"선발관리"의 검색결과 입니다.

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"선발관리" 검색결과 1,161-1,180 / 36,043건

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유아교육기관운영관리

20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:유아교육기관 운영관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 형):__________________________________________________________________________________1. 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 대해 기술하시오.2. 유치원 ... 하다. 어린이집 혹은 유치원과 같은 유아교육기관이 부족하기 때문이다. 이에 대한 해결 방안도 무척이나 간단하다. 유아교육기관을 더 짓고, 국공립 유아 교사를 더 선발하면 된다. 국가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

이 되었다. 하지만 타일러는 이를 타파하고 작업현장을 과학적으로 관리해야 한다고 주장하였다. 둘째, 작업자의 선발과 훈련, 교육 그리고 개발은 과학적으로 실시되어야한다. 과거 ... 적 구조의 설계를 중시하고 있다. 대표적인 이론으로는 과학적 조직론, 일반 및 산업관리론, 관료제론 등 전통적인 초기 행정이론이 이에 해당 된다. 19세기 후반 미국과 서구제국 ... 에서는 산업혁명과 산업조직의 성장에 따라서 조직의 효율적 관리 및 합리적 조직구조의 설계가 요구되었으며, 당시에는 자연과학의 발전과 함께 세상을 기계시하는 풍조가 득세하였고, 공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

전문가를 선발하고 실질적인 도움을 줄 수 있는 전문가가 필요합니다. 또한 지속적인 유지관리 교육을 통해 품질 컨설팅이 제공될 수 있도록 관리가 필요합니다. 뿐만 아니라 개인별로 기량 향상을 위한 지속적인 준비도 필요할 것입니다. ... 의 자질과 능력 향상에 기여하고자 합니다. 결혼가정상담전문가의 소질과 능력기준을 제시함으로써 해당 상담기관이나 소비자가 적격한 결혼가정상담전문가를 선발하는데 객관적인 판단 근거를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

Job Competency)은 모든 직업인이라면 공통적으로 갖추어야 할 핵심능력으로써, 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능 력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력 ... 한다. 직업기초능력은 대부분의 직업에 공통적으로 갖추어야 할 핵심능력으로서 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인 ... 선발시에는 직무수행능력의 직접적 측정이 불가능하므로 직무수행에 대한 기초적이고 잠재적인 능력 위주로 평가한다”라고 하였다.2. 인적성 검사1) 개요인적성 검사는 1996년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지행정론의 기초 이론

하고 노동자들에게는 작업방법의 선택을 맡기는 대신 기획관리 기능을 통하여 확인하고 결정하고 진정한 과학의 발전과 노동자의 과학적 선발과 교육훈련을 실시하며 개인적인 노력을 격려 ... 의 과학적 선발, 휴식시간의 조절 등과 같은 과학적 의사결정의 원칙들은 본질적으로 정당할 뿐 아니라 널리 수용된다.과학적 관리의 원리로는 최선의 방법을 모색-업무를 수행하는 가능 ... 1. 전통적이론가. 과학적 관리론테일러(F.W. Taylor, 1923)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 시간 및 동작 연구 실시, 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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[간호관리학] 온라인 2주차 과제 (문제풀이)

를 성과급제로 전환5) 적합한 근로자의 선발과 훈련≫ 취미동아리에 대한 지원은 ‘인간관계론’에 대한 설명이므로 옳지 않다.3. 조직의 상황과 특성에 따라 관련 기법이 변해야 한다고 보는 관리이론은? ... 간호 관리학 온라인 2 주차 과제학번_이름1. 간호업무의 표준화, 시간, 동작연구, 생산율에 따른 보수지급 등과 관련된 관리이론은?1) 상황 이론2) 체계이론3) 인간관계론4 ... ) 행태 과학론5) 과학적 관리이론≫ 생산성과 효율성의 향상을 위해 직무 표준화, 분업 전문화, 성과급제를 강조한 관리이론은‘과학적 관리이론’ 이므로 정답은 5번이다.2. 간호의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상

문제를 보완하기 위해 주변 사람의 구체적인 증언인 평판이 힘을 얻게 되었고 사회, 정치, 경제 등 여러 분야의 합리적이지 않은 인재 선발에 따라 발생하는 사회적인 파장, 큰 비용 ... 는 것은 이러한 평판 조회를 한다고 하더라도 쉽지 않다. 하지만 조직에서 필요한 자질과 과거의 업무 실적을 지닌 후보자를 선발하도록 하는 데에는 충분한 정보를 얻을 수 있다는 측면 ... 에서 중요성과 필요성은 충분하다고 볼 수 있고 더 나아가 선발 과정에 분명한 가치를 줄 수 있다. 평판 조회를 통해서 얻은 자료는 신뢰도가 낮고 과장되는 부분도 있으며 보편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

에서 과학적인 방법으로 변화를 시도하였다. 더불어 과학적인 선발, 교육, 능력의 개발을 실시하여 과학적인 방법이 기반이 되는 감독과 지도를 추구하였다. 이후 패욜은 관리를 위한 5가지의 규칙 ... 에 대한 위계질서, 전문적 능력을 평가하여 이를 기반으로 한 공시적인 선발, 개인적인 특성의 배제와 명문화된 규칙. 경력이 위주인 관리자를 활용하여 가장 이상적이며 효율성 있는 조직 ... REPORT주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.과목명 : 인적자원관리제출일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 을 나서고 있다. 4차 산업혁명과 경기침체라는 두 가지 요소에서 고용측의 입장에서는 이런 부족인력과 과잉인력에 대해 어떻게 대응하고 있을지 알아보자.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리 ... 의 훈련 프로그램으로 선발 기준 자체를 완화하여 모집하기도 한다.위와 같은 인적자원부족은 현재 인공지능 관련 종사자 같은 최첨단 기술 보유 인력에 해당된다. 신규로 모집할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

? 한샘2) 입사하고 싶은 회사2 - 두산3.결론4.참고문헌1. 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도 ... 로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업 ... 해보았다. 또한 해당 회사에서 이 자격규정을 지원자들을 선발할 때 어떤 기준으로 파악할지에 대해서 방법을 제시해보았다.2. 본론1) 입사하고 싶은 회사1 ? 한샘 인테리어 코디

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치]모집능력있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계 ... !! :해당하는 것은 아님한명의 사례전문간호사는 ㅂ조통 급성기 현장의 10여명 환자와 지역사회추후관리 30명, 결과평가를 위해 한달에 한번 전화를 하는 40-50여명의 대상자 동시 관리 ... 을 확인할 수 있는 시스템 (체류기간, 임상사건, 시간, 예상결과)효율적 간호전달을 위해 사건들의 연속과 시간을 잘 계획한 것사례관리 4가지 기본요소1) 주어진 시간 틀 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

2025학년도 1학기 기말결시과제물(온라인 제출용)※ A4용지 편집 사용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성전략적간호관리1.14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 ... 가지를 간략히 설명하고, ② 각 각에 대해 자신의 현재 상태를 기술하고, ③ 가장 우선적으로 개발하고 싶은 한 가지 역량에 대한 실천 계획을 제시하세요.전략적간호관리1.14강의 내부 ... 프로그램을 운영하여 서비스 역량강화와 함께 환자들의 만족도 및 병원의 신뢰도 증진에 도움이 되게 하는 사례를 우선 들 수 있다. 다음으로는 의료진 대상 직무 스트레스 관리 및

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

교과목명: 유아교육기관 운영관리 [과제명] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1 ... 에표 기간이 되면 선발결과를 확인할 수 있고, 유치원 등록을 누르면 된다. 만약, 우선모집에 선발되었다면, 일반모집은 지원할 수 없다. 일반모집 역시, 회원가입 후, 원하는 유치원 ... 을 검색하고, 일반모집 기간에 맞춰 접수를 시작하면 된다. 그리고 선발이 확인되면, 등록 여부를 결정한다. 일반모집은 거주지나 형제, 자매 등 상관없이 원하는 지원 가능하기에 보편

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.l. 서론종업원이 100명 이상인 한식당을 개업한 입장에서는 다수의 인원을 관리할수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

조직 목표 달성을 쉽게 하려면 관리자에 의해 이루어지는 상호의존적 과업과 기능, 관련 활동 등의 체계적인 개입과정으로 광의의 사회복지행정은 행정을 조직 모든 활동 과정에 여러 가지 ... 며 노동 여건을 개선했다. 생산성은 예상대로 높아졌으나 노동 조건을 되돌리더라도 생산성이 떨어지지 않았다. 실험의 주역으로 선발되었다는 직원의 자부심은 어떠한 상황에서도 생산성을 유지 ... 하는 요인이라고 결론을 내렸다. 직원은 회사의 중요한 실험에 선발되어서 자기가 주목을 받는다는 것을 알았고 팀을 구성할 때 마음이 맞는 사람과 팀을 이루어서 구성원끼리 자발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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삼국사기와 삼국유사

을 미쳤는지 설명합니다.육좌지(六佐志):삼국 시대의 관리와 직책, 관료 제도를 설명합니다. 각 직책의 역할과 임무, 관리의 선발과 평가 등을 다룹니다.관료 체계의 변화와 발전 과정 ... 도 설명합니다.선거지(選擧志):삼국 시대의 관리 선발 제도와 시험 제도를 다룹니다. 과거 제도의 유래와 발전 과정, 시험의 종류와 내용 등을 설명합니다.거지(車志):삼국 시대의 교통 ... 수단과 도로 체계를 설명합니다. 마차와 같은 교통 수단, 도로의 건설과 유지 관리 등을 다룹니다.시지(市志):삼국 시대의 상업과 경제 활동을 설명합니다. 시장의 형성과 운영, 상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

하는 사람의 입장에서 과학적 관리론과 인간관계론은 매우 기본적인 개념이다. 호손(Hawthorne)실험은 인간관계론이 성립될 수 있는 계기가 된 실험이었다. 메이요와 레스리스버거 ... , 구성원들은 작업장을 하나의 사회적 장으로 인식하며 구성원들의 사회적, 심리적 욕구의 충족이 생산성을 향상시킨다는 사실을 일컬어서 ‘호손 효과’라고 부른다. 호손 실험은 조직 관리 ... 연구는 미국의 한 전화기 제조 공장에서 시행된 4차례의 실험을 말한다. 공장 이름이 호손 공장이었기 때문에 공장의 이름을 따서 호손 연구라고 부른다. 원래 호손 연구는 과학적 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤 ... 형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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조선후기에 나온 저서

)인재를 선발하는 방법을 다룬 교선(敎選)관리의 임명과 운용을 다룬 임관(任官)관리의 녹봉 체계를 다룬 녹제(祿制)국가 기관 체계를 다룬 직관(職官),군사 제도를 다룬 병제(兵制)다양 ... 하면서 기록영조의 명에 따라 목판본으로 간행유형원이 지은 반계수록은 전체가 26권 13책으로 되어 있는데요 토지 제도를 다룬 전제(田制), 인재를 교육하고 선발하는 방법을 다룬 교선(敎 ... 選), 관리의 임명과 운용을 다룬 임관(任官), 관리의 녹봉 체계를 다룬 녹제(祿制), 국가 기관 체계를 다룬 직관(職官), 군사 제도를 다룬 병제(兵制)와 다양한 주제를 다룬

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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