"기업교육훈련방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생산운영관리 ppt 인적자원관리방안 위더스 레포트 학점은행제 직무분석의 개념 도제업무 훈련과 교육 인적자원개발론 인적자원관리 기업 HRD 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업교육훈련방법" 검색결과 1,161-1,180 / 26,319건

판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하는 경우에는 개인에게 필요한 훈련과 기술을 제공함으로써 리더십을 가르치거나 육성할 수 있다고 믿습니다. 잘 나가던 기업도 리더가 바뀌면서 고난의 길로 들어서기도 하고 반대로 도산 일보 ... 를 집중적으로 실시하며 리더의 특정행동 패턴을 획득할 수 있다고 주장하고 있습니다. 사람들은 가르침과 관찰을 통해서 리더가 되는 법을 하나씩 배워가게 됩니다. 행동이론은 리더를 훈련 ... 하고 개발하는 것이 집중하며 누구나 리더가 될 수 있지만 리더십 자질을 개발하려면 좋은 분위기와 훈련이 필요하다는 사실을 알 수 있게 되죠, 리더의 특성이 아닌 특정 행동과 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업가정신 기말고사

(50% 저축, 10% 교육훈련투자, 10% 취미활동, 30% 생활비)을 제시해주셔서 막연했던 급여 관리 방법이 분명해졌습니다.알려주신 성공하는 사람의 7가지 습관(자신의 삶 ... 기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있 ... 가지 습관에 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다. 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

다운로드 장바구니
자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

여성 근로자와 인턴을 채용하는 기업에는 인건비가 지급되며, 이들이 실직하거나 취업등록을 했을 때 스스로 취업하거나 기업을 선택할 수 있다.직업교육훈련경력단절 등으로 취업이 어려운 ... 여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금을 줄이고 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있으며, 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수 ... 를 분석하고, 사회복지실천 분야에서 구현할 수 있는 문제를 다룰 것이다.본론학습자의 심리적 문제학습자는 대학을 졸업하고 결혼해 중견기업에서 일하다가 지금은 출산 후 은퇴하는 여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업안전, 공통형) 위험성 평가와 관련된 아래 질문에 대해서 간단히 설명하십시오. 1) 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출

방법에 들어가지 않도록 예방한다. (2) 안전 교육 및 훈련 작업자의 안전 의식과 올바른 작업 절차 숙지는 사고 예방의 핵심 요소이다. 이를 위해 정기적으로 안전 교육과 실습 훈련 ... 교육: 안전한 조작 절차(손 위치, 조작 버튼 사용 방법 등)를 숙지하도록 지속적으로 지도한다. ③비상 대응 훈련: 사고 발생 시 즉각적으로 기계를 정지시키고 응급조치를 수행 ... 하는 방법을 훈련한다. ④신규 직원 및 숙련자 대상 맞춤형 교육: 신입 직원에게는 기본적인 안전 수칙을 집중적으로 교육하고, 숙련된 작업자에게는 최신 안전 기술 및 사례를 교육

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과의 오류

원의 잠재능력 발견, 교육훈련과 지도의 기초 자료를 마련하는 토대가 되어 기업에서의 평가 수단으로서 매우 중요해졌을 뿐만 아니라 인적자원관리의 대부분의 영역에 영향을 미치는 기초 ... 하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제 ... 이상이 되거나 평균 이하로 지나치게 치우치는 경향을 말한다. 이러한 경우는 보통 고과자의 기질로 인해서 나타나는데 고과자에 의한 교육을 사전에 실시하고, 평가요소에 대한 정의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한 환경요소를 고려하여 절충하여 진행한다.3) 교육훈련교육은 보편적 학습을 통해 다양한 결과를 도출하는 것이고 훈련은 기업의 단기적인 목표를 통해서 결과를 도출하는 것이다. 교육훈련 ... 은 개발이라는 단어를 사용할 수 있다. 교육훈련은 인적자원개발(HRD)과 연결할 수 있다. 교육훈련은 대상에 따라 분류할 수 있다. 첫째 신입교육훈련이다. 보통 공기업 및 대기업 ... 한다. 중소기업에서는 따로 교육을 진행하지 않고 실무를 하면서 교육을 진행하는 경우가 많다. 교육훈련을 진행한다면 평가를 진행해야 한다. 평가를 진행할 때는 사전, 사후평가를 통해서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다. 이러한 평가시스템을 중심으로 승진 ... 주의에 따라야 한다.교육 훈련에서 교육과 훈련은 차이를 가진다. 훈련은 기업의 단기적인 목표를 두며 특정한 직무에서 특정한 결과를 기대한다. 교육은 인간적이고 장기적인 목표를 두 ... 측면과 아울러 승진과 훈련, 이동, 임금과도 밀접한 관련이 있다. 인력 수요를 예측하는 방법으로는 먼저 거시적 방법이 있다. 거시적인 인력예측은 먼저 조직단위 전체에서 인력예측

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 ... 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다. 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. 그러나 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

) 박oo사원 결근 2회, 지각 5회, 사고 0회, 직무교육 12회 = 85점 참조틀 훈련 시행 평가자들 공동교육, 개인적으로 동영상 교육 등 한달에 1번 평가자 의무 교육 실시 ... 1주일 상담 기간을 제공하여, 자신들의 의견을 피력할 기회를 줄 것 Ⅲ. 결론 관리자들이 객관적 측정, 참조틀 훈련, 대안적 평가방법(Field Review), 개방적 평가 등 ... 의 부족한 점을 받아들이고, 수정하여 본인의 능력을 올릴 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다. 또한, 관리자들이 평가 역량을 높이기 위해서는 관리자들을 참조틀 방법으로 교육하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오

평생교육은 국민들이 취업 또는 직장에서 필요한 기술과 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이를 위해 직업 훈련 및 교육기관, 직업 전문강좌, 그리고 산업체와의 협력 프로그램 ... 한 문제들을 해결하기 위한 개선 방안이 필요하다.3. 기업체의 평생교육 제도, 개인의 평생교육 제도기업체의 평생교육 제도와 개인의 평생교육 제도에 대한 연구 결과는 다양하게 나타나 ... 고 있다. 기업체의 평생교육 제도는 기업의 경쟁력 확보와 직원의 역량 강화를 위해 필수적인 요소로 인식되고 있으며, 이를 위해 다양한 교육 제도와 프로그램을 제공하고 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

과 인적자원개발 영역 2) 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지 ... 는 상황이다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대 ... 기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
창업실무론 중간고사 문제 및 답안

, 위와 같은 경영 애로 사항을 해소하기 위한 위험요소 최소화 방법이 있다. 체계적 창업교육을 통한 철저하게 사업 준비를 하는 것이다.이번 학기에 사업계획성을 작성하기 위해 사업 ... 어야 한다. 가맹점 인테리어 및 기계,장치 설치 공사가 필요하다. 아홉 번 째, 점주 교육 훈련을 받아야 한다. 점포운영 능력 향상과 커뮤니케이션 활성화 등이 필요하기 때문에 가맹 ... 본부로부터 점주 교육 훈련을 받아야 한다. 열 번 째, 개점준비와 개점을 해야 한다. 교육훈련이 끝나면 점포 오픈을 위한 준비 및 훈련을 하고 개점행사를 통해 개점을 하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

다운로드 장바구니
혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

및 이익 부문이 어느 정도 안정화 되었다면, 기업이 향후 나아가야 할 방향에 맞춰 인적자원들을 교육하고, 훈련시킬 방법을 찾으며, 관련 역량이 충분하게 다져졌다고 평가될 때, 관련 ... 기업가 정신을 배양하기 위해 어떤 노력이 필요할지 고민해본다.본론전략적 혁신쟌럭적 혁신이란, 기업이 속한 산업 내에서 독자적인 방법으로 생존하기 위한 기업만의 새로운 전략 방법 ... 사업 환경에서 우위를 가질 만한 포인트를 찾아 이를 획득하기 위한 노력을 가해야 할 것이다. 그 방법은 여럿이지만, 개인적으로는 제도적 선점이 가능한 특허 등록 등의 방법이 가장 현실적이지 않나 생각된다.참고자료김영평생교육원. 경영혁신. 26-36.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 위치에 배치하기 위해서 노력합니다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해 ... 의 추세결론서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요합니다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 ... , 직무 중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 모두에게 꼭 필요한 과정 중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

새로운 역량을 개발해 나아가야 되는데요, 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 그렇다면 가장 효과적인 리더십 개발 ... 은 무엇일까, 리더십 역량은 공식적인 훈련 개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 개발활동은 책을 읽거나 비디오를 보거나, 이 러닝을 활용 ... 등을 포함하는 많은 형태를 가지고 있습니다.조직에서 활용하는 공식적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔습니다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

knu10 창업의 이해 퀴즈 및 시험

결정함 3. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임 4. 기업이 지구상의 인적, 물적 자원을 활용하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨6. 기업의 비재무적 성과 ... 적이고 시장에 대한 지식이 많을 때 효율적이고 효과적인 마케팅 방법은 무엇이 있을까? (4)-> 1. 대량마케팅 2. 지역마케팅 3. 차별적마케팅 4. 틈새마케팅12. 기업은 경쟁사 ... . 디지털 도구를 사용하여 정보를 검색하고, 비판적으로 평가학고 효과적으로 사용하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 무엇이라고 하는가?-> 디지털 리터러시3. 하버드 교육

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
토론 ) 위험분산 효과를 극대화하기위한 포트폴리오 구성 전략에 대해 토론해보자. 내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례. 현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘

수 있으나, 이미 기업이 가지고 있는 인적자원을 훈련을 통해 역량을 개발시키는 것이 기업이 가진 자원을 더욱 향상시키는 효과적인 방법이라 생각한다. 그러나, 직원이 계속 역량 ... 있게 되며, 이는 곧 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 기업은 모든 구성원이 어떠한 역량을 보유하고 있는지, 역량을 꾸준하게 향상할 수 있도록 기업 차원에서 교육을 지원하는 것 ... 이 개발되지 않고 정체된다면 매너리즘에 빠지거나 더 이상의 효율을 발휘할 수 없기 때문에, 좋은 인적자원을 찾는 것보다 기존의 인적자원을 충분히 잘 관리하고 교육시키는 것이 기업의 우수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

프랜차이징과 라이센싱의 차이점

아니라 이에 따른 교육훈련 ? 금융 ? 기술 ? 회계관리 ? 상품처리 ? 일반관리에서까지 지원하는 것이 프랜차이징의 전략적 특징이다. 이러한 지원의 효과는 기업이미지를 바르게 주 ... 프랜차이징과 라이센싱의 차이점국제경영관리계약은 현지국기업과 기업 시스템을 운영하는 권리를 운영하는 권리를 부여하는 계약을 뜻한다. 따라서 일반적으로 신규자본의 투자, 장기부채 ... 의 부담, 배당정책의 결정, 소유권 변경 등에 관한 권리는 제외된다. 그러므로 기업의 장기적이고 핵심적인 정책결정이나 해외시장진출 전략에 관한 의사결정은 제외되고 일상적인 경영관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

. 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심 ... 한 사람을 고용하겠다는 공식적인 계약과정이다. 통상 임용수준은 구성원의 배경과 경험에 부합되어야 할 뿐 아니라 다른 직원들과 비교해서 공정해야 한다.4) 신입직원 교육훈련 ... 다. 인사관리(personnel management)란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 '사람(人)'으로 하여금 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것이다. 즉 기관의 목적

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

다운로드 장바구니
서비스운영관리 사례(서비스컨셉, 서비스 스케이프, 입지의사결정 등)

으로 가능하기 때문이다. 지속적인 교육훈련이 이루어지지 않는 기업은 차별화를 꾀하지 못할 뿐만 아니라 경영위기를 극복할 수 있는 방법 모색에도 많은 어려움을 겪게 된다. 그래서 교육 ... 한 매장과 친절한 직원은 성공하는 외식매장의 가장 기본적인 요인이 됐다.5.「서비스 제공자 관리의 중요성」사례 : 스타벅스 교육훈련 시스템고객관점에서 서비스 제공자의 관리는 매우 중요 ... 성을 볼 수 있다.스타벅스는 지속적인 교육훈련을 통해 프랜차이즈 비즈니스에 있어 일관성을 유지하여 경쟁력을 꿰차고자 한다. 경쟁력 유지는 체계적인 시스템 구축과 지속적인 교육 실행

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2020.12.18

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기