일상적이고 단기적인 성과 ( 통상 1 년 이내 ) 에 대해 보상의 초점을 맞춤 봉급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

과 냉소적 시선고령자에 대한 사회적 편견과 부정적인 인식으로 일반인들은 고령자들은 의사결정과 민첩성에서 능숙하지 못하기 때문에 생산성이 저하된다고 생각하는 경향이 강하다. 또한 ... , 지하철택배 등이 있다.⑤파견형: 파견형은 수요처 요구에 따라 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어 근무한 대가로 임금을 지급받을 수 있는 일자리이다. 인력파견 ... 연장독일, 프랑스 등 고령화가 심한 유럽 국가들은 정년을 연장하는 추세이지만, 한국은 기업정년은 의무조항에 대한 법제화가 답보 상태이다.②고용연장고용연장을 위한 임금피크제는 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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유럽재정위기의 요인과 대응방안

유럽재정위기의 요인과 대응방안 국제금융론01 유럽재정위기의 근본원인 ? 02 유럽의 위기대응과 전망 03 유럽의 위기극복과정과 한국의 대응방안 Contents 목차 How to ... Know 유럽 재정위기의 요인과 대응방안 ?유럽재정위기의 근본원인 유럽재정위기의 원인 : 남유럽국가의 방만한 재정운영 X 유럽국가들의 상황이 모두 동일하지 않음 부채비율 가장 높 ... X → 구조조정 유로협약 (Euro pact) 체결 유럽제정위기 이후 프랑스와 독일이 중심이 되어 EU 회원국 의 재정 건전화 및 경쟁력을 높이기 위해 임금연동제의 폐지나 연금

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.04.18

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하시오

권리헌장』에서 강조하고 있는 바와 같이 아동의 당연한 권리를 인정하는 측면과 동시에 출산을 주저하는 현대인들의 사회적·심리적 요인에서 기인된 출산율 저하의 문제를 해결하기 위한 ... 의 필요성은 1945년 발간된 영국의 베버리지 보고서(Beveridge Report)에도 제시되어 있는데, 베버리지 보고서(Beveridge Report)에서는 모든 가족이 임금 ... 만으로 최저생계수준을 해결할 수 없기 때문에 아동수당이 필요하다고 명시하고 있다. 또한, 실업급여나 장애급여와 같은 사회보장급여가 임금보다 클 시 빈곤함정이 발생하기 때문에 급여액

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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통상마찰의 원인

(2) 구조적 요인1/ 경제 과학기술적 요인2/ 정치적 요인3/ 문화적 요인(3) 국내적 요인1/ 국민적 합의 불균형2/ 압력단체의 영향력 증대3/ 불투명한 정책결정* 참고문헌통상 ... 으로 각국의 경쟁력과 지위를 결정하는 중대한 요소라는 인식에 따른 것이다. 이와 같이 기술개발경쟁 또는 기술전쟁이 심화되는 과정에서 각종 마찰이 제기되고 있다.2/ 정치적 요인선진국 ... 으로 이어져 순 순환을 이끌게 된다. 그러나 실제로는 경제이론과 꼭 맞는 것만은 아니다.특히 생산요소 중 노동의 경우, 임금의 경직성, 산업 간 이동의 제약, 경기의 후퇴, 저성장 등

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.04

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무역학원론 ) 교재 혹은 강의를 참고하여 강의 1강과 2강의 주요 내용을 요약하시오.

이 풍부한 국가는 자본집약재에 비교우위를 갖게 되며, 이러한 비교우위가 국가마다 차이가 있으므로, 무역패턴이 결정된다. 다음은 요소가격 균등화 정리에서는 헥셔-올린의 이론에서 노동 ... 요소가 강한 국가와 자본요소가 강한 국가는 각 요소에 특화된 재화를 생산하게 되어, 무역 이후에 노동이 강한 국가는 임금은 상승하고 이자는 하락하게 된다고 보았으며 자본이 풍부 ... 한 국가는 반대로 임금이 하락하고 이자가 상승하여 양 국가 간 생산요소 가격이 동일하게 되어, 결국 무역이 생산요소의 가격을 동일하게 만든다고 보았다. 그러나 위의 이론에서는 운송비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 경영학에서 경영의 기본적 기능에 해당하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 통제D. 규제2. 조직행동론에서 성격 5요인(Big Five)에 포함되지 않는 것은?A. 외향성B ... 의 2요인 이론에서 동기요인에 해당하는 것은?A. 급여B. 직무 그 자체C. 근무 환경D. 안전5. 기대이론(Vroom)에서 동기부여는 어떤 요소들의 곱으로 설명되는가?A. 기대 ... × 수단성 × 유인가B. 욕구 × 충족 × 성취C. 동기 × 성과 × 보상D. 인식 × 태도 × 행동6. 집단 의사결정의 단점에 해당하는 것은?A. 다양한 아이디어B. 집단사고C

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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동기부여이론 정리과제

가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구통풍, 난방장치, 최저임금3) 관리 의의- 관리자로 하여금 인간이 욕구가 다양하게 존재할 수 있다는 점 ... 다고 본다.위생요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 부족 시 불만 발생, 요인충족 시 불만이 감소되기는 하나 동기부여는 되지 않는다.회사정책, 감독, 작업조건, 지위, 인간관계 ... , 급여, 직장의 안정성동기요인직무의 내용과 관련된 요인이다. 충족되지 못하면 만족을 느끼지는 못하나 불만이 발생하지는 않으며, 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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사회복지정책의 역사

보조제도 6) 공장법 (1802) 스핀햄랜드법은 임금보조제도로서 최저생활기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해 주는 법령이다 스핀햄랜드 버커셔에서 결정된 빈민의 처우개선책으로 버켜 ... 하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금 ... 셔빵법이라고도 한다 빈민대책에 가족 수를 고려한 최초의 법령이다 ( 가족수 x 빵값 ) 사용자들의 지속적인 임금저하로 빈곤 제거보다는 오히려 영속화를 초래하였다 근로시간에 대한 제한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성

200만원인 낮은 임금에 결혼으로 인한 임신과, 출산, 육아 문제를 꼽았으며 재취업을 방해하는 큰 요인으로도 자녀양육이라는 답변이 가장 많았습니다. 경력 단 해결을 위해서는 다양 ... 간호학개론간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성*장기 기증 활성화 방안본인의 기증 약속이 무산되는 사례가 적잖이 발생해 자기결정권이 약해지는 단점과 유족에게 기증 의사 ... 임신과 출산에 의해 퇴직하지만 재취업 의사를 묻는 질문에 92.4%가 내 일을 갖고 싶다며 그렇다고 답해주었으나 일하는데 가장 큰 장애 요인으로 자녀 양육이라 답하였습니다. 이렇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 안정에 지속적 불안요인이 되어 왔다.Ⅱ ... 와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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국민소득과 물가수준 결정원리

국민소득과 물가수준 결정원리? 총수요 : 최종재화에대한 지출총액? 총공급 : 기업이 생산,공급하는 총생산액1. 총수요곡선□ 총수요 결정요인 : 소비, 투자, 정부지출, 순수출 ... ※ 투자는 경기상황, 기업가의 장래 예상에 따라 크게 변동→ 투자가 GDP 결정에 큰 영향(정부지출)- 정부가 민간으로부터 최종재화, 서비스를 구매하는 것ㅇ 공공재(국방, 치안 등 ... 곡선□ 우상향의 단기총공급곡선- 단기 : 명목임금 등 생산요소가격 고정 (← 생산요소는 장기 계약)- 물가↑ → 기업 수입↑ → 생산량↑ → 이윤↑ㅇ 불황기(GDP 낮은 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.28

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